جانباختن کارگر اهل سنندج در اقلیم کُردستان

هه‌نگاو: یک جوان اهل سنندج که در شهر اربیل (هولیر) پایتخت اقلیم کُردستان مشغول کارگری بود در اثر سوانح کاری جانباخت.

برپایه گزارش رسیده به سازمان حقوق بشری هه‌نگاو، روز پنج‌شنبه ۲۱ اسفند ۱۳۹۹ (۱۱ مارس ۲۰۲۱)، یک جوان اهل سنندج با هویت “کیوان علیزاده” ۲۸ ساله در حین کار دچار حادثه شده و جانش را از دست داده‌ است.

به گفته یک منبع مطلع، این کارگر در حین جوشکاری و به دلیل سقوط از ارتفاع جانش را از دست داده است.

کیوان علیزاده اهل روستای “پتلیدر” واقع در بخش ژاورود شرقی از توابع شهر سنندج بوده و از یک سال پیش به اقلیم کُردستان رفته و مشغول جوشکاری بوده است.

تجمع اعتراضی کارکنان دانشگاه یاسوج نسبت به سطح پایین حقوق و پرداخت نشدن مطالبات

بنا به گزارش منابع خبری از دانشگاه یاسوج، طی روزهای گذشته تجمع اعتراضی کارکنان دانشتگاه یاسوج نسبت به سطح پایین حقوق و پرداخت نشدن مطالبات، در برابر ساختمان مدیریت این دانشگاه در استان کهگیلویه و بویراحمد برگزار شد.

در تجمع اعتراضی کارکنان دانشگاه یاسوج، معاون اداری و مالی دانشگاه در جمع کارکنان معترض حاضر شد و پس از بررسی و در جریان قرار گرفتن مطالبات کارکنان، در سخنانی عجیب و با عصبانیت خطاب به کارکنان گفت: «من کارهای خیلی مهمتری دارم، مناقصه داشتم و از جلسه بلند شدم و این جا آمدم، نباید می‌آمدم.»

در این رابطه یکی از کارکنان دانشگاه یاسوج ضمن اعتراض به صحبت‌های معاون اداری و مالی دانشگاه گفت: «اول این که انتظار می‌رفت رئیس دانشگاه در جمع کارکنان حاضر می‌شد و صحبت‌ها و حرف‌های کارکنان معترض را می‌شنید؛ نکته دوم، این سخنان یعنی بیش از ۱۵۰ کارمند دانشگاه یاسوج مهم نیستند و مناقصه برای آنها ارجعیت دارد.»

وی افزود: «معاون دانشگاه پس از این که بندهای مطالباتی ما را مطالعه کرد گفت، تمامی کارهایی که انجام می‌دهم در قالب قانون است و از قانون عدول نمی‌کنم، ما هم اعلام کردیم خواسته ما خارج از چارچوب و قوانین نیست؛ خواسته ما این است که کارکنان دانشگاه مانند سایر سازمان‌هایی که در این استان هستند در پرداختی‌های پاداش آخر سال، رفاهیات، عیدی‌ها و مناسبت‌های ملی و مذهبی مثل روز زن و روز مرد دیده شوند.»

این شرکت‌کننده در تجمع اعتراضی ادامه داد:

«معاون دانشگاه در جواب ما گفت دانشگاه‌هایی داریم که کارکنان مثل شما هستند و مبلغی برای آنها پرداخت نمی‌شود؛ وی منظورش از دانشگاه‌ها، دانشگاه‌های بوشهر و شیراز است؛ حرف ما این است دانشگاهی مثل دانشگاه شیراز اگر پرداختی پاداش برای کارکنان ندارد، اما باشگاه و شرکت تعاونی دارد که کارکنان از آن جا اجناس را با قیمت مناسب خرید می‌کنند، یا نهار و شام کارکنان را در اختیار آنها می‌گذارد که این عدم پرداخت‌ها جبران شود.»

 وی عنوان کرد: «سایر سازمان‌ها برای معیشت کارکنان، ماموریت نشستی و اضافه‌کار در نظر می‌گیرند، ما می‌خواهیم در ماه ۵۰ تا ۶۰ ساعت برای کمک معیشتی ما در نظر بگیرند و پرداخت کنند.»

 این کارمند دانشگاه یاسوج با اشاره به این که برخی از مطالبات مانند معوقات ۵۰ درصد و همسان‌سازی حقوق کارکنان و اعضای هیات علمی که در مجلس برای معلمان و اعضای هیات علمی به تصویب رسیده ولی برای کارکنان رد شده گفت: «این موارد باید از طریق وزارتخانه پیگیری شود و ما هم این موارد را می‌پذیرم، اما پاداش، عیدی‌های ملی مذهبی، اضافه‌کار یا پیگیری فوق‌العاده سختی کار را می‌توانند پیگیری کرده و در احکام ما بگنجانند.»

وی افزود: «معاون دانشگاه قولی نداد، اما گفت پیگیر هستیم که باید بگویم این جلسه نتیجه‌ای برای کارکنان دانشگاه نداشت.»

 وی به نبود شورای صنفی کارکنان دانشگاه یاسوج اشاره کرد و گفت: «اگر مسئولان دانشگاه جواب قطعی ندادند احتمالا هفته آینده مجددا کارکنان باز هم در تجمع مسالمت‌آمیز و آرام خواستار رسیدگی مسئولان دانشگاه به خواسته آنها خواهند شد.»

این کارمند دانشگاه یاسوج در ادامه با اشاره به این که تنها به دنبال مسائل مادی نیستیم، افزود: «بحث اصلی ما احترام و عزت گذاشتن به کارکنان است، مسائل مالی یک طرف دیگر قضیه است؛ چرا معاون دانشگاه باید بگوید من کار داشتم و لزومی نداشت بیایم، این بی‌احترامی به کارکنان است، احترام به کارکنان بایستی احیاء شود.»

وی با اشاره به وضعیت نیروهای شرکتی دانشگاه یاسوج گفت: «طرحی به نام طرح طبقه‌بندی مشاغل از سوی پیمانکاران در دانشگاه اجرا نشده، در حالی که از دید اداره کار و قانون، هر کارگاه دارای ۵۰ نیرو باشد باید این طرح اجرا شود، امیدوارم مسئولان دانشگاه در راستای کمک به نیروهای شرکتی همکاری و مساعدت کنند.»

 وی در خاتمه خاطرنشان کرد: «امیدوارم مسئولان دانشگاه، وزارت و مسئولان ارشد استان صدای ما را بشنوند و تصمیم خوب و قانع‌کننده‌ای برای ما داشته باشند.»

دومین روز اعتصاب کارگران شرکت کیسون کوه مبارک جاسک + فیلم

روز چهارشنبه ۲۰ اسفند ماه ۹۹، دومین روز اعتصاب کارگران شرکت کیسون کوه‌مبارک جاسک که مسئولیت ساخت مخازن نفت را دارند، در اعتراض به عدم پرداخت حقوق و مزایا برگزار شد.

به گفته منابع کارگری در شرکت کیسون کوه‌مبارک جاسک، کارگران این شرکت که کار ساخت مخازن ذخیره‌سازی نفت را برعهده دارند، به دلیل پرداخت نشدن حقوق و مزایای ۳ ماه و عیدی خود، برای دومین روز دست از کار کشیده و اعتصاب کردند.

کارگران که از روز سه‌شنبه ۱۹ اسفند ماه ۹۹، دست به اعتصاب زدند، خواستار واریز شدن حقوق عقب‌افتاده خود از طرف کارفرما هستند.

یکی از کارگران معترض شرکت کیسون در کوه‌مبارک جاسک می‌گوید: «مشخص نبودن مبالغ قراردادها طبق قانون کار و موضوع مرخصی کارگران، از جمله ابهامات ما است که این شرکت حاضر نیست یک نسخه از قرارداد را در اختیار ما قرار دهد.»

وی در ادامه افزود: «کارگرانی که اعتصاب کرده‌اند خواستار پرداخت دستمزد عقب‌افتاده و دیگر مطالبات خود هستند، اما مسئولین این شرکت آنها را تهدید به اخراج کرده‌اند.»

به گفته این منبع کارگری، گروهی از کارگران بومی این شرکت طی ماه‌های گذشته توسط مسئولین شرکت کیسون کوه‌مبارک جاسک، از کار اخراج شده‌اند.

لازم به یادآوری است که پیش از این در تاریخ ۸ دی ماه ۹۹، کارگران شرکت کیسون در کوه‌مبارک شهرستان جاسک واقع در استان هرمزگان، نسبت به ۷ ماه حقوق عقب‌افتاده خود و شرایط و محیط کار نامناسب، دست به اعتصاب زدند.

کارگران بارها نسبت به چنین وضعیتی اعتراض کرده و صدای خود را به گوش مسئولین شرکت رسانده‌‌اند، اما متاسفانه اعتراض آنها بی‌پاسخ مانده است.

در پی اعتراضات سراسری کارگران پالایشگاه‌ها، پتروشیمی و نیروگاه‌های برق که در مرداد ماه ۹۹ صورت گرفت، کارگران بایستی براساس شروط مشخص شده از جانب کمپین پروژه‌ اعتراضات سراسری، حقوق و مزایای خود را بدون تاخیر دریافت می‌کردند.

اما یکی از این شرکت‌ها که تاکنون به وعده‌های خود عمل نکرده، شرکت کیسون است که هربار کارگران برای دریافت دستمزد خود بایستی دست به اعتصاب و اعتراض بزنند تا بتوانند به حق و حقوق خود برسند.

آیا برای احقاق حقوق کارگران مجتمع تجاری کنزالمال، در آستانه سال نو، چشم‌اندازی هست؟

پس از بارها تجمع اعتراضی کارگران مجتمع تجاری کنزالمال، اکنون خبرها حاکی از این است که کارفرما و پیمانکار این مجتمع وعده پرداخت مطالبات کارگران را داده است.

کارفرمای اصلی و پیمانکار مجتمع تجاری کنزالمال مکلف شدند تا ۲۵ اسفند ماه ۹۹، تمامی مطالبات کارگران پیمانکاری که در این واحد تجاری مشغول به کار هستند را پرداخت نمایند.

به گزارش منابع کارگری در مجتمع تجاری کنزالمال، کارگران پیمانکاری این مجتمع که پیش از این بارها به دلیل تاخیر در پرداخت مطالبات‌شان دست به تجمع اعتراضی و اعتصاب زده‌اند، اکنون به دنبال مراجعه حضوری به دفتر منطقه آزاد اروند، بازرسی منطقه آزاد اروند به تعدادی از مسئولان شرکت توسعه تعاون منطقه آزاد تجاری اروند، پیمانکار و مدیران مجمتع تجاری دستور کتبی پرداخت حقوق، عیدی و سنوات کارگران را تا ۲۵ اسفند ماه صادر کرده است.

یکی از کارگران در این باره ضمن تایید خبر گفت: «حدود ۴۰ کارگر هستیم که در بخش نگهبانی، تاسیسات، خدمات و فضای سبز مجتمع تجـاری کنزالمال یا به عبارتی اروندمال خرمشهر، با سابقه ۶ تا ۸ سال مشغول کار هستیم.»

کارگران مجتمع تجاری کنزالمال
مجتمع تجاری اروند

وی افزود: «هم اکنون ۳ ماه حقوق ماه‌های دی، بهمن و اسفند کارگران پرداخت نشده است؛ به همین دلیل روز گذشته (چهارشنبه) کارگران پیمانکاری این مجتمع بزرگ و بین‌المللی، در اعتراض به بی‌توجهی مسئولان منطقه آزاد تجاری نسبت به عدم پرداخت مطالباتمان، به حراست و بازرسی منطقه آزاد مراجعه کردیم.»

تهدید به اخراج کارگران در آستانه سال نو

این کارگر با اشاره به این که تحت مسئولیت پیمانکار تامین نیرو و با نظارت شرکت توسعه تعاون منطقه آزاد تجاری اروند فعالیت می‌کنیم، افزود: «ما بارها به‌ دلیل پرداخت نشدن مطالباتمان به این شرکت اعتراض کرده‌ایم، اما در پاسخ به ما می‌گویند شما نیروی پیمانکار هستید و ما منابع مالی برای پرداخت حقوق نداریم.»

وی ادامه می دهد: «مگر می‌شود مجتمع بزرگ کنزالمال که در یک قطعه زمین ۱۶ تا ۱۷ هکتاری با حدود ۳۰۰ تا ۴۰۰ واحد تجاری بزرگ و کوچک فعالیت می‌کند، توانایی مالی پرداخت مطالبات ۴۰ کارگر را نداشته باشد.»

بنا به گفته این کارگر، روز گذشته (چهارشنبه ۲۰ اسفند)، پس از مراجعه کارگران به سازمان بازرسی منطقه آزاد، تعدادی از کارگران معترض این مجتمع از طرف شرکت توسعه تعاون منطقه آزاد تجاری اروند احضار و تهدید به اخراج شده‌اند.

اکنون بایستی دید با چنین برخوردهای تهدید‌آمیز که تنها سلاح کارفرما و پیمانکاران درباره کارگران حق‌طلبی است که به دنبال دستمزد خود هستند، مسئولین به وعده خود عمل کرده و برای کارگـران مجتمع تجـاری کنزالمال که به دنبال رسیدن به مطالبات خود در آستانه سال نو می‌باشند، چشم‌اندازی وجود دارد؟

امکانات آتش‌نشانی در حادثه شرکت «داو اخگر» کافی نبود/ جان کارگران عزیز است

دبیر اجرایی خانه کارگر زنجان گفت: امکانات آتش‌نشانان در حادثه شرکت «داو اخگر» که منجر به سوختگی ۹ کارگر مرد و زن شد، کافی نبود.

به گزارش خبرنگار ایلنا، اصغر نجاری در مورد امکانات آتش‌نشانی برای اطفای حریق در شرکت «داو اخگر» که در روز یازدهم اسفند ماه جاری رخ داد، گفت: آتش‌نشانان در همه جای دنیا باید از تجهیزات به‌روز برخوردار باشند، در واقع هیچ آتش‌نشانی بدون تجهیزات نمی‌تواند کار خاصی را انجام دهد، آتش‌نشانان زنجان در حادثه شرکت «داو اخگر» به دلیل آنکه از امکانات برخوردار نبودند، نتوانستند آتش را مهار کنند.

او میزان خسارت وارده به شرکت «داو اخگر» را بالا ارزیابی کرد و افزود: این کارخانه به‌طور صد درصد خسارت دیده است، هرچند هنوز برآورد ریالی انجام نشده و کارشناسان تا اعلام دقیق دلیل حریق و خسارت وارده موارد را بررسی خواهند کرد.

او با تاکید اینکه در بررسی حادثه ساختمان شرکت «داو اخگر» امکانات آتش‌نشانان کافی نبود، گفت: شرکت «داو اخگر» در حالی در آتش به صورت ۱۰۰ درصدی سوخت که آتش نشانی مستقر در شهرک صنعتی علی آباد به دلیل نداشتن تجهزات ونیروی کارمتخصص نتوانستند آتش را خاموش کند و آتش زمانی خاموش شد که چیزی برای سوختن نمانده بود.

وی افزود: جدا از موضوع نبود امکانات و کمبود تجهیزات، علارغم اینکه آتش‌نشانی خیلی سریع در جریان حادثه آتش‌سوزی قرار گرفت اما ظاهرا با تاخیر به محل حادثه رسیده‌ و زمانی هم که به محل حادثه رسید به دلیل کمبود امکانات و نداشتن تجهیزات کار زیادی برای مهار آتش انجام ندادند و طبق گزارش شاهدان بعد از مدت‌ها تلاش بی‌حاصل در فاصله ۵۰۰ متری از آتش ایستادند و تماشا کردند.

نجاری افزود: طبق اطلاعاتی که از منابع آگاه در شهرداری به دستمان رسیده دلیل دیر رسیدن خودروهای آتش‌نشانی، نقص فنی یکی از خودروهای آتش‌نشانی حین خروج از پارکینگ بوده و خرابی این خودرو، مسیر خروج سایر خودروهای امدادرسان آتش‌نشانی را مسدود کرده است.

دبیر خانه کارگر ادامه داد: در فداکار بودن آتش‌نشانان هیچ شکی نیست. ما آتش‌نشانان فداکار زیادی داریم که جان خود را فدای نجات مردم کرده‌اند اما مسئله اینجاست که چرا ما از اتفاقات گذشته اینچنینی درس نمی‌گیریم. چرا باید پایگاه آتش‌نشانی مستقر در یک شهرک صنعتی که درصد وقوع حوادث در آن بالاست، فاقد تجهیزات و نیروهای کارآزموده باشد.

او گفت: اگر در حادثه شرکت «داو اخگر» آتش‌نشانی به موقع در محل حادثه حاضر می‌شد و تجهیزات کافی داشت سطح خسارت به کارخانه و نیروی کار آن به این اندازه نبود.

نجاری با بیان اینکه آتش‌نشانی زنجان هنوز گزارش کاملی از اقدامات عملی خود در این حادثه ارائه نکرده است، افزود: اخیرا در یکی از مصاحبه‌ها مسئول آتش‌نشانی زنجان اعلام کرده که با اقدام آتش‌نشانی آتش‌سوزی به واحدهای همجوار شرکت «داو اخگر» تسری پیدا نکرده است، حال سوال اینجاست که اقدام آتش‌نشانی برای اطفای حریق حادثه شرکت دوا اخگر چه بوده که کارخانه‌ای به صورت ۱۰۰ درصدی در آتش می‌سوزد و ۹ نفر هم دچار سوختگی می‌شوند.

او گفت: آقایان مدیران و مسئولان استانی چه کسی پاسخگوی وضعیت سه دختر جوانی است که به دلیل سهل‌انگاری صورت گرفته؛ جانشان به خطرافتاده است. چرا مدیران استانی به گونه‌ای رفتار می‌کند که انگار هیچ اتفاقی نیفتاده است؟

وی با بیان اینکه تنها ۱۰ درصد از وظیفه آتش‌نشانی مربوط به حریق است و مابقی مربوط به ادوات و تجهیزات سازمان آتش‌نشانی است که باید به‌روز و مجهز باشد، افزود: باید از این حادثه درسی بگیریم و شهرداری را مکلف کنیم تا نسبت به تجهیزات بازنگری جدیت داشته باشند.

وی خواهش کرد: پیگیری وقوع این حادثه باید ادامه یابد تا مشخص شود چرا این حادثه رخ داده است. جان کارگران عزیز است.

 یازدهم اسفند ماه سال جاری در جریان حادثه آتش‌سوزی شرکت «دوا اخگر» ۹ کارگر دچار سوختگی شده‌اند؛ که از این تعداد ۵ نفر مرد و ۴ نفر زن بوده‌اند. در حال حاضر وضعیت جسمی سه کارگر زن با درصد سوختگی بالا وخیم است و در بیمارستان شهید مطهری تهران بستری هستند.

لازم به ذکر است که محسن عباسی (سرپرست شرکت شهرک‌های صنعتی استان زنجان) با رد این موضوع به رسانه‌های محلی گفته است: بلافاصله پس از آتش‌سوزی نیروهای آتش‌نشانی مستقر در شهرک به محل حادثه عزیمت کرده و اقدامات اولیه را انجام دادند، ۱۰ دقیقه بعد نیز نیروهای آتش‌نشانی از داخل شهر به این نیروها پیوسته و موفق به اطفای حریق شدند.

حقوق پایه کارگران هیچ تناسبی با تورم ندارد/ کارگری که دغدغه معیشت دارد نمی‌تواند با انگیزه کار کند

یک فعال کارگری در شهرستان ری می‌گوید: اگر دستمزدها به‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌صورت واقعی افزایش یابد، کیفیت زندگی کارگران بالا می‌رود و به افزایش انگیزه نیروی انسانی منجر می‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌شود.

به گزارش خبرنگار ایلنا، «داود عسگری» قائم مقام خانه کارگر تشکیلات شهرستان ری اظهار داشت: سبد هزینه زندگی کارگران در یک خانوار ۴نفره ۸ تا ۹ میلیون برآورد می‌شود و انتظار می‌رود دستمزد دریافتی؛ این هزینه را پوشش دهد؛ آیا واقعا چنین اتفاقی می‌افتد؟

این فعال کارگری با انتقاد از تاخیر در تشکیل جلسات شورای عالی کار راجع به تعیین دستمزد کارگران؛ افزود: هر سال همه جلسات مزدی به روز‌های پایان سال موکول می‌شود در نهایت حداقل مزد به گونه‌ای تعیین می‌شود که مصداق ضرب المثل «به مرگ می‌گیرند به تب رضایت دهیم» می‌شود و کارگران باید یکسال تمام با همین وضعیت هزینه‌های کمرشکن را متحمل شوند.

داود عسکری، با بیان اینکه مشکل کارگران در سالهای اخیر در بحث مزد؛ عدم تطابق آن با میزان تورم اعلامی ازسوی مراجع ذیصلاح است، گفت: سالهای گذشته که در طول سال قیمت کالاها و خدمات یکبار افزایش می‌یافت؛ زندگی کارگران لنگ می‌زد و حالا وای به حال این جماعت زحمتکش و بی‌پناه که شب می‌خوابند و صبح باید همان کالاها را چند برابر قیمت تهیه کنند.

این پیشکسوت جامعه کارگری به بحث همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی و مصوبه مجلس در باب اختصاص ۹۰ هزار میلیارد تومان به موضوع همسان‌سازی اشاره کرد و گفت: سازمان تامین اجتماعی مبالغ هنگفتی از دولت طلب دارد و این وجوه در قالب دیون دولت تصویب می‌گردد با این حال انتظار داریم بحث ترمیم حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال جاری محقق گردد.

وی با بیان این مطلب که براساس شنیده‌ها میزان افزایش مزد کارگران در سال آینده ۲۵ درصد پیشنهاد گردیده، گفت: آنچه در شورای عالی کار مطرح است با آنچه درجامعه شاهدیم، تفاوت بسیار است.

قائم‌مقام خانه کارگر تشکیلات شهرستان ری با گلایه از رواج مشاغل خدماتی و واسطه‌گری و امتناع جوانان از کارهای تولیدی گفت: جویندگان کار به دلیل افزایش سرسام‌آور هزینه‌های زندگی ترجیح می‌دهند به کارهای واسطه‌ای و کاذب روی بیاورند و قید کار در مراکز تولیدی و صنعتی را زده‌اند و عادت به پشت میز نشینی پیدا کرده‌اند.

چرا صداوسیما دو روز قبل از تعیین دستمزد به “قانون کار” و “حداقل مزد” حمله می‌کند؟/ کارگران حق شکایت دارند/ تریبون ملی در دست موافقان مزد توافقی!

اظهارات اخوان در برنامه پایش، همه کارگران را رنجانده است؛ کارگرانی که وقتی سهم‌شان را برای اداره صداوسیما می‌دهند، توقع دارند در برهه‌ی تعیین دستمزد، این رسانه سراسری، از آنها دفاع کند و لاقل تریبون را به مخالفان افزایش عادلانه دستمزد ندهد.

به گزارش خبرنگار ایلنا، آخرین روزهای مذاکرات مزدی است و کارگران سعی دارند با همه توان و قدرت خود، در مقابل گروه‌های قانون‌گریز دولتی و کارفرمایی قد علم کنند و حداقل دستمزد را تا جایی که می‌توانند به سبد معیشت بسیار حداقلی ۶ میلیون و ۸۹۵ هزار تومانی نزدیک کنند.

دستمزد فعلی کارگران با تمام مزایا به سه میلیون تومان نمی‌رسد؛ این در حالیست که محاسبه براساس داده‌های رسمی نشان می‌دهد کمینه هزینه‌های زندگی در پایتخت و حواشی آن که کلونی زیست و اشتغال طبقه‌ی کارگر است، حدود ده میلیون تومان و در دورافتاده‌ترین استان‌های کشور مثل سیستان و بلوچستان، بیش از شش میلیون تومان است.

صداوسیما در دست مخالفان مزد!

در چنین شرایطی، صداوسیما تریبون را به آدم‌هایی می‌دهد که سالهاست در جهت تخریب حقوق مزدی کارگران و از میان برداشتن ماده ۴۱ قانون کار گام برمی‌دارند؛ گروه‌های در ظاهر خیریه ولی در اصل، متعلق به خرده‌بورژوازی سودجویی که قصد دارند با بهره‌کشی از کارگران آسیب‌پذیر و نیروهای جویای کار که دست‌شان لای در است و هیچ نوع موقعیت شغلی برایشان موجود نیست، بیشترین سود ممکن را کسب کنند.

شب گذشته (نوزدهم اسفند)، کانال یک تلویزیون، در برنامه‌ای کاملاً یک طرفه به نام پایش، تریبون را در اختیار آقای اخوان، بنیان‌گذار خیریه‌های نذر اشتغال امام حسین (ع) قرار داد و او در روزهای سرنوشت‌سازی که قرار است معیشت ۴۲ میلیون نفر از جمعیت کشور در شورایعالی کار تعیین شود، به حداقل دستمزد و حقوق مزدی کارگران تا جایی که می‌توانست حمله کرد.

این برنامه تلویزیونی، موجب انتقاد شدید فعالان کارگری شده است؛ آنها در تماس‌های مکرر نسبت به سوگیری‌های مغرضانه صداوسیمای ملی و تریبون دادن به آدم‌هایی که با طبقه‌ی کارگر، عداوت آشکار دارند، انتقاد کردند. کارگران می‌گویند: صداوسیما از پول بیت‌المال شکل گرفته و متعلق به بیت‌المال است، نباید به معیشت و زندگی بیش از نیمی از جمعیت کشور به این سادگی حمله کند.

فرامرز توفیقی (رئیس کمیته دستمزد کانون عالی شوراها) به نمایندگی از جانب اعضای کارگری دستمزد در این رابطه به ایلنا می‌گوید: برنامه پایش متاسفانه از بدو پیدایش، همواره به ضرر طبقه کارگر جوسازی کرده و از منافع سرمایه‌داران و سودجویان دفاع نموده است. در شرایطی که همه دلواپس تعیین دستمزد خانوارهای کارگری هستیم، اقدام به پخش اظهارات مغرضانه‌ی یک مخالف حداقل دستمزد کرده است. در این برنامه، ماده ۴۱ قانون کار را کامل زیر سوال بردند؛ عملکرد صداوسیما و برنامه پویش، خلاف قانون است و کارگران باید اعتراض کنند.

در برنامه پوشش، موسس موسسه خیریه نذر اشتغال در ارتباط با پژوهشی صحبت کرده که مزد سراسری و الزام به پرداخت حداقل مزد یکسان در سراسر کشور را مخالف بهره‌وری و تولید دانسته است؛ این در حالیست که به گفته توفیقی که در جلسات کمیته دستمزد شورایعالی کار شرکت داشته، تنها پژوهش معتبر که توسط موسسه پژوهش‌های عالی سازمان تامین اجتماعی و به پیشنهاد روابط کار وزارت کار صورت گرفته، نشان می‌دهد که زیرساخت‌های مزد منطقه‌ای و مزد صنوف، فعلاً در کشور فراهم نیست.

سوال اینجاست وقتی همه نهادهای رسمی و متولیان اصلی کار اعلام داشته‌اند مزد منطقه‌ای فعلاً منتفی‌ست، چرا در یک برنامه‌ی تلویزیونی، بازهم بر علیه حداقل مزد و با حمایت از مزد منطقه‌ای و صنفی، پروپاگاندا می‌شود و بلندگو را به دست مدافعان صوری تولید می‌دهند؛ کسانی که از اساس با کارگر و طبقه‌ی کارگر، مخالفت دارند؟!

لابی با نمایندگان مجلس به ضرر کارگران!

در این برنامه، نام نمایندگان مجلس آورده شد و اخوان ادعا کرد فلان نماینده‌ها با اعتقادات این موسسه و حذف حداقل مزد و تخریب قانون کار همراه هستند؛ این جوسازی و بزرگنمایی در آستانه تعیین دستمزد، چه معنایی دارد؟

توفیقی اضافه می‌کند: ما حق خودمان می‌دانیم از صداوسیما که با پول مردم و کارگران شکل گرفته، بخواهیم یک برنامه با حضور این آقا و نمایندگان کارگری ترتیب دهد تا بتوانیم مقابل دوربین‌ها، پاسخ ادعاهای خلاف قانون و ضد کارگری ایشان را بدهیم؛ دیگر نمی‌توان بیش از این دست روی دست گذاشت و اجازه داد مخالفان دستمزد، هر طور می‌خواهند یکه‌تازی کنند و در رسانه‌های به اصطلاح «ملی» برای خودشان جولان بدهند!

در موسسه خیریه‌ی فوق در اصفهان، کارگران آسیب‌پذیر بسیاری از جمله زنان سرپرست خانوار مشغول به کار هستند که به صورت توافقی یا کارمزدی دستمزد می‌گیرند، دستمزدی بسیار پایین‌تر از حداقل مزد رسمی و از سایر مزایای مزدی مانند حق مسکن و بن خواربار هم خبری نیست؛ این موسسه سالهاست که خیز برداشته این رویه غیرقانونی را تبدیل به قانون کند تا همه‌ی به اصطلاح کارآفرینان کشور بتوانند با بهره‌کشی از کارگران نیازمند، استثمار را به بدترین شکل ممکن، پیش ببرند.

زمینه‌سازی برای کارگر ارزان و ارزان‌تر!

توفیقی اشتغال‌زایی به شیوه‌ی این موسسه خیریه را بهره‌کشی از عدم تعادل عرضه و تقاضا در بازار کار و استفاده از فضای مسموم عرضه و تقاضای زیرزمینی و غیرقانونی کار می‌داند و می‌گوید: این گروه‌ها، به دنبال کارگر ارزان به هر قیمتی هستند و به اسم کارآفرین نمونه، ارز ارزان و تسهیلات بسیار می‌گیرند درحالیکه نیروی کار را به شدت استثمار می‌کنند. چرا بودجه صداوسیما باید صرف تبلیغات برای یک نهاد سودجو و یا یک فرد شود؟ مگر این بودجه‌ها متعلق به همه مردم نیست؟

اخوان در برنامه پایش ادعا کرد در استانی با سیستان و بلوچستان چون هزینه‌های زندگی پایین‌تر است، باید کارگران کمتر از حداقل دستمزد فعلی، مزد بگیرند! این در حالیست که محاسبات کمیته دستمزد کانون عالی شوراها نشان می‌دهد کمینه‌ی هزینه‌های زندگی در سیستان و بلوچستان، بیش از ۶ میلیون تومان و بیش از دو برابر دستمزد فعلی است! چگونه ادعا می‌کنند هزینه‌ها در سیستان و بلوچستان کمتر است؛ بله از تهران کمتر است؛ اما حداقل مزد فعلی، نیمی از هزینه‌های کم‌هزینه‌ترین استان‌ها را نیز پوشش نمی‌دهد!

توفیقی تاکید می‌کند: ما از برنامه پایش شکایت داریم؛ نمی‌توانیم تحمل کنیم که اینگونه در برهه‌ی حساس تعیین دستمزد، حداقل مزد را زیر سوال ببرند.

به نظر می‌رسد اظهارات اخوان در برنامه پایش، همه کارگران را رنجانده است؛ کارگرانی که وقتی سهم‌شان را برای اداره صداوسیما می‌دهند، توقع دارند در برهه‌ی تعیین دستمزد، این رسانه سراسری، از آنها دفاع کند و لاقل تریبون را به مخالفان  افزایش عادلانه دستمزد ندهد.

مشکل تولید جایی دیگر است!

حسین حبیبی (عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور) نیز به نمایندگی از کارگران کشور در انتقاد از برنامه پایش به ایلنا می‌گوید: از موسسه نذر اشتغال غیر از این نمی‌توان انتظار داشت؛ اینها سرنا را از سر گشادش می‌زنند چون اصلا مشکل کار و تولید را درک نکرده‌اند و نمی‌دانند که مشکل کار و تولید، به قانون کار هیچ ربطی ندارد؛ آن پنجاه نماینده مجلس موافق ایشان و صدا و سیما نیز به همین شکل؛ نمی‌دانند که مشکل اقتصاد و تولید، جای دیگری است نه در قانون کار و دستمزد کارگر! مشکل در رانت‌جویی و فساد و اختلاس است نه در قانون کار و حقوق کارگر!

به گفته وی، چطوراست که افزایش سرسام آور قیمت کالاها و خدمات را شاهدیم، چطور است که نهادهای بانکی و مالی مثل قارچ از زمین سر بیرون می‌آورند ولی اعتراضی نیست؛ چطور است دلالی و واسطه‌گری هر روز بیشتر می‌شود اما صدای کسی درنمی‌آید اما سرمایه‌داری سودجو به دستمزد حداقلی کارگران که می‌رسد تب و لرز می‌کند و  هی می‌نالد و قانون کار را مانع خود می‌داند!

کارگران حق شکایت دارند!

حبیبی نیز تاکید می‌کند: کارگران باید از صداوسیما و به خصوص برنامه پایش و شبکه یک سیما شکایت کنند؛ دو روز مانده به تعیین دستمزد، افرادی که خود استثمارگر کارگران هستند، می‌آیند مقابل دوربین‌ها می‌نشینند و می‌گویند قانون کار و حداقل دستمزد، مانع تولید و بهره‌وری هستند و باید از میان برداشته شوند! ادعا می‌کنند نمایندگان مجلس را (پنجاه نماینده) با خود همراه کرده‌اند؛ آیا ما باید ساکت بنشینیم و اجازه بدهیم هرجور می‌خواهند علیه مزد و قانون کار لابی کنند و به همه حق و حقوق‌مان یورش بیاورند؟!

صداوسیما، دو یا سه روز مانده به تعیین مزد که تعیین‌کننده‌ی معیشت بیش از ۴۲ میلیون نفر از جمعیت کشور برای یک سال تمام است، قانون کار و حداقل مزد را نشانه گرفته است؛ آیا قرار است پول بیت‌المال، خرجِ حمله به حقوق حداقلی نیمی از جمعیت کشور شود؟ آنهم جمعیتی متعلق به چهار دهک پایین که این روزها حتی نان خالی ندارند که بر سفره‌هایشان بگذارند!

اسماعیل عبدی به اعتصاب غذای خود پایان داد

 اسماعیل عبدی، فعال صنفی معلمان محبوس در زندان اوین امروز چهارشنبه ۲۰ اسفندماه پس از تامین خواسته‌اش به اعتصاب غذای خود پایان داد. آقای عبدی روز یکشنبه ۱۷ اسفندماه در اعتراض به ایجاد محدودیت‌های جدید و محروم شدن از حق تماس اقدام به اعتصاب غذا کرده بود.

به گزارش خبرگزاری هرانا، ارگان خبری مجموعه فعالان حقوق بشر در ایران، امروز چهارشنبه ۲۰ اسفندماه ۱۳۹۹، اسماعیل عبدی، فعال صنفی معلمان محبوس در زندان اوین به اعتصاب غذای خود پایان داد.

پایان دادن به اعتصاب غذا پس از تامین خواسته‌های آقای عبدی و برخورداری از حق تماس تلفنی صورت گرفته است.

این فعال صنفی معلمان روز یکشنبه ۱۷ اسفندماه در اعتراض به ایجاد محدودیت‌های جدید و محروم شدن از حق تماس همزمان با انتقال به بند ۶ این زندان اقدام به اعتصاب غذا کرده بود.

به گفته یک منبع مطلع انتقال آقای عبدی از بند ۸ به بند ۶ زندان اوین برخلاف اصل تفکیک جرائم و به بهانه مسائلی ازجمله شعرخوانی و سخنرانی در مراسم یادبود بهنام محجوبی، درویش گنابادی زندانی که چندی پیش جان باخت، صورت گرفته است.

اسماعیل عبدی در تاریخ ششم تیرماه ۱۳۹۴ زمانی که برای پیگیری علت ممنوع الخروج بودن خود به دادسرای اوین مراجعه کرده بود پس از ساعت ها بازجویی، بازداشت شد. وی پس از گذشت ۶ ماه از بازداشت در اسفندماه همان سال توسط شعبه ۱۵ دادگاه انقلاب به ریاست قاضی صلواتی به اتهام تبلیغ علیه نظام، اجتماع و تبانی علیه امنیت ملی به شش سال حبس تعزیری محکوم شد.

با استناد به ماده ۱۳۴ قانون مجازات اسلامی، مجازات اشد، یعنی ۵ سال حبس تعزیری از بابت اتهام اجتماع و تبانی علیه امنیت ملی در خصوص وی قابل اجرا است.

آقای عبدی، در تاریخ ۲۷ اسفندماه ۹۸، در پی شیوع ویروس کرونا در کشور از زندان اوین به مرخصی اعزام شده و روز دوشنبه ۱ اردیبهشت ماه ۱۳۹۹، در حالیکه به دنبال صدور بخشنامه ی مرخصی از سوی قوه قضاییه، برای تمدید مرخصی خود به دادیاری زندان اوین مراجعه کرده بود، بازداشت به زندان فرستاده شد.

این معلم زندانی در تیر ماه سال ۱۳۹۰ با استناد به ماده ۵۰۰ (تبلیغ علیه نظام) و ۵۰۵ (ارتباط با دول متخاصم)، به ده سال حبس تعلیقی به مدت ۵ سال محکوم شده بود. اردیبهشت‌ماه امسال حسین تاج وکیل مدافع آقای عبدی، از ابلاغ مجدد حکم ۱۰ سال حبس تعلیقی برای موکلش خبر داد. مهرماه امسال درخواست این شهروند برای اعاده دادرسی توسط شعبه‌ ۱۴ دیوان عالی کشور رد شد.

کشته و زخمی شدن ۳ سوختبر بلوچ بر اثر واژگون شدن خودرو در هنگام تعقیب توسط ماموران

بنا به خبر دریافتی روز دوشنبه ۱۸ اسفندماه ۹۹، در پی تعقیب و گریز خودروهای سوختبران توسط ماموران انتظامی در شهرهای میرجاوه و میناب، خودروهای سوختبران واژگون شده که بر اثر آن سه سوختبر بلوچ کشته و زخمی شدند.

به گزارش سازمان حقوق بشری کمپین فعالین بلوچ روز دوشنبه ۱۸ اسفند، یک خودروی سوختبر با دو سرنشین در محور لادیز به میرجاوه بر اثر تعقیب و گریز ماموران واژگون شد که بر اثر آن یکی از سوخت‌بران کشته و سوختبر دیگر زخمی شد.

نام‌های این دو سوختبر که پدر و پسر بودند «مزار گزویی» و «عطاءالله گزویی» عنوان شده است.

سوختبر بلوچ
مزار گزویی و عطاءالله گزویی

در این گزارش آمده است که عطاءالله گزویی در این حادثه جان خود را از دست داد و پدرش مزار گزویی بر اثر شدت جراحات وارده در کما به سر می‌برد.

همچنین دریک حادثه دردناک دیگر، امروز دوشنبه ۱۸ اسفند، یک سوختبر در محور میناب به هرمزگان در نزدیکی روستای کرگان از سوی نیروهای انتظامی مورد تعقیب قرار گرفت که به دلیل سرعت زیاد، خودروی این سوختبر واژگون و دچار حریق شد.

بر اثر واژگون‌شدن و آتش‌گرفتن خودرو، متاسفانه این سوختبر نیز در آتش سوخت و جان خود را از دست داد.

نام این سوختبر «احمد قاسمی» اهل روستای سرشیف از توابع شهرستان میناب عنوان شده است.

یاد‌آوری می‌شود که در پی کشته و مجروح شدن تعداد زیادی از سوختبران بلوچ توسط سپاه پاسداران و نیروهای مرزی در نقطه صفر مرزی آسکان از شهرستان سراوان و فراخوان مردم برای اعتراض به این عمل جنایت‌کارانه، صبح روز سه‌شنبه ۵ اسفند ماه ۹۹، مردم اقدام به تسخیر فرمانداری سراوان نمودند.

نامه کارگران پیمانکاری پارس جنوبی خطاب به مدیرعامل منطقه/ طرح طبقه‌بندی اجرایی نشده است/ از مزایای رسمی‌ها محرومیم و سختی کار نمی‌گیریم!

کارگران پیمانکاری پارس جنوبی در نامه‌ای، مهم‌ترین دغدغه‌ها و مطالبات خود را بیان کردند.

به گزارش خبرنگار ایلنا، کارگران پیمانکاری یا ارکان ثالث پارس جنوبی در نامه‌ای به مدیرعامل مجتمع گاز پارس جنوبی، مهم‌ترین مطالبات و دغدغه‌های خود را مطرح کردند. این کارگرالن می‌گویند: به هیچ یک از وعده‌ها عمل نشده است؛ حتی هنوز مشمول اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل نشده‌ایم.

متن نامه به شرح زیر است:

جناب آقای هاشم زاده فرهنگ

مدیریت محترم عامل مجتمع گاز پارس جنوبی

با سلام و درود

احتراما ضمن دعوت از شما جهت حضور در بین کارکنان ارکان ثالث پالایشگاه‌های مجتمع گاز پارس جنوبی، بدینوسیله به صورت مختصر بخشی از مشکلات و معضلات ایشان را به استحضار می‌رساند:

۱. طرح طبقه‌بندی مشاغل

پس از سال‌ها وقفه و انتظار بالاخره در اسفندماه سال ۹۸ وزیر محترم نفت اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل را از تاریخ ۱۳۹۹.۰۱.۰۱ ابلاغ نمودند که این طرح پس از گذشت چندین ماه کماکان بلاتکلیف می‌باشد و به صورت رسمی اجرایی نشده است. لازم به ذکر می‌باشد با توجه به شواهد موجود طرح مذکور دارای ایراداتی است که در ذیل به چند نمونه اشاره می‌شود:

الف) برای اجرای طرح طبقه‌بندی ابتدا باید کمیته طبقه‌بندی مشاغل تشکیل شود و این کمیته متشکل از نمایندگان کارگران، نمایندگان کارفرما و ناظران اجرای طرح باشد، که متاسفانه این طرح به صورت کاملا یک طرفه از سمت معاونت محترم منابع انسانی وزارت نفت و بدون در نظر گرفتن نقطه نظرات نمایندگان کارگران منطقه ابلاغ شده است.

ب) مبنای محاسبه فوق العاده مناطق گرمسیری، فوق العاده جذب مشاغل اصلی و تخصصی، فوق‌العاده پارس جنوبی و … مزد شغل، یا مزد گروه شغلی یک می‌باشد. (مزد شغل مبلغ پایه تعیین شده برای هر گروه شغلی بدون احتساب سابقه کار، مدرک تحصیلی و … می‌باشد.)

ج) در محاسبه سابقه کار فقط سابقه کار مجتمع گاز پارس جنوبی لحاظ گردیده است. به عنوان مثال اگر شخصی ۱۰ سال سابقه کار اجرا، پیش راه‌اندازی، راه‌اندازی و بهره‌برداری در یک پالایشگاه یا سایر پالایشگاه‌های منطقه داشته باشد فقط سابقه آن بازه زمانی که زیر نظر مجتمع گاز پارس جنوبی فعالیت داشته موثر خواهد بود.

د) حداکثر سابقه کاری امتیاز آور ۷ سال می‌باشد و سابقه بیش از ۷ سال هیچ تأثیری در تعیین میزان حقوق پایه نخواهد داشت.

ه) بالاترین گروه شغلی تعیین شده ۱۶ می‌باشد و در بسیاری موارد سمت‌ها کاهش می‌یابد.

۲. طرح اقماری ۱۴ روز کار ۱۴ روز استراحت

میزان آلودگی هوای منطقه و اثرات مخرب دوری از خانواده‌ها بر هیچکس پوشیده و پنهان نیست. این امر موجب وارد آمدن خسارات جبران ناپذیری بر سلامت روحی، روانی و جسمی نفرات شاغل در این منطقه و خانواده‌های آنان می‌گردد که با اجرای طرح ۱۴ روز کار و ۱۴ روز استراحت می توان تا حدودی آسیب‌های وارد شده را جبران نمود. لازم به ذکر است در بسیاری از پالایشگاه‌های منطقه، شرکت‌های پیمانکاری نه تنها اجازه ۲ روز مرخصی استحقاقی ماهیانه را نمی‌دهند، بلکه در پایان سال بهای مرخصی‌های استفاده نشده را با کارکنان تسویه نمی‌کنند.

۳. سختی کار

برای هیچ یک از کارکنان پیمانی مشخص نیست که شغلی که در آن مشغول به کار هستند جزء مشاغل سخت و زیان‌آور است یا خیر. اداره کار و امور اشتغال منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس هم شرط رسیدگی به موضوع را داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه کار می‌داند که این امر موجب می‌شود ۴ درصد حق بیمه مازاد مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور که پرداخت آن برعهده کارفرما است به ناحق گریبانگیر کارکنان شود که بعضا پرداخت آن از توان کارکنان خارج است. همچنین لازم به ذکر می‌باشد طبق ماده ۵۲ قانون کار، اگر شغلی جزء گروه کاری سخت و زیان‌آور قرار بگیرد، ساعت کار هفتگی از ۴۴ ساعت به ۳۶ ساعت کاهش می‌یابد و در صورت حضور در محل کار کارفرما مؤظف به پرداخت اضافه کاری می‌باشد. این امر تاکنون مدنظر قرار نگرفته است و سالیانه حدود ۳۸۴ ساعت اضافه کاری کارگران زحمتکش بدون مزد باقی می‌ماند.

۴. تبعیض بین کارکنان پیمانکاری و رسمی

تبعیض بین کارکنان پیمانکاری و رسمی کاملا مشهود و چشمگیر است که این ساختار حاکم موجب برخوردهای بد و دور از شأن انسانی با کارکنان خدوم و زحمتکش پیمانکاری می‌گردد. کارکنان رسمی هم دارای حقوق و دستمزدهای بسیار بالاتری نسبت به نفرات پیمانکاری، و هم از خدمات ویژه و بهتری برخوردار هستند. از جمله می‌توان به ایجاد شرایط جهت حضور آنها در کنار خانواده با در اختیار گذاشتن مسکن مناسب و دور از آلودگی هوای منطقه، ایجاد شرایط مناسب آموزشی، فرهنگی و ورزشی برای فرزندان و سایر اعضای خانواده، داشتن سهمیه پرواز به تمام نقاط ایران به صورت رفت و برگشت در هر دوره کاری و بسیاری خدمات رفاهی و تفریحی، داشتن خدمات درمانی مناسب و استفاده رایگان از تمام مراکز درمانی طرف قرارداد وزارت نفت و … می‌توان اشاره کرد. این در حالی است که کارکنان پیمانکاری با توجه به اینکه حقوق و دستمزدهای بسیار پایین‌تری دارند نه تنها از هیچیک از خدمات فوق برخوردار نیستند بلکه در شرایط نامناسبی به حال خود رها شده‌اند و دائماً مورد کم لطفی و بی مهری مسئولان مربوطه قرار می‌گیرند.

۵ . شفاف نبودن پیمان‌ها

و در آخر این سوال مطرح است که پیمان‌هایی که کاملا به صورت خدماتی اجرا می‌شوند چرا باید محرمانه باشند تا کارکنان پیمانکاری که بخش مهمی از این پیمان برعهده آن‌ها هست از حق و حقوق خود آگاه نباشند.

زندگی بدون حقوق و بیمه چگونه ممکن است؟ / کارگران ساختمانی هر روز دست خالی‌تر می‌شوند

عضو هیات مدیره کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی سراسر کشور و رئیس انجمن صنفی گچ‌کاران استان تهران؛ تعطیلی کارگاه‌های ساختمانی برای یک هفته را غیرعادلانه دانست که مشکلات کارگران ساختمانی را هر روز افزون می‌کند.

به گزارش خبرنگار ایلنا، کرونا بلای زندگی کارگران ساختمانی شده و آن‌ها را با چالش‌های فراوانی روبرو کرده است. تعطیلی ساخت و ساز، سفره‌های آن‌ها را کوچک‌تر و تامین معیشت زندگی را برای آن‌ها سخت‌تر از همیشه کرده است. وضعیت ساخت و ساز در دولت فعلی با رکود همراه است و به همین دلیل معیشت کارگران نیز زیر سوال است. متاسفانه کار و معیشت دیگر برای کارگران ساختمانی معنا و مفهومی ندارد و تنها دلخوشی آن‌ها بسته‌های حمایتی است که در فواصل زمانی نامشخص دریافت می‌کنند.

اگرچه در شرایط سخت معیشتی بارها صحبت از حمایت این گروه شغلی به میان آمده اما برخی از دولتمردان هربار با تصمیمات خود، فرصت‌های شغلی این گروه را محدودتر از پیش می‌کنند چنانکه انوشیروان محسنی بندپی از محدودیت‌های فعالیت‌های عمرانی خبر داده است. بنا به گفته استاندار تهران، عملیات عمرانی اعم از حفاری در استان تهران در بازه زمانی ۲۰اسفند تا ۱۸فروردین در استان تهران متوقف خواهد شد.

تصمیم استانداری غیرمنصفانه است

محمد باقری (عضو هیات مدیره کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی سراسر کشور و رئیس انجمن صنفی گچ‌کاران استان تهران) درباره این تصمیم استانداری تهران به ایلنا گفت: پس از شیوع کرونا، اعضای انجمن در نامه‌ای خطاب به حسین حق‌وردی (نماینده شهریار در مجلس)، حسن نوروزی (نماینده رباط کریم در مجلس) و فرهاد بشیری (نماینده پاکدشت در مجلس) وضعیت بد معیشتی کارگران ساختمانی را اعلام کردند و خواهان رسیدگی به این گروه بودند. همچنین مکاتباتی با پرویز فتاح (رئیس بنیاد مستضعفان) تا شرایط زندگی شاغلان این گروه شغلی به سمع و نظر ایشان برسد.

حقیقت این است که بازار پیرو عرضه و تقاضاست و کارگران نمی‌توانند درخواست زیادی داشته باشند چون فعلا رکود در بخش ساخت و ساز حاکم است اما فعالان کارگری از دولت می‌خواهند به کارگران ساختمانی در این شرایط کمک کنند تا از حداقل‌ها برخوردار باشند. اگر کارمندی در خانه خود بماند، حقوق می‌گیرد ولی اگر کارگری در خانه بماند هیچ دستمزدی دریافت نخواهد کرد، پس در این شرایط تکلیف خانواده آن‌ها چه می‌شود؟ باقری به همین مناسبت تاکید دارد که: ما از دولت می‌خواهیم به کارگران کمک کند.

این فعال کارگری ادامه داد: متاسفانه تمامی نامه‌نگاری‌ها بیهوده بوده و هیچ حمایتی در جهت بهبود وضعیت شغلی کارگران ساختمانی حاصل نشده است. اگرچه ما انتظار یاری و مساعدت از سوی مسئولان داریم اما هرباره محدودیت‌های کارگران صنعت ساختمان با تصمیمات نابخردانه روز به روز بیشتر می‌شود.

عضو هیات مدیره کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی سراسر کشور بیان کرد: خبری مبنی بر تعطیلی یکماهه فعالیت‌های عمران در استان تهران از سوی یک مقام دولتی اعلام شد که تصمیمی غیرمنصفانه است اما همان مسئول پاسخ نداد که پس از تعطیلی فعالیت‌های عمرانی، یک کارگر که درآمدی روزانه دارد؛ چگونه منابع و هزینه‌های زندگی خود را تامین کند؟!

باقری با انتقاد از تصمیماتی از این دست گفت: تصمیمات اتخاذ شده از سوی دولتمردان یکجانبه است و منطبق بر آرا و نظر ذی‌نفعان اصلی یعنی کارگران نیست. فرماندار نسبت به وضعیت معیشتی و زندگی کارگران آگاه نیست، به همین دلیل تصمیمی بدون جلب رضایت کارگران ساختمانی اتخاد کرده است. در آستانه‌ی سال جدید، کارگران چشم انتظار کمک‌ها و حمایت‌های دولتی بودند که با تصمیمی غیرمنطقی دیگری شگفت‌زده شدند.

او تشریح کرد: واضح و روشن است، اجرای پیشنهاد و اجرای این طرح بدون برنامه‌ریزی انجام شده است. آیا کارگر باید دزدی کند تا شرایط زندگی او مساعد شود؟! ما نسبت به تصمیم استاندار معترض هستیم، اگر بنا بر تعطیلی کارگاه‌های ساختمانی است؛ باید چند روز از دستمزد روزانه ما را پرداخت کنند.

حمایت از کارگران ساختمانی محدود است

در کشور ما نهادهای حمایتی و امدادی ازجمله آستان قدس رضوی، ستاد اجرایی فرمان حضرت امام (ره)، بنیاد مستضعفان، خیریه‌ها، سازمان‌های مردم‌نهاد و دستگاه‌های امدادی از قبیل کمیته امداد حضرت امام (ره) و بهزیستی در ایام کرونایی مشغول امدادرسانی و حمایت از اقشار آسیب‌پذیر هستند لذا با توجه به وضعیت بد معیشتی کارگران ساختمانی و خانواده‌هایشان که منبع درآمد آن‌ها به دلیل گسترش شیوع ویروس کرونا از بین رفته و کاری برای انجام دادن ندارند، از این نهادها و سازمانهای حمایتی انتظار می‌رود به کمک کارگران کشور بشتابند. به گفته‌ی باقری؛ حدود ۱۴۰ هزار کارگر ساختمانی بیمه شده در قالب ۵۰ انجمن صنفی در شهر تهران مشغول کار هستند که با وجود سال‌ها خدمت، هنوز بیش از ۵۰ درصد از کارگران آنها به دلیل شرایط بد زندگی هم‌اکنون نیازمند کمک هستند، اما به حال خود رها شده و هیچگونه حمایتی از لحاظ معیشتی به آن‌ها نمی‌شود.

رئیس انجمن صنفی گچ‌کاران استان تهران بیان کرد: ریاست بنیاد مستضعفان در مصاحبه‌ای اعلام کرد ۳ میلیون بسته حمایتی به کارگران بخش ساختمان اختصاص داده است اما باید بپرسیم که چرا هیچ کارگر بخش ساختمان از این بسته حمایتی برخوردار نشده است؟!

همچنان مشکل بیمه داریم

به موجب ماده ۱۰ قانون بیمه‌های اجتماعی کارگران ساختمانی، تمامی کارگران ساختمانی بیمه شده باید ۳۵ سال سابقه بیمه داشته باشند تا بتوانند با دریافت ۳۰ روز مستمری بازنشسته شوند، این درحالیست که سایر بیمه‌شدگان سازمان تامین اجتماعی به شرط داشتن حداقل ۳۰ سال پرداخت حق بیمه می‌توانند با دریافت ماهانه ۳۰ روز مستمری بازنشسته شوند. اگرچه بازنشستگی با سابقه ۳۵ساله یکی از مشکلات اساسی کارگران ساختمانی است ولی آن‌ها با مشکلاتی دیگری هم در ارتباط با بیمه خود روبرو هستند چراکه کارگران بیمه شده صنوف دیگر، از مقرری بیمه بیکاری و غرامت دستمزد ایام بیماری برخوردار هستند ولی کارگران ساختمانی از این مولفه‌ها برخوردار نیستند. باقری درباره مشکلات بیمه‌ای کارگران ساختمانی گفت: اگر کارگران ساختمانی موفق به پرداخت حق بیمه خود برای سه ماه نشوند، پرونده آن‌ها باطل و لغو خواهد شد. متاسفانه تامین اجتماعی، بیکار بودن کارگران و ناتوانی در پرداخت بیمه را درک نمی‌کند و فرصت زمانی سه ماهه در اختیار کارگران قرار می‌دهد. این فرصت زمانی در واقع ضرب‌العجلی برای کارگران است. اگر کارگران بیمه خود را برای سه ماه پرداخت نکنند، بیمه قطع خواهد شد و از طرفی دیگر سهیمه خالی برای آن‌ها وجود ندارد به همین دلیل کارگران با چالش‌های بسیاری روبرو خواهند شد.

با این اوصاف، به نظر می‌رسد هیچ طرح جامعی برای حمایت از کارگران ساختمانی در دستور کار مسئولان مربوطه نیست و کارگران هم در شرایط بحرانی، توانایی تامین نیازهای اولیه زندگی خود را ندارند.

سه کارگر مقنی در «درمیان» خراسان جنوبی کشته و زخمی شدند

عصر روز گذشته (۱۹ اسفند ماه) سه کارگر مقنی در «درمیان» خراسان جنوبی کشته و زخمی شدند.

به گزارش ایلنا، بعداز ظهر روز گذشته (۱۹ اسفند ماه) سه کارگر مقنی حین کندن قنات در روستای کلاته جنگل در بخش قهستان شهرستان درمیان استان خراسان جنوبی کشته و زخمی شدند.

براساس این گزارش، «جواد مرادی»، مسوول جمعیت هلال احمر شهرستان درمیان، این حادثه که بر اثر ریزش قنات رخ داده، یک کارگر مقنی ۲۵ساله جان خود را از دست داد و یک کارگر مسن ۸۵ ساله و یک کارگر ۲۶ ساله دیگر نیز مجروح شدند.

از قرار معلوم، مصدومان حادثه به بیمارستان خاتم‌الانبیا (ص) اسدیه شهرستان درمیان منتقل شدند و حال عمومی آنان خوب گزارش شده است.

زخمی‌ شدن یک کولبر در مرز بانه

هه‌نگاو: یک کولبر اهل بانه در حین کولبری در مرزهای بانه با شلیک مستقیم نیروهای مسلح ایران به شدت زخمی شد.

برپایه گزارش رسیده به سازمان حقوق بشری هه‌نگاو، بامدار روز چهارشنبه ۲۰ اسفند ۱۳۹۹ (۱۰ مارس ۲۰۲۱)، نیروهای مسلح ایران در ارتفاعات مرزی “هه‌نگه‌ژال” بانه به سوی دسته‌ای از کولبران تیراندازی کرده‌اند.

به گفته یک منبع مطلع، در نتیجه تیراندازی این نیروها، یک کولبر جوان با هوهت “جمیل احمدپور” اهل روستای  “حوتاش” به شدت زخمی شده است.

این کولبر جهت مداوا به بیمارستان صلاح‌الدین ایوبی در بانه منتقل شده است.

با استناد به آمار به ثبت رسیده در مرکز آمار و اسناد سازمان حقوق بشری هه‌نگاو، طی سال ۲۰۲۰ میلادی دست‌کم ۲۴۰ کولبر و کاسبکار  کُرد کشته و یا زخمی شده‌اند که ٥٩ مورد جانشان را از دست داده‌اند و ۱۸۱ مورد نیز مجروح شده‌اند.

تجمع اعتراضی نیروهای وزارت نفت با قرارداد مدت موقت نسبت به تبعیض در پرداخت حقوق

بنا به خبر دریافتی روز سه‌شنبه ۱۹ اسفند ‌ماه ۹۹، تجمع اعتراضی نیروهای وزارت نفت که دارای قرارداد مدت موقت می‌باشند، در مخالفت با رسمیت یافتن تبعیض میان آنها با نیروهای رسمی وزارت نفت، روبروی مجلس برگزار شد.

در تجمع اعتراضی نیروهای قرارداد مدت موقت وزارت نفت، به گفته تجمع کنندگان در حالی که نیروهای رسمی وزارت نفت حداقل ۱۵ میلیون تومان حقوق دریافت می‌کنند، اما نیروهای قرارداد مدت موقت که هم رده‌ آنها می‌باشند، تنها حدود ۴ میلیون تومان در ماه دریافت می‌کنند.

نیروهای شرکت کننده در این تجمع اعتراضی با سر دادن شعارهای: « این همه قول وعده، وزیر عمل نکرده» و «تبدیل وضعیت، حق مسلم ماست» اعتراض خود را ابراز کردند.

معترضان دست‌نوشته‌هایی در درست داشتند که بر روی آنها نوشته شده بود: «این همه قول و وعده، وزیر عمل نکرده»، «تبدیل وضعیت، حق مسلم ماست»، « بعد از ۱۰ سال حق ما این نیست»، «بی‌عدالتی در وزارتخانه نفت موج می‌زند»،

خواسته اصلی بیش از ٣٤ هزار نیروی قرارداد موقت وزارت نفت تبدیل قراردادهای آنها به قرارداد دائمی است.

معترضان شرکت‌کننده در این تجمـع اعتراضی تاکید دارند که بار صنعت نفت کشور بر دوش نیروهایی با قرارداد مدت موقت است، اما وزارت نفت تنها حقوق و مزایای نیروهای رسمی را به رسمیت می‌شناسد و برای ترمیم حقوق مدت موقتی‌ها، اقدامی انجام نمی‌دهد.

تجمع اعتراضی نیروهای وزارت نفت
تجمع اعتراضی نیروهای وزارت نفت

در همین حال نیروهای مدت موقت، عیدی خود را مانند نیروهای رسمی دریافت می‌کنند؛ یعنی بر مبنای یک پایه حقوق؛ در حالی که در سایر موارد تفاوتی میان آنها با نیروهای مشمول قانون کار وجود ندارد.

کارگران قرارداد مدت موقت وزارت نفت، همچنین تاکید کردند که در وزارت نفت تعداد نیروهای مدت موقت کم نیستند، اما آنها از امتیازاتی مانند مسکن سازمانی، اقسام وام، حق بدی آب و هوا و ده‌ها امتیاز رفاهی دیگر محروم هستند.

گفتنی است که در حال حاضر دست‌کم ۳۴ هزار نیروی رسمی شاغل قرارداد موقت و ۱۲۰ هزار نیروی پیمانکاری در صنعت نفت مشغول به کار هستند.

تجمع کارگران نفت ماهشهر نسبت به پرداخت نشدن مطالبات وعدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل

تجمع اعتراضی کارگران نفت ماهشهر نسبت به پرداخت نشدن مطالبات و عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل

صبح روز دوشنبه ۱۸ اسفند ماه ۹۹، تجمع اعتراضی کارگران شرکت نفت ماهشهر در اعتراض به عدم پرداخت مطالبات و اجرا نشدن طرح طبقه‌بندی مشاغل، در برابر فرمانداری ماهشهر برگزار شد.

به گفته منابع کارگری در شرکت نفت ماهشهر و به گفته کارگران معترض شرکت پخش فرآورده‌های نفتی این مجموعه، با وجود رای دادگاه به نفع کارگران، شرکت زیر بار اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل نرفته و در واکنش به شکایت کارگران، اضافه‌کار این ماه آنها را قطع نموده است.

شرکت پخش فرآورده‌های نفتی ماهشهر از نواحی زیرمجموعه منطقه آبادان یکی از بزرگترین انبارهای مواد نفتی در خشکی به شمار می‌رود که وظیفه‌ نگهداری، توزیع و صادرات فرآورده‌های پالایشگاهی را از طریق خط لوله، تانکرهای زمینی، ریلی و کشتی‌ برعهده دارد.

لازم به یادآوری است که بهمن ماه سال ۹۹ نیز کارگران پیمانکاری شرکت عملیات غیرصنعتی پتروشیمی بندر ماهشهر که خواستار اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای افزایش دستمزدهایشان در این واحد خدماتی بودند دست به تجمع اعتراضی زدند.

یکی از شرکت‌کنندگان در این تجمع اعتراضی گفته بود که او و دیگر همکارانش چندین سال است به دنبال اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در این واحد خدماتی هستند.

اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل با وجود این که برای کارگاه‌هایی که بیش از ۵۰ نفر نیروی انسانی در آن مشغول به کار هستند در قانون کار «الزامی» عنوان شده، اما اجرای آن به دلایلی که چندان روشن نیست مسکوت مانده است.

کارگران معترض شرکت نفت ماهشهر می‌گویند: «عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در مورد آنها سبب شده است که درآمد مزدبگیران این واحد خدماتی در حد و اندازه حداقل‌های قانونی باقی بماند.»

اعتصاب کارگران راه آهن کرج نسبت به عدم دریافت چندین ماه حقوق و بیمه

روز سه‌شنبه ۱۹ اسفند ماه ۹۹، اعتصاب کارگران راه آهن کرج در حالی شکل گرفت که پیش از آن طی فراخوانی که داده بودند، به دلیل عدم دریافت چندین ماه حقوق و بیمه دست به اعتصاب خواهند زد تا به مطالباتشان پاسخ داده شود.

روز دوشنبه ۱۸ اسفند ماه ۹۹ نیز، کارگران راه‌آهن کرج، نامه‌ای در همین رابطه برای فرمانداری، استانداری و امام جمعه کرج ارسال کرده بودند و شروع اعتصاب خود را تا رسیدن به خواسته‌هایشان اعلام کردند.

کارگران در این نامه نوشتند: «با توجه به  عدم پرداخت حقوق و مزایای نصف دی، بهمن، اسفند ماه و علاوه بر این بن کارت ماه رمضان و ایام عید و عدم پرداخت عیدی و همچنین به علت واریز نشدن حق بیمه تامین اجتماعی ۳ ماه فروردین، خرداد و آذر ماه سال ۹۹ که این امر مسبوق به سابقه در سال‌های گذشته است.»

آنها افزودند:‌ «مهمتر از همه با توجه به این که در ۱۲ آبان ماه ۹۹، قاضی دادگاه شعبه ۲۱ مجتمع قضایی بهشتی تهران، با صدور رای قطعی مبنی بر برگشت دوباره شرکت تراورس به بدنه راه‌آهن، ولی متاسفانه تا به حال هیچ‌گونه اقدامی ملموس و قابل استناد از سوی راه‌آهن دیده و مشاهده نشده است.»

اعتصاب کارگران راه آهن کرج
اعتصاب کارگران راه آهن کرج

کارگران راه‌آهن کرج در نامه خود خاطرنشان کردند: «با توجه به این که مطالب فوق‌الذکر بارها از طریق شورا یا نمایندگان کارگری به صورت کتبی و شفاهی به مسئولین راه‌آهن و شرکت تراورس گفته شده است، هیچ‌گونه اقدامی در این خصوص صورت نگرفته است.»

کارگران به روزهای پایانی سال و مشکلات معیشتی اشاره کرده و در نامه خود نوشته‌اند:

«به علت قرار گرفتن در ماه آخر سال که چند روزی بیشتر به تحویل سال نمانده است، هنوز حقوق و مزایا و بن کارت عقب‌افتاده پرداخت نشده است.»

کارگران به وارونه‌گویی مدیرعامل راه‌آهن در شبکه خبر صداوسیما که گفته است مشکل مطالبات کارگران حل شده است واکنش نشان داده و در نامه خود خاطرنشان کردند:‌ «با وجود صبحت‌های مدیرعامل راه‌آهن در شبکه خبر مبنی بر حل مشکل مطالبات، متاسفانه تا به حال وعده‌ها تحقق نیافته است.»

کارگران در خاتمه نامه خود خطاب به فرمانداری، استانداری و امام جمعه کرج نوشتند: «براساس دلایلی که ذکر شد، ما کارگران و کارکنان شرکت خدمات مهندسی خط و ابنیه فنی راه‌آهن، تراورس، امور نگهداری خط و ابنیه فنی راه‌آهن ناحیه تهران حوزه ۱۷ کرج، خواهان اعتصاب در روز سه‌شنبه ۱۹ اسفند ماه ۹۹، از ساعت ۹ صبح در فضای کاملا آرام و سالم و به دور از هرگونه تنش هستیم که جهت اطلاع، شما را در جریان قرار داده‌ایم.»​

اعتراض کارگران نگهداری خط ۵ مترو تهران نسبت به بلاتکلیفی شغلی و دستمزد

اعتراض کارگران نگهداری خط ۵ مترو تهران نسبت به بلاتکلیفی شغلی و دستمزد

اعتراض کارگران نگهداری خط ۵ مترو تهران در حالی رسانه‌ای می‌شود که به نامشخص بودن وضعیت شغلی و دستمزد خود، پس از خروج پیمانکار معترض هستند.

بنا به گفته منابع کارگری درخط ۵ قطار شهری تهران، کارگران واحد انتظامات، نگهداری و بهسازی خط ۵ مترو تهران که تعداد آنها به حدود ۲۰۰ نفر می‌رسد، به دلیل عدم تعیین‌تکلیف وضعیت شغلی و مزدی خود، روز یکشنبه ۱۷ اسفند ماه دست از کار کشیدند، اما تاکنون خواسته‌های آنها برآورده نشده است.

کارگران نگهـداری خط ۵ متـرو تهران در این باره گفتند: «هم اکنون به خروج پیمانکار بخش خصوصی واحد انتظامات، نگهداری و بهسازی خط ۵ قطار شهری تهران، با نزدیک شدن به پایان سال چیزی باقی نمانده است.»

آنها افزودند: «از حدود ۱۰ سال پیش در استخدام یک شرکت پیمانکاری مشغول به کار بوده‌ایم و اکنون پیمانکار قصد دارد بدون آن که مطالبات مزدی حدود ۲۰۰ کارگر را پرداخت کند، از بخش حفاظت و نگهداری و بهسازی خط ۵ مترو تهران خارج شود.»

اعتراض کارگران نگهداری خط ۵ مترو تهران
عکس از آرشیو

کارگران در ادامه اظهار داشتند: «پیمانکار با احتساب ۱۲ روز اسفند ماه سال ۹۹ که پایان قرارداد کاری کارگران است، حدود سه ماه به همراه باقیمانده عیدی و بن کالا به کارگران بدهکار است؛ همچنین مطالبات سنواتی و ۵ تا ۶ ماه حق بیمه سال را به کارگران پرداخت نکرده است.»

به گفته کارگران نگهـداری خط ۵ مـترو تهران، در این چند روز که کارگران پیگیر مطالبات خود از پیمانکار فعلی بوده‌اند، کارفرما به آنها گفته است که برای رسیدن به مطالبات وصول نشده خود می‌توانند شکایت کنند.

یکی از کارگران می‌گوید:

«در این چند سال، بارها کارگران پیمانی و باسابقه واحد نگهداری، حراست و بهسازی خط ۵ مترو که مسئولیت نگهداری، حفاظت و تعمیرات در محور ریلی تهران به کرج را برعهده داشتند، برای پیگیری مشکلات خود دست از کار کشیدند.»

وی ادامه می‌دهد:‌ «این مشکلات ناشی از بی‌توجهی پیمانکار این مجموعه است، اما با وجود علنی کردن اعتراض خود و دادن وعده‌های امیدوارکننده از سوی مسئولان، تاکنون نتیجه‌ای حاصل نشده است.»

فقدان ایمنی کار؛ مرگ یک کارگر در اراک

خبرگزاری هرانا – روز گذشته دوشنبه ۱۸ اسفندماه، در سایه فقدان ایمنی محیط و شرایط کار، یک کارگر ساختمانی در اراک، در پی سقوط از ارتفاع جان خود را از دست داد. ایران در زمینه رعایت مسائل ایمنی کار در میان کشورهای جهان رتبه ۱۰۲ را به خود اختصاص داده ‌که رتبه بسیار پایینی است.

به گزارش خبرگزاری هرانا به نقل از تابناک، یک کارگر ساختمانی در اراک، در پی سقوط از ارتفاع جان خود را از دست داد.

امیر مختاری فرمانده انتظامی شهرستان اراک در این خصوص گفت: در ساعت ۱۴ و ۳ دقیقه روز دوشنبه با اعلام گزارشی به مرکز فوریت های پلیس ۱۱۰ مبنی بر فوت کارگری در پی سقوط از ارتفاع در هنگام کار در ساختمانی در یکی از محله های شهرستان اراک، واحدهای امدادی و انتظامی به محل اعزام شدند.

وی اظهار داشت: با حضور ماموران انتظامی در محل حادثه، مشخص شد کارگر ۵۲ ساله در هنگام کار در یک واحد ساختمانی نیمه کاره، بر اثر سقوط ناگهانی از طبقه پنجم، جان خود را از دست داده است.

فرمانده انتظامی شهرستان اراک افزود: جسد متوفی با تشکیل پرونده برای بررسی های لازم به پزشکی قانونی انتقال شد و در این خصوص پرونده ای تشکیل و در حال سیر مراحل قانونی است.

معوقات مزدی کارگران قطار شهری تهران

خبرگزاری هرانا – کارگران پیمانی خط ۵ قطار شهری تهران، از عدم پرداخت مطالبات مزدی و بیمه ای خود خبر دادند.

به گزارش خبرگزاری هرانا به نقل از ایلنا، کارگران پیمانی خط ۵ قطار شهری تهران، از عدم پرداخت سه ماه حقوق،باقی مانده عیدی، بن کالا، مطالبات سنواتی و ۵ تا ۶ ماه حق بیمه خود خبر دادند.

بر اساس این گزارش، کارگران واحد انتظامات، نگهداری و بهسازی خط ۵ قطار شهری تهران که شمار آن‌ها به حدود ۲۰۰ نفر می‌رسد، به نامشخص بودن وضعیت شغلی و مزدی‌شان با خروج پیمانکار اعتراض کرده و کار را تعطیل کردند.

این کارگران با بیان اینکه، پیمانکار قصد دارد بدون آنکه مطالبات مزدی حدود ۲۰۰ کارگر را پرداخت کند، از بخش حفاظت و نگهداری و بهسازی خط ۵ مترو تهران خارج شود، گفتند: پیمانکار با احتساب ۱۲ روز اسفندماه سال جاری که پایان قرارداد کاری کارگران است، حدود سه ماه به همراه باقی مانده عیدی و بن کالا بدهکار است. علاوه بر آن مطالبات سنواتی و ۵ تا ۶ ماه حق بیمه سال را به کارگران پرداخت نکرده است.

طبق گفته کارگران پیمانی نگهداری خط ۵ مترو تهران؛ آن‌ها پیش از این نیز مطالبات معوقه‌ای از پیمانکار فعلی طلب داشته‌اند که با پیگیری‌های زیاد وصول شد.

به گفته آنها؛ طی چند روزی که کارگران پیگیر مطالبات صنفی خود از پیمانکار فعلی شده‌اند، کارفرما می‌گوید برای رسیدن به مطالبات وصول نشده خود می‌توانید طرح شکایت کنید.

به گفته یکی از کارگران، طی چند سال گذشته بارها کارگران پیمانی و باسابقه واحد نگهداری، حراست و بهسازی خط ۵ مترو که مسئولیت نگهداری، حفاظت و تعمیرات در محور ریلی تهران به کرج را برعهده دارند، برای پیگیری مشکلات صنفی خود که ناشی از بی‌توجهی پیمانکار این مجموعه است، در محدوده برخی ایستگاه‌های خط ۵ مترو با کار نکردن در محل کار خود علنی کرده‌اند اما متاسفانه علارغم دادن وعده‌های امیدوارکننده از سوی مسئولان هنوز نتیجه‌ای حاصل نشده است.

معوقات مزدی کارگران قطار شهری تهران

خبرگزاری هرانا – کارگران پیمانی خط ۵ قطار شهری تهران، از عدم پرداخت مطالبات مزدی و بیمه ای خود خبر دادند.

به گزارش خبرگزاری هرانا به نقل از ایلنا، کارگران پیمانی خط ۵ قطار شهری تهران، از عدم پرداخت سه ماه حقوق،باقی مانده عیدی، بن کالا، مطالبات سنواتی و ۵ تا ۶ ماه حق بیمه خود خبر دادند.

بر اساس این گزارش، کارگران واحد انتظامات، نگهداری و بهسازی خط ۵ قطار شهری تهران که شمار آن‌ها به حدود ۲۰۰ نفر می‌رسد، به نامشخص بودن وضعیت شغلی و مزدی‌شان با خروج پیمانکار اعتراض کرده و کار را تعطیل کردند.

این کارگران با بیان اینکه، پیمانکار قصد دارد بدون آنکه مطالبات مزدی حدود ۲۰۰ کارگر را پرداخت کند، از بخش حفاظت و نگهداری و بهسازی خط ۵ مترو تهران خارج شود، گفتند: پیمانکار با احتساب ۱۲ روز اسفندماه سال جاری که پایان قرارداد کاری کارگران است، حدود سه ماه به همراه باقی مانده عیدی و بن کالا بدهکار است. علاوه بر آن مطالبات سنواتی و ۵ تا ۶ ماه حق بیمه سال را به کارگران پرداخت نکرده است.

طبق گفته کارگران پیمانی نگهداری خط ۵ مترو تهران؛ آن‌ها پیش از این نیز مطالبات معوقه‌ای از پیمانکار فعلی طلب داشته‌اند که با پیگیری‌های زیاد وصول شد.

به گفته آنها؛ طی چند روزی که کارگران پیگیر مطالبات صنفی خود از پیمانکار فعلی شده‌اند، کارفرما می‌گوید برای رسیدن به مطالبات وصول نشده خود می‌توانید طرح شکایت کنید.

به گفته یکی از کارگران، طی چند سال گذشته بارها کارگران پیمانی و باسابقه واحد نگهداری، حراست و بهسازی خط ۵ مترو که مسئولیت نگهداری، حفاظت و تعمیرات در محور ریلی تهران به کرج را برعهده دارند، برای پیگیری مشکلات صنفی خود که ناشی از بی‌توجهی پیمانکار این مجموعه است، در محدوده برخی ایستگاه‌های خط ۵ مترو با کار نکردن در محل کار خود علنی کرده‌اند اما متاسفانه علارغم دادن وعده‌های امیدوارکننده از سوی مسئولان هنوز نتیجه‌ای حاصل نشده است.​