بیانیه کارگران هفت تپه به مناسبت فرا رسیدن روز جهانی کارگر

بیانیه کارگران هفت تپه به مناسبت روز جهانی کارگر؛ کارگران جهان اتحاد اتحاد

متن کامل بیانیه کارگران هفت تپه به مناسبت روز جهانی کارگر:

«امروز یک می (یازده اردیبهشت) روز جهانی کارگر است، روزی که می‌بایست کار تعطیل می‌بود و کارگران با خیالی آسوده در کنار خانواده‌های خود دور هم جمع میشدند و جشن میگرفتند. اما ما سال‌هاست که با آسودگی بیگانه‌ایم و امروز باید از دردها و تلاش‌ها و حال و آینده‌مان بگوئیم و این روز را در وضعیت قرمز کرونا برای سرمایه‌دارن کار کنیم.

اما علیرغم این مشقت‌ها شعار ما کارگر هفت تپه اتحاد اتحاد در روز جهانی کارگر یعنی «کارگران جهان اتحاد اتحاد است». ما از هفت تپه با ندای این اتحاد، روز کارگر را به طبقه کارگر در ایران و جهان تبریک می‌گوییم.

اما امروز باید نگاهی به سال گذشته بیاندازیم و کارهایمان را مرور کنیم و ببینیم کجا هستیم و باید به کجا برویم. هفت تپه در سال گذشته اعتصابات و اعتراضات طولانی و قدرتمندی داشت که ماحصل اعتراضات سال گذشته و سال‌های قبل‌تر، کشیدن اسدبیگی و یارانش به دادگاه، افشای فساد مدیران و همکاران فاسد، گرفتن حقوق‌های معوق و تمدید دفترچه‌های بیمه بود.

سال گذشته تمرکز مبارزه ما بر نفی بخش خصوصی و خلع ید از اسدبیگی بود، اما خواسته‌های دیگرمان همچون بازگشت به کار همکاران اخراجی و بسیاری مطالبات عرفی هم وجود داشتند که کماکان در راه دستیابی به آنان مبارزه می‌کنیم.

در این میان اما مسائل و مشکلات با کارفرما و عواملش و توطئه‌های آنها کم نبود که خوشبختانه کارگران هفت تپه هشیارند و یک به یک توطئه‌ها را خنثی کردند.

در اعتصاب طولانی تابستان گذشته خلع از مالکان فعلی به مطالبه اصلی کارگران آسیب دیده از خصوصی بازی‌ها در سراسر ایران بدل شد و این نشان‌دهنده جایگاه کارگران هفت تپه در جامعه کارگری ایران است.

ما حق‌خواهی را با تحمل هزینه‌های فراوان از اخراج و زندان و پرونده‌های متعدد قضائی پرداخت کردیم، با این حال امروز متحدتریم، امروز روشن‌تریم و می‌دانیم چه نمی‌خواهیم و چه می‌خواهیم.

الان در مقطعی هستیم که ماحصل این اعتراض و اتحاد و خون دل خوردن‌های ما در حال نتیجه دادن است. ما گفتیم بخش خصوصی را بیرون می‌کنیم و هفت تپه را پس می‌گیریم و اینک محکم‌تر از همیشه در روز کارگر اعلام می‌کنیم که روی این عهد می‌مانیم و آن را به سرانجام خواهیم رساند.

چرا که معتقدیم اسدبیگی و بخش خصوصی بزرگترین مانع تولید و ارتقا کیفیت زندگی کارگران بوده و باید بروند و این خواسته اصلی کارگران است. هفت تپه باید به دولت برگردد و با مدیریت و نظارت شورایی کارگران اداره شود.

در روز کارگر فرصت را غنیمت شمرده و از کلیه کارگران و کسانی که از اعتصاب و اعتراضات ما و از نمایندگان ما حمایت کردند و در سخت‌ترین شرایط کنار ما بودند، تشکر ویژه نموده و این پیام را می‌رسانیم که همراهی شما هیچ‌گاه از نظر ما پنهان نخواهد شد.

ما کارگران هفت تپه از اعتراضات برحق مراکز مختلف کارگری و آموزشی و درمانی و خدماتی حمایت می‌کنیم و خواستار آزادی کارگران و فعالین بازداشت شده و همه زندانیان سیاسی هستیم.

اعتراض کارگران فولاد و هپکو و نفت و گاز و پتروشیمی‌ها، کارگران شهرداری‌ها، معلمان، بازنشستگان این نور دیدگان ما، پرستاران و کادر درمان که در قلب ما جای دارند و با فداکاری درس شرافت و آزادگی می‌دهند، بیانگر این است که همه جا درد یکی است.

علیه خصوصی‌سازی، علیه شرکت‌های پیمانی و قراردادهای موقت ظالمانه، علیه فقر و تبعیض، علیه دستمزدهای چند برابر زیر خط فقر، علیه ایجاد تفرقه و تحریک میان کارگران، هدف این اعتراضات دستیابی به زندگی بهتر و در خور شان مردم عزیز ایران است، درد کارگر درد نان شب است و زندگی بهتر و این روزها درد درمان است و دارو و واکسن.

دردها مشترک است و راه هم قطعا مشترک است

تجربه ما می‌گوید که ایجاد اتحاد گسترده کارگری ساده نیست، اما عملی است. هرگاه کارگران با خرد جمعی وارد عمل شوند، می‌توانند به قدرت اتحادشان تکیه کنند و به اهداف خود برسند. ما تاکنون اساسا با اتکا به خرد جمعی و شورائی حرکت کرده‌ایم، چرا که ما کارگریم و منافع واحد داریم و ناچاریم به یکدیگر تکیه کنیم.

پس می‌بایست رمز موفقیت یعنی اتکا به خرد جمعی را تکثیر کنیم و مشکلات را یکی پس از دیگری از سر راه برداریم.

در این ایام‌ ما کارگران هفت تپه با هموطنانی که گرفتار این بیماری منحوس بوده و یا داغدار عزیزانشان هستند ابراز همدردی می‌کنیم و به فداکارانی که در این دوران سخت امید جامعه بودند، بویژه کادر درمان درود می‌فرستیم و از صمیم قلب برایشان بهروزی آرزومندیم.

با کارگران بخش‌های مختلف کشور برای تهیه سریع واکسن استاندارد و رایگان و همگانی هم صدا هستیم و تامین هزینه زندگی و معیشت مردم و تامین رایگان نیازهای درمانی و بهداشتی را وظیفه دولت و حق همه مردم ایران می‌دانیم.

در پایان مجددا درود می‌فرستیم به تمام کارگران ایران و جهان و دست‌شان را به گرمی می‌فشاریم.

روزتان مبارک زحمتکشان​

درخواست کارگران خطوط ابنیه فنی راه‌آهن برای رفع تبعیض میان قرادادی‌ها و رسمی‌ها

کارگران پیمانی خطوط ابنیه فنی راه‌آهن به مناسبت روز جهانی کارگر با صدور بیانیه‌ای، این روز را گرامی داشته و خواستار رفع تبعیض در پاداش، حقوق و مزایای مزدی نسبت به کارگران رسمی و قرارداد مستقیم شدند.

به گزارش خبرنگار ایلنا، در بخش‎هایی از بیانیه کارگران ابنیه فنی راه آهن به مناسبت روز جهانی کارگر آمده است:

در شرایطی که بخشنامه‌های همسان سازی حقوق و دستمزد و افزایش حقوق کارکنان شرکتی و پیمانی دولتی علاوه بر افزایش سالیانه منتشر می‌شود و با امعان نظر به بند ۹ اصل سوم قانون اساسی که دولت جمهوری اسلامی ایران را مکلف به رفع تبعیض‌های ناروا و ایجاد امکانات عادلانه برای همه در تمام زمینه‌های مادی و معنوی کرده و فرمایش امام خمینی رحمة الله علیه  که می‌فرماید در کارخانه‌ها خیلی نظارت کنید، به اینکه هیچ اجحافی به کارگران در آنجا نشود( صحیفه امام جلد ۱۹ صفحه ۴۰۹)

بنابراین و از آنجایی که تعمیرات و نگهداری خطوط ریلی به زعم بسیاری از کارشناسان جزو مشاغل عملیاتی، حساس و شبانه‌روزی می‌باشد و همین طور تشریح جدول ذیل به چند نکته اشاره می‌گردد امید است مورد بذل و توجه قرار گیرد.

جدول مقایسه‌ای حق السعی و مزایای کارگران شرکت‌های امور نگهداری خط با پرسنل سایر واحدهای راه‌آهن

ردیف

عنوان

کارگران شرکت های امورنگهداری

سایر پرسنل شرکتی راه آهن سیروحرکت ناوگان علایم و تاسیسات

1

زمان واریز حق السعی

حداق 45روز پس از پایان ماه پرداخت می گردد

پایان هر ماه حقوق ماه جاری پرداخت میگردد

2

امنیت شغلی

انعقاد قرارداد1 الی 3 ماهه علیرغم داشتن سابقه میانگین 15 سال خدمت اکثریت کارگران

انعقاد قرارداد یکساله

3

میانگین حق السعی

میانگین دریافتی با احتساب 2کمک هزینه ولاد در سال99 مبلغ 3400000تومان

میانگین دریافتی با احتساب 2کمک اولاد هزینه در سال1400 مبلغ 4800000تومان

….. در سال99 مبلغ 4900000تومان

….. در سال 1400مبلغ 7000000تومان

4

حق بیمه

حق بیمه در برخی از شرکت ها به خوبی و در زمان مناسب واریز نمی شود و از لحاظ بازنشستگی و اخذ خدمات درمانی برای کارگران مشکلاتی فراهم می شود

به موقع واریز می شود

5

پاداش ایام مناسبتی دهه فجر و عید فطر و…

مبالغ ریالی و یا پاداش مناسبت های ملی مذهبی ابداً تعلق نمی گیرد

کاملاً تعلق می گیرد

6

سبد کالا نوروز و رمضان

در طی سال های 99 و 1400سبد نوروز و رمضان 1400به کارگران اکثریت شرکت ها تعلق نگرفت

کاملاً تعلق می گیرد

7

اخذ گواهی کسر حقوق

اکثریت شرکت ها علیرغم داشتن میانگین 15سال خدمت کارکنان برای کارگران خود به علت نبود امنیت شغلی و کوتاه بودن مدت قراردادها گواهی صادرنمی کنند

طبق ضوابط صادر می گردد

8

شرایط کرونایی

پروتکل های بهداشتی و محدودیت های حضور پرسنل در کارگاهها و تردد با وسایل حمل و نقل (درزین مینی بوس)و توزیع اقلام بهداشتی به خوبی انجام نمی شود

مطابق به مصوبه ستاد کرونا

9

تحصن،تجمع و تنش

معمولاً به دلایل فوق الذکر به دفعات شاهد تجمعات و تحصن از طرف کارگران در نواحی بوده ایم

———

10

بازنشستگی با استفاده از مشاغل سخت و زیان آور

علیرغم عملیاتی بودن و سخت و زیان آور مشاغل نگهداری و به دلیل عدم واریز سهم ۴درصد بیمه مشاغل سخت و زیان آور توسط کارفرما،بسیاری ازکارگران نگهداری از خدمات مشاغل سخت و زیان آور محروم میباشند

در صورت تایید کمیته سخت و زیان آور بازنشسته می شود

11

طبقه بندی مشاغل و دریافت حق جذب و حق بدی آب و هوا

طبقه بندی مشاغل به خوبی و مناسب برای کارگران اجرا نمی شود و آیتم های اشاره شده تعلق نمی گیرد

به شکل بهتر اجرا و حق جذب پرداخت می شود

12

ذخیره مرخصی و حق سنوات

در بسیاری از شرکت ها دریافت ذخیره مرخصی و حق سنوات پایان کار مستلزم شکایت از کارفرما می باشد

معمولاً در پایان سال پرداخت می شود

13

استحقاق لباس کار

از لحاظ کیفیت پایین و اختصاص البسه کار  و کفش ایمنی بمیزان 2 دست در طول سال در اکثر شرکت ها رعایت نمی شود

کیفیت مناسب و اختصاص بر حسب استحقاق سالیانه انجام می گیرد

۱_ نظر به اینکه اکثریت نیروی انسانی امور نگهداری خط و ابنیه فنی راه آهن ج.ا ایران به صورت قراردادی موقت  و با میانگین ۱۵ سال خدمت و برای شرکت‌های مختلف نگهداری و ذیل طرح‌های عمرانی خدمت می‌کنند و چنانکه مستحضر هستید قطعاً یکی از موانع تولید و ارائه خدمت، عدم امنیت شغلی کارگران و گسترش قراردادهای موقت می‌باشد علیرغم این‌که آن امور دارای ماهیت و طبیعت مستمر می‌باشد ولیکن قراردادهای نیروی انسانی شاغل در آن امور به صورت یک الی سه ماهه منعقد می‌گردد لذا انعقاد قراردادهای حداقل یک‌ساله آن هم در کارهایی که ماهیت مستمر دارد حق کارگر است چرا که کارگران نیز سهم معلوم و مشخص صددرصدی از جامعه دارند و نه سهم نامشخص و نصفه و نیمه لذا پیشنهاد می‌گردد راهکار و تمهیدی اندیشیده شود تا مدت قرارداد نیروی انسانی آن امور مورد بازنگری قرار گیرد و مطمئنا افزایش طول عمر قراردادهای نیروی انسانی هیچ منافاتی با قوانین و مقررات آمره وزارت کار نخواهد داشت.

۲_ عدم واریز به موقع حق بیمه توسط برخی شرکت‌های نگهداری باعث تاخیر در بازنشستگی و تحمیل هزینه‌های گزاف درمان برای پرسنل می‌گردد.

۳_ میزان دریافتی حقوق یک کارگر نگهداری خط حداقل۳۵٪ کمتر از کارگران سایر واحدهای راه‌آهن می‌باشد.

۴_ کیفیت و تعداد لباس کار استحقاقی کارگران نگهداری بسیار پایین و کمتر از آنچه در آیین نامه حفاظت و بهداشت فردی (ماده ۶۱) اشاره شده است، می‌باشد.

۵_موعد دریافت حق السعی کارگران نگهداری حداقل ۴۵روز بعد از پایان ماه می‌باشد.

۶_ کارگران نگهداری خط برعکس کارگران سایر واحدهای راه‌آهن پاداش و یا وجهی از بابت مناسبت‌های ملی و مذهبی همچون دهه فجر، ولادت حضرت علی(ع) و عید فطر دریافت نمی‌کنند.

۷_ دریافت پاداش و سبد کالای رفاهی نوروز باستانی و رمضان برای اکثریت کارگران نگهداری و در طی ۲سال اخیر محقق نشده.

۸_ کارگران نگهداری خط برای اخذ تسهیلات و ضمانت بانکی از طرف شرکت‌های نگهداری حمایت نمی‌شوند و گواهی کسر حقوق که جزو حداقل خواسته‌های کارگران می‌باشد برای ایشان از طرف شرکت‌ها صادر نمی‌شود.

۹_ در شرایط کرونایی حاکم بر جامعه، رعایت دستور العمل‌ها و پروتکلهای بهداشتی صرفا به خاطر عملیاتی بودن امور نگهداری به خوبی اجرایی نمی‌شود. این در حالی است که کارگر نگهداری نباید دغدغه موارد صدر الاشاره را داشته باشد.

۱۰_ با عنایت به استفساریه شماره ۵۴۲/۷مورخه ۱۰ آبان ماه سال ۹۴ مجلس شورای اسلامی که در آن اشاره شده است پرداخت وجوه چهار درصد حق بیمه ناشی از مشاغل سخت و زیان‌آور برعهده کارفرما (واگذارنده کار است) ولیکن چنین قوانینی برای نیروی انسانی امور نگهداری واجد شرایط سخت و زیان‌آور عملیاتی نمی‌گردد.

۱۱_ خدمات بیمه تکمیلی و عمر و حوادث برای کارگران نگهداری خط با وجود عملیاتی بودن و تنش‌زا بودن مشاغل انجام نمی‌پذیرد.

۱۲_ به دلیل استمرار شرایط حال حاضر و مرتفع نشدن مطالبات به‌جا مانده کارگران و وجود تبعیض‌های ناروا در نواحی مختلف راه آهن ج. ا. ایران به دفعات شاهد تجمعات، تحصن و تنش‌های کارگری در نگهداری خط بوده‌ایم.

۱۳_ عدم اجرای صحیح و دقیق طبقه‌بندی مشاغل

با عنایت به جدول و مطالب صدر الاشاره امیدواریم تا قبل از پایان دولت جناب دکتر روحانی اجرای همسان‌سازی حقوق و دستمزد (طرح تجمیع) نیروی انسانی امور نگهداری در راستای سلامت و عدالت اداری نهایی گردد و بیش از این باعث دلسردی و کاهش نظام انگیزشی و بهره‌وری نگردد.

تمدید مهلت ثبت‌نام آزمون استخدامی فرزندان شهدا و جانبازان ۷۰ درصد

مدیرکل اشتغال و کارآفرینی بنیاد شهید و امور ایثارگران از تمدید مهلت ثبت نام آزمون استخدامی فرزندان شهدا و فرزندان جانبازان ۷۰ درصد و اعلام شغل محل‌های جدید از سوی چند دستگاه اجرایی تا روز ۱۷ اردیبهشت خبر داد.

به گزارش ایلنا به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی «ایثار»، سردار حسن‌زاده گفت: مهلت ثبت نام آزمون اختصاصی فرزندان شهدا و فرزندان جانبازان ۷۰ درصد به منظور بهره‌مندی ایثارگران مشمول بند ج ماده ۸۷ قانون برنامه ششم از ظرفیت‌های استخدامی دستگاه‌های اجرایی شرکت‌کننده در این آزمون تا روز جمعه ۱۷ اردیبهشت ماه تمدید شد.

وی افزود: با توجه به اینکه این فرصت ایجاد شده احتمالاً به‌عنوان آخرین مهلت ثبت نام و ویرایش مورد نظر مشمولین باشد لذا از کلیه فرزندان شهدا و فرزندان جانبازان ۷۰ درصد تقاضا می‌شود در مهلت تعیین شده با مراجعه به سایت سازمان سنجش نسبت به ثبت نام بر اساس رشته تحصیلی و شغل محل‌های تعیین شده از طرف دستگاه‌ها اقدام کنند.

مدیرکل اشتغال و کارآفرینی بنیاد شهید و امور ایثارگران با بیان اینکه شغل محل‌های جدید وزارت آموزش و پرورش، سازمان جنگل‌ها و بنیاد شهید و امور ایثارگران به شغل محل‌های قبلی اضافه شده است، افزود: مشمولینی که در روزهای گذشته نسبت به ثبت نام در این آزمون اقدام کرده‌اند باید ضمن مراجعه مجدد به سایت سنجش و مشاهده شغل محل‌های جدید در صورت تمایل نسبت به ویرایش شغل محل‌های انتخابی اقدام کنند.

حسن زاده افزود: هر ایثارگر می‌تواند حداکثر ۳ عنوان شغل محل را متناسب با علاقه‌مندی، رشته تحصیلی، جغرافیای محل زندگی و شرایط احراز آن شغل محل و با در نظر گرفتن بومی بودن یا غیر بومی بودن و اولویت‌های مورد نظر خود انتخاب کند ضمن اینکه هریک از ایثارگران صرفاً در یکی از مقاطع تحصیلی که در شرایط احراز شغل محل‌ها عنوان شده می‌توانند ۳ شغل محل خود را انتخاب نمایند و انتخاب شغل محل‌ها در مقاطع مختلف و متفاوت از هم امکان‌پذیر نیست.

وی با بیان اینکه ۳ اولویت انتخابی باید یا در مقطع دیپلم یا کاردانی یا کارشناسی و بالاتر باشد، افزود: به عنوان مثال نمی‌توان یک شغل محل از مقطع دیپلم و شغل محل دوم را از مقطع کاردانی انتخاب کرد.

مدیرکل اشتغال و کارآفرینی بنیاد شهید و امور ایثارگران افزود: هر یک از متقاضیان ثبت نام در این آزمون لازم است قبل از هر گونه اقدام به شروع فرایند ثبت نام و تکمیل فرم‌های مربوطه نسبت به مطالعه دقیق و کامل دفترچه راهنمای آزمون استخدامی یاد شده مبادرت کنند.

وی در پایان خاطرنشان کرد: اخبار و اطلاعیه‌های مربوط به نحوه و چگونگی ثبت نام، تمدید مهلت ثبت نام، اضافه شدن شغل محل‌های جدید دستگاه‌ها و زمان برگزاری آزمون و صرفا از طریق سایت رسمی سازمان سنجش آموزش کشور به اطلاع همگان می‌رسد و از تمام افراد مشمول تقاضا می‌شود اخبار مربوط به این آزمون را فقط از این سایت دنبال کرده و به اخبار غیر رسمی که از کانال‌های اجتماعی و سایر رسانه‌های غیر معتبر منتشر می‌شود توجه نکنند.​

هنوز خبری از کارگران محبوس معدن طزره نیست/ آماده‌باش ادامه دارد

هنوز هیچ خبری از کارگران محبوس معدن طزره نیست و امداد و نجات ادامه دارد.

به گزارش خبرنگار ایلنا، بیش از ۸۵ ساعت از محبوس شدن دو کارگر معدن طزره در زیر آوار سنگین می‌گذرد و تا پایان شب گذشته، عملیات امداد و نجات بدون رسیدن به نتیجه ادامه داشته است.

شب گذشته، مجتبی خالدی درباره آخرین اخبار نجات این دو کارگر، اظهار داشت: حدود ۸۵ ساعت است که دو جوان ۳۰ و ۳۵ساله به دلیل ریزش آوار در این معدن محبوس شده‌اند.

وی افزود: تلاش‌ها برای آواربرداری به صورت ۲۴ساعته در حال انجام است؛ از طریق مجاری، هوا به داخل معدن فرستاده می‌شود و هنوز امیدواریم که این دو نفر زنده بمانند.

خالدی ادامه داد: یک نفر از همکاران اورژانس در محل مستقر و در حال رصد وضعیت است، بسیاری از افرادی که در حال امدادرسانی و آواربرداری هستند ممکن است دچار آسیب جزئی شوند که توسط اورژانس مستقر مداوا می‌شوند.

سخنگوی سازمان اورژانس کشور تصریح کرد: خبر جدیدی از شرایط این دو کارگر جوان گزارش نشده است اما تا آخرین لحظه‌ای که نتیجه کار مشخص شود اورژانس هوایی سمنان در حالت آماده‌باش است تا در صورت کشف این دو کارگر، افراد برای ارزیابی وضعیت و مداوا به مراکز درمانی منتقل شوند.

با این حال، مشخص نیست که آیا این دو کارگر زنده‌اند یا جان خود را از دست داده‌اند. سوال اینجاست که آیا در چندمین روز از آواربرداری امدادگران موفق به یافتن این کارگران می‌شوند؟

در پی ریزش در تونل شماره ۴۲ معدن زغال سنگ طزره در دامغان، دو کارگر در این معدن محبوس شده‌اند و عملیات آواربرداری هم‌اکنون در حال انجام است.

کارگران ساختمانی شهر سرجنگل سیستان و بلوچستان بیمه نیستند/ پیگیری برای اختصاص سهمیه یا استقرار شعبه تامین اجتماعی

کارگران ساختمانی شهر سرجنگل واقع در 100 کیلومتری شهرستان زاهدان، اعلام کردند که به دلیل نزدیک بودن این شهر به مرکز استان سیستان و بلوچستان، فاقد شعبه تامین اجتماعی هستند و به دلیل پر شدن سهمیه بیمه کارگران ساختمانی در مرکز، قادر به بهره‌مندی از آن نیستند.

به گزارش خبرنگار ایلنا، کارگران ساختمانی شهر سرجنگل واقع در ۱۰۰ کیلومتری شهرستان زاهدان، اعلام کردند که به دلیل نزدیک بودن این شهر به مرکز استان سیستان و بلوچستان، فاقد شعبه تامین اجتماعی هستند و به دلیل پر شدن سهمیه بیمه کارگران ساختمانی در مرکز، قادر به بهره‌مندی از آن در شهر  نیستند و به همین دلیل کارگران ساختمانی این شهر فاقد بیمه هستند.

به همین دلیل این کارگران به دنبال راه‌اندازی انجمن صنفی برای خود هستند تا پیگیری این خواسته را تسریع کنند. این کارگران خواهان روشن شدن وضعیت خود هستند و از سازمان تامین اجتماعی می‌خواهند که تکلیف ایجاد شعبه یا اختصاص سهمیه را برای آنها روشن کند. ​

احضار و بازجویی از فعال کارگری عثمان اسماعیلی

روز یکشنبه 12 اردیبهشت ماه فعال کارگری اهل سقز “عثمان اسماعیلی” در پی احضاریه دادستانی این شهر به پلیس امنیت مراجعه و توسط این نهاد دولتی به اتهام برگزاری مراسم اول ماه مه و گرفتن عکس با پلاکارد سرخ، بازجویی شد.
برپایه گزارش منتشره روز شنبه 11 اردیبهشت ماه طی احضاریه ایی از سوی دادستانی سقز به عثمان اسماعیلی اعلام می شود که جهت گرفتن تعهد جهت شرکت و برگزار نکردن مراسم اول ماه مه به این نهاد دولتی مراجعه کند. نامبرده که روز یکشنبه به پلیس امنیت مراجعه می کند در جریان بازجویی¬ایی که به مدت یک ساعت و نیم طول کشید، رسماً اعلام کرد که به هیچ عنوان تعهد نمی دهد و برگزاری مراسم روز جهانی کارگر و گرفتن عکس با پرچم سرخ حق هر کارگری است و دولت جمهوری اسلامی نیز باید این حق را به رسمیت بشناسد و دست از احضار و بازجویی کارگران بردارند.​

کشتە و زخمی شدن ١٨ کولبر و کاسبکار کُرد در ماه آوریل ٢٠٢١

طی ماه آوریل دست‌کم ١٨ کولبر و کاسبکار کُرد در مرزهای کُردستان کشتە و زخمی شدەاند.

با استناد بە آمار بە ثبت رسیدە در مرکز آمار و اسناد سازمان حقوق بشری هەنگاو، طی ماه آوریل ۲۰۲۱، دست‌کم ١٨ کولبر و کاسبکار در مرزهای کُردستان کشتە و زخمی شدەاند کە ٧٨٪ این موارد با شلیک مستقیم نیروهای مسلح ایران قربانی شدەاند.

بر طبق این گزارش، ٢ کولبر جانشان را از دست دادە و ١٦ کولبر و کاسبکار نیز زخمی شدەاند. گفتنیست که یکی از کولبرانی که جانش را از دست داده با ضرب و شتم و زیر شکنجه نیروهای مسلح ترکیه جانباخته است.

بیشترین قربانیان در استان‌های‌ کُردستان با ۶ مورد ثبت شده و تمامی جانباختگان اهل استان آذربایجان‌غربی (ارومیه) بوده‌اند.

علت مرگ یا مجروحیت

شلیک مستقیم : ١٤ مورد (١٤ زخمی) معادل ٧٨٪ کل موارد.

حوادث طبیعی: ١ مورد (١ کشته) معادل ٥.٥٪ کل موارد.

ضرب و شتم توسط نیروهای مسلح: ٣ مورد (۱ کشته و ٢ زخمی) معادل ١٦.٥٪ کل موارد.

تفکیک قربانیان بر حسب استان

استان آذربایجان‌غربی (ارومیە): ٧ مورد شامل ( ١ کشتە و ٥ زخمی).

استان کُردستان (سنندج): ٩ مورد شامل (٩ زخمی ).

استان کرمانشاه : ٢ مورد شامل ( ٢ زخمی ).​

تجمع کارگران سامان کاشی بروجرد

روز پنجشنبه ۹ اردیبهشت ماه، کارگران سامان کاشی بروجرد در اعتراض به معضل ۹ ساله و  مطالبات معوقه خود مقابل این کارخانه تجمع اعتراضی برگزار کردند.

جمعی از کارگران شرکت سامان کاشی بروجرد، روز پنجشنبه در  در اعتراض به معضل ۹ ساله و مطالبات معوقه خود مقابل این کارخانه اقدام به برگزاری تجمع اعتراضی کردند. نیروهای انتظامی بروجرد با یورش به این تجمع، کارگران را با باتون و شوکر مورد ضرب و شتم قرار داده و تعدادی از کارگران معترض را بازداشت کردند.

شایان ذکر است که بعد از چند ساعت بازداشت در پاسگاه و دستگیرشدگان را آزاد کردند.​

تجمع کارگران برق بندرعباس به مناسبت اول ماه مه

جمعی از کارگران پست برق حاجی آباد بندرعباس روز شنبه 11 اردیبهشت ماه به مناسبت فرا رسیدن اول مه مه روز جهانی کارگر اقدام به برگزاری تجمع کردند.

کارگران برق بندرعباس در جریان این مراسم با سردادن شعار و در دست داشتن پلاکاردهایی بار دیگر بر تحقق خواسته های خود تاکید کردند. آنها همچنین با پخش شیرینی و تبریک اول ماه مه به یکدیگر این روز را گرامیداشتند.​

تجمع کارگران هفت تپه به مناسبت اول ماه مه

روز شنبه 11 اردیبهشت ماه کارگران شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه به مناسبت فرارسیدن روز جهانی کارگر در محوطه شرکت اقدام به برگزاری تجمع کردند.

کارگران در این تجمع ضمن تاکید بر تحقق خواسته های خود از جمله دریافت مطالبات معوقه، افزایش دستمزدها متناسب با نرخ تورم، و لغو خصوصی سازیها و اخرج کارگران و آزادی کلیه زندانیان سیاسی و کارگران بازداشتی، با در  دست داشتن پلاکاردی با مضمون ” گرامی باد اول ماه مه، روز جهانی کارگر، روز جهانی اتحاد و همبستگی کارگران  جهان برای رهایی از رنجها” روز جهانی کارگر را گرامیداشتند.​

گرامیداشت روز جهانی کارگر در بانه

بنابه گزارش دریافتی روز شنبه 11 اردیبهشت ماه، برای دومین بار جمعی از زنان و مردان آزادیخواه شهرستان بانه به مناسبت فرا رسیدن روز جهانی کارگر  در میدان کارگر این شهر تجمع کردند.

این گزارش می افزاید، شماری از زنان و مردان آزادیخواه و برابری طلب بانه همراه با شماری از فعالین کارگری با پخش شیرینی و  توزیع ماسک در میدان کارگر این شهر فرا رسیدن اول ماه مه روز جهانی کارگر را گرامیداشتند. همچنین یکی از حاضرین به همین مناسبت در میان کارگران حاضر درمیدان کارگر سخنانی ایراد نمود که با استقبال آنها روبرو شد.

استخدام ۲۵ هزار طلبه به عنوان معلم (بچه هایمان را نیز آخوند خواهند کرد)

وزارت آموزش‌ و‌ پرورش برنامه این وزارتخانه برای استخدام ۲۵ طلبه به عنوان معلم برای اسلامی کردن مدارس را اقدامی قانونی و براساس مصوبات مجلس و شورای عالی انقلاب فرهنگی خواند.

استخدام طلاب در آموزش و پروز درحالی در دستور کار وزارت آموزش و پرورش قرار گرفته است که در چند سال گذشته معلمان و فرهنگیان ایران چند اعتصاب سراسری در اعتراض به نقض حقوق صنفی خود، عدم تامین معیشت و جایگاه معلمان و پولی‌سازی آموزش و پرورش برگزار کردند.

وزارت آموزش و پرورش، روز دوشنبه ۱۳ اردیبهشت ماه، در پاسخ به گزارش روزنامه شرق درباره برنامه «استخدام ۲۵ هزار طلبه مرد و زن به عنوان معلم در راستای اسلامی کردن مدارس»، افزود که این کار مطابق قانون مصوب سال۷۵ مجلس شورای اسلامی درباره استخدام روحانیون و طلاب در آموزش‌و‌پرورش و اساسنامه دانشگاه فرهنگیان مصوب شورای عالی انقلاب فرهنگی صورت می‌گیرد.

همزمان ستاد همكاری حوزه‌های علمیه و آموزش‌و‌پرورش نیز با دفاع از طرح استخدام ۲۵هزار طلبه در آموزش و پرورش، اعلام کرد طی یک سال گذشته ۴۴۰طلبه به عنوان معلم استخدام شده‌اند اما این تعداد را اندک توصیف کرد.

ستاد همكاری حوزه‌های علمیه و آموزش‌و‌پرورش همچنین تاکید کرد که استخدام طلاب مرد و زن به عنوان معلم را بخشی از «سند تحول بنیادین آموزش و پرورش» است.

این ستاد افزود که پیشینه تعلیم و تربیت در ایران قرن‌ها در اختیار حوزه‌های علمیه بوده و اکنون سند تحول بنیادین آموزش و پرورش احیای ارزش‌های معرفتی و دینی است.

یک روز قبل کانون صنفی معلمان ایران در بیانیه‌ای به مناسبت روز معلم، دوازدهم اردیبهشت ماه، به پایین بودن حقوق معلمان، نبود حق بیمه و امنیت شغلی برای آنان، عدم اجرای کامل همسان‌سازی برای بازنشستگان و همچنین «جذب طلاب به‌ عنوان معلم در مدارس» اعتراض کرد.

کانون صنفی معلمان ایران همچنین خواستار آزادی معلمان زندانی از جمله اسماعیل عبدی، دبیرکل پیشین این کانون، شد که از چند سال قبل و پس از برگزاری اعتصاب سراسری معلمان بازداشت و زندانی شده است. این کانون همچنین خواهان پایان برخوردهای سرکوبگرانه با معلمان شد.

علی خامنه‌ای به طور مشخص در چند سال گذشته بر ضرورت اجرای « سند تحول بنیادین آموزش و پرورش» تاکید داشته است که ستاد همكاری حوزه‌های علمیه و آموزش‌و‌پرورش در جوابیه خود به روزنامه شرق اجرای آن را «احیای ارزش‌های معرفتی و دینی» توصیف کرده است.

ستاد همكاری حوزه‌های علمیه و آموزش‌و‌پرورش البته گفت که طلاب داوطلب در یك شرایط یكسان با سایر داوطلبان در آزمون ورودی آموزش‌و‌پرورش و «گزینش و مصاحبه‌های آن» شرکت می‌کنند اما همزمان تاکید کرد که «آموزش‌و‌پرورش كه نزدیك‌ترین عرصه برای فعالیت طلاب است».

تبدیل وضعیت، خواست ۲۱ هزار نیروی شرکتی و حجمی توزیع برق کشور

با وجود تصمیم قاطع رژیم ولایت فقیه به اجرای سیاست‌های نولیبرالیستی تعدیل ساختاری و خصوصی سازیِ ضد کارگریِ دیکته شدهٔ انحصارهای امپریالیستی، هر سه قوه مجلس، دولت و قوهٔ قضایی منتصب ولی فقیه در این جهت حرکت کرده و هماهنگ با هم در جهت فریب زحمتکشان تلاش می‌کنند، نظر این یا آن فرد در این روند ضد ملی و ضد کارگر تاثیر گذار نیست. یگانه راه، اتحاد گسترده زحمتکشان، ایجاد تشکل‌های مستقل سندیکایی و تشدید مبارزه است.

به گزارش خبرنگار ایلنا، ساختار تعیین کننده‌ی نوع مالکیت باید واجد چند ویژگی کلیدی مانند مشخص بودن سهم هر یک از مالکان و مسئولیت‌های آنان باشد. زمانی هم که تغییری مانند واگذاری مالکیت رخ می‌هد، در درجه اول باید تکلیف انتقال مسئولیت‌های مالک جدید و آخرین تعهدات مالک قدیمی مشخص شود. زمانی هم که مالکیت به شخص حقیقی یا حقوقی دیگری به صورت وکالتی واگذار می‌شود، مالک جدید قائم مقام تعهدات مالک اصلی است. اساسا نظام حقوقی یک کشور؛ حد و مرز مسئولیت‌های هر یک از اجزا را حین و پس واگذاری روشن می‌کند اما واگذاری مالکیت همیشه هم به شفافیت منتهی نمی‌شود.

در این زمینه می‌توان به اجرای خصوصی‌سازی در ایران اشاره کرد. با وجود اینکه سال‌ها از واگذاری درصدی یا کل سهام تعداد زیادی از شرکت‌های عمومی می‌گذرد اما همچنان شاهد پیچ و تاب‌های حقوقی در پذیرش وضعیت مالکیت آن‌ها هستیم؛ چنانکه دولت بسته به موقعیت و تعهداتی که در قبال ذی‌نفع شرکت ایجاد می‌شود، از میزان باقیمانده‌ی سهام خود برای تفسیر مالکیت به نفع خود استفاده می‌کند. برای نمونه سال‌هاست که بخش توزیع برق کشور چنین وضعیتی را دارد؛ یعنی با وجود اینکه ۴۰ درصد سهام مجموعه‌های توزیع برق از نوع ممتاز دولتی و ۶۰ درصد آن از نوع سهام عادی غیردولتی است که این دومی هم در اختیار بخش خصوصی قرار ندارد و به شرکت‌های شبه دولتی یا به قول رئیس جمهور خصولتی رسیده اما دولت آن را خصوصی و تعهدات آن را متوجه بخش خصوصی می‌داند؛ بویژه اینکه این تعهدات به حوزه‌ی منابع انسانی برمی‌گردد.

بلاتکلیفی نیروهای شرکتی و حجمی شرکت‌های توزیع برق

بر این اساس در صنعت توزیع برق، ۲۱ هزار نیرو وجود دارد که در قالب شرکتی و حجمی به استخدام درآمده‌اند. زمانی که بحث تبدیل وضعیت استخدامی آن‌ها پیش می‌آید، دولت مسئولیت آن را متوجه بخش خصوصی می‌داند. این در حالی است که بر اساس اطلاعات جمع‌آوری شده در مورد وضعیت مالکیت شرکت‌های توزیع برق، که در نامه‌ی اسلام بکتاش، از نمایندگان کارکنان شرکت‌های توزیع برق، به فریدون عباسی دوانی، رئیس کمیسیون انرژی مجلس منعکس شده، در ترسیم هویت سهام عادی شرکت‌های توزیع نیروی برق باید به این نکته اشاره کرد که در سال ۱۳۸۲ «شرکت سرمایه‌گذاری صنعت برق و آب» (صبا) صاحب ۵۱ تا ۶۰ درصد سهام شرکت‌های توزیع شد اما ۴۹ درصد سهام شرکت صبا متعلق به شرکت دولتی ساتکاپ و کمی بیش از ۴۹ درصد آن متعلق به شرکت «مهاب قدس» است که البته درصد و نوع شراکت آن نیز محل نقد و بررسی است.

به همین دلیل نیروهای شاغل در شرکت‌های توزیع برق از وجود سیاست یک بام و دو هوا انتقاد می‌کنند و تاکید دارند که دولت آنجا که برای خود لازم می‌داند از خصوصی‌سازی توزیع برق سخن می‌گوید؛ در حالی که کمتر کسی مدعی است که توزیع برق ایران خصوصی شده است اما این وسط هر اتفاقی که برای تغییر ترکیب مالکیت در شرکت‌های توزیع رخ داده، زیر تابلوی خصوصی‌سازی توجیه شده است. جدا از این موضوع، تبدیل وضعیت کارکنان شرکت‌های توزیع به یک مطالبه‌ی جدی تبدیل شده است. به تازگی مجلس هم طرحی را برای ساماندهی استخدام کارکنان دولت ارائه داده است تا پس از سال‌ها، تبعیض، میان کارکنان شرکتی و قراردادمستقیم برداشته شود اما موضوع این است که برخی دستگاه‌های اجرایی مانند وزارت نیرو به بهانه‌هایی از همین جنس، از تعیین تکلیف وضعیت نیروهای خود سرباز می‌زنند؛ درحالیکه پذیرش خواستِ تبدیل وضعیت، می‌تواند زمینه‌ی آن را فراهم کند.

به گفته‌ی کارکنان شرکت‌های توزیع برق، از سال ۹۶ که «رضا اردکانیان» به عنوان وزیر نیرو وارد این وزارتخانه شد، برنامه‌ی تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و حجمی متوقف شد؛ با این استدلال که شرکت‌های توزیع برق، سهامی عام محسوب می‌شوند و در ردیف مجموعه‌های متعلق به دستگاه‌های اجرایی قرار نمی‌گیرند. در نتیجه آیین‌نامه‌ها، قوانین و بخشنامه‌های مربوط به تبدیل وضعیت در این مورد صدق نمی‌کنند؛ البته نیروهای شرکتی و حجمی توزیع برق تاکید دارند که تا پیش از حضور آقای اردکانیان در وزارت نیرو، بر همین اساس تبدیل وضعیت انجام می‌گرفت؛ وانگهی همین حالا هم معاونت‌ها و مدیران شهرستانی شرکت‌های توزیع برق، توسط مجموعه‌ی وزارت نیرو منتصب می‌شوند.

با این حال در ۴ سال اخیر سیاست وزارت نیرو این بوده که تبدیل وضعیت استخدامی را به شرکت در آزمون تعیین صلاحیت علمی منوط کند. در همین حال، حتی اگر شرکت‌های توزیع برق را خصوصی فرض کنیم، وزارتخانه در حال تصمیم‌گیری برای آن‌هاست؛ حال نیروهای منتظر تبدیل وضعیت، می‌پرسند: «اگر شرکت‌های توزیع برق خصوصی هستند چرا برای تبدیل وضعیت، باید در آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی شرکت کنیم؟»

آزمون؛ شرط استخدام نیروهای پیمانکاری توزیع برق

از طرفی این نگرانی برای نیروهای خواهان تبدیل وضعیت وجود دارد که پس از سال‌ها کار نتوانند در قالب پرسش‌های ۴ گزینه‌ای، تجربه‌ها و صلاحیت خود را برای تبدیل وضعیت ثابت کنند؛ ضمن اینکه اردیبهشت سال ۹۹ وزارت نیرو در نامه‌ای اعلام کرد که ظرف ۳ سال باید کلیه نیروهای شرکتی تعیین وضعیت و تعیین تکلیف شوند. به گفته‌ی نیروهای شرکتی و حجمی با توجه به اینکه ۱ سال از ابلاغ این نامه می‌گذرد، قاعدتا باید یک سوم نیروها تعیین تکلیف می‌شدند. در همین حال شروطی برای شرکت در آزمون استخدامی در نظر گرفته شده است که چندان در قبال نیروی حجمی صدق نمی‌کنند و بیشتر شامل نیروهای شرکتی (دارای چارت سازمانی) می‌شوند.

بر این اساس تنها آن گروه از نیروها برای تبدیل وضعیت شانس دارند که در درجه‌ی اول نوع شغل آن‌ها دارای چارت سازمانی باشد و در درجه‌ی دوم و سوم دارای بیشتر از ۵ سال سابقه بیمه مستمر زیر نظر وزارت نیرو و رضایت‌مندی بیشتر از ۸۰ درصد باشند؛ یعنی کارایی و اثربخشی آن‌ها ثابت شده باشد؛ البته به گفته‌ی کارکنان پیمانکاری (شرکتی، حجمی و…) در گذشته هر ۳ سال یک بار تبدیل وضعیت انجام می‌شد اما در ۴ سال اخیر کمرنگ شده است؛ هرچند ضرورت شرکت در آزمون همچنان داغ است و ضوابط شرکت در آن هم بارها تغییر کرده است.

به نظر می‌رسد که بار مالی تبدیل وضعیت، به بهانه‌ای برای پیش کشیدن شرطی به نام شرکت در آزمون تبدیل شده است؛ هرچند شرکت‌هایی که به عنوان پیمانکار واسطه‌ی جذب نیرو می‌شوند، خود درصدی از حقوق و مزایای در نظر گرفته شده توسط کارفرما را به کارکنان پرداخت نمی‌کنند و آن را نزد خود نگه می‌دارند؛ به هر شکل، بار مالی، با تبدیل وضعیت یا بدون انجام آن پابرجاست. در همین حال گروهی از این ۲۱ هزار نفر بیش از ۱۰ سال سابقه‌ی کار دارند، و توانمندی آن‌ها ثابت شده است اما چون رسمی نیستند از نیروهای رسمی که سابقه‌ی کار و مسئولیت‌های کمتری دارند، بسیار کمتر حقوق دریافت می‌کند و حتی به نصف یک نیروی رسمی می‌رسد.

تفاوت حقوق پیمانکاری‌ها با نیروهای رسمی

برای نمونه در حالی که یک نیروی رسمی بیشتر از ۱ میلیون تومان رفاهیات دریافت می‌کند، یک نیروی شرکتی یاحجمی نصف یا کمتر از این میزان را دریافت می‌کند؛ البته باید در نظر داشت که تعریف نیروی شرکتی و حجمی در شرکت‌ها توزیع متفاوت است و ممکن است که یک نفر در شرکت توزیع استان سمنان شرکتی باشد اما نفری با همان عنوان شغلی در شرکت توزیع تهران حجمی محسوب شود. در نتیجه تناقض‌های بسیاری وجود دارد؛ در حالی که استخدام نیروی حجمی از سال ۹۶ توسط سازمان اداری و استخدامی ممنوع اعلام شده است اما تعداد زیادی نیروی حجمی با سابقه کار ۴ تا ۵ سال در شرکت‌های توزیع وجود دارند؛ البته گروهی از نیروهای شرکتی و حجمی به جای پیمانکار با شرکت تعاونی‌ها قرارداد دارند که تعداد آن‌ها خیلی زیاد نیست اما مزیت تعاونی نسبت به پیمانکار این است که سهم بسیار کمتری را از حقوق پرسنل کسر می‌کند؛ در حالی که پیمانکار چنین ملاحظه‌ای را ندارد.

در کل نیروهایی که آخرین مدرک تحصیلی‌شان پایین‌تر از لیسانس است و کار اجرایی انجام نمی‌دهند، مانند سیمبان‌ها، نیروهای تعمیر و نگهداری، ماموران قرائت کنتر حجمی محسوب می‌شوند. اینها دارای چارت سازمانی نیستند؛ البته در مواردی مسئولان دفترها قرارداد حجمی دارند. در همین نیروهایی که از لحاظ سازمان ارشد محسوب می‌شوند هم به صورت شرکتی استخدام می‌شوند. برای نمونه دیده شده که رئیس ناحیه شهرستان‌های کوچک هم شرکتی باشند. در نتیجه از لحاظ میزان حقوق‌ها تفاوت‌های زیادی میان شرکت‌های مختلف وجود دارد اما به طور مثال اگر حقوق یک نیروی رسمی ۸ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان است، حقوق نیروی شرکتی هم رده‌ی وی که ناچارا مسئولیت‌های بیشتری را هم برعهده دارد، حدود ۴ میلیون تومان است.

ورود مجلس به معضل نیروهای پیمانکاری

وجود تفاوت‌هایی از این دست، کمیسیون اجتماعی مجلس را وادشته که با تهیه طرحی به آن واکنش نشان دهد. عباس گودروزی (نائب رئیس کمیسیون اجتماعی) در این مورد، گفت: «مشکلی که در نظام اداری و استخدامی ما وجود دارد، بحث تعدد قراردادها و ولنگاری در قراردادهای دستگاه‌های اجرایی با کارکنانشان است. وضعیت‌های استخدامی مانند رسمی، پیمانی، قراردادی، حجمی و شرکتی باعث می‌شود امنیت شغلی نیرو از بین برود. می‌بینیم که در یک دستگاه ۲ نفر یک ماموریت سازمانی مشابه دارند و از لحاظ رتبه‌بندی هم در یک سطح قرار دارند اما حقوق آن‌ها کاملا متفاوت پرداخت می‌شود. تبعیض و بی‌عدالتی هم انگیزه‌ی کار کردن را می‌گیرد و هم در مغایرت با یک روند عادلانه است. شان دستگاه اجرای این نیست. در این میان پولی که به واسطه (پیمانکار) پرداخت می‌شود به درستی به دست کارکنان نمی‌رسد. دستگاه‌ها اجرایی یک نفر را به عنوان نیروی شرکتی اسخدام می‌کنند و ۳۰ سال به عنوان نیروی شرکتی از او کار می‌خواهند. این در حالی است که به کار وی نیاز دارند و منطقی نیست که ۳۰ سال با چنین وضعیتی او را نگه دارند. نیرویی که ماهیت کارش دائم است، حتما باید قرارداد پایدار داشته باشد.»

وی افزود: «به همین دلیل کمیسیون اجتماعی مجلس «طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت» را کلید زد. این طرح اعلام وصول شده و برای ما الصاق شده است. در این طرح نیروها را به حاکمیتی رسمی و غیرحاکمتی پیمانی تقسیم می‌کنیم؛ حتی اگر کسی بتواند خدمتی به دستگاه اجرایی ارائه دهد، نوع کارش را دسته‌بندی می‌کنیم. برای نمونه فردی می‌خواهد یک ساختمان را رنگ‌آمیزی کند اما نیرویی که به خدماتش به صورت دائم نیاز است، باید تعیین تکلیف شود. این طرح یک طرح کامل و جامع در تمام ابعاد مسئله است. ما انتظار داریم که دولت هم در کنار مجلس کمک کند و ساماندهی اتفاق بیفتد؛ البته این طرح تنها مربوط به تبدیل وضعیت نیست و جذب نیروی انسانی را هم مورد توجه قرار داده است؛ چرا که ما می‌بینیم افرادی شرایط و تحصیلات لازم را برای استخدام در دستگاه‌ها دارند اما بسترآن به دلیل وجود «پارتی‌بازی» فراهم نیست. امیدوارم عدالت هم در توزیع فرصت‌های شغلی و هم در ارتباط مدیران با کارکنان شکل بگیرد. وجود عدالت به افزایش کیفیت در دستگاه اجرایی ختم می‌شود. »

سخن آخر

به نظر می‌رسد که دستگاه‌هایی مانند وزارت نیرو باید هرچه سریعتر تکلیف تعهدات استخدامی خود را روشن کنند؛ چراکه تا پایان فعالیت‌های دولت دوازدهم مدتی زیادی باقی نمانده است؛ البته شیوه تعامل دولت سیزدهم در ادامه سال ۱۴۰۰ هم مهم است اما کارکنان پیمانکاری دستگاه‌های اجرایی چشم انتظار تعیین تکلیف وضعیت خود در دولت دوازدهم هستند.​

«مردم درگیر فقرند، اینها تو فکر رای‌اند»

سیزدهمین دورهٔ انتخابات ریاست‌جمهوری اسلامی ایران در ۲۸ خرداد سال ۱۴۰۰ همانند انتخابات گذشته زیر نظارت استصوابی انحصارطلبانه رژیم برگزار خواهد شد. ارگان سپاه پاسداران، در این ارتباط می نویسد:« پایین ترین میزان مشارکت مردم در انتخابات ریاست جمهوری رخ خواهد داد.»سران رژیم همان‌طور که خود اعتراف کرده‌اند خوب می‌دانند که اگر شرایط دشوار همه‌گیری کرونا در ایران نبود “ارتش گرسنگان” و مردم از ظلم جان‌به‌لب رسیده در خیابان‌ها به حرکت درمی‌آمدند و خواستار پایان حکومت استبدادی کنونی می‌شدند…..

تا برگزاری انتخابات ریاست جمهوری فرصت چندانی باقی نمانده است. طبق تقویم رسمی قرار است انتخابات روز ۲۸ خرداد برگزار شود. دغدغه ی بزرگ حکومت رویگردانی بی سابقه ی مردم از صندوق های رای است. از رهبر تا یک به یک کاندیداهای انتخابات ریاست جمهوری، احزاب مجاز و نیروهای حاشیه آنها در میان اپوزیسیون و نهادهای حکومتی همه بسیج شده اند تا فضای سرد انتخاباتی را تغییر دهند. اصلاح طلبان و اصولگرایان با این که می دانند دوگانه سازی و نمایش رقابت دوره های پیشین دیگر خریداری ندارد ولی همچنان سرگرم اجرای نقش سنتی شناخته شده خود هستند. به جمع بازیگران دو سه نظامی و دیپلمات هم افزوده شده تا پیشخوان انتخابات ریاست جمهوری رنگ و رونق تازه ای بگیرد.

بنا بر گزارش رسمی اصلاح طلبان کاندید و یا فهرست کاندیداها ی خود را بیستم اردیبهشت اعلام می کنند. در باره روند تعیین کاندیدای ریاست جمهوری از طرف اصلاح طلبان، زهرا شجاعی عضو نهاد اجماع‌ساز و  دبیرکل مجمع زنان اصلاح‌طلب می گوید: ما برای تعیین کاندیداهای اصلاح‌طلب یک فرآیند تعریف کردیم؛ ابتدا ۱۰ عضو جبهه اصلاحات اگر کاندیدایی را پیشنهاد کردند، این در فرآیند بررسی قرار می‌گیرد و تا شنبه این کار آغاز می‌شود، سپس چنانچه فردی یک‌سوم رای مجموعه جبهه اصلاحات را داشته باشد از او دعوت به‌عمل می‌آید که به جلسات جبهه بیاید و برنامه‌های خود را اعلام کند، سپس در جلسه بعدی جبهه مجددا درباره آن فرد رای‌گیری خواهد شد و شخص یا اشخاصی که دوسوم رای جبهه را داشته باشند، به‌عنوان کاندیدای اصلاح‌طلبان اعلام می‌شوند.

حزب اتحاد ملت ایران اسلامی، معرفی پنج داوطلب و حزب اعتماد ملی عدم معرفی گزینه

حزب اتحاد ملت ایران اسلامی از معرفی پنج داوطلب و حزب اعتماد ملی از عدم معرفی گزینه به جبهه اصلاحات ایران خبر دادند

حسین نورانی‌نژاد سخنگوی حزب اتحاد ملت ایران اسلامی روز شنبه در این باره به خبرنگار سیاسی ایرنا گفت: حزب اتحاد ملت برای انتخاب داوطلب واحد اصلاح‌طلب، اسحاق جهانگیری، سید مصطفی تاج‌زاده، سید محمد صدر، شهیندخت مولاوردی و محمد جواد ظریف را به جبهه اصلاحات ایران‌ معرفی کرده است.

اما اسماعیل گرامی مقدم سخنگوی حزب اعتماد ملی خاطرنشان کرد: به دلیل مخالفت با سازوکار رای دوسوم اعضای جبهه اصلاحات، حزب اعتماد گزینه‌ای را به این سازوکار معرفی نمی‌کند.

“جبهه اصلاحات ایران” ساعاتی پیش از سخنرانی خامنه‌ای در روز یکشنبه که آشکارا به تقبیح گفته های ظریف در فایل صوتی پرداخت ، اسامی ۱۴ داوطلب انتخابات ریاست جمهوری را که به این ائتلاف معرفی شده اعلام کرد و گفت که نام محمد جواد ظریف وزیر امور خارجه در صدر اسامی پیشنهادی و بالاتر از اسحاق جهانگیری، معاون اول حسن روحانی، رئیس جمهور ایران، قرار دارد.

جهانگیری، محمد جواد ظریف و محسن هاشمی گزینه های حزب کارگزاران

به گزارش ایرنا، نماینده حزب کارگزاران سازندگی ایران در جبهه اصلاحات ایران، گفت: اسحاق جهانگیری، محمد جواد ظریف و محسن هاشمی را به عنوان گزینه‌های حزب برای انتخابات ریاست جمهوری به مجمع عمومی جبهه اصلاحات ایران معرفی شده‌اند.

یدالله طاهرنژاد روز شنبه در گفت وگو با خبرنگار سیاسی ایرنا درباره گزینه‌های حزب کارگزاران سازندگی برای معرفی به جبهه اصلاحات ایران برای گزینش داوطلب واحد اصلاح‌طلبی در انتخابات ۲۸ خرداد ریاست جمهوری، گفت: حزب کارگزاران اسحاق جهانگیری، محمد جواد ظریف و محسن هاشمی را به مجمع عمومی جبهه اصلاح طلبان معرفی کرده است.  در آنجا کار ارزیابی انجام می‌شود، منتها گزینه‌ها باید رای بیاورند.

عضو شورای مرکزی حزب کارگزاران سازندگی ایران درباره اطمینان از اعلام داوطلبی محمد جواد ظریف، خاطرنشان کرد: ما در رابطه با انتخابات ریاست جمهوری ظرفیت‌های بالقوه را شناسایی کردیم تا مقدمات کارشان انجام شود. صحبت‌هایی با ظریف شده است و او به شکل قاطع این موضوع را رد نکرده است. امیدواریم او را متقاعد کنیم که داوطلب انتخابات ریاست‌جمهوری شود.

طاهرنژاد، درباره اسحاق جهانگیری هم افزود: با او هم صحبت کرده‌ایم و تاکنون نگفته است که تمایلی به نامزدی دارد یا ندارد.

وی یادآور شد: تا فرایند کار انجام شود زمان می‌برد ما فرصت کافی برای اینکه مذاکرات را نهایی کنیم در اختیار داریم

غلامعلی رجایی» مشاور هاشمی رفسنجانی ضمن رد دیگر گزینه‌های احتمالی تصریح کرده است: برنامه ای که در اردوگاه  اصولگرایان در حال شکل‌گیری است، اگر به سمت چهره‌های جوان برود، عارف قدرت و رقابت با آنها را ندارد. محسن هاشمی هم می‌توانست گزینه بهتری باشد ولی با وضعیتی که در  شورا است و مسائلی که حول خاندان هاشمی وجود دارد شانسی برای او باقی نمی‌ماند بنابراین فقط اسحاق جهانگیری می‌ماند؛ پس مهره اصلی و مهم شطرنج اصلاح‌طلبان در ۱۴۰۰ جهانگیری است.

اصولگرایان با وسوسه ی قدرت و دغدغه ی انزوای بیشتر

چهره‌های شاخص‌تر اصولگرایان که قبلا هم سابقه حضور در انتخابات را داشته‌اند تلویحا یا صراحتا گفته‌اند که در صورت آمدن ابراهیم رئیسی کنار خواهند کشید. احتمالا می‌دانند که در صورت کاندیداتوری اولویت اول و سوگلی خامنه ای شانسی نخواهند داشت و نمی‌خواهند دوباره مهر شکست‌خورده برای چندمین بار بر پیشانی‌شان بنشیند. این چهره‌ها شامل سعید جلیلی، محسن رضایی و باقر قالیباف‌اند

سخنگوی شورای وحدت اصولگرایان با اشاره به نامه  موحدی‌کرمانی به ابراهیم رئیسی برای نامزدی در انتخابات ریاست‌جمهوری، گفته است مدل انتخابات سال ۹۲ مدل بازنده است؛ مقصود او حضور بیش از یک نامزد از جریان اصولگرایی در عرصه انتخابات است

تا به حال برخی چهره‌های اصولگرایان گفته‌اند که در هیچ صورت کنار نمی‌کشند و حتی در صورت نامزدشدن رئیسی هم کنار نخواهند رفت. منوچهر متکی وزیر خارجه دولت احمدی نژاد و ضرغامی رئیس سابق صدا و سیما از جمله ی آنها هستند. وقتی حسن خمینی چهره ی مطلوب اصلاح طلبان بعد از دیدار با خامنه ای عبا و قبای خود را جمع کرد و از صحنه کنار رفت، تکلیف متکی، ضرغامی و سایرین را حسین شریعتمداری به هنگام اعلام می کند.

۲۹ کاندیدای احتمالی انتخابات ریاست جمهوری ۱۴۰۰

صداوسیما در یک بخش خبری به بررسی نامزدهای احتمالی انتخابات ریاست جمهوری خرداد ۱۴۰۰ پرداخت و این افراد را خواهان حضور در این دوره از انتخابات معرفی کرد که اسامی آن‌ها به شرح زیر است:

علی لاریجانی، سید عباس نبوی، رامین مهمان پرست، رستم قاسمی، محمد غرضی، محمد عباسی، محمد ناظمی اردکانی، صادق خرازی، احمد امیرآبادی فراهانی، محمدباقر قالیباف، محسن هاشمی رفسنجانی، محمد جواد آذری جهرمی، علی مطهری، محمدجواد ظریف، اسحاق جهانگیری، حسین دهقان، سید ابراهیم رئیسی، عزت الله ضرغامی، سعید محمد، محسن رضایی، محمود احمدی نژاد، سعید جلیلی، مطصفی کواکبیان، امیرحسین قاضی زاده هاشمی، علی نیکزاد، سورنا ستاری، محمدرضا عارف، حسن سبحانی، مسعود پزشکیان.

با نزدیکتر شدن موعد انتخابات، از این فهرست آنهایی که تاثیر کمتری در جلب توجه مردم به تبلیغات انتخاباتی دارند کنار گذاشته می شوند.

روزنامه جوان: پایین ترین میزان مشارکت

به گزارش روزنامه جوان رسانه ی نزدیک به سپاه پاسداران، «طبق نظرسنجی های صورت گرفته میزان مشارکت مردم در انتخابات ریاست جمهوری سال ۱۴۰۰ در حدود میزان مشارکت در انتخابات مجلس شورای اسلامی در سال ۹۸ خواهد بود. در این صورت پایین ترین میزان مشارکت مردم در انتخابات ریاست جمهوری رخ خواهد داد.»

حسین دهقان» داوطلب نامزدی انتخابات ریاست‌جمهوری، روز جمعه در گفت‌وگو با خبرنگار سیاسی ایرنا هم همین را گفت و تاکید کرد:

«فعلا شور، نشاط و هیجان انتخاباتی را شاهد نیستیم که دلایل زیادی دارد. البته یک نکته را می‌توان گفت و آن اینکه مردم انتخابات گذشته را موفق نمی‌دانند یا احساس می‌کنند رای‌شان موثر نیست.»

وی درباره مشارکت مردم در انتخابات ریاست جمهوری ۲۸ خرداد، گفت: نظرسنجی‌ها شرایط را قابل قبول نشان نمی‌دهد، اما معتقدم شرایط در روزهای آینده تغییر خواهد کرد.

چشم انداز کاندیداتوری تاجزاده از نگاه حجاریان

زهرا شجاعی، عضو نهاد اجماع‌ساز و  دبیرکل مجمع زنان اصلاح‌طلب در باره نقش تاجزاده در انتخابات و تشویق مردم به مشارکت گفته است: «تاجزاده خط خود را از تحریمی‌ها جدا کرده و صرف‌نظر از اینکه تایید شود یا خیر، که البته اگر تایید شود حتما رای می‌آورد، ولی فضای گفتمانی که ایشان برای اصلاح ساختار مطرح کرده، به افزایش مشارکت مردم کمک می‌کند و باید این پدیده را قدر دانست.»

حجاریان در گفتگو با دیدارنیوز در باره آینده ی کاندیداتوری تاجزاده برای ریاست جمهوری گفته است: «تاج‌زاده اکنون مانیفستی منتشر کرده و در توییتر نوشته است بنا دارد برنامه خود را هم ارائه کند. او بعد از رد صلاحیت می‌تواند افرادی را در تراز برنامه‌اش ذیل یک حزب سیاسی جدید سامان دهد. در آینده، ممکن است این حزب در جذب نیرو و اثرگذاری بر فضای سیاسی اثرگذار باشد یا نباشد. والله اعلم.»​

بازداشت دستکم ۳۰ نفر در تجمعات روز جهانی کارگر در تهران

بازداشت دستکم ۳۰ نفر در تجمعات روز جهانی کارگر در تهران، همزمان با تجمع روز جهانی کارگر در چندین شهر ایران دست کم 30 نفر در تهران بازداشت شدند.

بازداشت دستکم ۳۰ نفر در تجمعات روز جهانی کارگر در تهران


همزمان با تجمع روز جهانی کارگر در چندین شهر ایران دست کم 30 نفر در تهران بازداشت شدند.

به گفته اتحادیه آزاد کارگران ایران ، نیروهای امنیتی و انتظامی كه روز شنبه، ۱۱ اردیبهشت در مقابل ساختمان وزارت کار و خیابانهای اطراف آن حضور دارند، علاوه بر بازداشت این افراد،‌ در تلاش هستند که از برگزاری هر نوع تجمعی جلوگیری کنند.

در همین حال ، تصاویر و فیلم‌های منتشر شده در شبکه های اجتماعی به تجمعات بزرگداشت روز جهانی کارگر در رشت ، اصفهان ، تبریز ، مشهد ، کرمانشاه ، سنندج ، کرج ، شوش ، هفت‌تپه ، خرم آباد ، مریوان و اراک اشاره دارد.

عدادی از شرکت کنندگان در تجمعات سنندج دستگیر شده اند

گزارش ها حاکی است که تعدادی از شرکت کنندگان در تجمعات سنندج دستگیر شده اند.

شیث امانی ، عضو هیئت مدیره اتحادیه آزاد کارگری ایران و نماینده سابق کارگران کارخانه نساجی کردستان ، از جمله بازداشت شدگان در سنندج است.

تجمعات روز جهانی کارگر در حالی برگزار می شود که نیروهای امنیتی به ویژه وزارت اطلاعات از مشارکت فعالان کارگری و صنفی را از شرکت در آنها جلوگیری کرده اند.

دو روز پیش ، مقامات وزارت اطلاعات با اعضای اتحادیه آزاد کارگری ایران ، از جمله جعفر عظیم زاده و پروین محمدی تلفنی تماس گرفتند و به آنها گفتند که حق برگزاری یا شرکت در تجمع مربوط به این روز را ندارند.

کشتە و زخمی شدن ١٨ کولبر و کاسبکار کُرد در ماه آوریل ٢٠٢١

طی ماه آوریل دست‌کم ١٨ کولبر و کاسبکار کُرد در مرزهای کُردستان کشتە و زخمی شدەاند.

با استناد بە آمار بە ثبت رسیدە در مرکز آمار و اسناد سازمان حقوق بشری هەنگاو، طی ماه آوریل ۲۰۲۱، دست‌کم ١٨ کولبر و کاسبکار در مرزهای کُردستان کشتە و زخمی شدەاند کە ٧٨٪ این موارد با شلیک مستقیم نیروهای مسلح ایران قربانی شدەاند.

بر طبق این گزارش، ٢ کولبر جانشان را از دست دادە و ١٦ کولبر و کاسبکار نیز زخمی شدەاند. گفتنیست که یکی از کولبرانی که جانش را از دست داده با ضرب و شتم و زیر شکنجه نیروهای مسلح ترکیه جانباخته است.

بیشترین قربانیان در استان‌های‌ کُردستان با ۶ مورد ثبت شده و تمامی جانباختگان اهل استان آذربایجان‌غربی (ارومیه) بوده‌اند.

علت مرگ یا مجروحیت

شلیک مستقیم : ١٤ مورد (١٤ زخمی) معادل ٧٨٪ کل موارد.

حوادث طبیعی: ١ مورد (١ کشته) معادل ٥.٥٪ کل موارد.

ضرب و شتم توسط نیروهای مسلح: ٣ مورد (۱ کشته و ٢ زخمی) معادل ١٦.٥٪ کل موارد.

تفکیک قربانیان بر حسب استان

استان آذربایجان‌غربی (ارومیە): ٧ مورد شامل ( ١ کشتە و ٥ زخمی).

استان کُردستان (سنندج): ٩ مورد شامل (٩ زخمی ).

استان کرمانشاه : ٢ مورد شامل ( ٢ زخمی ).

زخمی شدن دو کولبر در ارتفاعات مرزی سروآباد

 طی روزهای گذشته دست‌کم دو کولبر اهل مریوان در حین کولبری در ارتفاعات مرزی کوهستان ته‌ته واقع در سروآباد مجروح شده‌اند.

برپایه گزارش رسیده به سازمان حقوق بشری هه‌نگاو، روز چهارشنبه ۸ اردیبهشت ۱۴۰۰ (۲۸ آوریل ۲۰۲۱)، نیروهای هنگ مرزی در ارتفاعات مرزی کوهستان ته‌ته به سوی دسته‌ای از کولبران تیراندازی کرده و یک کولبر را مجروح کرده‌اند.

خبرنگار هه‌نگاو در مریوان هویت این کولبر جوان را “رحمت‌الله قادرنژاد” اهل مریوان عنوان کرده است که به دلیل شدت جراحات برای مداوا به مراکز درمانی شهر سنندج (سنه) منتقل شده است.

از سوی دیگر، روز پنج‌شنبه ۲ اردیبهشت (۲۲ آوریل)، نیروهای هنگ مرزی در ارتفاعات کوهستان ته‌ته یک کولبر را با هویت “ فواد راهپیکار” اهل روستای “بردرش” مریوان را به شدت مورد ضرب و شتم قرار داده‌اند که دچار کبودی زیر چشم و شکستگی از ناحیه سر شده است.

همزمان با روز معلم، اعتراض شماری از معلمان اهوازی

همزمان با روز معلم، اعتراض شماری از معلمان اهوازی، همزمان با روز معلم ، جمعی از مربیان پیش دبستانی و نهضت سواد آموزی خوزستان در مقابل اداره کل آموزش و پرورش اهواز تجمع کردند.

همزمان با روز معلم، اعتراض شماری از معلمان اهوازی

اعتراض شماری از معلمان اهوازی، همزمان با روز معلم ، جمعی از مربیان پیش دبستانی و نهضت سواد آموزی خوزستان در مقابل اداره کل آموزش و پرورش اهواز تجمع کردند.

گردهمایی مربیان پیش دبستانی و آموزگاران «نهضت سوادآموزی» در اداره ی کل آموزش و پرورش خوزستان، در اعتراض به دریافتی اندک، بی بهره بودن از بیمه ی دولتی و وضعیت ناپایدار شغلی

معلمان ایرانی بارها در اعتراض به وضعیت نامناسب زندگی و تبعیض در ساختار اداری کشور در شهرهای مختلف کشور دست به تجمع زده اند.

۲ هزار و ۲۵۰ دلار درآمد معلمان در یک سال، مشکلات معلمان در ایران چیست؟

بهبود شرایط زندگی ، بالا بردن کیفیت و شرایط آموزش مجازی و تشکیل سازمانی برای معلمان از اصلی ترین خواسته های معلمان است.

معلمی با 20 سال سابقه حدود 4 میلیون و 500 هزار تومان حقوق معادل 187 دلار حقوق می گیرد و اگر این عدد را در 12 ماه در سال ضرب كنیم 2250 دلار می گیریم.

به عبارت دیگر ، یک معلم سالانه فقط 2250 دلار درآمد کسب می کند ، که کمتر از متوسط ​​دستمزد ماهانه در یک کشور توسعه یافته است.
مقدار کل معادل 30 کیلوگرم گوشت قرمز است و اگر هزینه های غذا ، لباس ، مسکن ، هزینه های کودکان و همچنین خدمات عمومی را در نظر بگیریم ، شرایط سخت مالی و معیشتی معلمان را احساس خواهیم کرد.​

روایت‌هایی تلخ از روزگار چند زن کارگر

داستانش شبیه فیلم‌های فارسی است. با سیلی صورتش را سرخ نگه داشته و با کارگری در خانه‌های مردم کمک‌خرج زندگی بوده. قسم و آیه می‌آورد که اسمش را نیاورم. مراقب است تا حرف اضافه‌ای در دهانش سُر نخورد تا بعد از گفتنش پشیمان شود. از جزئیات اتفاق چیزی به زبان نمی‌آورد و سربسته می‌گوید که در یکی از خانه‌هایی که برای کار رفته به او تجاوز شده.

ایسنا در ادامه نوشت: «اگه شوهرم بفهمه منو می‌کشه». هر بار که این جمله را به زبان می‌آورد مردمک چشم‌هایش تا انتها باز می‌شوند. هر شب کابوس می‌بیند و آن روز شوم در خواب هم رهایش نمی‌کند. بعد از آن روز زندگی‌اش به هم ریخته و آرام و قرار ندارد. هر بار که می‌خواهد دنبالِ ظلمی را که در حقش شده، بگیرد «آبرو» مثل یک سد بزرگ جلویش دهان باز می‌کند تا مانعش شود.

سنی ندارد. جوان است، اما بالا و پایین زندگی روی صورتش خط و نشان‌های زیادی کشیده. زود ازدواج کرده، خیلی زود. نه آنکه خودش بخواهد، به زور شوهرش داده‌اند و حالا دو بچه دارد. شوهرش بیکار است و کاری که زنش انجام می‌دهد را برای خودش کسر شأن می‌داند، اما برای زنش نه! کرونا اوضاع و احوال کاری‌اش را بهم ریخته با این حال با کار در خانه‌های مردم خرجی و کرایه‌خانه را می‌دهد: «چی بگم خانوم؟ دردای من حال کیو خوب می‌کنه که بشینم سفره دلمو برات باز کنم؟ درد، درده …»

ثریا، مهاجری از افغانستان

داستان ثریا، روایت مهاجرت است. او اهل افغانستان است و سال‌ها پیش همراه مادر، ناپدری، خواهرها، برادر‌های ناتنی و شوهرش به ایران مهاجرت کرده‌اند. چهار ساله بوده که پدرش برای کار به آلمان مهاجرت می‌کند و از آن زمان تا حالا هیچ خبری از او ندارند. ثریا در افغانستان معلم بوده و الفبای آگاهی را به بچه‌ها یاد می‌داده که با تهدید طالبان بیکار می‌شود. طالبان، مادر شوهرش را که پرستار بوده، می‌کشند. برای آنان هم چاره‌ای جز ترک دیار نمی‌ماند. حالا ثریا صاحب هفت بچه قد و نیم‌قد است. شوهرش سر ساختمان‌ها کارگری و باغبانی می‌کند. خودِ ثریا هم هر صبح بچه‌های کوچک‌ترش را به بچه‌های بزرگ‌تر می‌سپارد و راهی خانه‌های مردم می‌شود تا کارهایشان را انجام دهد؛ از تمیزکاری گرفته تا آب‌دادن گل و گیاه.

کارش آنقدر سنگین است که کمرش دیگر توان ندارد و دیسکش آسیب دیده. شکمش هم یک غده بزرگ دارد که باید عمل شود، اما هر بار که تصمیم می‌گیرد این کار را انجام دهد متوجه می‌شود تو راهی دارد.

وقتی پای ثریا و خانواده‌اش به ایران می‌رسند، اطراف تهران ساکن می‌شوند. خودش و شوهرش سرایدار یک باغ می‌شوند و مادرش و بچه‌هایش هم سرایدار یک باغ دیگر. اسباب و وسایل زندگی را هم از اضافه صاحب باغ به عاریت گرفتند. حالا تعداد خانواده ثریا آنقدر زیاد شده که باید دنبال خانه بگردند.

داستان زندگی او هم پر از فراز و نشیب است و چند سال پیش و بعد از مختصر پس‌اندازی شوهرش را راضی می‌کند که به ترکیه مهاجرت کنند. هر چه جمع کرده بودند به قاچاقبر می‌دهند و راهی می‌شوند. از پیاده‌روی شبانه و یواشکی در آب‌های سرد گرفته تا زندگی سخت در کمپ مهاجران، همه را پشت سر می‌گذارند و در نهایت هم مجبور به برگشت می‌شوند. ثریا، حالا متوجه شده بیقراری و گریه‌های دختر ۶ ماهه‌شان برای شکستن دنده‌اش بوده است. بین راه، زمانی که مجبور بودند از ترس ماموران مرزی یک نفس بدوند با دخترش زمین می‌خورند و دنده بچه می‌شکند. وقتی پایشان به ایران می‌رسد همه چیز از اول شروع می‌شود. باز هم سراغ صاحبکاران قدیمی، اسباب‌های عاریتی و کار در باغ‌ها و خانه‌های مردم می‌روند.

کبری، هم مادر و هم پدر چهار دختر

۱۸ سال پیش زمانی که شوهرش به سرطان مبتلا می‌شود و از دنیا می‌رود از شهرستان به تهران می‌آید. از همان روز تا حالا صبح‌ها از خانه بیرون می‌زند و شب‌ها، زمانی که صفر تا صد کار‌های خانه‌های مردم را انجام داده به خانه خودش برمی‌گردد. از وقتی شوهرش از دنیا رفته هم پدر بچه‌هایش شده و هم مادر. کرایه و خرج خانه را می‌دهد و برای سه دخترش جهیزه خریده. ماهی یک میلیون و هفتصد هزار تومان اجاره می‌دهد: «ماه دیگه قراردادم تموم میشه. اگه صابخونه بذاره می‌شینم وگرنه که باید برم دنبال خونه.» حالا خودش مانده و یکی از دختر‌های مجردش. دختر دیگرش هم با دو بچه طلاق گرفته است.

کبری خانم ۵۸ سال دارد: «خونه این و اون کار کردم. خیلی بدبختی و بیچارگی کشیدم. اگه بخوام زندگیمو واست تعریف کنم یه شاهنامه باید بنویسی. از ۱۳ سالگی همش سختی کشیدم. هرشب که از سر کار میام با کمردرد و پادرد میرم تو رختخواب، اما خدا رو شکر تنم سالمه. هر روز سر کارم. اما خب خاطرم جمعه که مشتریام قدیمی و مطمئنن و همه این سالا منو می‌شناسن و آدمای خوب و سالمی هستن. مریضی ندارن و برای من و دخترام تو این کرونایی مشکلی پیش نیومده. وقتی هم کار می‌کنم نمیگم چقدر بدن، خودشون هر چی کرمشون برسه میدن.

مثلا دیروز از هشت صبح رفتم تا شش عصر از پنجره گرفته تا دیوارو شستم و جارو کشیدم و کلی کار دیگه ۶۰۰ هزار تومن گرفتم. خداییش کارش خیلی زیاد بود، اما خدا رو شکر از مشتریام خیلی راضی‌ام و تا حالا هیشکدومشون حق منو نخوردن و خودشونم منو به همدیگه معرفی می‌کنن. حتی یه وقتایی هم کمکم می‌کنن و خواربار و چیزای دیگه بهم میدن. خدا رو شکر درآمدم خوبه و خرج زندگیو می‌رسونم. یه وقتایی هم می‌بینی تو سه روز یه میلیون و ۲۰۰ هزار تومن کار می‌کنم. یه وقتایی هم مشتریا سبزی، باقالا و بادمجون سفارش میدن و منم براشون دُرُس می‌کنم.»

در همه سال‌هایی که کار کرده کسی به او تهمتی نزده جز یکی از نزدیک‌ترین اقوامش: «یه روز رفتم خونه یکی از فامیلا کار کردم، انگشتر طلاش گم شد و انداخت گردن من. خیلی دلم شکست، خیلی. دخترام هم خیلی ناراحت شدن و گفتن چرا یکی از مشتریای مامان ما که همه زندگیشون، حتی کلید خونشونو می‌سپارن بهش و میرن تا حالا بهش تهمت نزدن؟ خداییش هر جایی رفتم عین مادرشون باهام برخورد کردن و تا حالا کسی به چشم بد بهم نگاه نکرده. تا حالا تو هیچ خونه‌ای برای من مشکلی پیش نیومده. حتی وقتی سفره پهن می‌کنن، میگن تا شما نشینین ما هم نمی‌شینیم.»

کبری خانم ۱۳ سال بیشتر نداشته که شوهرش داده‌اند و از همان موقع با خانواده شوهر زندگی می‌کرده است: «همه کارای خانواده شوهر روی دوش من و خدا بیامرز جاریم بود. خب منم جوری تربیت شده بودم که باید هرجور سختیو تحمل می‌کردم. خیلی بدبختی کشیدم تا دخترامو بزرگ کنم. تا وقتی شوهرم زنده بود، معتاد بود و بیکار. یه سال تو زندون بود و یه سال بیرون. یه بیمه‌ای هم نداشت که برام بذاره و بره تا حداقل کمک‌خرج بشه. بعدشم که سرطان گرفت و مُرد، من با چهارتا دختر از کهگیلویه و بویراحمد اومدم تهران. حالا هم بیمه کجا بوده؟ از سرنوشتم چی برات بگم؟ هیشکدوم از دخترام حتی دیپلم هم ندارن. مشکل مالی نذاشت درس بخونن و یه دوره‌ای هر کدومشون مجبور شدن برن سرکار و کمک‌خرجم باشن تا شوهر کردن.

گفتم شوهر کنن بلکه خوشبخت بشن که اونام حالا واسه خودشون مشکل دارن. از کرایه‌خونه گرفته تا خرجای سنگین این روزا واسه زندگی. خانوم، الان همه انقدر مشکل دارن که فقط می‌تونن از پس زندگی خودشون بربیان. من انتظاری از دخترام و دامادام ندارم و نمی‌خوام سربار کسی باشم. همیشه هم به بچه‌هام گفتم حتی اگه یه چوب کبریت برام خریدن حساب کنن. میدونین این روزا هیشکی به هیشکی نیس.»

با همه این فراز و فرودها، کبری خانم از زندگی‌اش راضی است: «چرا راضی نباشم؟ اگه ناراضی باشم چیکار می‌تونم بکنم؟ خدا تن سالم بده، محتاج کسی نشیم. بچه‌هامم راضی‌ان و از کار من خجالت نمی‌کشن. میگن فقط محتاج کسی نباشیم. بعضی موقعا که مشتریا میگن دونفره برم، یکی از دخترامو با خودم می‌برم که به همه کارا برسیم. یه مدتی هم تو یه آشپزخونه آشپزی می‌کردم، اما صابکارم بیمه‌م نکرد و گفت سِنت زیاده. کارمم خوب بود. حقوقش هم خوب بود و برای بچه‌هامم غذا می‌آوردم. اما بعد از کرونا دیگه آشپزخونه هم تعطیل شد.»

ضرورت توجه به آسیب‌های اجتماعی در محیط کار

رئیس انجمن مددکاران اجتماعی ایران، گفت: یکی از عمده‌ترین مسائلی که در رابطه با نیروی انسانی و محیط کار مطرح است، مفهوم آسیب‌‌های اجتماعی در محیط کار است.

اعتمادآنلاین| سید حسن موسوی چلک، ضمن تبریک روز جهانی کارگر به کارگران و دست اندرکاران جامعه کار و تولید کشور، افزود: امروزه یکی از نگرانی‌های جدی در کشور گسترش و تنوع مسائل و آسیب‌های اجتماعی است که هیچ محیطی در این زمینه مستثنی نیست. گرچه ممکن است از نظر نوع و فراوانی تفاوت‌هایی در محیط‌های مختلف باشد.

به گزارش مهر، وی ادامه داد: جامعه کار و تولید یکی از این محیط‌ها است که با احتساب اعضای خانواده‌های آنها تقریباً نیمی از جمعیت کشور را شامل می‌شوند که این عدد نشان می‌دهد چرا توجه به این محیط برای کاهش آسیب‌های اجتماعی و ارتقا سلامت اجتماعی مهم است.

موسوی چلک گفت: سلامت اجتماعی در محیط کار سالم ایجاد می‌شود و در حقیقت ابعاد مختلف سلامت از جمله فردی و سلامت اجتماعی به هم مرتبط هستند و تغییر نسبتاً پایدار در یک بعد می‌تواند تغییر همسو را در سایر ابعاد به بار بیاورد.

بنابراین برای بالاتر بردن سطح سلامت اجتماعی باید سلامت جسمانی، روانی، عاطفی، اخلاقی و معنوی را گسترش داد که توسعه خدمات حمایتی مانند ایجاد واحد مددکاری اجتماعی و تقویت پرسنل تخصصی مرتبط با آسیب‌های اجتماعی در در محیط‌های کاری می‌تواند در این راستا باشد.

رئیس انجمن مددکاران اجتماعی در ادامه به برخی از مسائل و آسیب‌های اجتماعی مرتبط با جامعه کار و تولید اشاره کرد و افزود: اعتیاد، خشونت، آسیب‌های فضای مجازی، طلاق، کودکان کار، اختلالات سلامت روان، اقدام به خودکشی و…، از جمله آنها هستند.

این بدان معنا نیست که آسیب‌های اجتماعی دیگری در محیط‌های کاری وجود ندارد بلکه اینها برخی از مواردی هستند که در برخی مطالعات انجام شده به آنها اشاره شده است. البته شدت و ضعف آنها در محیط‌های کاری مختلف می‌تواند متفاوت باشد. ولی باید بپذیریم که انسان موجودی با نیروهای متنوع زیستی، روانی و اجتماعی با سطوح و درجات مختلف نیاز است.

ارضاء و تأمین این نیازها تنها با کار و کوشش میسر است. تأمین و کشف نیازها و خواسته‌های زندگی عامل مهمی در رضایت شغلی، انگیزه و وجدان کار، احساس امنیت، آرامش، وفاق و هم‌نوائی با محیط کار است.

وی تاکید کرد: از طرف دیگر، یکی از عمده‌ترین مسائلی که در رابطه با نیروی انسانی و محیط کار مطرح است، مفهوم آسیب‌های اجتماعی در محیط کار است.

با توجه به اینکه نیروی انسانی گران بهاترین منبع محیط کار برای شکوفاسازی استعدادها و دستیابی مستمر به عملکرد عالی محسوب می‌شود، کارفرمایان پیشرو در مواجهه با فشارهای محیط رقابتی جدید می‌کوشند تا حتی‌المقدور استعداد نیروهای انسانی خود را به طور کامل شکوفا سازند.

بازتاب این تلاش گسترده در شعارهایی نظیر «نیروی انسانی مهم‌ترین سرمایه محیط کار است» و «کارکنان ما، مهم‌ترین وجه تمایز این محیط کار از سایر محیط کارها به شمار می‌آیند» در روزنامه‌ها، تبلیغات تصویری، گزارش‌های سالانه، ملاحظه می‌شود.

عضو هیأت رئیسه منطقه آسیا و اقیانوسیه فدراسیون جهانی مددکاران اجتماعی افزود: نیروی انسانی به عنوان یکی از عوامل تولید، با اهمیت ترین و با ارزش‌ترین عنصر یک جامعه و یک محیط کار به شمار می‌آید.

نقش اساسی در فرایند انجام دادن عملیات محیط کارها بسیار کلیدی و مهم است. به همین دلیل، در شکل‌گیری تغییرات مختلف محیط کاری، نیروی انسانی به شکل فزاینده‌ای ایفای نقش می‌کند.

لذا کارکنان شرکت‌ها و محیط کارها در دهه‌های اخیر از یک عامل تولید صرف مانند سایر عوامل تولید پا را فراتر گذاشته و نقش محوری مهمی به خود گرفته‌اند و توجه به آسیب‌های اجتماعی در محیط کار نیز برای محیط کار اهمیت بیشتر یافته است.

وی ادامه داد: تجربه ثابت کرده یکی از دلایل عدم موفقیت بسیاری از محیط‌های کار، نهادها و دستگاه‌های تولیدی، اداری یا اجرایی در جلوگیری از وقوع جرایم، آسیب‌ها و تهدیدات فرهنگی عدم ریشه یابی و شناسایی علل و آسیب شناسی این آسیب‌ها در محیط کار و میان کارکنان محیط کار و ارائه راهکارها و عوامل وقوع آنها است.

در بسیاری از موارد مسئولین امور توجه خود را بیشتر به درمان موقت و راهکار غلطی به نام مجازات معطوف کرده‌اند و این در حالی است که تحقیقات و مطالعات مختلف به عواقب و پیامدهای منفی این نوع درمان پرداخته و ناکارا بودن آن را گوشزد کرده‌اند.

اصولاً پیشگیری باید با دانش و اطلاعات کافی نسبت به علل ایجاد کننده هر دردی باشد و سپس مداوا در پی تشخیص درد صورت پذیرد. چراکه اگر تشخیص درست باشد، درمان نیز آسان و سریع خواهد بود.

موسوی چلک افزود: با توجه به در دسترس بودن جامعه کار و تولید و خانواده‌های آنان که بیش از نیمی از جمعیت کشور را شامل می‌شوند یکی از بهترین بسترها برای افزایش دانش و مهارت کارگران و کارکنان (جامعه کار و تولید) با محوریت پیشگیری از آسیب‌های اجتماعی است.

ارتقا سلامت اجتماعی در جامعه کار و تولید با اهداف کلی شناسایی به موقع افراد در معرض آسیب‌های اجتماعی و ارائه خدمات تخصصی به آنها، بهبود کیفیت زندگی کارگران و خانواده‌های آنها، اتخاذ تدابیر لازم برای حمایت‌های اجتماعی در زمینه توانمندسازی روانی و اجتماعی برای افراد نیازمند به بازتوانی و خانواده‌های آنان، فراهم کردن هماهنگی لازم بین سازمان‌های ارائه کننده خدمات در سطوح مختلف پیشگیری در زمینه آسیب‌های اجتماعی، شناسایی عوامل خطر و محافظ و انجام مداخلات مناسب با رویکرد علمی، افزایش مهارت تاب آوری اجتماعی، افزایش مهارت خودمراقبتی، افزایش مهارت گفتگو و حل تعارض، شناخت و بهره گیری از منابع اجتماعی، افزایش احساس تعلق سازمانی، افزایش بهره وری، افزایش نشاط اجتماعی و…، می‌تواند در این زمینه راهگشا باشد که امیدوارم کارفرمایان اهتمام بیشتری داشته باشد.​