نمایندگان قرق بانان استان مازندران در تماس با خبرنگار ایلنا، از بلاتکلیفی شغلی خود انتقاد کردند.

آن‌ها گفتند: قرق بانان جنگل‌های مازندران ۱۴۰۰ نفر هستند که هنوز سازمان منابع طبیعی و آبخیزداری اقدام به عقد قرارداد با این گروه نکرده است. ما بدون قرارداد کاری و در شرایطی که امنیت شغلی نداریم، مشغول به کار هستیم.

این قرق بانان در عین حال، خواستار اعمال افزایش حقوق شدند و گفتند: همچنان افزایش ۴۵ درصدی حقوق در سال جدید شامل حال ما نمی‌شود. سازمان منابع طبیعی و آبخیزداری کشور بعد از سه ماه از سال جاری هنوز ۴۵درصد افزایش مزد مصوب شورایعالی کار را نپذیرفته است؛ بهانه سازمان برای مخالفت با افزایش ۴۵ درصدی حقوق کارگران قرق‌بان، کسری بودجه اعلام شده است.

قرق بانان جنگل‌های مازندران خواستار افزایش قانونی حقوق و عقد قرارداد هستند و می‌گویند سه ماه از سال گذشت ولی ما همچنان بلاتکلیفیم.ایلنا۳۱/۳/۱۴۰۴

عیدعلی کریمی، دبیر اجرایی خانه کارگر قزوین، در گفتگو با ایلنا با مهم دانستن حفظ انسجام و وحدت گفت: باید از این بحران سخت عبور کنیم و بیشتر از قبل به فکر آبادانی کشورمان باشیم.

وی بیان کرد: امروز متاسفانه در شرایط ویژه‌ای قرار داریم و امیدوارم هرچه سریع‌تر از این وضعیت با پیروزی خارج شویم. باید تلاش‌ها را بیشتر کنیم و بعد از آن با همراهی و انسجام کشور را در مسیر پیشرفت قرار دهیم.

کریمی بیان کرد: کارگران بسیاری در این شرایط سر کار هستند و به تولید و صنعت این کشور کمک می‌کنند. کارگران اینبار هم مثل همیشه پای انقلاب هستند. از آنها می خواهیم وحدت خود را حفظ کنند.

این فعال کارگری گفت: کارگران یکی از رئوس مهم تولید هستند و با وجود مشکلات بسیار و ناملایمتی‌ها همواره وظیفه خود را به خوبی انجام داده‌اند. آنها با تمام مشکلات معیشتی که طی سالهای متمادی دامان آنها را گرفته، چرخ تولید این مملکت را گردانده‌اند و امروز نیز به وظیفه‌ی خطیر خود آگاهند.

کریمی بیان کرد: یادمان باشد که حل مشکلات کشور نیازمند یک تلاش همگانی است. همه باید تلاش کنند و تلاش آنها باید مورد قدردانی قرار بگیرد. قدردانی از کارگران را می‌توان با حل مشکلات اساسی آنها انجام داد.

این فعال کارگری بیان کرد: صنعت و اقتصاد به دست کارگران پیشرفت می‌کند. باید کارگرانی قوی داشته باشیم و حل مسائل کارگری به افزایش توان کارگران برای ساختن و پیشرفت کمک می‌کند.

دبیر اجرایی خانه کارگر قزوین گفت: امنیت شغلی، امنیت جانی و حل مشکل معیشت از مهم‌ترین مسائل کارگران است که امیدواریم برای قدردانی از آنها این مسائل هرچه سریع‌تر و بعد از خروج از این بحران حل شود.ایلنا۳۱/۴/۱۴۰۴

به گزارش خبرنگار ایلنا، از ابتدای سال تاکنون یعنی حدوداً در طول ۳ ماه، ۱۱ کارگر معدن بر اثر حوادث ناشی از کار جان خود را از دست داده‌اند. این آمار البته مربوط به اخبار منتشر شده است و احتمال اینکه تعداد مرگ معدنچیان از این هم فراتر رفته باشد، وجود دارد. ضمن اینکه در طول همین مدت، تعداد حوادث کار منجر به مصدومیت کارگران نیز کم نبوده است.

همچنین بر اساس آنچه در اخبار آمده، یک کارگر نیز بر اثر بیماری تنفسی ناشی از کار در معدن جان خود را از دست داده است. تعداد کارگران قربانی بیماریهای ناشی از کار در معادن معمولا چندان رسانه‌ای نمی‌شود اما به گفته‌ی فعالان کارگری نمونه‌هایی از این دست بی‌شمار است.

وعده‌ی بهبود شرایط کار و ایمنی معدن‌چیان به خصوص بعد از وقوع هر حادثه‌ای از زبان مسئولان مختلف به وفور شنیده می‌شود اما این صحبت‌ها معمولا در حد وعده و وعید باقی می‌ماند و به سرعت به دست فراموشی سپرده می‌شود.

احسان سهرابی، فعال کارگری، در رابطه با وضعیت معادن به «ایلنا» می‌گوید: تعداد بی‌شمار حوادث معدن در طول کمتر از یکسال، وضعیت ایمنی بدِ ایمنی معادن را نشان می‌دهد. در کنار این باید به بیماری‌های ناشی از گرد و غبار، بیماری‌های ریوی، مشکلات اسکلتی-عضلانی و بیماری‌های ناشی از لرزش ابزارها در معادن اشاره کرد که بسیار شایع‌اند. همچنین نبود خدمات بهداشتی کافی و مراقبت‌های درمانی در مناطق معدنی، بار بیماری‌ها را تشدید کرده است.

سهرابی در رابطه با علل اصلی حوادث کار در معدن گفت: حوادث در معادن به چند دسته تقسیم می‌شوند. ابتدا می‌توان به ریسک‌های فنی و عملیاتی اشاره کرد. برای مثال، ریزش تونل یا سقف به دلیل ضعف نگهداری یا ناپایداری لایه‌های زمین اتفاق می‌افتد. همچنین، انفجار گازهای متان و گردوغبار زغال‌سنگ یکی از حوادث شایع است که می‌تواند عواقب جبران‌ناپذیری به همراه داشته باشد.

وی به نقش عوامل انسانی در این حوادث اشاره کرد و گفت: آموزش ناکافی کارگران، خستگی ناشی از شیفت‌های طولانی و عدم استفاده از تجهیزات حفاظتی، همگی می‌توانند منجر به حوادث جدی شوند. ببینید کارگری که چند شیفت کار می‌کند و خسته است و از طرفی تجهیزات ایمنی لازم را ندارد بیشتر در معرض خطر قرار می‌گیرد.

سهرابی ادامه داد: همینجا باید به وضعیت روابط کار نیز اشاره کنم. امنیت شغلی حتی در این موضوع هم تاثیر فراوان دارد. یکی از مهم‌ترین مشکلات، نبود تشکل‌های واقعی و مستقل کارگری است که بتوانند از حقوق معدن‌کاران دفاع کنند.

این فعال کارگری تصریح کرد: کارگران اغلب از ترس اخراج یا تهدید امنیت شغلی، امکان مطالبه‌گری یا اعتراض به شرایط کاری‌شان را ندارند.

وی در ادامه به اهمیت نظارت نهادهای مسئول اشاره کرد و گفت: نظارت ناکافی و بی‌توجهی به اجرای قوانین ایمنی از جمله مشکلات مدیریتی هستند. بسیاری از پیمانکاران به قوانین ایمنی توجه نمی‌کنند و این مسئله باعث بروز حوادث مرگبار می‌شود.

این فعال کارگری ادامه داد: تخمین زده می‌شود در معادنی که HSE فعال و مستقل دارد (مانند برخی معادن دولتی)، میزان حوادث کاری تا ۳۰ درصد کمتر از معادنی است که چنین واحدی ندارند.

سهرابی در رابطه با تاثیر شرایط محیطی بر حوادث گفت: شرایط زمین‌شناسی نامناسب و عمق زیاد معدن می‌توانند ریسک حوادث را افزایش دهند. همچنین آلودگی صوتی و گردوغبار نیز مشکلات جدی برای کارگران ایجاد می‌کند. که از منظر بیماری‌های ناشی از کار مهم است. متاسفانه کارگران بسیاری در معادن دچار بیماری‌های جدی ریوی می‌شوند.

این فعال کارگری تاکید کرد: یکی از بزرگ‌ترین مشکلات، ناامنی شغلی و شرایط کاری دشوار است. بسیاری از کارگران از تجهیزات ایمنی استاندارد محروم هستند و با آنها قراردادهای کاری موقت، با حداقل حقوق بسته می‌شود. این به معنای نبود امنیت شغلی و مزایای قانونی برای آن‌هاست.

وی به خصوصی‌سازی معادن اشاره کرد و گفت: خصوصی‌سازی بی‌ضابطه باعث شده که بسیاری از معادن به دست پیمانکارانی بیفتد که تنها به فکر سود هستند و ایمنی کارگران را نادیده می‌گیرند.

سهرابی گفت: ما قوانینی داریم که اجرای کامل آن‌ها می‌تواند نقش مهمی در بهبود ایمنی معادن داشته باشد. مثلا اگر قانون معادن مصوب ۱۳۹۲ به‌طور کامل اجرا شود، وضعیت تا حدودی بهبود می‌یابد. این قانون بر  رعایت ایمنی کار، تجهیز معادن به وسایل حفاظتی  و آموزش نیروی انسانی تأکید دارد.

وی افزود: اگر قانون معدن  با تمام آیین‌نامه‌ها و نظارت‌های فنی به‌طور کامل و موثر اجرا شود، می‌تواند بین ۴۰ تا ۶۰ درصد از حوادث معدنی (ریزش، انفجار، آتش‌سوزی، مسمومیت گاز، بیماری‌های شغلی و …) را کاهش دهد.

سهرابی تاکید کرد: ارزیابی ریسک جزو اصول بسیار مهم است؛ بر مبنای داده‌های صحیح می‌توان در جهت پیشگیری و کنترل حوادث ناشی از کار گام موثری برداشت.

این فعال کارگری ادامه داد: در همین راستا هوش مصنوعی  در سال‌های اخیر به یکی از ابزارهای مهم برای بهبود ایمنی در محیط‌های کاری (از جمله معادن) تبدیل شده است. کاربردهای آن می‌تواند از پیش‌بینی خطرات گرفته تا نظارت در زمان واقعی و آموزش ایمنی را شامل شود. مطالعات بین‌المللی (مثلاً در چین، استرالیا و آلمان) نشان داده‌اند که استفاده از هوش مصنوعی  در ایمنی معدن و صنعت می‌تواند حوادث را بین ۳۰ تا ۵۰ درصد کاهش دهد.

سهرابی گفت: مسئله مهم این است که باید اراده‌ای برای کاهش حوادث کار وجود داشته باشد. به مسائل باید ریشه‌ای نگاه کرد. باید  امنیت شغلی و  امنیت جانی برای کارگران ایجاد کرد. باید به تشکل‌های کارگری اجازه فعالیت مستقل داد، قراردادهای موقت را برداشت تا کارگر بتواند از حقوق خود دفاع کند،  بتواند بگوید من ایمن نیستم و در این شرایط کار نمی‌کنم.ایلنا۲۷/۳/۱۴۰۴

به گزارش خبرنگار ایلنا، مسئول هماهنگی خانه‌های کارگر شمالغرب کشور تأکید کرد: جامعه کارگری و بازنشستگی در شرایط فعلی با چالش‌های بنیادین در حوزه‌های مختلف از جمله‌عدم تناسب دستمزد با هزینه‌های معیشت، فشارهای ناشی از تورم، فقدان امنیت شغلی و مسایل بیمه و درمان روبروست.

کریم صادق زاده تبریزی که در همایش فصلی خانه‌های کارگر شمالغرب کشور در منطقه آزاد ارس سخن می‌گفت، با تأکید بر ضرورت هدف‌گذاری مناسب برای عضویت جدید، تمدید و آموزش کوتاه مدت در سال ۱۴۰۴ برای خانه‌های کارگر شمالغرب کشور تأکید کرد: یکی از پایه‌های تقویت تشکیلات، عضویت فعال و آگاه است.

دبیر اجرایی خانه کارگر آذربایجان شرقی، با تأکید بر توسعه شعب و دفاتر نمایندگی خانه‌های کارگر در شمالغرب کشور گفت: ضرورت دارد سیاستگذاری دقیق و کارشناسی شده در این زمینه داشته باشیم و هرگونه توسعه باید مبتنی بر شاخص‌های مشخص صورت گیرد.

صادقزاده گفت: ما اکنون در موقعیت تاریخی ایستاده‌ایم که شرایط امروز جامعه کارگری اقتضا می‌کند با انسجام، برنامه محوری و اراده‌ی مشترک گام‌های موثری برای رفع مشکلات، افزایش توانمندی‌ها و بازسازی اعتماد اجتماعی به نهادهای صنفی برداشته شود.

نادر قاضی‌پور عضو هیأت اجرایی خانه کارگر مرکز و نمایندگان ادوار مجلس شورای اسلامی، نیز در این همایش گفت: بسیاری از مشکلات جامعه کارگری با حضور نمایندگانی از این قشر در مراکز تصمیم گیر از جمله مجلس شورای اسلامی و شوراهای اسلامی شهر رفع می‌شود.

قاضی‌پور افزود: اگر از هر شهر و استانی یکی دو نماینده در مجلس و شورای شهر از جامعه کارگری و بازنشستگی داشته باشیم دیگر کسی نمی‌تواند چشم طمع به اموال این قشر مانند بانک رفاه کارگران داشته بدوزد.

قاضی‌پور به بحث مسکن کارگران اشاره کرد و گفت: وظیفه حاکمیت است که به فکر مسکن کارگران باشد اگر این مشکل رفع شود، کارگر با آسودگی می‌تواند به سایر مسایل زندگی خود رسیده و بالطبع کارایی بالا می‌رود.

ایلنا۲۶/۳/۱۴۰۴

به گزارش خبرنگار ایلنا، همایش فصلی خانه‌های کارگر شمالغرب کشور با حضور حسن صادقی کشور، نادر قاضی‌پور عضو هیأت اجرایی خانه کارگر مرکز و نماینده ادوار مجلس، عبدحافظ معاون روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان شرقی، خوش نمک معاون تامین اجتماعی آذربایجان شرقی و دبیران و اعضای هیأت اجرایی استان‌های آذربایجان شرقی، آذربایجان غربی، اردبیل و زنجان در منطقه آزاد تجاری ارس برگزار شد.

«حسن صادقی» معاون دبیرکل خانه کارگر ایران، ریشه بسیاری از مشکلات جامعه کارگری کشور را تعدد تشکل‌های کارگری و فقدان اتحاد لازم میان آنان عنوان کرد و گفت: سازمان بین المللی کار در سال ۲۰۰۷ درگزارشی عنوان کرد با گسترش تکنولوژیریال بسیاری از مشاغل کوچک شده و به تبع آن تشکل‌های کارگری‌شان نیز با محدودیت مواجه می‌شوند بر همین اساس لازم است تشکل‌های کارگری صنوف مختلف در هم شکسته شده و ادغام شوند که این موضوع را کشورهای توسعه یافته، کشورهای آسیای دور، کشورهای آفریقایی رعایت کردند و اکنون تشکل‌های کمتر و قوی دارند اما ما و کشورهای عربی به این موضوع توجه نکردیم و تشکل‌های متعددی داریم که معمولاً بدنه قوی ندارند.

حسن صادقی افزود: در همین کشور همسایه ما ترکیه همه تشکل‌های کارگری در دو اتحادیه بزرگ جمع شده‌اند که تاثیرگذارند؛ ما به دنبال همفزایی تشکل‌های کارگری هستیم که به کنفدراسیون عالی کارگران «خانه کارگر» قلاب می‌شوند تا تاثیرگذاری لازم را داشته باشند.

وی با تأکید بر اینکه باید از تقدس‌سازی قانون کار به سمت واقع گرایی در این زمینه حرکت کرد؛ گفت: در قانون کار به اشتغال دایم کارگران در مشاغل مستمر اشاره شده اما خبری از آیین نامه اجرایی آن نیست حتی آیین نامه‌ای که زمان دکتر ربیعی در وزرات کار تنظیم شده بود نتوانسته اجرایی شود.

رییس اتحادیه پیشکسوتان کارگری به موضوع واگذاری بانک رفاه کارگران اشاره کرد و گفت: متاسفانه زمانی که قانون برنامه پنجم را می‌نوشتند و موضوع واگذاری بانک رفاه کارگران مطرح بود، تشکل‌ها در اعتراضات ما را همراهی نکرد.

صادقی با بیان اینکه بانک رفاه کارگران ابزاری در دست سازمان تامین اجتماعی برای پرداخت به موقع حقوق بازنشستگان بود، به روند شکل گیری این بانک اشاره کرد و گفت: با وجود آنکه کارگران ۱۰۰ درصد سهامدار این بانک هستند ولی مطابق قانون تامین اجتماعی نمی‌تواند۱۰۰ درصد مالکیت آن را عهده دار باشند و برهمین اساس واگذاری این بانک شکل گرفت.

معاون دبیر کل خانه کارگر با تأکید بر لزوم بازگشت بانک رفاه کارگران به تامین اجتماعی افزود: اگر برای این موضوع فکری نشود جامعه کارگری برای احقاق حق خود وارد میدان می‌شود.

صادقی وضعیت سازمان تأمین اجتماعی را نامناسب توصیف کرد و گفت: با گسترش روند نامناسب اشتغال در مشاغل خدماتی که گرایش کمتری به بیمه شدن دارند وعدم پرداخت بدهی‌های دولت، سازمان تامین اجتماعی در شرایط نامطلوبی قرار گرفته است.

وی با اشاره به اقدامات مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی در بحث مشاغل سخت و زیان‌آور گفت: در این شرایط لازم است به هر نحوی از منابع سازمان تامین اجتماعی برای ادامه حیات آن صیانت شود که یکی از این موارد بحث مشاغل سخت و زیان‌آور است.

صادقی با تأکید بر اینکه کسی نمی‌تواند منکر اجرای قانون مشاغل و زیان‌آور شود گفت: اما متاسفانه هرج و مرج گسترده‌ای در اجرای قانون مشاغل سخت و زیان‌آور وجود دارد؛ در یک کارخانه که تنها کارگران ریخته‌گری آن شامل این قانون هستند، آمده‌اند تمامی کارگران تا مدیرعامل را مشمول این قانون کرده‌اند که این یک ظلم به صندوق تامین اجتماعی است. در جلسه کمیته سخت و زیان‌آور نیز که به عنوان یک کارشناس حضور داشتم بر اجرای درست این قانون تأکید داشتم.

رییس اتحادیه پیشکسوتان کارگری با تأکید بر اینکه تلاش همه ما باید در راستای حفظ منابع تامین اجتماعی با آینده نگری صورت بگیرد گفت: باید همه ما با یک صدای واحد مطالبات خود را فریاد بزنیم.

ایلنا۲۶/۳/۱۴۰۴

تعدادی از کارگران فروشگاه‌های هایپر لوازم خانگی در تماس با خبرنگار ایلنا، از شرایط شغلی خود انتقاد کردند و گفتند: ما روزی ۱۲ ساعت و ۶ روز در هفته کار می‌کنیم اما در شرایط رکود بازار، حقوق‌مان حداقلی بدون مزایای مزدی است.

این کارگران افزودند: حقوق ما پورسانتی است اما در شرایط رکود بازار و وقتی که فروش چندان نیست، همان حداقل حقوق وزارت کار را بدون اضافه کاری یا جمعه کاری به ما می‌پردازند؛ این در حالیست که ما روزی ۱۲ ساعت و حتی در روزهای تعطیل هم کار می‌کنیم.

این کارگران با بیان اینکه در روزهای تعطیل رسمی کار ما بیشتر است اما تعطیل کاری به ما تعلق نمی‌گیرد؛ افزودند: درخواست ما این است که قانون کار در مورد ما رعایت شود؛ حقوق ما را براساس ساعات کار و مزایای مزدی قانونی بپردازند؛ ممکن است ماه هایی از سال فروش نباشد، چرا ما باید تاوان رکود بازار را بپردازیم؟

به گفته این کارگران، به دلیل ساعات طولانی کار، امکان داشتن شغل دوم حتی کار در اسنپ نیست. آنها افزودند: ما از صبح تا پاسی از شب سر کاریم اما ضوابط قانونی شامل حال‌مان نمی‌شودایلنا۲۵/۳/۱۴۰۴

شماری از کارگران اخراجی پترشیمی ارغوان گستر ایلام در تماس با خبرنگار ایلنا گفتند: بیش از ۱۰۰ کارگر پیمانکاری و بومی پتروشیمی ارغوان گستر ایلام از خرداد ماه سال گذشته (۱۴۰۳) به مرور از محل کار خود تعدیل و بیکار شده‌اند. این کارگران که به دلیل اتمام پروژه شغل خود را از دست داده‌اند، پس از یک سال هنوز امکان پیدا کردن شغل جدید نداشته و بیکار هستند.

کارگران این واحد پتروشیمی با بیان اینکه از آن زمان تاکنون برای یافتن شغل جایگزین سرگردان هستیم، افزودند: در زمان بیکاری؛ هر کدام از ما کارگران سوابق کاری نزدیک به ۵ تا ۱۰ سال داشتیم و بعد از آن ماه‌ها تلاش کردیم که به کار سابق خود بازگردیم که متاسفانه نتیجه نداد و کارفرما اقدام به برگزاری آزمون استخدامی کرد.

بنابر ادعای یکی از کارگران سابق پترشیمی ارغوان گستر ایلام، بیکاری کارگران قدیمی و بومی این واحد درحالی ادامه دارد که علیرغم گذشت چندین ماه از برگزاری آزمون استخدامی، هنوز نتایجِ آن اعلام نشده است.

این کارگر اظهار داشت: چون بعد از گذشت یک سال بیکاری امکان پیدا کردن شغل جدید برای ما فراهم نیست و این موضوع ما را در وضعیت بد اقتصادی و مالی قرار داده است، از مسئولان درخواست داریم هر چه سریعتر اسامی کارگران پذیرفته شده در آزمون استخدامی در پتروشیمی ارغوان گستر را اعلام کنند؛ هرچند کارگران پذیرفته نشده نیز حق آب و گل دارند و باید به مروز جذب شرکت شوند.هرانا ۲۵/۳/۱۴۰۴

خبرگزاری هرانا – امروز پنجشنبه ۲۲ خردادماه، جمعی از کارگران شرکت نفت شاغل در میدان نفتی یادآوران خرمشهر، در اعتراض به عدم رسیدگی به مطالباتشان برای چندمین روز متوالی از انجام فعالیت های روزانه خود امتناع کرده و دست به اعتصاب زدند.

به گزارش خبرگزاری هرانا، ارگان خبری مجموعه فعالان حقوق بشر در ایران، روز جاری، جمعی از کارگران شرکت نفت شاغل در میدان نفتی یادآوران در خرمشهر برای چندمین روز متوالی از انجام فعالیت های روزانه خود امتناع کرده و دست به اعتصاب زدند.

افزایش دستمزد متناسب با نرخ تورم، اجرای کامل طرح طبقه بندی مشاغل و حذف شرکتهای پیمانکاری از جمله مطالبات این کارگران معترض به شمار می آید.

اعتصاب این کارگران که بیش از ۱۵ سال است در شرکت‌های پیمانکاری مشغول به کار هستند از تاریخ ۱۲ خردادماه در محل کارشان آغاز شده و کماکان ادامه دارد.

بر اساس گزارش سالانه مرکز آمار مجموعه فعالان حقوق بشر در ایران، در سال ۱۴۰۳، دست‌کم ۲۲۵۵ تجمع اعتراضی در ایران ثبت شده است. از این تعداد، دست‌کم ۷۲۴ تجمع کارگری، ۱۱۸۷ تجمع صنفی، ۷۴ تجمع در حوزه اندیشه و بیان، ۴۷ تجمع دانشجویی، ۴۸ تجمع در حوزه محیط زیست و ۱۷۵ تجمع اعتراضی توسط شهروندان مالباخته یا افرادی که حقوق شهروندی‌شان تضییع شده، در ۳۱ استان کشور برگزار شد. علاوه بر تجمعات اعتراضی، دست‌کم ۷۰ اعتصاب صنفی و ۱۳۷۷ اعتصاب کارگری نیز در این مدت صورت گرفته است.