معوقات مزدی کارگران شهرداری سی سخت/ بیکاری ۸۰ کارگر کارخانه صنایع بهداشتی ایران

خبرگزاری هرانا – کارگران شهرداری سی سخت از ۸ ماه حقوق پرداخت نشده خود خبر دادند. همچنین ۸۰ تن از کارگران کارخانه صنایع بهداشتی ایران “پوژنه” بدنبال انتقال تجهیزات و ماشین‌ آلات کارخانه به اصفهان، از کار بیکار شدند.

به گزارش خبرگزاری هرانا به نقل از ایلنا، کارگران شهرداری سی سخت از معوقات مزدی ۸ ماهه خود خبر دادند.

یکی از این کارگران گفت: “کارگران شهرداری سی سخت از فروردین ماه به بعد حقوق خود را طلبکارند و آخرین حقوقی که دریافت کرده‌ایم حقوق اسفندماه ۹۸ بود که شهردار حدود ۵ روز پیش به حساب کارگران واریز کرد”.

این کارگر با بیان اینکه با احتساب آبان ماه، ۸ ماه حقوق ‌مان به تاخیر افتاده است، ادامه داد: “شهردار می‌گوید کاری به طلب ۸ ماهه کارگران ندارم، از وقتی که شهردار شده‌ام هر ماه حقوق کارگران را پرداخت کرده ام”.

یکی از این کارگران که در واحد تنظیف کار می‌کند، گفت: “هنوز طبق مصوبه افزایش حقوق سال ۹۹ حقوق نگرفته ‌ایم و قرار است این رقم در ماه بعد همراه با دریافت حقوق فروردین ماه سال جاری به حساب کارگران واریز شود”.

کارگران شهرداری سی سخت که تعداد آنها حدود ۸۰ نفر است و همگی از فروردین دستمزدشان به تاخیر افتاده است گفتند: “هر بار که به شورای شهر سی سخت مراجعه می کنیم، قول پیگیری می‌ دهند اما در عمل هیچ کاری نمی کنند”.

این کارگران در خصوص کمبود امکانات و ایمنی کار افزودند: “در فصل سرما در شهرستان سی سخت که به سرزمین برف و یخ شهرت دارد، بادگیر و چکمه مناسب نداریم و برخی مواقع با لباس معمولی کار می ‌کنیم”.

بیکاری ۸۰ تن از کارگران کارخانه صنایع بهداشتی ایران «پوژنه»

به گزارش ایلنا، کارگران کارخانه صنایع بهداشتی ایران «پوژنه» از بیکاری حدود ۸۰ نفر از همکاران خود خبر دادند.

کارگران بیکار شده گفتند: “در این واحد تولیدی حدود ۷۰ تا ۸۰ کارگر مشغول به کار بودند که در روزهای گذشته همزمان با انتقال تجهیزات و ماشین ‌آلات کارخانه به اصفهان، از کار بیکار شدند”.

این کارگران اظهار داشتند: “کارفرما کارخانه را به مرور از اهواز به منطقه ای در اصفهان به یک شرکت تولیدکننده محصولات بهداشتی و آرایشی دیگر منتقل کرده است، به همین دلیل کارگرانی که دیگر در شرکت پوژنه کاری برای انجام دادن نداشتند، شغل خود را از دست دادند”.

این کارگران از تلاش همکاران بیکار شده خود برای دریافت مقرری بیمه بیکاری و بازگشت به کار خبر دادند و گفتند: “بعد از ۱۶ تا ۲۰ سال سابقه کار در این کارخانه، فرصت شغلی جدیدی برای این کارگران وجود ندارد”.

کارگران بیکار شده افزودند: “این واحد تولیدی که از دو بخش تولید بطری و تولید مواد بهداشتی تشکیل شده بود پیش از تعطیلی هیچ مشکلی در زمینه تولید و فروش محصولات تولیدی خود نداشت، اما در چند مرحله کارگران را به مرخصی اجباری فرستاد و فقط چند کارگر برای چند کارگر برای انبار گردانی و آماده کردن لیست اقلام کارخانه نگه داشته می‌ شدند”.

این کارگران که نگران وضعیت شغلی خود هستند ادامه دادند: “با وجود آنکه همه مسئولان استانی در جریان انتقال این کارخانه قدیمی به اصفهان هستند اما هیچ اقدامی انجام نمی‌ دهند”.

طبق اظهارات این کارگران؛ در آخرین پیگیری ‌هایی که برای حل مشکلات کارخانه با کارفرما انجام شده، پاسخ روشنی از سوی کارفرما برای مشخص شدن وضعیت شغلی‌ کارگران داده نشده است.

آنها در خاتمه تصریح کردند: “امیدواریم دولت تمهیداتی بیندیشد تا امنیت شغلی کارگران در واحدهای تولیدی و صنعتی ضمانت داشته باشد”.

احمد شجیراتی (معاون روابط کار اداره کار خوزستان) با تایید بیکاری کارگران شرکت بهداشتی بوژنه و انتقال کارخانه به شرکتی در اصفهان گفت: “بیکاری این کارگران در نتیجه فروش خطوط تولیدی شرکت پوژنه به شرکت گلرنگ در اصفهان اتفاق افتاده است که در روزهای گذشته حدود ۷۰ تا ۸۰ کارگر آن برای مشخص شدن وضعیت شغلی و دریافت مقرری بیمه بیکاری به اداره کار شرق اهواز مراجعه کرده‌اند”.

مرگ یک کارگر معدن آسمینون منوجان در سایه فقدان ایمنی کار

بدر سایه فقدان ایمنی محیط و شرایط کار، یک کارگر معدن آسمینون منوجان دچار حادثه شد و جان باخت.

به گزارش کمپین فعالین بلوچ، در تاریخ ۱۳ آبان ماه، طی یک حادثه در معدن امیر مجتمع معدنی آسمینون منوجان، یک کارگر با گیر افتادن در بین واگن های حمل سنگ دچار جراحت شدید شده که بر اثر آن امروز ۲۳ آبان ماه در بیمارستان شهید محمدی بندرعباس جان خود را از دست داد.

بر اساس آمارهای به دست آمده این سومین سانحه منجر به فوت کارگران در معدن آسمینون منوجان در طی سه ماه اخیر است.

در دو حادثه اخیر ریزش تونل معدن، دو کارگر جان خود را از دست داده بودند.

گفتنی است، ٢٢ شهریور سال جاری و در پی مرگ دومین کارگر این معدن، کارگران دست به اعتصاب زدند که پس از آن قرار شد اقدامات لازم نظارتی از جمله استقرار ناظر دائم اداره کار در این مجتمع، از سوی اداره کار و مسئولین شرکت معدن آسمینون منوجان جهت حفظ ایمنی و جلوگیری از این حوادث انجام شود.

دستکم ۲ تجمع اعتراضی برگزار شد

خبرگزاری هرانا – طی روزهای گذشته و امروز شنبه ۲۴ آبان، گروهی از کارکنان میدان نفتی آزادگان شمالی واقع در شهرستان اهواز در محوطه محل کار خود و شماری از دامداران اصفهان در کشتارگاه صنعتی دام فساران، در تجمعاتی اعتراضی خواستار رسیدگی به مطالباتشان شدند.

به گزارش خبرگزاری هرانا، به نقل از اتحادیه آزاد کارگران ایران، امروز شنبه ۲۴ آبان ۱۳۹۹، گروهی از کارکنان میدان نفتی آزادگان شمالی واقع در شهرستان اهواز، با برگزاری تجمع اعتراضی در محوطه محل کار خود خواستار رسیدگی به مطالبات خود شدند.

آنها دلیل تجمع خود را اعتراض به پایین بودن سطح حقوق دریافتی خود و نبود امکانات رفاهی و درمانی عنوان کردند.

تجمع دامداران اصفهان

به گزارش فارس، روز پنجشنبه ۱۶ آبان، شماری از دامداران اصفهان با تجمع در کشتارگاه صنعتی دام فساران واقع در استان اصفهان، خواستار رسیدگی به مطالبات خود شدند.

امیر زرگران، مدیرعامل اتحادیه شرکت‌های تعاونی کشاورزی دامداران استان اصفهان، در تشریح دلایل تجمع دامداران عنوان کرد: “تجمع خودجوش تولیدکنندگان در اعتراض به افزایش قیمت تمام شده ناشی از عوامل مختلفی است و علاوه بر آن اعتراضاتی درباره پذیرش دام برای کشتار وجود داشت”.

وی افزود: “کمبود نهاده در دام شیری و گوشتی باعث افزایش قیمت تمام شده برای دامداران شده و تولیدکنندگان در شرایط بسیار سختی برای تأمین نهاده به سر می‌برند. فعلاٌ نهاده‌ای در بازارگاه وجود ندارد که امکان تأمین نیاز از این طریق وجود داشته باشد، دامدار باید سویا را در بازار آزاد کیلویی ۱۶ تا ۱۷ هزار تومان خریداری کند و قیمت ذرت و جو نیز بالاتر از نرخ مصوب است”.

امیر زرگران عنوان کرد: “قیمت پایین محصولات باعث شده تا دامداران متضرر شوند و اگر این رویه ادامه پیدا کند شرایط نابودی صنعت دامپروری را شاهد خواهیم بود، چون امنیت غذایی جامعه با مشکل مواجه می‌شود از مسؤولان درخواست می‌کنیم تا بازار نهاده را ساماندهی کنند”.

کشته شدن یک سوخت بر بلوچ بر اثر تصادف رانندگی در شهرستان راسک

یک سوخت بر بلوچ بر اثر تصادف رانندگی در شهرستان راسک کشته شد.

به گزارش کمپین فعالین بلوچ، امروز ۲۴ آبان ماه ۹۹، یک سوخت بر بلوچ به نام “رشید آهویی” فرزند بشور اهل روستای انزا شهرستان سرباز بر اثر تصادف رانندگی کشته شد.

این تصادف حدفاصل جایگاه سوخت درخشان شهرستان راسک با برخورد دو دستگاه خودروی تویوتا لندکروز و پژو رخ داده که بر اثر آن رشید با گیر افتادن در داخل خودروی خود جان خود را از دست داده است.

راننده خودروی تویوتا لندکروز با یک سرنشین دیگر به شدت زخمی شده و اطلاعی از هویت آنها در دسترس نیست.

سالانه صدها تن از سوخت بران بلوچ بر اثر تصادفات رانندگی یا تیراندازی بی ضابطه ماموران امنیتی کشته و زخمی می شوند.

یک فعال صنفی بازنشستگان کارگری مطرح کرد؛حداقل حقوق یک بازنشسته باید ۹ میلیون تومان باشد/ بازنشستگان ۷۰ درصد هزینه‌های درمان را از جیب می‌پردازند/ «تامین اجتماعی» را به صاحبان اصلی آن بازگردانید!

یک فعال صنفی بازنشستگان کارگری مطرح کرد؛

حداقل حقوق یک بازنشسته باید ۹ میلیون تومان باشد/ بازنشستگان ۷۰ درصد هزینه‌های درمان را از جیب می‌پردازند/ «تامین اجتماعی» را به صاحبان اصلی آن بازگردانید!

حداقل حقوق یک بازنشسته باید ۹ میلیون تومان باشد/ بازنشستگان ۷۰ درصد هزینه‌های درمان را از جیب می‌پردازند/ «تامین اجتماعی» را به صاحبان اصلی آن بازگردانید!

حسین غلامی (فعال صنفی مستقل بازنشستگان) با تاکید بر اهمیت نقش مشارکت جمعی در نیل به اهداف مشترک، از اجرایی نشدن قانون در تعیین مزد و مستمری طبقه کارگر می‌گوید و اضافه می‌کند: سال به سال قدرت خرید کارگران شاغل و بازنشسته، کاهش یافته است.

به گزارش خبرنگار ایلنا، این روزها بازنشستگان کارگری با دردها و مصائب بسیار دست و پنجه نرم می‌کنند؛ دردهایی که قبل از هرچیز در پایین بودن سطح حقوق ماهانه آنها ریشه دارد و بعد از آن، به ناکافی بودن خدمات درمانی و بهداشتی ارائه شده بازمی‌گردد؛ بازنشستگان خواستار مشارکت بیشتر در تعیین سرنوشت خود هستند و می‌گویند «تامین اجتماعی» سرمایه بین نسلی ماست و باید خودمان آن را اداره کنیم.

حسین غلامی (فعال صنفی مستقل بازنشستگان) در گفتگوی زیر با تاکید بر اهمیت نقش مشارکت جمعی در نیل به اهداف مشترک، از اجرایی نشدن قانون در تعیین مزد و مستمری طبقه کارگر می‌گوید و اضافه می‌کند: سال به سال قدرت خرید کارگران شاغل و بازنشسته، کاهش یافته است.

مهمترین مطالبات بازنشستگان کارگری چیست و چگونه می‌توان این مطالبات را دسته‌بندی کرد؟

مستمری شایسته، مهمترین مطالبه بازنشستگان کارگری

اولین مطالبه بازنشستگان تامین اجتماعی، مساله حقوق و مستمری است. حقوق بازنشستگان باید در سطح یک «رفاه نسبی» باشد. ما نمی‌گوییم رفاه کامل، بلکه می‌گوییم رفاه نسبی که شاخص آن نیز، بالای خط فقر بودنِ مستمری دریافتی است. خط فقر امروز بالای ده یا یازده میلیون تومان است. با یک محاسبه ساده می‌توان نشان داد که در طول سالها، قدرت خرید کارگران بازنشسته چقدر کاستی گرفته و امروز مستمری‌ها چقدر زیر خط فقر است؛ شما ۴ هزار تومان مستمری سال ۱۳۶۰ را در نظر بگیرید؛ اگر فرض کنیم هر سال تورم متوسط فقط ۲۲ درصد بوده (اگر متوسط تورم سالیان گذشته را محاسبه کنیم، همین ۲۲ درصد می‌شود)، یک ضرب نمایی ساده نشان می‌دهد که امروز اگر قرار باشد قدرت خرید همان ۴ هزار تومانِ را داشته باشیم، باید مستمری بازنشستگان چیزی حدود ۹ میلیون تومان باشد. پس برای اینکه کارگران بازنشسته امروز یک زندگی در سطح زندگی سال ۶۰ داشته باشند، باید حداقل ۹ میلیون تومان دریافتی ماهانه داشته باشند؛ حالا شما حساب کنید با دستمزدی که یک سوم این میزان یعنی ۳ میلیون تومان است، چطور می‌توان یک «رفاه نسبی» داشت؟!

در این شرایط، آیا طرح همسان‌سازی حقوق بازنشستگان که البته در تامین اجتماعی، «متناسب‌سازی» شد، می‌تواند در بهبود معیشت کارگران بازنشسته موثر باشد و قدری از انتقادات و نارضایتی‌ها بکاهد؟ یا مثلاً طرحی مانند طرحِ «تامین کالاهای اساسی» که نمایندگان مجلس در دستور کار دارند، می‌تواند بهبودی ساختاری و درازمدت در معیشت بازنشستگان ایجاد کند؟

اصلاً همسان‌سازی، در حوزه تامین اجتماعی، موضوعی غیرمرتبط و ناهمگن است؛ چون کشوری‌ها – چه شاغلان و چه بازنشستگان- گروه و پایه دارند و تمام افراد، بر طبق همان گروه و پایه، حقوق می‌گیرند و بنابراین می‌توان «همترازی» را براساس دریافتی شاغلان هم طبقه اجرایی کرد؛ اما در مورد بیمه شدگان تامین اجتماعی اینگونه نیست؛ سطح دستمزدها از این کارخانه تا آن کارخانه، از زمین تا آسمان فرق می‌کند و گروه و طبقه یکسان و همگانی وجود ندارد؛ بنابراین «همترازی» ممکن نیست؛ با این حساب، برای بازنشستگان تامین اجتماعی، چیزی که اهمیت دارد نه همسان‌سازیِ ساختگی بلکه افزایش قانونی مزد و مستمری است؛ ما قانون بالادستی هم در این زمینه داریم، ماده ۴۱ قانون کار و ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی؛ این مواد قانونی اگر به درستی و کامل اجرا شوند، یعنی مزد و مستمری به اندازه سبد هزینه‌های زندگی افزایش یابند، دیگر نیازی به اجرای طرح‌های ابتر و نامنسجمی مانند همسان‌سازی نیست؛ در واقع چون به قانون اعتنا نکرده بودند و مزد و مستمری را به اندازه هزینه‌ها افزایش نداده بودند، در جهت کاستن از اعتراضات کارگران بازنشسته، طرحی نامفهوم، خام و غیرمرتبط به نام همسان‌سازی را در دستور کار قرار دادند و خودشان هم اعتراف کردند که این همسان‌سازی، همسان‌سازی نیست، بلکه متناسب‌سازی است!

گذشته از مساله حقوق و مستمری، باقی مطالبات کارگران بازنشسته چیست؛ در بحث درمان و بهداشت، اوضاع از دید شما چگونه است؟

درمان رایگان، دومین مطالبه کلیدی است

در بحث درمان نیز کاستی‌ها و نارسایی‌های بسیار وجود دارد. در ایران چیزی حدود ۶۵ تا ۷۰ درصد هزینه‌های درمان به عهده بیمار است، درحالیکه متوسط جهانیِ این شاخص، ۱۸ درصد است. یعنی در جهان، به طور متوسط ۱۸ درصد هزینه‌های درمان، به عهده خود بیمار است؛ در اروپا این شاخص، ۱۱ درصد است و در کشورهایی که دولت رفاه قدرتمند دارند، این شاخص چیزی حدود ۸ درصد است. آقای حسن هاشمی (وزیر بهداشت وقت) در سال ۹۶ گفت سالی ۷۰۰ هزار نفر در ایران به دلیل سنگینی هزینه‌های درمان، به زیر خط فقر سقوط می‌کنند. الان این تعداد حتما به یک میلیون نفر رسیده است. استانداردهای جهانی نشان می‌دهد که اگر بیش از ۴۰ درصد هزینه‌های درمان به عهده بیمار باشد، سقوط به زیر خط فقر اتفاق می‌افتد؛ ما ۷۰ درصد هزینه‌هایمان به عهده بیمار است، یعنی ۱.۸ برابر استاندارد جهانی برای سقوط به زیر خط فقر! پس مطالبه‌ی «درمان رایگان» یک مطالبه بسیار کلیدی و مهم، هم برای کارگران شاغل و هم برای کارگران بازنشسته است. ما مواد قانونی داریم که کلیه هزینه‌های درمان کارگران بایستی رایگان ارائه شود. ماده ۳ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۶۹ (قانون الزام) می‌گوید درمان کارگران باید رایگان باشد. ماده ۳۸ قانون پنجم توسعه نیز بر لزوم ارائه درمان رایگان تاکید دارد. خود قانون اساسی در اصل ۲۹، برخورداری از بیمه همگانی و خدمات درمانی و بهداشتی رایگان را یک حق مسلم شهروندی می‌داند. پس درمان رایگان، یک مطالبه کلیدی و صد درصد قانونی است که متاسفانه تا امروز، نه تنها برآورده نشده بلکه سال به سال و ماه به ماه، هزینه‌های درمانِ کارگران و بازنشستگان افزایش یافته است.

دستمزد بالاتر از خط فقر و درمان رایگان، دو مطالبه اصلی هستند؛ اما در کنار این دو اصل اساسی، چند مطالبه دیگر نیز مطرح است؛ در این زمینه بفرمایید.

بحثِ «مسکن مناسب» و دارای استاندارهای کافی، یک مطالبه مهم است؛ بحثِ «آموزش رایگان» یک خواسته جدی است. یکسری امکانات آموزشی براساس الزامات آموزش عمومی رایگان، باید توسط دولت برای فرزندان کارگران فراهم شود اما متاسفانه امروز می‌بینیم که آموزش نیز به مثابه‌ی سایر مسائل، «طبقاتی» شده است؛ از این دو موضوع گذشته، ایجاد مراکز رفاهی، تفریحی و سالن‌های اجتماعات و کتابخانه برای بازنشستگان، یک خواسته دیگر است. مساله مهم دیگر، مساله «تامین اجتماعی» است. دولت باید تمام خساراتی که به این سازمان به طرق مختلف حتی با تصویب قانون و لایحه وارد آورده، جبران کند. برای این کار باید یک «کمیسیون حقیقت یاب» شامل متخصصان حوزه بیمه و تامین اجتماعی و درمان، وکلا و همچنین نمایندگان واقعی و قانونی کارگران و بازنشستگان تشکیل شود تا بتوانند خسارات وارده به سازمان را ارزیابی کنند. نمایندگان بازنشستگان نیز باید واجد یکسری شاخص‌های نمایندگی باشند تا بتوانند از مطالبات بازنشستگان، تمام قد دفاع کنند. نه اینکه فردی خودش را نماینده بازنشستگان بداند بعد سر بزنگاه، از منافع دولت دفاع کند یا چپ و راست، نامه‌های تشکر از عملکرد دولت بنویسد و ارسال نماید!

در مساله تامین اجتماعی، شما خسارات وارده را از چه ناحیه می‌دانید؛ جدا از عدم پرداخت بدهی انبوه توسط دولت، چه عواملی موجب شده‌اند که سازمان امروز وضعیت پایدار و مناسبی نداشته باشد؟

وضعیت تامین اجتماعی باید بهبود یابد

ببینید، امروز حتی مساله ورودی‌های سازمان از محل حق بیمه شاغلان، دچار اخلال و کاستی شده است. یکی از علت‌های ضعف سازمان این است که براساس همه آمارهای رسمی، تنها ۱۹ درصد کارگران شاغل، بیمه هستند؛ همین آمار در اروپا، حدود ۷۰ درصد است. کاستی گرفتن میزان کارگران رسمی و بیمه شده، یکی از دلایل اصلی بحران منابع و مصارف سازمان است. فرض بگیرید من سال‌ها قبل به عنوان یک کارگرِ تازه کار، وقتی که روز اول رفتم سر کار، اصلاً نمی‌دانستم که باید بیمه شوم یا بیمه اصلاً چیست؛ اما بعدها که بازنشسته شدم، فهمیدم کارفرما خودش از روز اول، حق بیمه من را واریز کرده است. اما الان، کارفرمایان ماه‌ها کارگرانِ تازه کار خود را بیمه نمی‌کنند و کارگران هم چون قرارداد موقت هستند و از اخراج می‌ترسند، جرات ندارند حرف بزنند و اعتراض کنند! کارگرانی را می‌شناسم که ۱۵ سال کار کرده‌اند اما فقط ۸ سال سابقه بیمه دارند؛ این افراد باید حداقل ۵۰ سال کار کنند تا بتوانند بالاخره بازنشسته شوند. پس بحثِ «بیمه‌پردازی شاغلان» و «تخلفات بیمه‌ای کارفرمایان» بحث بسیار مهمی است. یکی از دلایل ضعف سازمان همین است؛ دولت خسارات دیگری هم به سازمان وارد آورده؛ ۲۳ گروه خاص را آورده‌اند و به سازمان الحاق کرده‌اند و از سازمان می‌خواهند که حق بیمه اینها را بپردازد؛ یا اینکه اشتغال به اندازه کافی نبود، آمدند قانون توسعه صنایع را مصوب کردند و افرادی را با ۲۵ سال بازنشست کردند؛ اما آن ۵ سال ارفاقی، بیمه آن‌ها را دولت نپرداخته و جزو دیون دولت است؛ همین ۵ سال حقوق اضافه را نیز باید سازمان از جیب بپردازد درحالیکه باید دولت می‌پرداخت. در مورد مشاغل سخت و زیان‌آور هم اوضاع به همین ترتیب است؛ بار این مساله کامل بر دوش سازمان تامین اجتماعی است. در این زمینه، تخلفات بسیار صورت می‌گیرد؛ من خودم به چشم دیده‌ام که کارمند حسابدار کارخانه، در سالهای آخر، به عنوان جوشکار در لیست بیمه می‌آمد تا بتواند از بازنشستگی سخت و زیان‌آور استفاده کند؛ افراد بسیاری به همین ترتیب به عنوان کارگر سخت و زیان‌آور به سازمان معرفی می‌شوند و این تخلف، بار مالی بر دوش سازمان می‌گذارد.

بازنشستگان، چه حساسیت‌های دیگری در ارتباط با وضعیت و ماهیت سازمان تامین اجتماعی دارند؟ 

ببینید، بازنشستگان باید بتوانند در اداره اموال و دارایی‌های خود، دخیل باشند؛ نباید دولت به تنهایی اداره اموال کارگران و بازنشستگان را برعهده داشته باشند؛ بازنشستگان نمی‌خواهند اموال و شرکتهای بانک رفاه و شستا، به همین راحتی با یک امضای مقامات دولتی، واگذار شود و از دست برود! ما خواستار اجرای قانون نظام جامع ساختار در صندوق‌های بازنشستگی هستیم. ما خواستار لغو مدیریت دولتی سازمان هستیم و اعتقاد داریم سازمان باید توسط ذینفعان اصلی خود اداره شود. علاوه براین، ما خواستارِ «غیردولتی شدنِ کانون‌های بازنشستگی» هستیم؛ در حال حاضر، بازنشستگان تشکل‌های مستقل و کارآمد ندارند و نمی‌توان گفت کانون‌های بازنشستگی، دقیقاً برآمده از بطن جامعه بازنشستگان و نماینده واقعی این جامعه هستند. در تهران، ۱۳۰ هزار بازنشسته و مستمری‌بگیر تامین اجتماعی داریم اما مجامع عمومی کانون‌ها، گاهاً با کمتر از دو هزار نفر برگزار می‌شود! بنابراین باید تشکل‌های بازنشستگان، مستقل و برآمده از بدنه بازنشستگان باشد. تا تشکل صنفی، مستقل و کارآمد و کاملاً دموکراتیک نباشد، نمی‌توان به مطالبه‌گری قدرتمند و کنشگری متحد و منتج به نتیجه‌ی مطلوب، امیدوار بود؛ باید به سمتی برویم که بازنشستگان در تشکل‌ها، مشارکت لااقل ۴۰ یا ۵۰ درصدی داشته باشند.

گفتگو: نسرین هزاره مقدم

برخی کارکنان داروخانه‌ها کمتر از دو میلیون تومان درآمد دارند/ کارفرمایان از کارگران چک و سفته می‌گیرند و اجرا می‌گذارند

در داروخانه‌ها چه می‌گذرد؟

برخی کارکنان داروخانه‌ها کمتر از دو میلیون تومان درآمد دارند/ کارفرمایان از کارگران چک و سفته می‌گیرند و اجرا می‌گذارند

برخی کارکنان داروخانه‌ها کمتر از دو میلیون تومان درآمد دارند/ کارفرمایان از کارگران چک و سفته می‌گیرند و اجرا می‌گذارند

رئیس انجمن صنفی کارکنان فنی داروخانه‌های استان کرمانشاه از مصائب و مشکلات کارکنان داروخانه‌ها گفت؛ از کارکنانی که پس از سه ماه از تاریخ شروع به کار بیمه می‌شوند و عده‌ای که دریافتی ماهانه آنها یک میلیون و هفتصد هزار تومان است.

به گزارش خبرنگار ایلنا، این روزها تعداد مبتلایان به بیماری کرونا و آمار مرگ و میر ناشی از این بیماری روز به روز بیشتر می‌شود و نگرانی‌های مردم نیز به تبع این ویروس افزایش یافته است. اگرچه بسیاری از کارگران و کارکنان بخش خصوصی به حمایت‌های بیشتری از سوی کارفرما در این روزها نیازمند هستند ولی بسیاری از کارگران و کارمندان بخش خصوصی تحت حمایت کارفرمای خود نیستند. گاهی برخی از کارکنان کمتر از حداقل دستمزد رسمی وزارت کار دریافت می‌کنند. کارکنان داروخانه‌ها یکی از اقشاری هستند که با ویروس کرونا در تماس هستند ولی از «حق کرونا» محروم هستند و از ضایع شدن حقوق خود انتقاد دارند.

برهان آرش (رئیس انجمن صنفی کارکنان داروخانه‌های کرمانشاه) درباره وضعیت امنیت شغلی کارکنان داروخانه‌ها گفت: متاسفانه شغل ما امن نیست و با گسترش کرونا در کشور وضعیت ما خیلی خطرناک شده است. بسیاری از همکاران ما به دلیل شیوع کرونا و کم شدن درآمد داروخانه‌ها، بیکار شده‌اند.

وی درباره دریافتی کارکنان داروخانه‌ها توضیح داد: حقوق کارکنان، معیار درستی ندارد، داروخانه‌ها  با توجه به درآمد و توانایی خود حقوق پرسنل را پرداخت می‌کنند. برخی از کارکنان داروخانه از نظر امنیت شغلی، قرارداد با پرسنل و مزایا وضعیت بهتری دارند و دریافتی آنها ۱.۵ برابر دیگران است ولی دریافتی بسیاری از کارکنان داروخانه‌ها بسیار کم است؛ دستمزد این گروه، در حد امرار معاش خود و خانواده‌هایشان نیست و با مشکلات بسیاری روبرو هستند.

آرش با انتقاد از نحوه عقد قرارداد کاری برخی از مدیران داروخانه‌ها با پرسنل خود گفت: متاسفانه برخی از داروخانه‌ها  کارکنان خود را هنگام عقد قرارداد تحت فشار قرار می‌دهند و در منگنه می‌گذارند. کارفرما از آنها چک یا سفته می‌گیرد و اگر روزی مسئله‌ای پیش آمد و آنها را اخراج کرد، با هر بهانه‌ای چک یا سفته خودمان را به اجرا می‌گذارد. عده‌ای هم با همان روال قدیمی بدون قرارداد شروع به کار می‌کنند.

او با تاکید بر اینکه تعداد زیادی از کارکنان داروخانه‌های استان کرمانشاه کمتر از ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان دریافتی دارند، گفت: برخی از کارکنان حدود ۳ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان و برخی حداقل حقوق اداره کار را دریافت می‌کنند. برخی از همکاران دو میلیون تومان و عده‌ای مبلغ ۱ میلیون ۷۰۰ تا ۸۰۰ هزار تومان ماهیانه حقوق می‌گیرند. پیش از شیوع کرونا بسیاری از همکاران ما کمتر از دو میلیون تومان می‌گرفتند ولی در این روزهای کرونایی تعداد آنها کمتر شده است.

اگرچه کارکنان داروخانه‌ها با ویروس کرونا بسیار درگیر هستند ولی حق کرونا به این گروه تعلق نمی‌گیرد. رئیس انجمن صنفی صنفی کارکنان داروخانه‌های کرمانشاه درباره شرایط کاری در روزهای کرونایی گفت: حق کرونا شامل حال ما نمی‌شود. متاسفانه قانون حق کرونا برای کارکنان داروخانه‌ها تصویب نکرده است. من از وزیر بهداشت گله‌مند هستم، او از پرسنل و کادر بیمارستان‌ها تشکر می‌کند ولی صنف ما را نمی‌بیند. پرسنل بیمارستان‌های دولتی ۳ یا ۴ برابر کارکنان داروخانه‌ها حقوق دریافت می‌کند و شیفت کاری آنها ۲۴-۲۴ است درحالی‌که ما هم مثل مراکز درمانی مرگ و میر ناشی از کرونا داشته‌ایم.

وی ادامه داد: محیط داروخانه‌ها به شدت آلوده است. دفترچه برخی از بیماران بسیار عجیب و غریب و ضدعفونی نشده است. من به عنوان نماینده کارکنان داروخانه‌ها در استان کرمانشاه نسبت به وضعیت خودمان اعتراض شدید دارم و به وزیر نامه نوشته‌ام. ما در تمام شبانه‌روز تلاش می‌کنیم و هیچ چشم‌داشتی نداریم اما انتظار داریم تا شان و جایگاه ما حفظ ‌شود و یکبار هم از زحمات ما تشکر کنند.

او در پایان گفت: بیشتر داروخانه‌ها به کارکنان خود تجهیزات پزشکی می‌دهند و این امکانات به وفور است. من از کارفرمایان داروخانه‌ها می‌خواهم که مشکل حقوق و مزایای کارکنان خود را حل کنند. تعدادی از داروخانه‌ها نیز، کارگران خود را ۲ یا ۳ ماه پس از شروع به کار بیمه می‌کنند. درخواست ما این است که به محض شروع به کار، بیمه کارکنان برقرار شود.​

در نامه‌ی سرگشاده‌ی کارگران هپکو مطرح شد؛

در نامه‌ی سرگشاده‌ی کارگران هپکو مطرح شد؛

مروری بر درد مشترک کارگران از هفت تپه تا هپکو/ به پرونده فساد آشکار در سازمان خصوصی‌سازی رسیدگی کنید

مروری بر درد مشترک کارگران از هفت تپه تا هپکو/ به پرونده فساد آشکار در سازمان خصوصی‌سازی رسیدگی کنید

جمعی از کارگران شرکت هپکو با انتشار نامه‌ای به طرح نگرانی‌های خود و سایر کارگران کشور، در مورد واگذاری شرکت‌های دولتی پرداختند و بر ضرورت افشای فساد رخ داده در آنها تاکید کردند.

به گزارش ایلنا، در متن نامه کارگران هپکو که با عنوان «درد مشترک؛ از هفت تپه تا هپکو» منتشر شده، آمده است:

ان اللّه لا یغیر ما بقوم حتی یغیروا ما بانفسهم

چند صباحی است که ظاهرا صدای اعتراضی از شرکت هپکو در رسانه‌ها شنیده نمی‌شود، هر چند که هنوز از صداوسیمای ملی گله مندیم. اما بازهم خدا را شاکریم که در آخرین لحظات و در اوج خستگی چندین سالهِ مبارزه با رانت و فساد، جرقه بازگشت هپکو به مدار تولید در دل مسئولین زده شد، و هرچند آهسته ولی پیوسِته در حال بازگشت به قله‌های افتخار هستیم، آینده‌مان سراسر امید است با کمی چاشنی دل نگرانی از خلف وعده‌ها، ولی هرگاه به عقب می‌نگریم، سال‌ها تهمت و تلخی و اضطراب را در چهره همکاران پیر و خسته ولی امیدوار به آینده را به یاد می‌آوریم. کارگران این مرز و بوم سالهاست با خصوصی‌سازی‌های رانتی و صد البته دست‌های پشت پرده آن که صاحبان زَر و زورِ درسایه هستند، برای حفظ صنایع کشور در حال مبارزهِ نابرابر هستند.

اما بعد…

این روزها وقتی خبر‌های شرکت هفت تپه را پیگیری می‌کنیم لحظه، لحظهِ سالهای گذشته خودمان را به یاد می‌آوریم و دائم خاطرات تلخ، سوءاستفاده بیگانگان در سکوت صداوسیمای به اصطلاح ملّی، اعتراض، اخراج و تهدید و زندان، و امنیتی شِدن‌مان و استرس‌های شبانه‌روزی خانواده‌هایمان، روح‌مان را آزار می‌دهد، و با خود می‌گوییم، مگر این مالکان و سهامداران دلال‌صفت و زالوصفت در انقلاب مستضعفین، چقدر نفوذ و ارزش دارند که با مبالغ بسیار ناچیز سرمایه‌های عظیم این مملکت را چندین سال است که به دست گرفته‌اند و در مملکتی که از شروع انقلاب عزیز اسلامی، هر دهه و به صورت مستمر با خون شهیدان، آبیاری شده است، چند لیبرال زالوصفت باید سرمایه‌های مادی و معنوی را گروگان گرفته و حدود ده سال است که با رانت و فساد و… تمام اعتقاد جوانان پاک و مظلوم این مملکت را به سخره گرفته‌اند.

مگر می‌شود باور کرد این مقدار از نفوذ و قدرت را؟

چرا با توجه به تخلفات محرز و با مستندات کافی در شرکت هپکو و فسادهای کاملا ثابت شده در شرکت هفت تپه توسط سهامدارانشان، هر روز باید شاهد مشکلات بی‌شمار این غول‌های صنعتی در کشور باشیم. واقعا چه دست‌هایی پشت پرده است که همیشه باید مظلوم‌ترین و ضعیف‌ترین قشر جامعه (کارگران) برای این نظام و مملکت متهم شوند و تاوان بدهند، در حالی که قانون‌شکنان در حال عیش و سرمستی قدرت و ثروت‌اند؟ چرا هر روز باید از خبر آزادی یا برگشت به کار یا پرداخت حِقوق‌های معوقه عزیزان‌مان در هفت تپه خوشحال باشیم؟ مگر اینها حق ذاتی کارگران نیست؟

چرا نباید یکبار از خبرِ برخورد سخت با مفسدین اقتصادی و سهام داران فاسد خوشحال شویم؟ هر روز هر ماه خبر از دستگیری فلان تروریست و فلان سرکرده بزرگ تبهکاری در خارج از مرزها را، می‌شنویم و به خود می‌بالیم از چنین سربازان گمنامی که در سکوت اینچنین امنیت‌مان را تامین می‌کنند. اما سوال اینجاست که چرا پرونده‌ی آشکار فساد در سازمان خصوصی‌سازی که جان و مال و سفره قشر عظیمی از مردم را نشانه رفته است را نمی‌بینیم و به آن پرداخته نمی‌شود، چرا پرونده مصوب اصلی این واگذاری‌ها در دادگاه علنی برگزار نمی‌شود تا مرحمی باشد برای کارگران این مرز و بوم و امیدوار باشند بر محکمه انقلابی. چرا نمایندگان مدعی، انقلابی‌گری در مجلس سعی در اصلاح موانع و مشکلاتی که در اصل ۴۴ می‌باشد را ندارند تا دیگر شاهد این نوع واگذاری‌ها و مشکلاتی که برای جامعه و کارگرانش به وجود می‌آورد، نباشیم.

نقش سازمان بازرسی، کمیسیون‌های مجلس، دادستان کل کشور و حسابرسی کل کشور در حال و گذشته هپکو و هفت‌تپه، چه بود و چیست؟ به هر حال ما کارگران شرکت هپکو، خود و دیگر کارگران کشور را در کنارِ کارگران انقلابی هفت‌تپه می‌بینیم، و امیدواریم روزی فرا برسد که کارگران آسوده خاطر باشند و مسببین این روزها در استرس و تحت تعقیب و بدانیم که…خداوند وضعیت مردم را تغییر نمی‌دهد تا زمانی که آن‌ها آنچه را که در خود هستند تغییر دهند…

تعطیلی دو هفته‌ای تهران در آستانه تصویب/ تکلیف کارگران چه میشود؟!

تعطیلی دو هفته‌ای تهران در آستانه تصویب/ تکلیف کارگران چه میشود؟!

به گفته مقامات مسئول، لاک داون یا تعطیلی کامل تهران در دستور کار قرار گرفته؛ در این بین باید دید تکلیف کارگران چه می‌شود؟

به گزارش خبرنگار ایلنا، مسئولان از احتمال تعطیلی دو هفته‌ای تهران خبر می‌دهند؛ نادر توکلی معاون درمان ستاد مقابله با کرونا در استان تهران در پاسخ به این پرسش که «موضوع تعطیلی دو هفته‌ای استان تهران به کجا رسیده و در صورت تأیید آن چه شرایطی اعمال می‌شود؟»، اظهار داشت: وضعیت استان تهران وضعیت بحرانی است و درخواست تعطیلی دو هفته‌ای استان تهران تقریبا در حال جلو رفتن است؛ مصوبات اولیه گرفته شده و مصوبات نهایی آن را نیز از طریق ستاد کرونای استان تهران به شدت پیگیری می‌کنیم تا استان تهران به مدت دو هفته تعطیل شود.

وی با اشاره به جزئیات طرح تعطیلی استان تهران، افزود: لاک‌دان یا قفل کردن کامل مدنظر است؛ یعنی فقط ارگان‌های امدادی و خدماتی ویژه اجازه فعالیت دارند؛ در نتیجه همه کارمندان و کارگران تعطیل می‌شوند و فقط مشاغل گروه یک مانند اورژانس، آتش نشانی، بیمارستان‌ها، فروشگاه‌های مایحتاج و مواد غذایی مردم می‌توانند فعالیت داشته باشند.

در این میان، کارگران شاغل در تهران، نگران وضعیت شغلی و دستمزدی خود هستند؛ آیا همه کارگران حتی کارگران قرارداد موقت نیز مشمول این تعطیلی خواهند شد؟ آیا دستمزد آن‌ها برای دو هفته تعطیلی پرداخت می‌شود و آیا دولت، کارفرمایان را مجبور می‌سازد که هم کارگاه را تعطیل کنند و هم دستمزدها را پرداخت نمایند؟!

در چنین شرایطی، کارگران نگران وضعیت خود در چنین اوقات بحرانی هستند و می‌گویند: امیدواریم تعطیلی با حقوق فقط شامل کارمندان دولت نباشد و به همه تعلق بگیرد.

مرگ کارگر شهرداری عسلویه در بیمارستان/ تصادف حین کار رخ داده است

مرگ کارگر شهرداری عسلویه در بیمارستان/ تصادف حین کار رخ داده است

کارگر شهرداری عسلویه که حین کار دچار تصادف شده بود، جان خود را از دست داد.

به گزارش خبرنگار ایلنا، عصر روز چهارشنبه (بیست و یکم آبان)، یک خودرو، کارگر شهرداری عسلویه را حین کار زیر گرفت. این کارگر، مشغول تمیز کردن و نظافت خیابان‌های عسلویه بود که تصادف کرد.

از قرار معلوم، این کارگر را به بیمارستان منتقل می‌کنند؛ اما او خیلی دوام نمی‌آورد و در نهایت، در بیمارستان جان خود را از دست می‌دهد.

منابع خبری ایلنا، کارگر متوفی را کارگر پیمانکاری شهرداری عسلویه عنوان کرده‌اند.

معوقات مزدی کارگران شهرداری لوشان

خبرگزاری هرانا – کارگران شهرداری لوشان از عدم پرداخت معوقات مزدی خود خبر دادند. پنج ماه از حقوق سال جاری این کارگران تاکنون پرداخت نشده است

به گزارش خبرگزاری هرانا، به نقل از ایلنا، کارگران شهرداری لوشان از عدم پرداخت معوقات مزدی خود خبر دادند.

جمعی از کارگران شهرداری لوشان گفتند: “در هشت ماه سپری شده از سال جدید، فقط دو ماه حقوق فروردین و اردیبهشت را گرفته‌ایم؛ یعنی ۵ ماه مطالباتمان به تاخیر افتاده است”.

این کارگران عنوان کردند: “شهردار جدید که از حدود دو ماه پیش مدیریت شهرلوشان را برعهده گرفت در روز معارفه خود وعده به‌روز کردن مطالباتمان را داد اما بعد از گذشت دوماه هنوز هیچ اقدام جدیدی صورت نگرفته است”.

یکی از کارگران واحد خدمات شهرداری لوشان با بیان این پرسش که چرا اعضای شورای شهر لوشان مرتبا شهردار تغییر می‌دهند، گفت: “در هر دوره شورای شهر فردی را به عنوان شهردار به مردم معرفی می‌کنند که هیچ برنامه‌ جدیدی برای مدیریت شهر ندارد. در واقع همان راهی را می‌رود که شهرداران قبلی انجام می‌دادند”.

به گفته آنها؛ شهریور ماه سال گذشته شهردار وقت به همراه سه نفر از اعضای شورای شهر به اتهام تخلفات مالی بازداشت شدند و شهرداری تا دو ماه پیش بادو سرپرست اداره می‌شد. از دو ماه پیش با ورود شهردار جدید دو حقوق فروردین و اردیبهشت ماه را دریافت کرده‌ایم. پرداخت حقوق در هر یک ماه یکبار در حالی انجام می‌شود که شهرداران سابق نیز هر ماه به ما یک حقوق می‌دادند.

یکی دیگر از کارگران واحد خدمات شهرداری لوشان در تکمیل سخنان همکار خود گفت: “۸۰ نفر در مجموعه شهرداری لوشان کار می‌کنند؛ شورای شهر اگر هریک از همکاران بومی را به عنوان شهردار انتخاب کند، توانایی مدیریت شهر را به این شیوه که فقط با استفاده از درآمد پایدار شهرداری‌ها و مالیات بر ارزش افزوده که دولت هر ماهه به صورت روتین به حساب شهرداری می‌پردازد را دارد”.

این کارگر افزود: “در شهر لوشان جوانان زیادی با مدارک تحصیلی لیسانس، فوق لیسانس و حتی دکترا مرتبط با مدیریت شهری هستند که از توانایی و دانایی خوبی برخودارند. در این شرایط چرا اعضای شورای شهر برای انتخاب شهردار از افراد غیر بومی وکم سابقه استفاده می‌کنند، مشخص نیست”.

او ادامه داد: “به نظر می‌رسد در وضعیت فعلی روال پرداخت حقوق همانند ماه‌ها و سال‌های گذشته است. ما کارگران نمی‌دانیم با این گرانی‌ها و تورم، چگونه باید هزینه‌های سنگین زندگی خود را تامین کنیم؛ از چه کسی قرض بگیریم و چه زمانی می‌توانیم این قرض‌ها را بازپرداخت کنیم”.

به گفته این کارگران؛ مشخص نیست شهرداری چه زمانی قصد دارد مطالبات مزدی کارگران را تسویه نماید.

مرگ دو کارگر در سایه فقدان ایمنی کار

خبرگزاری هرانا – روز پنجشنبه ۲۲ آبان، در سایه فقدان ایمنی محیط و شرایط کار، ۲ کارگر در شهرهای کرمان و عسلویه طی حوادثی جان خود را از دست دادند. ایران در زمینه رعایت مسائل ایمنی کار در میان کشورهای جهان رتبه ۱۰۲ را به خود اختصاص داده ‌که رتبه بسیار پایینی است.

به گزارش خبرگزاری هرانا، به نقل از ایلنا، عصر روز پنجشنبه ۲۲ آبان ۱۳۹۹، کارگر معدن کرومیت آسمینون منوجان که پیشتر طی حادثه ای بر اثر محبوس شدن در بین واگن‌های حمل سنگ به شدت زخمی شده بود، در بیمارستان جان باخت.

حسن طاهری بخشدار بخش آسمینون نودژ منوجان، در این خصوص گفت: “این کارگر در روز ۱۳ آبان در معدن امیر مجتمع معدنی کرومیت آسمینون منوجان به شدت زخمی شد و بلافاصله به بیمارستان بندر عباس انتقال یافت”.

وی افزود: “این سومین حادثه منجر به فوت کارگران معدن آسمینون منوجان در سه ماه اخیر است؛ در دو حادثه قبلی نیز بر اثر ریزش تونل معدن، دو کارگر در این واحد معدنی جان باختند”.

بخشدار بخش آسمینون نودژ منوجان تصریح کرد: “۲۲ شهریور امسال در پی جانباختن دومین کارگر این معدن، قرار شد اقدامات لازم نظارتی ازجمله استقرار ناظر دائم اداره کار در این مجتمع برای حفظ ایمنی و جلوگیری از این حوادث انجام شود”.

مرگ یک کارگر در عسلویه

به گزارش رکنا، دادستان شهرستان عسلویه از فوت یک کارگر حین کار بر اثر حادثه تصادف خبر داد.

 محمد خدری ضمن اعلام این خبر گفت: “یکی از کارگران خدمات شهری شهرداری عسلویه روز گذشته حین انجام وظیفه و نظافت شهر، توسط یک دستگاه خودرو بعد از پمپ گاز زیر گرفته شد”.

وی افزود: ” پرونده ای در این زمینه در دادستانی تشکیل شده و در سریعترین زمان مورد رسیدگی قرار خواهد گرفت و خودرو متخلف هم به پارکینگ منتقل شده است”.

دادستان شهرستان عسلویه ادامه داد: “متأسفانه با انتقال این کارگر به بیمارستان وی به علت شدت جراحات فوت کرد”.

اخراج ۷۰ کارگر یک کارخانه تولید مواد شوینده در اهواز

خبرگزاری هرانا – هفتاد کارگر یک کارخانه تولیدی مواد شوینده و بهداشتی در اهواز به دلیل فروش خط تولید این شرکت، از محل کار خود اخراج شدند. برخی از این کارگران سابقه بالای ۲۰ سال اشتغال در این شرکت را دارند.

به گزارش خبرگزاری هرانا، به نقل از مهر، کارگران یک کارخانه تولیدی مواد شوینده و بهداشتی در اهواز از محل کار خود اخراج شدند.

بر اساس این گزارش، در چند روز اخیر کارگران یک کارخانه تولید مواد شوینده و بهداشتی که تنها کارخانه تولید کننده مواد شوینده و بهداشتی در استان خوزستان به شمار می‌رود، دست به تجمع و اعتراض زده‌اند چرا که مدعی هستند این کارخانه به مالک جدید فروخته شده و آنها نیز قصد انتقال خط تولید به استانی دیگر را دارند.

به گفته این کارگران، به آنها اعلام شده است که از کار اخراج شده‌اند و اکنون در این شرایط بد اقتصادی این کارگران نگران آینده خود هستند و این در حالی است که برخی از آنها سابقه بالای ۲۰ سال اشتغال در این شرکت را دارند.

این کارگران با تجمع در برابر کارخانه از مسئولان استانی درخواست کرده‌اند که به وضعیت شغلی و شرایط سختی که در آن قرار گرفته‌اند رسیدگی شود.

یکی از کارگران بیان کرد: “زمزمه‌های فروش خط تولید و تعطیلی کارخانه حدود دو ماه قبل آغاز شد و ما در این مدت به صورت متناوب به مرخصی اجباری می‌رفتیم”.

وی افزود: “این دو خط تولید دارای ۷۰ نفر کارگر هستند که از شنبه به صورت رسمی به ما اعلام شد که دیگر سر کار خود حاضر نشوید چرا که قصد داریم خط تولید کارخانه را به فروش برسانیم”.

این کارگر عنوان کرد: “خبر داریم که قطعات خطوط تولید در حال انتقال به استانی دیگر است”.

در این گزارش به نام این واحد صنفی اشاره نشده است.

کارگران اخراجی نیشکر هفت تپه؛ بازگشت به کار ۱۵ تن و ادامه بلاتکلیفی ۵ تن دیگر

خبرگزاری هرانا – علیرغم وعده های مسئولان و ادعای قوه قضاییه مبنی بر بازگشت به کار کارگران اخراجی مجتمع نیشکر هفت تپه، ۵ کارگر این شرکت از جمله اسماعیل بخشی و محمد خنیفر که سال گذشته اخراج شدند همچنان به صورت بلاتکلیف و در انتظار بازگشت به کار به سر می برند. روز جاری ۱۵ کارگر اخراجی این شرکت که اخیرا از ورود آنان به مجموعه جلوگیری شده بود به کار بازگشتند.

به گزارش خبرگزاری هرانا، به نقل از امتداد، امروز چهارشنبه ۲۱ آبان ۹۹، پانزده تن از کارگران اخراجی شرکت هفت‌تپه بر سر کار خود حاضر شدند.

بر اساس این گزارش، یکی از ۵ فعال کارگری شرکت هفت‌تپه که از سال گذشته اخراج شده با اشاره به عدم بازگشت به کار خود و ۴ تن دیگر از کارگران اخراجی به شرکت، گفت: “خلاف وعده نیکزاد، نماینده مجلس که از لزوم بازگشت به کار همه کارگران اخراجی در حین بازدید از شرکت حرف‌هایی را مطرح کرده بود، هنوز هیچ خبری مبنی بر تعیین تکلیف و روشن شدن ۵ تن از کارگران اخراجی مطرح نشده و ما در سردرگمی و بلاتکلیفی به سر می‌بریم”.

اسماعیل بخشی، محمد خنیفر، ایمان اخضری، سالار بیژن‌پور و یکی دیگر از کارگران اخراجی هفت‌تپه با گذشت ماه‌ها از اخراج خود از شرکت، همچنان در بلاتکلیفی به سر برده و برای بازگشت به کار خود، هیچ پاسخ مشخص و روشنی نیز از سوی مسئولین دریافت نکرده‌اند.

اسماعیل بخشی در حالی که هیچ پرونده مفتوح قضائی برای وی وجود ندارد، مسئولین، وضعیت او را امنیتی و نیازمند به رسیدگی بیشتر، عنوان کرده‌اند.

لازم به ذکر است، روز جمعه ۱۶ آبان ۹۹، نمایندگان تهران در مجلس شورای اسلامی از اخراج ۱۵ نفر از کارگران شرکت نیشکر هفت‌تپه خبر داده و استاندار خوزستان را یکی از عوامل این اقدام عنوان کردند.

طی هفته جاری نیز شماری از کارگر مجتمع نیشکر هفت تپه در اعتراض به حضور نیروی انتظامی و جلوگیری از ورود ۱۵ نفر از کارگران به این شرکت، در مقابل درب ورودی این شرکت دست به تجمعات اعتراضی زدند.

به دنبال این تجمعات اعتراضی، سخنگوی قوه قضاییه در نشست خبری روز گذشته از حل مشکل کارگران اخراج شده و بازگشت به کار آنان خبر داد.

دستکم ۶ تجمع اعتراضی برگزار شد

خبرگزاری هرانا – روز گذشته و امروز چهارشنبه ۲۱ آبان، جمعی از کارگران راه آهن تراورس ناحیه خراسان رضوی در مقابل دادستانی شهرستان مشهد، گروهی از کارگران راه آهن تراورس ورامین، جمعی از کارگران و کارکنان خط ۵ متروی تهران و شماری از کارگران راه آهن زاگرس در محل کار خود، تنی چند از سهامداران زیان دیده در مقابل سازمان بورس و اوراق بهادار در تهران و همچنین شماری از کارگران پیمانکاری مجتمع کشت و صنعت کارون در محوطه این مجتمع، در تجمعاتی اعتراضی خواستار رسیدگی به مطالباتشان شدند.

به گزارش خبرگزاری هرانا، ارگان خبری مجموعه فعالان حقوق بشر در ایران، امروز چهارشنبه ۲۱ آبان ماه ۹۹، در پی فراخوان سراسری کارگران و کارکنان خطوط ابنیه فنی و راه آهن کشور و دعوت به حضور و همکاری این شهروندان از همکاران خود در برپا کردن تجمعات اعتراضی، جمعی از کارگران راه آهن تراورس ورامین، گروهی از کارگران راه آهن ناحیه خراسان رضوی، شماری از کارگران و کارکنان خط ۵ متروی تهران و همچنین کارگران راه آهن زاگرس در سراسر کشور دست به تجمعات اعتراضی زدند و خواستار رسیدگی به مطالباتشان شدند.

کارگران خطوط ابنیه مذکور امروز در محل کارشان و همچنین کارگران راه آهن تراورس خراسان رضوی در مقابل دادستانی مشهد تجمعات معترضانه خود را برپا کردند. گروهی از این کارگران از قطع همکاری احتمالی خود در صورت عدم توجه و رسیدگی به مطالباتشان خبر دادند. برخی نیز با مسدود کردن مسیر راه آهن سعی در نشان دادن عمق نابسامانی وضعیت معیشتی خود داشتند. گروهی دیگر با دست کشیدن از کار و فعالیت، اعتراض خود را نسبت به درخواست های مکرر و پیگیری نشده از سوی مسئولان ابراز کردند.

اهم مطالبات کارگران و کارکنان خطوط ابنیه فنی و راه آهن کشور تعویق در پرداخت دستمزدها و پایین بودن حقوق و مزایا، عدم پرداخت حق بیمه، نبود امنیت شغلی، نبود پزشک و اورژانس در همه واحدها، نداشتن لباس کار، ماسک استاندارد، دستکش، کفش و چکمه است.

بخش نگهداری از خطوط ریلی راه آهن از حدود پنج سال پیش به چند شرکت پیمانکار عمده واگذار شد، که شرکت تراورس بزرگ ‌ترین آن‌ ها است.

تجمع سهامداران مالباخته در تهران

به گزارش مهر، امروز چهارشنبه ۲۱ آبان ماه ۹۹، شماری از سهامداران زیان دیده در مقابل سازمان بورس و اوراق بهادار واقع در تهران دست به تجمع اعتراضی زدند.

این شهروندان که از سهامداران حقیقی و خرد هستند، با سردادن شعارهایی اعتراض خود را نسبت به سیاست‌ های دولت در دوران ریزش شاخص و عدم اجرای وعده‌ های حمایتی بیان کردند و خواستار رسیدگی به مطالباتشان شدند.

نمایشگر ویدیو

00:00
00:26

کارگران پیمانکاری مجتمع کشت و صنعت کارون

به گزارش ایلنا، روز سه شنبه ۲۰ آبان ماه ۹۹، کارگران پیمانکاری مجتمع کشت و صنعت کارون در محوطه این مجتمع دست به تجمع اعتراضی زدند.

کارگران پیمانکاری کشت و صنعت کارون خواستار تبدیل وضعیت خود از “تامین نیرو با پیمانکار” به “قرارداد مستقیم با شرکت” هستند.

این کارگران گفتند: “چرا در یک مجموعه، باید بین کارگران تبعیض وجود داشته باشد؛ تعدادی رسمی باشند و دستمزدهای بالاتر بگیرند و عده‌ای نیز مثل ما پیمانکاری باشند و طرف حساب شرکت‌های پیمانکار؟! ما نه امنیت شغلی داریم و نه دستمزدمان به اندازه کارگران رسمی است”.

کارگران کشت و صنعت کارون ادامه دادند: “رفع تبعیض، یک خواسته قانونی و حق مسلم ما کارگران است؛ وقتی ما برای مجتمع کار می‌کنیم، چرا قرارداد مستقیم نداشته باشیم؟”.

کشت و صنعت کارون، حدود ۲۵۰۰ نیروی قرارداد مستقیم و حدود ۷۰۰۰ نیروی پیمانکاری دارد که با شرکت‌های مختلف قرارداد دارند.

فقدان ایمنی کار؛ مرگ یک کارگر در شیراز

خبرگزاری هرانا – امروز چهارشنبه ۲۱ آبان، در سایه فقدان ایمنی محیط و شرایط کار، یک کارگر در شیراز بر اثر ریزش آوار جان خود را از دست داد. ایران در زمینه رعایت مسائل ایمنی کار در میان کشورهای جهان رتبه ۱۰۲ را به خود اختصاص داده ‌که رتبه بسیار پایینی است.

به گزارش خبرگزاری هرانا به نقل از رکنا، امروز چهارشنبه ۲۱ آبان ۹۹، یک کارگر براثر ریزش قسمتی از سقف ساختمان ۲ طبقه مسکونی در خیابان هجرت شیراز جان باخت.

محمد هادی قانع مدیر عامل سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری شیراز  در این خصوص گفت: “بعد از ظهر امروز همسایگان یک ملک قدیمی در خیابان هجرت با صدای هولناک فرو ریختن آوار سراسیمه با سامانه ۱۲۵ تماس گرفتند و این حادثه را اطلاع رسانی کردند. سپس ایستگاه‌های ۱۱، ۱، ۹ و ۱۴ گروه امداد و نجات آتش نشانان به محل حادثه اعزام شدند.”

محمد هادی قانع اضافه کرد: “پس از رسیدن نیرو‌های عملیات به محل حادثه مشاهده شد به علت نامعلوم قسمتی از سقف یک ملک دو طبقه که کارگران در حال کار بودند تخریب شده و یک نفر کارگر تبعه افغانستان که مشغول کار در آنجا بوده در زیر آوار ساختمان گرفتار می‌شود.”

وی افزود: “آتش نشانان بلافاصله با استفاده از یک دستگاه بیل مکانیکی اقدام به آوار برداری کرده و با استفاده از سگ‌های زنده یاب سازمان موفق شدند مکانی که شخص در آن قسمت گرفتار شده بود را پیدا کنند که با وجود تلاش تیم‌های تخصصی سازمان آتش نشانی، این شخص بر اثر شدت جراحات و سقوط آوار سقف در همان لحظه اولیه فوت کرده است.”

قانع تصریح کرد: “آتش نشانان در کمترین زمان ممکن جسد کارگر را از زیر آوار بیرون آوردند و تحویل عوامل اوژانس و انتظامی حاضر در محل حادثه دادند.”

کارگران اخراجی نیشکر هفت تپه؛ بازگشت به کار ۱۵ تن و ادامه بلاتکلیفی ۵ تن دیگر

خبرگزاری هرانا – علیرغم وعده های مسئولان و ادعای قوه قضاییه مبنی بر بازگشت به کار کارگران اخراجی مجتمع نیشکر هفت تپه، ۵ کارگر این شرکت از جمله اسماعیل بخشی و محمد خنیفر که سال گذشته اخراج شدند همچنان به صورت بلاتکلیف و در انتظار بازگشت به کار به سر می برند. روز جاری ۱۵ کارگر اخراجی این شرکت که اخیرا از ورود آنان به مجموعه جلوگیری شده بود به کار بازگشتند.

به گزارش خبرگزاری هرانا، به نقل از امتداد، امروز چهارشنبه ۲۱ آبان ۹۹، پانزده تن از کارگران اخراجی شرکت هفت‌تپه بر سر کار خود حاضر شدند.

بر اساس این گزارش، یکی از ۵ فعال کارگری شرکت هفت‌تپه که از سال گذشته اخراج شده با اشاره به عدم بازگشت به کار خود و ۴ تن دیگر از کارگران اخراجی به شرکت، گفت: “خلاف وعده نیکزاد، نماینده مجلس که از لزوم بازگشت به کار همه کارگران اخراجی در حین بازدید از شرکت حرف‌هایی را مطرح کرده بود، هنوز هیچ خبری مبنی بر تعیین تکلیف و روشن شدن ۵ تن از کارگران اخراجی مطرح نشده و ما در سردرگمی و بلاتکلیفی به سر می‌بریم”.

اسماعیل بخشی، محمد خنیفر، ایمان اخضری، سالار بیژن‌پور و یکی دیگر از کارگران اخراجی هفت‌تپه با گذشت ماه‌ها از اخراج خود از شرکت، همچنان در بلاتکلیفی به سر برده و برای بازگشت به کار خود، هیچ پاسخ مشخص و روشنی نیز از سوی مسئولین دریافت نکرده‌اند.

اسماعیل بخشی در حالی که هیچ پرونده مفتوح قضائی برای وی وجود ندارد، مسئولین، وضعیت او را امنیتی و نیازمند به رسیدگی بیشتر، عنوان کرده‌اند.

لازم به ذکر است، روز جمعه ۱۶ آبان ۹۹، نمایندگان تهران در مجلس شورای اسلامی از اخراج ۱۵ نفر از کارگران شرکت نیشکر هفت‌تپه خبر داده و استاندار خوزستان را یکی از عوامل این اقدام عنوان کردند.

طی هفته جاری نیز شماری از کارگر مجتمع نیشکر هفت تپه در اعتراض به حضور نیروی انتظامی و جلوگیری از ورود ۱۵ نفر از کارگران به این شرکت، در مقابل درب ورودی این شرکت دست به تجمعات اعتراضی زدند.

به دنبال این تجمعات اعتراضی، سخنگوی قوه قضاییه در نشست خبری روز گذشته از حل مشکل کارگران اخراج شده و بازگشت به کار آنان خبر داد.

اعتراضات کارگران راه آهن نسبت به نداشتن امنیت شغلی و معیشتی

روز چهارشنبه ۲۱ آبان ماه ۹۹، در پی فرصت سه روزه‌ای که به کارفرمایان پیمانکاری داده شده بود، اعتراضات کارگران راه آهن در نقاط مختلف کشور، با تجمع کارگران برگزار شد.

کارگران ثابت و رسمی تراورس خراسان، براساس فراخوانی که روز قبل نیز در شبکه‌های اجتماعی منتشر کرده بودند، صبح روز چهارشنبه ۲۱ آبان ماه ۹۹ ، در مقابل دادستانی این استان تجمع اعتراضی برگزار نمودند.

کارگران راه‌آهن تراورس ناحیه خراسان نسبت به عدم دریافت حقوق و مزایا، به خصوص تجمیع کارگران و همچنین بن ماه رمضان و نداشتن امنیت شغلی تجمع کردند.

بنا به گفته منابع کارگری در راه‌آهن، کارگران راه‌آهن زاگرس نیز امروز چهارشنبه ۲۱ آبان ماه، به دلیل وضعیت بد معیشتی و حقوقی و از همه مهمتر دادن رای به نفع گروه امیرمنصور آریا، دست از کار کشیده و اعتصاب کردند.

به گفته کارگران، رای صادر شده از سوی هیات داوری که ابلاغ شد، تنها بحث حساب و کتاب‌های دفتری بین سازمان خصوصی‌سازی و گروه بوده، در صورتی که مشکل اصلی، وضعیت بد معیشتی و موقعیت بی‌سر و سامان پرسنل است که در رای صادره نسبت به آن بی‌توجه‌ای شده است.

بنا به خبرهای دیگری، کارگران راه‌آهن کرج و همچنین شمال‌شرق، صبح امروز (چهارشنبه) اعتصاب خود را شروع کرده‌اند.

این کارگران نیز که در بخش تراورس مشغول به کار هستند، نسبت به وضعیت معیشتی و حقوقی معترض هستند؛ علاوه بر این، نسبت به دزدی و چپاول مدیرعامل شرکت اعتراض دارند.

به گفته کارگران راه‌آهن کرج، خراب‌کاری که امیرمنصور آریا در شرکت تراورس به وجود آورده است بی‌سابقه است و هم اکنون نیز این شرکت در حال قطع درختان کارخانجات اندیمشک و به فروش رساندن آنها می‌باشد که یک دزدی آشکار در روز روشن است و هیچ قانونی، حتی قوه قضاییه هم نمی‌تواند مانع کار آنها شود.

کارگران شرکت تراورس در ورامین نیز به این شرکت اخطار داده‌اند که اگر تا اول ماه، حقوق کامل آنها پرداخت نشود، دست به اعتصاب خواهند زد.

این کارگران طی فراخوانی دعوت به اعتصاب نموده و خواستار افزایش حقوق و مزایا و همچنین مساله تجمیع کارگران شده‌اند.

کارگران تراورس ورامین تهدید کردند که در صورت عدم واریز حقوق کامل و بیمه، دیگر نه جلوی قطار را می‌گیریم و نه تجمع اعتراضی برگزار می‌کنیم، بلکه راهدار، راهبان و کارگران در خانه مانده و به سر کار نمی‌آییم تا آقایان خودشان تردد قطار را کنترل و مسائل آن را حل و فصل نمایند.

لازم است یادآوری شود که اعتراضات کارگران راه آهن به دلیل فساد در مدیریت آن، و حقوق‌های معوقه ماه‌ها است ادامه دارد، اما تاکنون مشکلات آنها پیگیری و برطرف نشده و در وضعیت سختی مشغول به کار می‌باشند.

دستکم ۹ تجمع اعتراضی برگزار شد

خبرگزاری هرانا – طی روزهای گذشته و امروز سه شنبه ۲۰ آبان، جمعی از کارگران نیشکر هفت تپه در مقابل درب ورودی این مجتمع، تعدادی از شهروندان دارای معلولیت آبادان در شهرداری این شهر، شماری از سهامداران زیان دیده در مقابل ساختمان پاستور تهران، تنی چند از مربیان پیش دبستانی شهرستان داراب در سه نوبت طی سه روز گذشته مقابل فرمانداری، دفتر امام جمعه و دفتر نماینده مردم داراب و زرین‌دشت، گروهی از کارکنان شرکت رامپکو (تلمبه‌خانه غرب کارون) اهواز در مقابل ساختمان استانداری خوزستان، تعدادی از نیروهای پیمانکاری شرکت کشت و صنعت کارون در شهرستان شوشتر، مقابل این شرکت و جمعی از دستفروشان تهران در مقابل ساختمان شورای شهر تهران در تجمعاتی اعتراضی خواستار رسیدگی به مطالباتشان شدند.

به گزارش خبرگزاری هرانا، به نقل از سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه، امروز سه شنبه ۲۰ آبان ۱۳۹۹، جمعی از کارگران نیشکر هفت تپه برای یازدهمین روز متوالی دست به تجمع زدند.

معترضان مهمترین علت تجمع خود را اعتراض به اخراج ۱۵ تن از همکارانشان عنوان کردند.

سخنگوی قوه قضاییه در نشست خبری روز سه شنبه ۲۰ آبان ماه، مدعی شد که کارگران اخراج شده نیشکر هفت تپه با پیگیری دستگاه قضا به محل کار خود بازگشته و حقوق معوقه کارگران بروز شده است. این در حالی است که منابع کارگری ضمن تکذیب این ادعا از عدم پرداخت حقوق مهرماه علیرغم سپری شدن ۲۰ روز از آبان‌ و تداوم بلاتکلیفی کارگران اخراج شده خبر داده‌اند.

پیشتر نمایندگان تهران در مجلس شورای اسلامی از اخراج ۱۵ نفر از کارگران شرکت نیشکر هفت‌تپه خبر داد و استاندار خوزستان را یکی از عوامل این اقدام عنوان کرد.

کشت و صنعت هفت تپه، قدیمی ترین کارخانه تولید شکر از نیشکر در کشور است که نیم قرن از تاسیس آن می‌گذرد و طبق اصل ۴۴ قانون اساسی اواخر سال ۱۳۹۴ از سوی سازمان خصوصی سازی از چرخه دولتی خارج و به بخش خصوصی واگذار شد.

حدود چهار هزار نفر به صورت رسمی، قراردادی و پیمانکاری در بخش های مختلف این شرکت بزرگ تولید شکر مشغول کار هستند.

شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه در ۱۵ کیلومتری شهر شوش در شمال خوزستان واقع است.

نمایشگر ویدیو

00:00
00:09

تجمع شهروندان دارای معلولیت آبادان

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، امروز سه شنبه ۲۰ آبان ۱۳۹۹، تعدادی از شهروندان دارای معلولیت آبادان با تجمع در شهرداری این شهر خواستار مناسب سازی معابر شهری برای افراد معلول و کم توان جسمی شدند.

بر اساس این گزارش، شیرازی شهردار آبادان با حضور در میان آنها قول رسیدگی به مشکلات از جمله تشکیل کار گروهی با حضور نماینده معلولان و ارائه و انجام راهکارهایی جهت مناسب سازی شهری را تا تاریخ ۱۳ آذر (روز جهانی معلولین) داد.

این تجمع با وعده عملی ساختن مطالبه افراد معلول پایان یافت و معلولان مطالبه گر آبادان ابراز امیدواری کردند تا روز جهانی معلول شاهد تحقق وعده ها باشند.

تجمع سهامداران بورس

به گزارش روزنامه قانون، امروز سه شنبه ۲۰ آبان ۹۹، شماری از سهامداران زیان دیده در مقابل ساختمان پاستور تهران دست به تجمع زدند.

این افراد نسبت به سیاست‌های دولت در دوران ریزش شاخص و عدم اجرای وعده‌های حمایتی، معترض هستند.

تجمع مربیان پیش دبستانی داراب

به گزارش فارس، جمعی از مربیان پیش دبستانی قبل از سال ۹۱ شهرستان داراب در اعتراض به عدم استخدام خود در آموزش و پرورش طی سه روز گذشته در مقابل فرمانداری، دفتر امام جمعه و دفتر نماینده مردم داراب و زرین‌دشت دست به تجمع زدند.

بر اساس این گزارش، در سال ۹۴ ، بخشنامه‌ای جهت جذب مربیان پیش‌دبستانی که پیش از سال ۹۱ در مراکز آموزشی مشغول به کار بوده به ادارات‌کل آموزش و پرورش سراسر کشور ابلاغ شد و به موجب آن آموزش و پرورش هر شهرستان می‌توانست بدون محدودیت کمی، مربیانی را در قالب حق‌التدریس به کار گیرد.

آموزش و پرورش فارس نیز این بخشنامه را به شهرستان‌ها ابلاغ نمود و از قرار معلوم در شهرستان داراب تعداد اندکی معرفی شده و مربیان دیگر با وجود تجربه و سنوات کاری ، از این موقعیت محروم ماندند.

اکنون مربیانی که به دنبال ثبات و امنیت شغلی خود هستند، معترضند که چرا اداره‌کل آموزش و پرورش فارس، این بخشنامه را قبول ندارد و از دستورالعملی که ثبات شغلی مربیان بسیاری را در سطح کشور معین کرد به عنوان اطلاعیه یاد می‌کند!؟

تجمع کارکنان شرکت رامپکو

به گزارش ایلنا، امروز سه شنبه ۲۰ آبان ۹۹، کارکنان شرکت رامپکو (تلمبه‌خانه غرب کارون) اهواز، برای پیگیری مطالبات و حقوق معوقه خود مقابل ساختمان استانداری خوزستان، دست به تجمع اعتراضی زدند.

یکی از کار‌کنان حاضر در این تجمع گفت: “حقوق کارکنان تا خردادماه پرداخت شده و بعد از آن هیچ‌گونه دریافتی نداشتیم”.

او می‌گوید: “ما به دنبال حق‌وحقوق خود و خانواده‌های خود هستیم و چیزی بیشتر از آن نخواستیم اما علیرغم اینکه در این مدت مورد بی‌توجه‌ای قرارگرفته‌ایم، امروز هم تهدید به اخراج و حتی ایجاد مشکل امنیتی شدیم”.

وی افزود: “از اسفند سال ۹۷ تا اسفند سال ۹۸ از همه کارکنان بابت بیمه تکمیلی، هزینه کسر شد اما با این وجود هیچ‌گونه خدماتی بابت آن دریافت نکردیم”.

این فرد شاغل در شرکت رامپکو، در ادامه از وعده پرداخت معوقات کارکنان گفت و توضیح داد: “از اواسط شهریورماه، قرارداد شرکت رامپکو با مهندسی و توسعه نفت به پایان رسید و کارفرمای جدید آن و شرکت نفت و گاز اروندان به‌عنوان کارفرمای جدید معرفی و کار را بدست گرفته که وعده داده است حقوق شهریور و مهر را طی روزهای آینده پرداخت کند اما مابقی معوقات، مربوط به شرکت مهندسی و توسعه نفت است”.

وی خاطرنشان کرد: “کارکنان از اواسط شهریورماه، بدون قرارداد و بیمه سازمان تأمین اجتماعی مشغول بکار هستند. حتی هزینه غذای ۴ ماه را هم نیز که مقرر شده بود به حقوق‌ اضافه شود پرداخت نکردند، چراکه تهیه و تأمین غذا بر عهده کارکنان است، هزینه سرویس رفت‌وآمد سال ۹۶ هم از دیگر معوقات می باشد”.

یکی دیگر از کارکنان به ساده‌ترین و پیش پا افتاده‌ترین نیازهای روزانه که از آن محروم هستند، اشاره کرد و گفت: “گفتن این موارد جای خجالت و تأسف دارد اما باید گفت؛ حتی سرویس‌های بهداشتی آب ندارند و با تانکر برای سرویس‌ها آب میاورند که آن‌هم مدام نبوده و متأسفانه شرایط بهداشتی سرویس‌ها قابل‌تحمل نیست”.

وی در پایان یادآور شد: “آب آشامیدنی هم نیز به‌طورکلی وجود ندارد. در این روزهای پرخطر و بحرانی کرونا عدم تخصیص لوازم بهداشتی، ماسک، الکل و فراهم کردن بسترهای بهداشتی هم نیز یکی دیگر از معضلات و مشکلات کارکنان محسوب می‌شود”.

تجمع نیروهای پیمانکاری کشت و صنعت کارون

به گزارش فارس، امروز سه‌شنبه ۲۰ آبان ۱۳۹۹، تعدادی از نیروهای پیمانکاری شرکت کشت و صنعت کارون در شهرستان شوشتر، مقابل این شرکت تجمع کردند.

بر اساس این گزارش، این شهروندان خواهان تبدیل وضعیت خود هستند.

تجمع دستفروشان تهران

به گزارش ایلنا، روز دوشنبه ۱۹ دآبان ۱۳۹۹، جمعی از دستفروشان تهران برای انعکاس هرچه بیشتر صدای اعتراضشان نسبت به بلاتکلیفی معیشتی وازدست دادن درآمدشان در پی شیوع بیماری کووید ۱۹ و عدم حمایت دولت ،دست به تجمع مقابل ساختمان شورای شهر تهران زدند.

یکی از این شهروندان گفت: “در اوایل شیوع کرونا و تعطیلات نوروز، شهرداری برای جبران بخشی از خسارت دستفروشان با همکاری بنیاد مستضعفان کارت های هدیه به همکاران ما داد و بخشی از ضرر آنان را جبران کرد”.

این دستفروش گفت: “اما در ماه‌های گذشته هیچ حمایتی از ما نشده است و از ادامه فعالیتمان نیز جلوگیری می شود. زندگی ما هم مانند بقیه مردم خرج دارد اما کسی به فکر مشکلات ما نیست”.

این فرد دستفروش ادامه داد: “الان برخی از دستفروشان برای گذران زندگی، خرید دارو، مواد غذایی، اجاره خانه و … دچار مشکل هستند و تقاضا دارند در مترو و مقابل مراکزی که پیش از این بودند، ادامه فعالیت دهند”.

معوقات مزدی ۵ واحد صنفی

خبرگزاری هرانا – جمعی از کارگران شهرداری های نیک شهر و یاسوج، کارگران کارخانه چینی تقدیس، کارگران کارخانه آب معدنی داماش و نیروهای خدمات شرکتی بیمارستان امام علی چابهار، از عدم پرداخت مطالبات مزدی خود خبر دادند.

به گزارش خبرگزاری هرانا به نقل از ایلنا، جمعی از کارگران شهرداری نیک شهر در استان سیستان و بلوچستان از چندین ماه مطالبات مزدی پرداخت نشده خود خبر دادند.

بر اساس این گزارش، این کارگران دستکم چهارماه حقوق معوقه و همچنین چندین ماه حق بیمه طلبکارند.

این کارگران از افزایش میزان مطالبات مزدی خود در ماه‌های آینده ابراز نگرانی کردند و گفتند: “مشکلات معیشتی و عدم پرداخت مطالبات، مشکلات بسیاری برای خانواده‌های ما به وجود آورده است”.

به گفته آنها؛ علیرغم اینکه مسئولان شهری از وضعیت مطالبات آن‌ها باخبرند اما تا این لحظه در خصوص پرداخت مطالبات مزدی کارگران مجموعه شهرداری نیک شهر اقدامی صورت نگرفته است.

کارگران می‌گویند: “همکارانی در بخش خدمات شهرداری نیک شهر به صورت شب‌کار در سطح شهر فعالیت دارند که شرایط سخت و زیان‌آوری دارند”.

کارگران این شهرداری در ادامه تاکید کردند: “باتوجه به ماهیت فعالیت کارگران خدماتی و نیز شرایط آلودگی محیط کار، تمام کارگران خدماتی این واحد باید مشمول قانون «سختی کار» قرار بگیرند”.

آنها با بیان اینکه شهرداری دچار کمبود منابع مالی است و نبود درآمد کافی و پایدار باعث شده تا شهرداری نتواند دستمزد کارگران و کارکنان شاغل در مجموعه خود را بپردازد، در ادامه تصریح کردند: “کارگران علارغم اینکه به دلیل دریافت نکردن چندین ماه دستمزد دچار مشکلات معیشتی هستند اما با صبوری و نجابت همچنان در حال انجام خدمات‌رسانی به شهروندان هستند”.

طبق اظهارات کارگران شهرداری نیک شهر؛ در اجتماعاتی که در روز‌های گذشته انجام داده‌اند، شهردار وعده یک ماه از معوقات مزدی آنها را داده است.

به نقل از این کارگران گفته می‌شود؛ درآمد شهرداری بابت دریافت دو درصد سهم سوخت از سازمان شهرداری‌های کشور که ماهانه پرداخت می‌شود، حدود ۱۰۰ میلیون تومان است این در حالیست که فقط برای پرداخت حقوق کارگران این مجموعه به حدود ۴۰۰ میلیون تومان نیازمندیم.

کارگران شهرداری نیک شهر با بیان اینکه در استان محروم سیستان و بلوچستان کار و زندگی می‌کنیم و توقع داریم مسئولان به مساله معیشت و پرداخت دستمزد کارگران رسیدگی کنند، گفتند: “از شهردار در مقام کارفرمای اصلی انتظار داریم چاره‌ای برای تامین منابع مالی شهرداری و پرداخت دستمزد نیروی کار شهرداری بی‌اندیشد”.

معوقات مزدی کارگران کارخانه چینی تقدیس

به گزارش ایلنا، کارگران کارخانه چینی تقدیس از عدم پرداخت معوقات مزدی خود خبر دادند.

برخی منابع کارگری در استان خراسان رضوی اعلام کردند: “حدود هزار کارگر شاغل در کارخانه چینی تقدیس واقع در شهرک صنعتی گناباد به دلیل آنچه «کمبود منابع مالی» عنوان می‌شود، حدود چهار ماه حقوق و مزایای خود را دریافت نکرده‌اند”.

به گفته کارگران؛ کارخانه چینی تقدیس که فعالیت خود را با تولید انواع ظروف چینی هتلی، رستورانی و خانگی از سال ۸۶ در شهرک صنعتی گناباد آغاز کرده، تا سال گذشته از شرایط خوبی برخوردار بود اما با شیوع ویروس کرونا که بسیاری از هتل‌ها، رستوران‌ها و.. فعالیت خود را متوقف کرده‌اند، این کارخانه نیز دچار رکود در فروش محصولات تولیدی خود شده و همه محصولاتی که کارگران تولید کرده‌اند را در انبارها دپو کرده است.

این کارگران عنوان کردند: “جدا از بحث کاهش تقاضا، این کارخانه همانند اکثر واحدهای تولیدی کشور به دلیل استمرار مشکلات اقتصادی با کاهش نقدینگی و نبود سرمایه در گردش مواجه است. افزایش بی‌رویه نرخ ارز نیز در بخش صادرات، لطمات زیادی را به این واحد تولیدکننده وارد کرده است”.

آن ها اظهار داشتند: “ما برای پیگیری مطالبات بر زمین مانده خود مکاتبات زیادی را با مسئولان مرتبط انجام داده‌ایم تا در جریان مشکلات این کارخانه بزرگ که معیشت بیش از هزار خانوار را تامین می‌کند، قرار بگیرند”.

معوقات مزدی کارگران کارخانه آب معدنی داماش

به گزارش ایلنا، علیرغم اخراج حدود نیمی از کارگران شاغل در کارخانه آب معدنی داماش، معوقات مزدی کارگران وارد پنجمین ماه خود شد.

پیشتر حدود ۱۲ نفر از کارگران کارخانه آب معدنی داماش با سابقه بین ۱۰ تا ۱۵ سال به دلیل آنچه‌ “عدم نیاز” عنوان شد، از محل کار خود اخراج شدند.

بر اساس این گزارش، علت اخراج این کارگران عدم همکاری بانک ملی (مالک کارخانه) با وعده بهتر شدن وضعیت کارخانه عنوان شده است؛ این درحالیست که تاکنون معوقات مزدی کارگران نیز پزداخت نشده است.

این کارگران که ماه‌هاست از دریافت حقوق و حق بیمه محروم هستند، نه تنها به حق خود نرسیدند بلکه شغل خود را هم از دست دادند.

با وجود تمام پیگیری‌های صورت گرفته از سوی بانک ملی در خصوص تعیین تکلیف این واحد تولیدی، هیچ پاسخ روشنی دریافت نشده و وضعیت کارگران همچنان مبهم و نامشخص است.

معوقات مزدی کارگران شهرداری یاسوج

به گزارش تسنیم، نزدیک به نه ماه از حقوق معوقه برخی از کاگران شهرداری یاسوج پرداخت نشده است

بر اساس این گزارش، با شیوع ویروس کرونا شهرداری یاسوج با مشکلات مالی متعددی روبرو شد، و همین امر سبب گردید تا در پرداخت حقوق کارکنان شهرداری وقفه‌ای طولانی ایجاد شود، وقفه‌ای که در برخی موارد به بیش از نه ماه نیز می‌رسد.

با توجه به وضعیت اقتصادی کارگران و کارمندان شهرداری یاسوج، که با عدم پرداخت حقوق مواجه هستند، بارها با تجمع اعتراضی خواستار پرداخت مطالبات خود شده‌اند.

معوقات مزدی نیروهای خدمات شرکتی بیمارستان امام علی چابهار

به گزارش کمپین فعالین بلوچ، نیروهای خدمات شرکتی بیمارستان امام علی چابهار پنج ماه است که حقوقی دریافت نکردند.

یکی از این نیروها گفت: ”مسئولین بیمارستان عدم پرداخت مطالبات نیروهای شرکتی بیمارستان را کامل نبودن مدارک آنها و اختلاس شرکت خصوصی پیمانکار بیمارستان امام علی عنوان کردند”.

وی افزود: ”در صورتی که مدارک چندین بار پیاپی به دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر که بیمارستان امام علی زیرنظر آن است ارسال و تایید شدند”.

این منبع ادامه داد: ”با وجود پیگیری های مکرر نیروهای شرکتی پس از بهانه عدم تایید مدارک لازم، مدیریت بیمارستان اختلاس شرکت خصوصی را عامل عدم پرداخت معوقات اعلام کرده و پرداخت مطالبات را پس از محاکمه عوامل اختلاس عنوان کرده که با گذشت دو هفته تاکنون حقوق نیروهای شرکتی بیمارستان امام علی چابهار واریز نشده است”.

مرگ ۴ کارگر در سایه فقدان ایمنی کار

خبرگزاری هرانا – طی روزهای گذشته، در سایه فقدان ایمنی محیط و شرایط کار، ۴ کارگر در شهرهای همدان، تبریز، ملایر و فریمان طی حوادثی جان خود را از دست دادند. همچنین مدیرکل پزشک قانونی همدان از فوت ۲۴ کارگر طی هفت ماه گذشته بر اثر حوادث کار در این استان خبر داد و اظهار داشت این آمار در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته افزایش داشته است. ایران در زمینه رعایت مسائل ایمنی کار در میان کشورهای جهان رتبه ۱۰۲ را به خود اختصاص داده ‌که رتبه بسیار پایینی است.

به گزارش خبرگزاری هرانا، به نقل از رکنا، روز دوشنبه ۱۹ آبان ۱۳۹۹، مدیرکل پزشکی قانونی استان همدان از جان باختن یک کارگر ۳۹ ساله در یک کارگاه صنعتی همدان خبر داد.

آرتین کمالی، مدیرکل پزشکی قانونی استان همدان در این خصوص گفت: ظهر روز دوشنبه ۱۹ آبان یک کارگر در یک کارگاه صنعتی واقع در شهرک صنعتی بوعلی همدان مشغول به کار بوده است که به علت سقوط آهن جان خود را از دست می دهد”.

وی در ادامه سقوط از بلندی، اصابت جسم سخت، سوختگی و کمبود اکسیژن را از مهمترین عوامل فوت ناشی از حوادث کار عنوان کرد و افزود: “طی هفت ماه نخست سال جاری، ۲۴ مرد بر اثر حوادث کار باخته اند که در مقایسه با ۲۱ مورد مدت مشابه پارسال افزایش نشان می دهد”.

آرتین کمالی یادآوری کرد: “سال گذشته هم ۳۵ نفر بر اثر سوانح ناشی از کار جان خود را از دست دادند”.

او همچنین اعلام کرد:”یک زن و ۲۶۱ مرد در استان همدان به علت حوادث کار در هفت ماهه امسال مجروح و مصدوم شدند که این آمار در مدت مشابه سال گذشته هشت زن و ۲۹۷ مرد بوده است”.

مرگ یک کارگر در تبریز

به گزارش ایسنا، یک پاکبان در تبریز بر اثر تصادف جان خود را از دست داد.

یونس منفرد رئیس پلیس راهور آذربایجان‌شرقی، در این خصوص اعلام کرد: “در پی گزارش تصادف در جاده سنتو تبریز، بلافاصله ماموران راهور به همراه عوامل امدادی به محل اعزام شدند”.

وی افزود: “پس از حضور در محل مشاهده شد یک دستگاه پراید به دلیل عدم توجه به جلو، با کارگر پاکبان شهرداری برخورد کرده و متاسفانه این کارگر بر اثر شدت جراحات وارده در دم فوت کرده است”.

یونس منفرد در ادامه عنوان کرد: “کارشناسان تصادف علت حادثه را عدم توجه به جلو از طرف راننده و نبود حفاظ و ایمن سازی معبر محل تصادف اعلام کردند”.

مرگ یک کارگر در فریمان

به گزارش جوان آنلاین، فرمانده نیروی انتظامی شهرستان فریمان از مرگ یک کارگر ۲۰ ساله در حادثه ریختن فولاد مذاب در یکی از واحدهای صنعتی این شهرستان خبر داد.

خرسند در تشریح خبر گفت: “در پی دریافت این خبر پس از حضور ماموران انتظامی، با بررسی های به عمل آمده درمحل حادثه،مشخص شد با ریختن مواد مذاب هنگام کار، به دلایل نامعلومی، روی این کارگر جوان، وی دچار سوختگی و مصدومیت شدید شد که بعد از انتقال به بیمارستان، بدلیل شدت جراحات وارده جان خود را ازدست داد”.

وی افزود: “جسد متوفی با هماهنگی مقام قضایی برای بررسی های بیشتر به پزشکی قانونی منتقل و تحقیقات در این خصوص همچنان ادامه دارد”.

مرگ یک کارگر در ملایر

به گزارش ایسنا، سرپرست سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی ملایر از ریزش چاه عمیق و فوت یک کارگر بر اثر این حادثه خبر داد.

حسین روستائی اظهار کرد: “دیروز دوشنبه ۱۹ آبان رأس ساعت ۱۵:۳۵ دقیقه طی تماس تلفنی یکی از شهروندان با سامانه ۱۲۵ آتش نشانی، ریزش سقف کوره چاه عمیق در حال کندن به روی یک کارگر در ته چاه، اطلاع داده شد”.

وی افزود: “به محض اطلاع سریعاً و بدون فوت وقت یک دستگاه خودروی سنگین امدادونجات با تجهیزات کامل همراه امدادگران سازمان به محل حادثه اعزام شد و مأموران به محض رسیدن با رعایت اصول ایمنی ابتدا سه پایه مخصوص رفتن به داخل چاه را نصب کردند”.

حسین روستائی عنوان کرد: “در این عملیات یک امدادگر به درون چاه رفت و مشاهده کرد یک نفر کارگر که درون چاهی به عمق حدوداً ۱۵ متر در حال کندن کوره بوده ناگهان به علت ریزش سقف کوره و خاک زیاد، در دم فوت شده است”.

سرپرست سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی ملایر خاطرنشان کرد: “امدادگران به وسیله تونیک، فرد فوت شده را به خارج از چاه انتقال دادند، جسد این کارگر توسط نیروهای ۱۱۵ معاینه و پس از تأیید فوت به بهشت هاجر انتقال داده شد”.