آوریل 12
یک کارگر ساختمانی در کرمانشاه به دلیل سقوط از ارتفاع ساختمان، جان خود را از دست داد.
به گزارش ایلنا، سرهنگ «علیرضا دلیری» در مورد جزئیات حادثه اظهار داشت: این حادثه در بلوار آل آقا شهر کرمانشاه برای یک کارگر ساختمانی رخ داد که از طبقه اول یک ساختمان در حال ساخت به چاله آسانسور در طبقه منفی دو سقوط کرده و جان خود را از دست داد.
به گفته فرمانده انتظامی شهرستان کرمانشاه؛ جانباخته مردی ۳۲سالهای بوده که از ناحیه سر و کمر دچار جراحت شدید شد و تلاش تیم پزشکی نیز برای نجات این کارگر موثر نبود.
آوریل 12
تعدادی از کارگران پیمانی واحد ترابری شرکت بهرهبرداری نفت و گاز زاگرس جنوبی در منطقه عملیاتی “پارسیان”،” آغار” و “دالان” صبح روز دوشنبه 23 فروردین ماه در اعتراض به حذف خود از سامانه “ساپنا” دست به تجمع زدند.
کارگران بخش حمل و نقل مناطق عملیاتی پارسیان، آغار و دالان در این خصوص می گویند، مدیران شرکت نفت و گاز زاگرس جنوبی در روز ۲۹ اسفند ۹۹ همه رانندگان واحد ترابری را که هر یک ۱۰ تا ۲۵ سال سابقه مستمر کار در این واحد را دارند، از سامانه ساپنا که سامانه اطلاعات پیمانکاران نیروی انسانی در کل صنعت نفت میباشد حذف کردهاند. آنها همچنین افزودند در نتیجه این کار، همه کارگران راننده از مطالباتی همانند طرح طبقهبندی مشاغل و سایر مزایای قانونی و عرفی که همه پرسنل رسمی، قراردادی و سایر نیروهای پیمانکاری دریافت میکنند، محروم خواهند شد.
آوریل 12
شماری از کارگران اخراج شده کارخانه “فولاد مهر لردگان” در استان چهار محال بختیاری که از سال 90 به دلیل مشکلات مالی تعطیلی شده است، روز یکشنبه 22 فروردین ماه با برپایی تجمعی خواستار راه اندازی کارخانه و بازگشت به کار خود شدند.
به گفته این کارگران، کارگران در این مدت برای جلوگیری از خاموش شدن کورهها و احیای کارخانه؛ بارها به نهادهای مختلف دولتی در استان چهار محال بختیاری مراجعه کردهاند اما با بیتوجهی مسئولان و مدیریت کارخانه مواجه شده اند. کارگران بیکار شده این کارخانه که بر بازگشایی و راهاندازی مجدد محل کار خود تاکید دارند،می گویند: این واحد صنعتی حدود ۲۵۰ کارگر شاغل داشت که بعد از اعلام تعطیلی کارخانه به مرور تعدیل و بیکار شدند. شمار زیادی از این کارگران هنوز شغلی پیدا نکردهاند و به دنبال بازگشایی کارخانه هستند.
آوریل 12
نیروهای شرکتی ادارههای جهاد کشاورزی شهرستانهای خوزستان روز یکشنبه ۲۲ فروردین ماه، در اعتراض به شرایط کاری و تاخیر در پرداخت حقوق هایشان مقابل استانداری تجمع کردند.
یکی از معترضان به نمایندگی از سایر همکاران خود در تشریح علت این تجمع گفت: چندین سال از فعالیت و اشتغال آنها به عنوان نیروهای شرکتی در این اداره میگذرد. ولی پرداخت نامنظم و با فاصله چند ماه حقوق و کمتر از حد دستمزد مصوب کارگری در شرایط اقتصادی کنونی برای این کارگران مشکلات زیادی ایجاد کرده است. وی همچنین افزود ۲۰۰ نفر از نیروهای خدماتی سازمان جهاد کشاورزی هم به دلیل تعدیل نیرو باید تا ۳۱ فروردین ماه سال جاری تسویه کنند.
آوریل 12
روز یکشنبه ۲۲ فروردین ماه، در سایه فقدان ایمنی محیط و شرایط کار، ۲ کارگر طی حوادثی جداگانه در استان های آذربایجان شرقی و کرمانشاه، جان خود را از دست دادند. همچنین یک کارگر در اهواز که طی روزهای گذشته در پی سقوط از تیر چراغ برق مصدوم شده بود، بر اثر شدت جراحات جان باخت.
بر پایه گزارش منتشر شده، یک کارگر ساختمانی ۳۳ ساله در کرمانشاه بر اثر از سقوط از طبقه اول یک ساختمان در حال ساخت به چاله آسانسور در طبقه منفی دو، جان خود را از دست داد. همچنین یک کارگر شرکت توزیع برق اهواز به نام “حسین نژاد ساری” که طی روزهای گذشته بر اثر سقوط از تیر چراغ برق مجروح شده بود، بر اثر شدت جراحات جان باخت. در حادثه سوم نیز یک کارگر اداره آب و فاضلاب آذربایجان شرقی، حین تعمیر خط انتقال دچار حادثه شد و جان خود را از دست داد.
آوریل 12
صبح روز یکشنبه 22 فروردین ماه شماری از بازنشستگان کارگری شهرهای مختلف کشور از جمله “تهران، بهشهر، زنجان، تبریز، کرج، ایلام، نوشهر، اراک، شیراز، اهواز، نیشابور، اصفهان و خرم آباد،شوشتر،مشهد” با برپایی تجمعات جداگانه مقابل نهادهای دولتی خواستار رسیدگی به مطالبات خود شدند.
بازنشستگان معترض در تهران از اویل صبح با تجمع مقابل مجلس و سایر بازنشستگان در شهرهای دیگر با تجمع مقابل اداره کل تامین اجتماعی خواستار رفع تبعیض و اصلاح احکام حقوقی شدند. آنها میگویند: علیرغم وعده و وعیدهای زیاد، هنوز دستمزدشان نصف خط فقر است؛ متناسبسازی دور اول در افزایش حقوقها منظور نشده و متناسبسازی دور دوم تاکنون به اجرا درنیامده است نیز اجرا نشده است آنها اعلام کردند: معاش شایسته، درمان رایگان و خدمات حمایتی مکفی، حق کارگران بازنشسته کشور است.
آوریل 12
روز شنبه ۲۱ فروردین ماه، شماری از کارگران شرکت “آوای جهانبین” از زیر مجموعه های پالایشگاه گاز سردشت واقع در “انجیل نهصد” بهبهان، در اعتراض به اعمال تبعیض کارفرما در مقدار دستمزد تعیین شده برای نیروهای بومی و غیر بومی، در محوطه این شرکت دست به تجمع زدند.
به گفته معترضان، شرکت آوای جهانبین دستمزد نیروهای غیر بومی بسیار پائین تر از نرخ اداره کار تعیین کرده است. آنها همچنین افزودند، کارفرما دلیل این اقدام را ثبت عنوان “کارگر ساده” در قراردادهای این کارگران اعلام کرده است، در حالی که تمامی نیروهای بومی کارگر فنی هستند. به گفته کارگران، کارفرما در واکنش به اعتراض و تحصن آنها گفته است که دستمزد کارگران بر اساس همان مقدار تعیین شده پرداخت می شود و اگر نیرویی تمایل به ادامه کار ندارد می تواند تسویه حساب کند.
آوریل 12
شماری از نیروهای اخراج شده آتش نشانی شهرکرد، صبح روز یکشنبه ۲2 فروردین ماه، برای دومین روز متوالی در اعتراض به بلاتکلیفی وضعیت شغلی خود، در مقابل ساختمان استانداری، دست به تجمع اعتراضی زدند.
بر اساس گزارش منتشر شده، بیش از ۳۰ نفر نیروی آتش نشانی ۳ سال پیش از طریق آزمون های کتبی و شفاهی در این سازمان در شهرکرد پذیرفته شدند ولی پس از یک سال کاری، با تاکید رئیس آتش نشانی وقت به مدت دو ماه از کار برکنار و دوباره به کارشان بازگشتند. اما در حال حاضر یک سال و نیم است که وضعیت کاری آنها بلاتکلیف مانده است. گفتنی است پیگیری های این افراد از طریق شهرداری شهرکرد و شورای شهر به جایی نرسیده است.
آوریل 12
کارگران شرکت پارس متال تولید کننده انواع لوله های چدنی، روز شنبه، ۲۱ فروردین ماه در به اجرا نشدن تعهدات کارفرما در خصوص پرداخت مطالباتتشان اقدام به برگزاری تجمع کردند.
سال ۹۱، این شرکت برای تسویه حساب سنوات معوقه کارگران با بانک “مهر اقتصاد” وارد مذاکره شده است تا با دریافت وام بانکی، مطالبات عقب مانده کارگران کارخانه را تسویه کند. شرط بانک این بود که کارگران باید ضامن یکدیگر شوند. در حال حاضر، ۱۳۵ نفر به دلیل پرداخت نشدن اقساط بانکی از سوی کارفرما موفق به دریافت چکهای خود نشدهاند. این کارگران به دلیل بدهکاری از انجام امور بانکی محروم هستند.
آوریل 12
روز شنبه ۲۱ فروردین ماه، در سایه فقدان ایمنی محیط و شرایط کار، ۶ کارگر در شهرهای اسلامشهر، زرند و تهران دچار حادثه شدند. در این حوادث ۴ کارگر جان خود را از دست داده و ۲ کارگر دیگر دچار مصدومیت شدند.
برپایه گزارش منتشر شده، یک کارگر جوانان تبعه افغانستان هنگام استراحت در اتاقک نگهبانی یک ساختمان نیمه کاره به دلیل وقوع آتش سوزی جان خود را از دست داد. در حادثه ایی دیگر که در اسلامشهر روی داد، دو کارگر در حال تخریب و نوسازی ساختمانی در خیابان مدنی اسلامشهر بودند که ناگهان دیوارها فرو ریخته و دو کارگر زیر آوار محبوس شدند. همچنین واژگونی خودرو حامل سه کارگر تبعه افغانستان شاغل در یک شرکت طرح انتقال گاز در کیلومتر ۴۲ جاده زرند – حتکندر،به کشته شدن سه کارگر انجامید.
آوریل 12
جعفر عظیمزاده،فعال کارگری، روز شنبه ۲۱ فروردین ماه، پس از پایان دوران محکومیت خود آزاد شد.
جعفر عظیم زاده، در حالی که سال گذشته برای محکومیت شش ساله خود در زندان به سر میبرد، شامل آزادیهای زودهنگام دوران کرونا شده بود، اما پیش از آزادی با پرونده دیگری روبهرو شد. این پرونده، بابت فایل صوتی که در اعتراض به احکام صادره علیه کارگران از سوی این فعال کارگری منتشر شده بود تشکیل شده بود. این فعال کارگری در خرداد ۹۹، در خصوص این پرونده بابت اتهام «تبلیغ علیه نظام» به ۱۳ ماه حبس محکوم و این حکم عینا در مرحله تجدیدنظر تائید شد.
آوریل 11
با درآمد پایین زحمتکشان مسلم است که سفره آنان خالی و خالیتر میشود. طبیعی است با این اقتصاد انگلی جز این هم انتظاری نمیرود. برای رهیدن از بلاهای دهشتناکی که رژیم تاریکاندیش ولایی بر سر مردم میهنمان میآورد، باید و میبایست مبارزات صنفی و سیاسی را تلفیق کرده و متحد و یکپارچه مبارزهای بیامان برای طرد حکومت اوباشان بر کشورمان را سازماندهی کرد…..
به گزارش همدلی، بعد از خبرهای جنجالی زیادی که درباره گرانی بسیاری از کالاهای اساسی از نیمه دوم سال گذشته تاکنون مطرح شد، حالا آمارهای رسمی قابلتوجهی هم در این زمینه شنیده میشود که به نوعی تاییدکننده گزارشهای میدانی است. بر اساس گزارشهای رسمی در اسفند سال گذشته؛ قیمت مرغ رکود ۱۲.۱ درصدی را در افزایش قیمت تجربه کرده و البته موز نیز دست کمی از این گرانیها نداشته است. بر اساس برآوردهای اخیر مرکز آمار موز با بیش از ۱۹۸ درصد، بیشترین افزایش قیمت را در یک سال گذشته تجربه کردهاست. براساس گزارش مرکز آمار از ۵٣ قلم خوراکی منتخب، تعداد ٣٩ قلم، درصد تغییر سالانه بالاتر از نرخ تورم نقطهای کل کشور (۴٨.٧ درصد) داشتهاند.
از میان کالاهای خوراکی موز با بیش از ۱۹ درصد، بیشترین افزایش قیمت را در یک سال گذشته تجربه کردهاست. برنج خارجی درجه یک، ۱۵۰، روغن نباتی ۱۴۶.۶ و مرغ ماشینی ۱۰۰ درصد افزایش قیمت را تجربه کردند. در گروه نان و غلات، اقلام «شیرینی خشک» با ۵,۴ درصد و «رشته آش» با ٢.٢ درصد بیشترین افزایش قیمت را نسبت به ماه قبل داشتهاند. همچنین در گروه گوشت قرمز، سفید و فرآوردههای آنها، اقلام “مرغ ماشینی» با ١٢.١ درصد،»گوشت گوسفند» با ۵.۵ درصد و»ماهی قزل آلا» با ۵.٣ درصد بیشترین افزایش قیمت را نسبت به ماه قبل داشتهاند.در گروه لبنیات، تخم مرغ و انواع روغن، بیشترین افزایش قیمت نسبت به ماه قبل مربوط به «روغن مایع» با ٧.٩ درصد، “روغن نباتی جامد» با ۴.٢ درصد و «شیر پاستوریزه» با ٢.٣ درصد بوده است. همچنین در این گروه «تخم مرغ» ۴.۶ درصد نسبت به ماه قبل کاهش قیمت داشته است. در گروه میوه و خشکبار نیز، بیشترین افزایش قیمت مربوط به «هندوانه» با ۴٢ درصد، «انار» با ١۴.١ درصد و «لیمو ترش» با ١٣.٢ درصد افزایش نسبت به ماه قبل است. گفتنی است که در گروه قند و شکر، آشامیدنیها و سایر خوراکیها، بیشترین افزایش قیمت مربوط به «شکر” با ٧.٩ درصد و «قند» با ٧.۵ درصد افزایش نسبت به ماه قبل است.
گرانیهای وحشتناک؛پوستمرغ کیلویی۹۰۰۰تومان
گرانی خوراکیها به روایت مرکز آمار
بر اساس گزارش مرکز آمار موز با بیش از ۱۹۸ درصد، بیشترین افزایش قیمت را در یک سال گذشته تجربه کرده است. به گزارش اقتصاد آنلاین، بر اساس گزارش مرکز آمار از ۵٣ قلم خوراکی منتخب، تعداد ٣٩ قلم، درصد تغییر سالانه بالاتر از نرخ تورم نقطهای کل کشور (۴٨.٧ درصد) داشتهاند. بر این اساس برنج خارجی درجه یک، ۱۵۰، روغن نباتی ۱۴۶.۶ و مرغ ماشینی ۱۰۰ درصد افزایش قیمت را تجربه کردند. در گروه نان و غلات، اقلام شیرینی خشک با ۵,۴ درصد و رشته آش با ٢.٢ درصد بیشترین افزایش قیمت را نسبت به ماه قبل داشتهاند. همچنین در گروه گوشت قرمز، سفید و فرآوردههای آنها، اقلام مرغ ماشینی با ١٢.١ درصد، گوشت گوسفند با ۵.۵ درصد و ماهی قزلآلا با ۵.٣ درصد بیشترین افزایش قیمت را نسبت به ماه قبل داشتهاند. در گروه لبنیات، تخممرغ و انواع روغن، بیشترین افزایش قیمت نسبت به ماه قبل مربوط به روغن مایع با ٧.٩ درصد، روغن نباتی جامد با ۴.٢ درصد و شیر پاستوریزه با ٢.٣ درصد بوده است. همچنین در این گروه تخممرغ ۴.۶ درصد نسبت به ماه قبل کاهش قیمت داشته است. در گروه میوه و خشکبار نیز، بیشترین افزایش قیمت مربوط به هندوانه با ۴٢ درصد، انار با ١۴.١ درصد و لیموترش با ١٣.٢ درصد افزایش نسبت به ماه قبل است. گفتنی است که در گروه قند و شکر، آشامیدنیها و سایر خوراکیها، بیشترین افزایش قیمت مربوط به شکر با ٧.٩ درصد و قند با ٧.۵ درصد افزایش نسبت به ماه قبل است.
آوریل 11
کارگران پسماند شهرداری بوشهر روز پنجشنبه 19 فروردین ماه در اعتراض به عدم پرداخت معوقات مزدی و بیمه ای خود در مقابل ساختمان شهرداری این شهر تجمع کردند.
به گفته کارگران پسماند شهرداری بوشهر، حقوق اسفند ماه سال گذشته بعلاوه چهار ماه بیمه و همچنین مطالبه ۶ میلیون تومانی از پیمانکاری که برکنار شده است، از جمله مطالبات آنها است. یکی از معترضان به نمایندگی از سایر همکاران خود در این خصوص می گوید، تاکنون چندین بار برای احقاق حقوق خود مقابل نهادهای مختلف دولتی دست به تجمع زده اند ولی تاکنون موفق به دریافت معوقات خود نشده اند. گفتنی است این کارگران قصد دارند در صورت عدم پاسخگویی مسئولین در روزهای آینده دست به اعتصاب بزنند.
آوریل 11
جمعی از کارگران کارخانه واگن سازی زرند روز پنجشنبه 19 فروردین ماه در اعتراض به کاهش سطح دستمزدهای خود در ورودی کارخانه دست به تجمع زدند.
این کارگران که از سه روز پیش اقدام به برگزاری تجمع کرده اند می گویند مدیرعامل سابق شرکت واگن سازی به تعهدی که پیش از سال برای افزایش حقوق داده بود عمل نکرده است. معترضان می گویند در جریان تجمع در مقابل اداره کار، رئیس این نهاد دولتی به جای پاسخگویی به کارگران، مطالبات آنها را “نامشروع” خواند و اعلام کرد در صورت تداوم این اعتراضات، از سازماندهندگان آن شکایت خواهد کرد. این در حالی است که کارگران معترض عنوان کردهاند که به دلیل فشارهای اقتصادی بایستی حقوق آنها بیش از این باشد و هزینههای روزانهشان را تامین کند.
آوریل 11
روز پنجشنبه 19 فروردین ماه جمعی از کارگران و کارکنان راه آهن جنوب شرق زاهدان در اعتراض به عدم پرداخت مطالبات مزدی خود اقدام به برگزاری تجمع کردند.
کارگران معترض در خصوص دلایل تجمع خود می گویند، از مجموع دستمزد ماه های بهمن و اسفند ماه سال گذشته، عیدی و پاداش و سنوات و کارت عید ۹۸ و بن کارت رمضان ۹۹ و همچنین عیدی ۹۹ فقط یک نوبت مبلغ دو میلیون تومان و یک بار نیز مبلغ یک میلیون و پانصد هزار تومان دریافت کرده اند. آنها با اشاره به وضعیت معیشتی بد خود و افزایش چندین برابری قیمتها می گویند عدم پرداخت دستمزدها مشکلات زیادی برای خانواده هایشان به وجود آورده و در صورت تداوم بی توجهی مسئولین به مسئله دستمزدها، دست به اعتصاب خواهند زد.
آوریل 11
جمعی از کارگران اخراجی آتش نشانی شهر کردد روز شنبه 21 فروردین ماه با خواست بازگشت به کارهای خود اقدام به برگزاری تجمع کردند.
معترضان با برپایی تجمع مقابل استانداری چهارمحال و خواستار تعیین تکلیف وضعیت استخدامی خود از سوی مراجع ذیربط است. گفتنی است این کارگران بیش از یکسال است که از کار اخراج شده اند و علیرغم برگزاری تجمعات مختلف مقابل نهادهای مختلف دولتی اما هنوز موفق به بازگشت به سر کارهای خود نشده اند.
آوریل 11
به گزارش ایلنا، «نساجی بروجرد» فعالیت خود را به صورت رسمی از سال ۶۲ آغاز کرد و بعد از مدتی تبدیل به یکی از مهمترین برندهای تولید نخ و پارچه در کشور شد. اما طولی نینجامید که سالهای پررونقِ کارخانجات نساجی بروجرد رو به افول گذاشت و بعد از واگذاری آن به بخش خصوصی در سال ۸۹ با مشکلات بسیاری ازجمله تولید و تعدیل نیرو مواجه شد. از آن پس اخراجهایِ پی در پی کارگرانِ کارخانه و اعتراضشان هرچند وقت یکبار سروصدا میکرد.
درست یک سال از آخرین زمانی که خبرهای مربوط به مشکلاتِ این کارخانه و اخراج کارگرانش رسانهای شد، میگذرد. اوایل سال گذشته، زمانی که واحدهای نساجی بروجرد به دلیل شیوع کرونا به حالت تعلیق درآمد و قرار شد کارگران از مقرری بیمه بیکاری استفاده کنند، برای بار چهارم بود که امنیت شغلی کارگران این کارخانه دستمایهی مسائل و مشکلاتِ تولید و سرمایه و کمبود مواد اولیه و غیره میشد. آنها در شرایطِ بد تورم و کرونا، دلهره و استرسِ اخراج را برای چند روزی تحمل کردند و در نهایت مشکل با مساعدت مسئولین حل شد و کارگران به کار خود برگشتند.
از دست رفتنِ امنیت شغلی کارگران مشکلی است که با افزایش روند خصوصیسازی شدت پیدا کرده است. در این خصوص گروهی، از کارفرمایان دفاع میکنند و از مسائل و مشکلاتِ تولید در ایران میگویند و گروهی دیگر اما از «طعمه قراردادنِ کارگران برای گرفتنِ اعتبار» سخن میگویند؛ آنها معتقدند امنیت شغلیِ کارگران دستمایهی کارفرمایان میشود تا به واسطهی آن بتوانند اعتبار مالی و بانکی کسب کنند.
با واگذاری مشکلات تشدید شد
محمدحسن موسیوند( دبیر اجرایی خانه کارگر خرم آباد) در خصوص وضعیت کارخانهی نساجی بروجرد گفت: بعد از واگذاری کارخانجات نساجی بروجرد، مشکلات کارگران بیشتر شد؛ حقوق آنها بین دو تا سه ماه به تعویق میافتاد و تعدیل نیرو داشتند اما بعد از مدتی وضعیت بهتر شد. با تلاش مسئولین استان تعدادی از نیروها به کار برگشتند و در حال حاضر و با اهتمامِ هیئت مدیرهی جدید، به طور کلی وضعیت این کارخانه بهتر شده است.
موسیوند با بیان اینکه مهم ترین مشکل کارخانجات نساجی بروجرد، نقدینگی و نبودِ سرمایهی در گردش است، گفت: مجموعهی نساجی بروجرد، مجموعهی خوبی است و حدود ۹۴۰ نفر در آنجا مشغول به کار هستند. در حال حاضر باتوجه به شرایط اقتصادی، تورم و گرانیِ مواد اولیه، مشکلاتی برای کارخانه به وجود آمده و نیاز به کمک دولت است. در صورت حمایت دولت شاید بتوان میزان اشتغال را تا ۱۵۰۰ نفر هم افزایش داد.
در همین رابطه یکی از کارگران «نساجی بروجرد» در گفتگو با ایلنا با بیان اینکه در حال حاضر و با تغییر مدیریت کارخانه، کارگران مشکل خاصی ندارند، در خصوصی وضعیتِ این کارخانه بعد از خصوصیسازی گفت: قبل از خصوصی سازی هم مشکلاتی وجود داشت اما بعد از خصوصیسازی این مشکلات بیشتر شد. خصوصیسازی در کشور ما با جاهای دیگر فرق دارد. اگر در اینجا هم حد و حدودی برای کارفرما مشخص میشد و او را ملزم به رعایت برخی از اصول و چارچوبها در قبال کارگران میکرد، وضعیت بهتر میشد.
تعدیل نیرو بعد از خصوصیسازی
وی گفت: بعد از خصوصیسازی، تعدیل نیرو اتفاق افتاد و مزایای کارگران کم شد. قبل از آن، کارگران علاوه بر حقوق، مزایای دیگری هم داشتند. اما در حال حاضر نه تنها این مزایا کم شده است بلکه آن دسته از مزایایی که میدهند، همه به قیمتِ قبل از زمان خصوصیسازی است. در حالی که همه چیز تغییر کرده و گران شده اما ما همان مزایای قبل را میگیریم. پارسال هم سه چهار ماه اول سال معوقات مزدی داشتیم که در ۶ ماه آخر سال وضعیت بهتر شد.
او ادامه داد: الآن کارگران باید به همان حقوق ثابت خود اکتفا کنند اما قبل از خصوصیسازی امکانات دیگری نیز وجود داشت و همان باعث میشد روحیهی کارگران بالا برود. بعد از خصوصیسازی همهی آن مزایا قطع شد و استدلالشان هم این است که وظیفهی کارفرما، صرفاً دادنِ حقوق است و اگر دلش بخواهد مزایای دیگری هم میدهد.
این کارگر کارخانه نساجی بروجرد اظهار داشت: با تعدیل نیرو که همزمان با خصوصیسازی اتفاق افتاد، کار کارگران هم بیشتر شد اگر قبلا کارگران در یک یا دو دستگاه کار میکردند، در حال حاضر مجبورند در سه یا چهار دستگاه کار کند و اگر بابت کارِ زیاد اعتراض کنند، اخراج میشوند. در مجموع، نهایت استفاده را از کارگران میکنند و درواقع میخواهند با کمترین نیرو بیشترین تولید انجام شود. کارگری که بعد از بیست سال از کارخانه بیرون میآید، دیگر ناتوان و فرسوده شده است.
جمعبندی
در اینکه وضعیتِ تولید در ایران اسفبار است شکی نیست، اما تجربه نشان داده که آوردهی خصوصیسازی در ایران برای کارگران چیزی جز از دست رفتنِ امنیت شغلیِ آنها نبوده است. به همین دلیل جدا از آنکه خصوصیسازی را قبول داشته باشیم یا نه، حداقل چیزی که در این فرآیند باید مدنظر قرار گیرد شاید همان الزام کارفرمایان به رعایت حقوق و مقررات خاصی در قبال کارگران است. چیزی که به گفتهی بسیاری از کارگران و کارشناسان در ایران اتفاق نمیافتد. آنچه بیش از همه کارگران از آن رنج میبرند همین واگذاریهای بیپایه و اساس است بدونِ آنکه وضعیت کارگران مدنظر قرار گیرد. اگر قرار است کارخانهای واگذار شود آنچه بیش از همه باید مورد توجه قرار بگیرد کارگرانِ آن کارخانه هستند و نه سودِ بیشترِ کارفرمایان.
شاید در یک کلام بتوان گفت که در جریانِ خصوصیسازی در ایران بیش از آنکه قانون و نهادهایِ نظارتی تعیینکننده و تضمینکنندهی وضعیتِ کارگرانِ بخشِ واگذار شده باشند، «انصافِ» کارفرما حرف اول را میزند؛ وقتی پایِ مولفهای این چنین شخصی درمیان باشد پرواضح است که امنیت شغلی از بین میرود و ثباتِ وضعیتی را نمیتوان برای کارگران متصور شد. به همین دلیل است که وقتی خصوصیسازی اتفاق میافتد اول از همه کارگران متضرر میشوند.
آوریل 11
?دیدار فرماندار شهرستان نوشهر با ریاست انجمن کارگران ساختمانی
⭕️ جلسه بررسی مسائل و مشکلات کارگران شهرستان نوشهر با حضور سعید یزدانی فرماندار شهرستان نوشهر، یزدان کرد بخشدار بخش مرکزی و بیژنی ریاست انجمن کارگران ساختمانی برگزار شد.
❇️ سعید یزدانی فرماندار شهرستان نوشهر در این جلسه با تاکید بر توجه بیشتر به کارگران ساختمانی در شهرستان نوشهر بیان داشت: تلاش ما این است که بتوانیم مشکلات قشر عظیم کارگر را به حداقل برسانیم و در این زمینه همه توان خود را برای رفع دغدغه ها و امنیت شغلی آنان بکار خواهیم گرفت.
✴️ وی ادامه دهد: بیمه کارگران ساختمانی با توجه به نقش این قشر زحمتکش در ساختن ایرانی آباد، از افتخارات کشور و نظام است و علیرغم اینکه یازده سال از این طرح می گذرد همچنان شاهد آن هستیم که بسیاری در نوشهر، در نوبت هستند که امیدواریم با توجه به پیگیری های که نماینده محترم مجلس شورای اسلامی در این زمینه در سطح کشور انجام دادند، این مشکل بزودی مرتفع شود.
? یزدانی با تاکید بر ساماندهی کارگران شهرستان نوشهر افزودند: ما باید نحوه بکارگیری کارگران در شهرستان را در نزد مردم فرهنگ سازی و با اسکان ثابت کارگران و مدیریت یکپارچه آن توسط انجمن کارگری این مقوله را ساماندهی نمائیم، تا به این شکل نباشد، که کارگران در تمام نقاط شهرستان در کنار خیابان ها پراکنده باشند و همچنین انجمن کارگران ساختمانی باید سلامت جسمی و روانی کارگران را مدنظر قرار دهد.
? در این نشست ریاست انجمن کارگران ساختمانی نیز به بیان مشکلات خود در حوزه های انجمن پرداختند و خواستار رفع این مشکلات شدند.
آوریل 11
جامعه کارگری شاغل در مجتمعهای پتروشیمی عسلویه همزمان با آغاز سال ۱۴۰۰ در نامهای به نماینده مردم جنوب استان بوشهر در مجلس شورای اسلامی، عمده مشکلات و مطالبات خود را طرح و خواستار پیگیری جدی آنها از سوی نمایندگان مجلس شدند.
به گزارش ایلنا از بوشهر ، متن این نامه که رونوشتی از آن به این خبرگزاری ارسال شده به شرح زیر است:
جناب حجت الاسلام شیخ موسی احمدی
نماینده محترم حوزه انتخابیه عسلویه ، کنگان ، جم و دیّر در مجلس
بدینوسیله معروض میدارد خبر بررسی حذف شرکت های پیمانکاری در کمسیون های تخصصی مجلس شورای اسلامی ، خبر مسرّت بخش و امیدوار کننده ای بود که کام میلیون ها کارگر ایرانی بویژه کارگران شاغل در پارس جنوبی را در آغاز سال جدید شیرین کرد .
کارگران شاغل در پارس جنوبی به ویژه شاغلین در مجتمع های پتروشیمی در سالی که سپری شد و از سوی مقام معظم رهبری بنام سال “جهش تولید” مزیّن ونامگذاری شده بود به مانند تمام سنوات گذشته نقش بی بدیل ومؤثر خودرا برای عملی کردن “جهش تولید ” ایفا نموده و در راستای تحقق خواست و نظر مقام معظم رهبری از هیچ کوششی دریغ نکردند ، اما هرچقدر کارگران در تحقق شعار جهش تولید تلاش کردند مدیران صنایع و کارفرمایان توجهی به انبوه مشکلات و کمبودها و نارساییهای کارگری معطوف نداشتند و از زیر بار مسئولیت خود در قبال قشر شریف و زحمتکش کارگری شانه خالی کردند .
جناب احمدی
متاسفانه به دلیل گرفتاری های زیاد مدیران و مسئولان سازمان منطقه ویژه و مجتمع های پتروشیمی مستقر در پارس جنوبی رسیدگی و حل مشکلات کارگران این منطقه نه تنها از اولویت خارج شده بلکه به فراموشی سپرده شده والبته در برخی موارد به دلیل خلأهای قانونی امکان رسیدگی به آن در توان مدیران منطقه نیست و نیازمند حمایت قانونی مجلس و نمایندگان محترم مجلس است .
از جنابعالی به عنوان نماینده جنوب استان بوشهر در مجلس شورای اسلامی که محل اشتغال و فعالیت صدها هزار کارگر و مهندس ایرانی است انتظار می رود با تمام ابزارها و اختیارات قانونی خود در راستای حمایت و احقاق حقوق حقّه جامعه کارگری پارس جنوبی که در سخت ترین شرایط آب وهوایی و آلودگی و با کمترین امکانات ،حقوق و مزایا به مقوله مهم و استراتژیک تولید مشغول هستند بیایید که این خواست جدّی و عمومی کارگران شاغل در منطقه از جنابعالی به عنوان نماینده مردم است.
جناب دکتر احمدی
اگر چه مشکلات ،کمبود ها ونارسایی ها در حوزه ی کار واشتغال در منطقه پارس جنوبی بسیار عدیده است اما مزید اطلاع ،اهم ّ این مشکلات جهت استحضار جنابعالی عرض میگردد.
۱.معضل بزرگ شرکت های پیمانکاری تأمین نیرو که باعث جلوگیری از انعقاد قراردادهای مستقیم بین کارفرمایان وکارگران شده به طوری که ۵۰درصد حقوق ماهیانه ی کارگران به جیب شرکت های تأمین نیرو میرود.
۲.عدم وجود تشکل های صنفی وانجمن های اسلامی کار در منطقه برای پی گیری مشکلات کارگران وکارکنان شاغل در منطقه
۳.وجود قراردادهای مدّت موقت یکماهه ،دو ماهه وسه ماهه در اکثر مجمتع های پتروشیمی منطقه آن هم برای مشاغلی که ماهیت دائمی دارند واجبار کارگران به امضای قرارداد آنهم درپایان وانقضای تاریخ قرارداد.
۴.حقوق ناچیز و پایین ، عدم واریز بیمه ، بی کیفیتی غذا ، نداشتن سرویس ایمن و با کیفیت، تهدید به اخراج کارگران وکارکنان از سوی کارفرما ها در بیشتر مجتمع های پتروشیمی منطقه .
۵.عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در بیشتر مجتمع های پتروشیمی منطقه. که این طرح یعنی طرح طبقه بندی مشاغل با وجود ابلاغ واعلام ازسوی وزارت نفت ودر حالی که اجرای آن در پالایشگاه های پارس جنوبی که زیرنظر شرکت مجتمع گازپارس جنوبی هستند آغازشده ، متاسفانه اینگونه بنظر میرسد که شرکت های پتروشیمی زیرمجموعه وزارت نفت نیستند واجرای این طرح با مقاومت مدیران پتروشیمی ها یا اجرا نمیشود یا بطور ناقص ومطابق میل ودلخواه کارفرمایان اجرا میشود.
۶.عدم اجرای دوره ی کاری۱۴/۱۴در منطقه که این مهم به دلیل آلایندگی منطقه از نیاز های مهم واساسی کارگران جهت حفظ سلامتی و کاهش تأثیرات مخرب روحی وروانی برروی کارگران وخانواده هایشان است.
۷.اختلاف فاحش ،تبعیض و بی عدالتی محض در پرداخت حقوق به پرسنل رسمی وپیمانکاری وعدم تخصیص امکانات مناسب به پرسنل پیمانکاری در حالی که حجم کار و مسئولیت پرسنل پیمانکاری به مراتب بیشتر از پرسنل رسمی ست.
امیدکه با حمایت وپیگیری مستمر جنابعالی و بذل توجّه وعنایت مدیران ومسؤلان مربوطه در سال ۱۴۰۰ که به فرمایش مقام معظم رهبری سال تولید ،پشتیبانی ومانع زدایی نام گرفته است موانع موجود درمسیر احقاق حقوق واقعی کارگران شاغل در پتروشیمی های منطقه رفع گردد تا هم شاهد رونق و جهش بیش از پیش تولید در خط مقدم جبهه جهاد اقتصادی کشور باشیم و هم رضایت وخشنودی خداوند متعال حاصل گردد .
با تقدیم احترام
جامعه محروم کارگری شاغل در پارس جنوبی
آوریل 11
این ستاد در استانهای مختلف فعالیت دارد و برای تولیدکنندگان و واحدهای تولیدی در هر استان حمایتهای حقوقی ارائه میدهد. علاوه بر آن مسئولان دستگاه قضایی در قالب بازدید از کارخانهها و واحدهای تولیدی از نزدیک با مهمترین چالشهای آنها آشنا میشوند که این امر نیز نقش مهمی در حل این چالشها دارد.
معدن زغالسنگ همکار راور، یکی از واحدهای تولیدی است که سال گذشته توسط مسئولان قضایی استان کرمان مورد بازدید و مهمترین چالشها و مشکلات آن در روند تولید مورد بررسی قرار گرفت.
در جریان این بازدید، کارگران معدن زغالسنگ همکار راور خواستار تعیین تکلیف وضعیت استخدامی و کاری و مسائل بیمهای خود بودند که مقرر شد مشکلات به صورت مکتوب به ستاد استانی اعلام شود تا از طریق انجام مکاتبات لازم و همچنین مجمع نمایندگان استان کرمان مشکلات کارگران حل شود.