فراخوان برای اعتراضات سراسری در همه فازهای پالایشگاهی

شورای سازماندهی اعتراضات کارگران پیمانی نفت طی فراخوانی، با حمایت از فراخوان به اعتصاب کارگران ارکان ثالث، روز شنبه ۳ دی‌ماه را برای تجمع اعتراضی و سراسری در همه فازهای پالایشگاهی تعیین کرده‌اند.

در این فراخوان ضمن برشمردن اعتراضات کارگران پالایشگاهی در روزهای اخیر، به خواسته‌های اصلی اعتصاب که حذف پیمانکاران، طبقه‌بندی مشاغل و مسائل رفاهی است اشاره شده است.

پیش از این نیز در هفته گذشته کارکنان رسمی شرکت نفت در مناطق عملیاتی و نفت‌خیز چند روز در اعتصاب بودند.

متن کامل فراخوان به اعتراضات سراسری در همه فازهای پالایشگاهی در زیر آمده است:

فراخوان برای اعتراضات سراسری در همه فازهای پالایشگاهی
فراخوان برای اعتراضات سراسری در همه فازهای پالایشگاهی

فراخوان برای اعتراضات سراسری در همه فازهای پالایشگاهی

پیرو فراخوان شورای سازماندهی اعتراضات کارگران پیمانی نفت در تاریخ ۲۴ آذرماه و تاکید بر پیوستن به روزهای اعتراضی اعلام شده؛ طی دو روز گذشته پیام‌های متعددی از همکاران ارکان ثالث دریافت کردیم که همگی بر لزوم پیوستن به اعتراضات تاکید داشتند.

قبل از پرداختن به پیام‌ها و نتایج تصمیم‌گیری‌ها، گزارش کوتاهی از فضای اعتراضی در بعضی فازهای پالایشگاهی در دو روز گذشته را ارائه می‌دهیم:

ـ نیروهای تعمیرات فاز ۱۹ روز سه‌شنبه در اعتراض به پایین آمدن حقوق‌ها و کسر ساعات اضافه کاری دست به اعتراض زدند.

ـ در فاز ۱۲ هم حقوق‌ها نسبت به ماه‌های قبل کمتر واریز شده که موجب اعتراض شدید همکاران شده است.

ـ حقوق واریزی نیروهای کارگاه مرکزی نیز به بهانه ۱۴/۱۴ شدن با کاهشی ۳ میلیون تومانی مواجه بوده که مشخص شد از سقف اضافه کار نیروها کسر شده و جمعه‌کاری و تعطیل‌کاری‌ها هم پرداخت نشده است.

ـ نیروهای سرویس کار پالایشگاه یازدهم هم بر اساس حداقل دستمزد و رقمی معادل ۷ میلیون تومان دریافت کردند که به همین دلیل هم روز گذشته این همکاران بر سر کار حاضر نشدند.

ـ سایر همکاران در بقیه فازها هم به شدت از پایین آمدن حقوق‌ها ابراز نگرانی و نارضایتی داشتند.

بر اساس مشورت و رایزنی که بین نیروهای چارت پالایشگاهی صورت گرفته، این همکاران روز شنبه سوم دی‌ماه را برای تجمع اعتراضی و سراسری در همه فازهای پالایشگاهی تعیین کرده‌اند و مقرر شده در همان تاریخ و در محل برگزاری تجمعات درباره اعتصاب و چگونگی ادامه اعتراضات در محل تجمع تصمیم‌گیری شود.

بر این اساس:

۱ـ زمان تجمع روز شنبه سوم دی‌ماه ساعت ۷ صبح خواهد بود.

۲ـ محل تجمع اصلی در میدان کاکتوس بلوار سیراف است.

۳ـ نیروهای پالایشگاه‌های ۱۲‍‍/۱۳/۱۹/۲۲ و ۲۴ که امکان آمدن به میدان کاکتوس را ندارند، تجمع خود را یا در میدان تنبک و یا در جلوی پالایشگاه‌های خود برگزار کنند.

۴- لطفا نیروهای شب‌کار پس از خروج در محل‌های تعیین شده حاضر شوند و نیروهای روز کار هم قبل از شروع تجمع وارد سایت نشوند.

۵- از همه نیروهای پیمانی، قرارداد مستقیم و رسمی تقاضا داریم به این فراخوان پاسخ دهند.

این اعتراض با شعار «ما برده نیستیم» و با خواست‌های:

حذف پیمانکاران

اجرای طبقه بندی

افزایش حقوق‌ها

برابری حقوق با نیروهای شرکت‌های پتروشیمی منطقه

برخورداری از آیتم فوق‌العاده‌ها،‌ پاداش ماهانه، کارانه و حق تولید برگزار خواهد شد.

شورای سازماندهی اعتراضات کارگران پیمانی نفت از این فراخوان اعتراضی همکاران ارکان ثالث قویا حمایت کرده و تمامی همکاران در همه واحدها و فازهای منطقه را به حضور گسترده در این اعتراضات فرا می‌خواند.

فقدان ایمنی کار؛ مرگ یک کارگر در مشهد

خبرگزاری هرانا – در سایه فقدان ایمنی و شرایط نامناسب کار، یک کارگر در مشهد طی حادثه ای جان خود را از دست داد. ایران در زمینه رعایت مسائل ایمنی کار در میان کشورهای جهان رتبه ۱۰۲ را به خود اختصاص داده ‌که رتبه بسیار پایینی است.

به گزارش خبرگزاری هرانا به نقل از رکنا، جانشین فرمانده انتظامی مشهد از مرگ یک کارگر در این شهر خبر داد.

عباسعلی دهقانی اظهار کرد: “در پی اعلام مرکز فوریت‌های پلیس ۱۱۰ مبنی بر مرگ مشکوک فردی در ساختمان در حال احداث واقع در بلوار الهیه، بلافاصله ماموران انتظامی به همراه نیروهای امدادی برای بررسی موضوع به محل حادثه اعزام شدند.”

وی افزود: “متوفی مردی ۴۳ ساله بود که هنگام جوشکاری در یک ساختمان در حال احداث از طبقه چهارم به پایین سقوط کرده و به علت شدت جراحات وارده جانش را از دست داده است.”

۱۴۰۱/۰۹/۳۰ هرانا

انتقاد کارگران پیمانکاری‌ راه‌آهن به‌ عدم دریافت پاداش روز حمل ونقل و شب یلدا

برخی کارگران پیمانکاری ابنیه فنی راه‌آهن خواستار دریافت پاداش روز حمل و نقل و شب یلدا همانند همکاران رسمی خود شدند.

انتقاد کارگران پیمانکاری‌ راه‌آهن به‌ عدم دریافت پاداش روز حمل ونقل و شب یلدا

به گزارش خبرنگار ایلنا، شماری از کارگران پیمانکاری شاغل راه‌آهن که در بخش نگهداری از خطوط ریلی کار می‌کنند؛ می‌گویند: دو ماه حقوق معوقه طلبکاریم در عین حال در آستانه شب یلدا خبری از پرداخت پاداش، علیرغم اینکه کمتر از ۴۸ ساعت تا آغاز طولانی‌ترین شب سال زمان داریم؛ نیست!

آنها خواستار رفع تبعیض در پاداش، حقوق و مزایای مزدی نسبت به کارگران رسمی و قرارداد مستقیم شدند و افزودند: روز۲۶ آذر، روز ملی حمل و نقل ایران است به همین مناسبت شرکت راه‌آهن به حساب همه کارگران رسمی و تجمعی خود مبلغ یک میلیون و ۶۰۰ هزار تومان واریز کرد اما به کارگران پیمانکار تعلق نگرفت.

این کارگران با درخواست از مدیرعامل راه‌آهن کشور برای اینکه به فکر اشتغال و معیشت کارگران نگهداری از خطوط ریلی هم باشند، در ادامه  گفتند: چرا کارگران پیمانکاری ابنیه فنی از مزایای مزدی و سایر مطالباتی که کارگران رسمی و تجمیعی می‌گیرند، محروم هستند؟ ما کارگران با حداقل دریافت اداره کار که بخشی از آن بابت مالیات، حق بیمه و سایر بدهی‌ها و اقساط بانکی کسر می‌شود کسر می‌شود، باید با چند سر عائله زندگی کنیم.

کارگران ابنیه فنی راه‌آهن در خاتمه گفتند: کارگران رسمی راه‌آهن که وضع بهتری به نسبت ما کارگران پیمانکاری دارند  پاداش شب یلدا و سایر مزایای عرفی و مناسبتی‌شان پرداخت شده اما ما کارگران پیمانکاری که طرف حساب‌مان پیمانکاران هستند حداقل مبلغ دریافتی ۶ تا هفت میلیون تومانی را داریم.

۱۴۰۱/۰۹/۲۹ ایلنا

انتقاد کارگران سیمبان منطقه برق پرند به قراردادهای کاری و مشکلات شغلی

کارگران سیمبان منطقه برق پرند می‌گویند: چندین سال است ما کارگران سیمبان از مسئولان شرکت درخواست تبدیل وضعیت و بهبود وضعیت شغلی و مزایای دریافتی را کرده‌ایم اما تغییری در روند شغلی و میزان دستمزد علارغم افزایش چند برابری قیمت مواد مصرفی و غیرمصرفی ایجاد نشد.

انتقاد کارگران سیمبان منطقه برق پرند به قراردادهای کاری و مشکلات شغلی

به گزارش خبرنگار ایلنا، کارگران سیمبان منطقه برق پرند روز گذشته (۲۹ آذر ماه) به دستمزد حداقلی و نداشتن امنیت شغلی در محل کار خود اعتراض کردند. آن‌ها درخصوص مطالبات خود می‌گویند: هر یک از کارگران با سوابق کاری بالا در سخت‌ترین شرایط مشغول کار هستند اما حداقل حقوق دریافتی کفاف مخارج زندگی کارگران را نمی‌دهد.

به گفته این کارگران؛ چندین سال است ما کارگران سیمبان از مسئولان شرکت درخواست تبدیل وضعیت و بهبود وضعیت شغلی و مزایای دریافتی را کرده‌ایم اما تغییری در روند شغلی و میزان دستمزد علارغم افزایش چند برابری قیمت مواد مصرفی و غیرمصرفی ایجاد نشد.

به گفته کارگران سیمبان منطقه برق پرند، سطح حقوق کارگران سیمبان که به صورت پیمانکاری مشغول کار هستند به نسبت سایر کارگرانی که در شرکت‌های توزیع برق فعالیت دارند، بسیار پایین‌تر است و این تبعیض باید برطرف شود.

آن‌ها می‌گویند: همه مسئولان به سختی و مشقت‌بار بودن شغل سیمبانی اذعان دارند. در عین حال شماری از سیمبانان در سال‌های و ماه‌های گذشته جان خود را از دست داده‌اند و شماری دیگر مصدوم و قطع عضو شده‌اند لذا علارغم پیگیری‌های زیاد در بهبود وضعیت شغلی و جانی‌مان نتیجه‌ای نگرفته‌ایم.

کارگران سیمبان می‌گویند: چون به مشکلات‌مان از جانب مدیران شرکت توزیع برق منطقه اهمیتی داده نمی‌شود، تصمیم داریم پیگیری مطالباتمان را در هفته‌های آینده به شرک توزیع برق تهران بزرگ و در نهایت به وزارت نیرو ببریم.

طبق اظهارات آن‌ها؛ رفع تبعیض و بی‌عدالتی، یک خواسته قانونی است؛ وقتی ما برای شرکت توزیع برق کشور کار می‌کنیم، چرا قراردادمان مستقیم نیست و بخش زیادی از درآمد ماهانه‌مان به شرکت‌های تامین نیرو و واسطه‌ها تعلق می‌گیرد.

کارگران درباره سایر مطالبات خود می‌گویند: کارگران در اعتراض روز گذشته خود همچنین خواستار اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، لحاظ شدن حق سختی کار و دریافت مزایای مزدی، همانند همکاران رسمی برای افزایش حقوق‌ها شدند.

۱۴۰۱/۰۹/۳۰ ایلنا

پرداخت بخشی از مطالبات کارگران پروژه آزادراه منجیل به رشت

پرداخت بخشی از مطالبات کارگران پروژه آزادراه منجیل به رشت

به گزارش خبرنگار ایلنا، برخی کارگران پروژه آزادراه منجیل به رشت در رودبار استان گیلان می‌گویند: شش ماه از ۸ ماه حقوق معوق خود را دریافت کرده‌ایم و در حال حاضر، دو ماه باقیمانده که امیدواریم هرچه زودترمابقی پرداخت شود.

این کارگران که از شهرستانها و استانهای مختلف برای کار در این پروژه به رودبار و منجیل مهاجرت کرده‌اند، افزودند؛ در طول کار حقوق به موقع دریافت نکرده‌ایم و همواره چشم‌مان در انتظار پرداخت حقوق بوده است.

به ادعای یکی از کارگران؛ در ۸ کیلومتر باقی مانده محدوده کوهستانی آزادراه منجیل به رشت در محدوده شهر رودبار، دو شرکت اصلی و چندین شرکت دسته دوم برای ساخت جاده و چندین تونل و پل فعال بودند که با متوقف شدن تعدادی از این کارگاه‌ها، کارگران شاغل در آنها نیز بیکار شده‌اند.

وی در ادامه گفت: پروژه عمرانی از قزوین به رشت با سرمایه دولت از زمان دولت آقای احمدی نژاد شروع به کار کرده است که با افتتاح بخش زیادی از این آزادراه، هم‌اکنون فقط هشت کیلومتر از آن باقی مانده است که بخشی از آن از مهر ماه سال گذشته (۱۴۰۰) متوقف شده است.

یکی دیگر از کارگران پروژه آزادراه منجیل به رشت گفت: بعد از ماه‌ها عدم دریافت حقوق که با اعتراض کارگران همراه بود، هیچ مسئولی در شهرستان پیگیر وضعیت شغلی و مطالبات ما نبود اما همین که بخشی از مطالباتمان با پیگیری مسئولان بالادستی پرداخت می‌شود، مسئولان شهرستانی در دادن اخبار پرداخت حقوق با یکدیگر رقابت می‌کنند.

 

بازهم با طرح ساماندهی کارمندان و کارگران مخالفت شد

بازهم با طرح ساماندهی کارمندان و کارگران مخالفت شد + جزئیات

نماینده کارگران شرکتی و قراردادی کشور گفت: یک میلی‌متر از حق‌مان عقب نمی‌نشینیم؛ چه مجلس باشد و چه دولت، فرقی ندارد، اجازه‌ی مخالفت و سنگ‌اندازی نمی‌دهیم.

رامین اناری (نماینده کارگران شرکتی و قراردادی سراسر کشور) در ارتباط با معطل ماندن طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت گفت: اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس به صراحت اعلام کرده‌اند سازمان امور استخدامی مخالف است و در نشست‌ها با مجلس هم حضور ندارد؛ سوال کارگران از رئیس‌جمهوری این است: این سازمان آیا یک سازمان مستقل و خارج از حیطه‌ی مدیریت دولت و رئیس‌جمهوری است یا رئیس‌جمهوری نمی‌تواند به این سازمان دستور بدهد؟

او اضافه می‌کند: با توجه به شرایط فعلی کشور، صحبت‌های آقای لطیفی و ممانعت از تصویب طرح ساماندهی، اوضاع را بحرانی می‌کند؛ تهدید کرده‌اند اگر طرح تصویب شود، به شورای نگهبان شکایت خواهند کرد و پای اصل ۷۵ را پیش خواهند کشید؛ در حالیکه همه می‌دانیم طرح ساماندهی به هیچ‌وجه بار مالی ندارد و فقط به دنبال حذف واسطه‌هاست تا پول بیت‌المال به جیب دلالان نرود.

چرا سازمان امور استخدامی به مجلس و هزاران خانواده شرکتی و قراردادی دهن‌کجی می‌کند؛ اناری با اعلام این مطلب می‌افزاید: رئیس‌جمهوری باید در این زمینه دستور قاطع بدهد تا متوجه شویم این سازمان زیر نظر رئیس‌جمهور است؛ مگر اینکه خود رئیس‌جمهور هم از دست‌های واسطه و ماندگاری آنها پشتیبانی می‌کند، باید این را با شفافیت بدانیم.

او اضافه می‌کند: سازمان امور استخدامی به جای درآوردن امار فرودگاه‌های آلمان یا مقایسه‌ی مصرف نان در ایران و دیگر کشورها، آمار نیروهای شرکتی را دربیاورد که اصلاً کار سختی نیست؛ ببیند چه تعداد نیرو در انتظار حذف پیمانکاران هستند و منافع چه کسانی با این رفتارها در خطر است.

اناری در پایان تاکید می‌کند: یک میلی‌متر از حق‌مان عقب نمی‌نشینیم؛ چه مجلس باشد و چه دولت، فرقی ندارد، اجازه‌ی مخالفت و سنگ‌اندازی نمی‌دهیم. ما با قدرت موضوع را پیگیری می‌کنیم و اجازه نمی‌دهیم منافع خواص، آینده‌ی هزاران خانواده را به خطر بیندازد. به سازمان امور استخدامی با قاطعیت می‌گوییم مردم را ناامید نکنید و برای دشمن کار نکنید.

۲۷ آذر ۱۴۰۱ فردای اقتصاد

بازداشت فرهنگیان فعال مدارس غیرانتفاعی در سایه فقدان تشکل صنفی و رسانه‌ای

راست آمنه زمانی چپ پری آقایی

بازداشت و سرکوب معلمان در ابعاد گسترده‌تری و در جریان اعتراضات سراسری سه ماهه اخیر در ایران ادامه یافته است. در تازه‌ترین اطلاعات دریافتی «ایران‌وایر»، دو تن از معلمان و فرهنگیان بازداشت شده از جمله شاغلین در مدارس غیرانتفاعی بوده‌اند. این بازداشت‌ها درحالی صورت گرفته که تا این لحظه، تشکل صنفی مرتبط با فرهنگیان شاغل در مدارس غیرانتفاعی ایران وجود نداشته و اطلاعات مرتبط با فعالیت این دسته از فرهنگیان، کمتر به رسانه‌ها راه پیدا کرده است. براساس اطلاعات «ایران‌وایر» تا این لحظه، دو فرهنگی شاغل در مدارس غیرانتفاعی تهران در ماه‌های اخیر توسط ماموران امنیتی بازداشت شده و هم‌اکنون در زندان قرچک نگهداری می‌شوند.

بازداشت دو فرهنگی شاغل در مدارس غیرانتفاعی استان تهران

«آمنه زمانی» معلم هنر و عضو «انجمن یاری کودکان در معرض خطر»، به زندان قرچک منتقل شد. «عالیه امامزاده» مادر خانم زمانی، با انتشار توییتی اعلام کرد: «بعد از بیست و سه روز جهنمی، من و خواهر آمنه موفق شدیم در زندان قرچک ورامین او را از پشت شیشه ملاقات کنیم. خوشحال بود که از بازجویی‌ها، سلول انفرادی و جو به شدت امنیتی اوین خلاص شده. می‌گفت در بازجویی‌های اول پنج شش نفر به صورت گروهی از او بازجویی کرده‌اند.»

او در ادامه می‌نویسد:«سخت‌ترین وپرفشارترین بخش، ندادن اجازه تماس به آمنه در هفته اول برای اطلاع به خانواده بود. پرونده به دادگاه انقلاب رفته، اما هنوز تعیین شعبه نشده. امروز همسرم با تمام دل‌نگرانی که داشت به دادگاه انقلاب رفت و به ملاقات دخترش نرسید.»

خانم زمانی روز ۳آذر در دفتر انجمن یاری کودکان در معرض خطر، هنگامی که در یک جلسه رسمی بین انجمن‌ها حضور داشت، توسط ماموران امنیتی بازداشت شده است. این معلم هنر، که در چند مدرسه غیرانتفاعی تدریس می‌کرده، عضو انجمن یاری کودکان در معرض خطر و یاریگر و معلم بسیاری از کودکان کار و خیابان است.

«پری آقایی» ۴۹ ساله مشاور ثبت نام و حسابدار یک مدرسه‌ غیرانتفاعی در شهر تهران است. او که به‌صورت بلاتکلیف در زندان زنان قرچک نگهداری می‌شود، پس از گزارش کذب مادر یکی از دانش‌آموزان، از تاریخ ۲۴مهر‌ بازداشت شده و تا امروز در زندان زنان قرچک به‌سر می‌برد.

اتهام «اجتماع و تبانی علیه امنیت ملی» به خانم آقایی تفهیم شده اما، هم‌چنان خبری از برگزاری دادگاه یا تعیین قرار وثیقه برای او در دست نیست.

به گفته یکی از نزدیکان خانم آقایی: «او تنها به علت داشتن فیلمی از دانش‌آموزان خود بازداشت، و به زندان قرچک منتقل شده است. خانم آقایی به دو بیماری سرطان سینه و آسم شدید مبتلاست و وضعیت بهداشتی زندان قرچک فاجعه‌بار است. در این شرایط، پاهای او دچار قارچ پوستی شده و راه رفتن برایش دشوار شده است. اکثر زندانی‌ها به همین بیماری پوستی مبتلا شده‌اند. آب آشامیدنی هم به شدت آلوده و کیفیت غذا بسیار بد و نامناسب است.»

بازداشت در بوشهر

با گسترش روند سرکوب فعالین صنفی معلمان، روز ۲۶آذر، ماموران اطلاعات سپاه، نسبت به بازداشت «محمود ملاکی» یکی از اعضای هیات‌مدیره کانون صنفی معلمان استان بوشهر اقدام کردند.

این اولین‌بار نیست که این فعال صنفی معلمان بوشهر بازداشت می‌شود. به گفته یکی از فعالان صنفی این شهر: «آقای ملاکی در طول یک‌سال گذشته، بارها توسط نیروهای امنیتی وزارت اطلاعات، پلیس امنیت، اطلاعات سپاه به‌صورت سریالی دستگیر شده است. در دادگاه چند پرونده باز دارد که همگی با یک اتهام مشخص مطرح شده، اما جمله‌بندی متن پرونده‌ها متفاوت هستند. خوب است بدانید که برای او در این پرونده‌ها فعالیت صنفی و مطالبه‌ حقوق معلمان و دانش‌آموزان، جرم نابخشودنی تلقی شده، که او مرتکب شده‌اند. روز ۲۹آذر هم تاریخ برگزاری دادگاه یکی دیگر از پرونده‌های اوست.»

ادامە بازداشت حمید مجیری

«حمید مجیری» دبیر ریاضی، و یکی از اعضای اولیه کانون صنفی معلمان خمینی‌شهر اصفهان و از دبیران نمونه این ‌شهر است. او علاوه‌بر تدریس درس ریاضی در مدرسه پسرانه «گلستان»، معاون این مدرسه هم بوده است.

این دبیر آموزش و پرورش که ۲۹ سال سابقه تدریس دارد، ۲۰مهر در محل کارش دستگیر و به بازداشتگاه اطلاعات اصفهان منتقل شد. این فعال صنفی پیش از آنکه بازداشت شود، پذیرش بیمارستان برای انجام عمل جراحی اضطراری را داشته است. پس از بازداشت، با وجود پیگیری فراوان، با انتقال‌ او به بیمارستان موافقت نشد و ده روز پس از بازداشت، به زندان دستگرد منتقل شد.

براساس گزارش شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران: «آقای مجیری، روز ۲۳آذر و تحت شدیدترین جو امنیتی، در بیمارستان تحت عمل جراحی قرار گرفته و بلافاصله به زندان بازگردانده شده است.. متاسفانه علی‌رغم تلاش فراوان، هیچ یک از اعضای خانوادە آقای مجیری موفق به ملاقات ایشان نشده‌اند.»

براساس این گزارش، در اوایل آذرماە، قاضی پرونده، تودیع وثیقه جهت آزادی این معلم شناخته شده را تا زمان برگزاری دادگاه اعلام‌ کرد، اما روز بعد قاضی دوباره این تصمیم را بدون ذکر دلیل لغو کرده است.

یک فرد آگاه در گفت‌وگو با «ایران‌وایر» درباره این فعال صنفی خمینی‌شهری می‌گوید:‌«۱۸مهر، دانش‌آموزان در مدرسه اقدام به شعار دادن کردند. آن‌ها عکس‌های خمینی و خامنه‌ای را از کتاب‌های خود پاره کرده و سوزانده بودند. بلافاصله از حراست اداره و پایگاه بسیج محله با آقای مجیری تماس گرفته و گفته بودند برای بررسی موضوع روز بعد به حراست مراجعه کند. اما ۱۹مهر وقتی که او در کلاس درس بود و قبل از اینکه مراجعه کند، ماموران به مدرسه یورش برده و مقابل چشم دانش‌آموزان، این معلم محترم را با ضرب‌وشتم و خشونت، همراه خود بردند.»

او می‌گوید: «خانواده و نزدیکان آقای مجیری تا یازده روز بعد از بازداشت، از محل نگهداری او اطلاعی نداشتند و تماس‌های آن‌ها با تلفن همراه او نیز بی‌نتیجه بود. موبایلش خاموش بود. چون بازداشتش مقابل چشم دانش‌آموزان و معلم‌های مدرسه رخ داد، مطمئن بودند که بازداشت شده است. اما ماموران لباس شخصی بوده و حکمی هم ارائه نکرده بودند. کسی پاسخی نمی‌داد، تا اینکه ۳۰مهر آقای مجیری تماس گرفت و گفت تمام روزهای قبل را در انفرادی و تحت بازجویی بوده و حالا به بند منتقل شده است.»

این فرد مطلع در ادامه، به مراجعه تعدادی از همکاران او در روزهای اول بازداشت به اداره آموزش‌‌وپرورش اشاره کرده و می‌گوید: «به آن‌ها گفته شد موضوع حادی نیست و تا یکی دو روز دیگر آزاد می‌شود، که نشد. همکاران‌ او در مدرسه نپذیرفتند کلاس‌ او را پر کنند، شاید موجب تسریع تعیین وضعیت ایشان بشود. اما با همه این‌ها، مقامات قضایی درباره وضعیت او روشنگری نمی‌کند و او را بلاتکلیف در زندان نگه داشته است.» مجیری در دوران ریاست جمهوری «محمود احمدی‌نژاد» هم، به دلیل پیگیری مطالبات صنفی معلمان مدتی به استان یزد تبعید شده بود.«

«ستار زارعی»، معلم ریاضی و فعال حقوق معلمان ساکن خمینی‌شهر، که هم‌زمان با آقای مجیری بازداشت و با قرار وثیقه پانصد میلیون تومانی موقت آزاد شده بود، روز۳۰آبان‌ دادگاهی شد. آقای زارعی، در این دادگاه به چهارماه زندان محکوم شد. این فعال صنفی از سوی هیات تخلفات اداری هم احضار شده است، ولی تا این لحظه حکمی از طرف این هیات صادر نشده است.

حکم غیابی در خوزستان

شعبه ۱ دادگاه انقلاب اهواز، برای «پیروز نامی»، دبیرکل کانون صنفی فرهنگیان استان خوزستان، حکم غیابی صادر کرده است. براساس حکم صادره، آقای نامی به یکسال حبس تعزیری، دو سال ممنوعیت از فعالیت صنفی و ممنوع الخروجی از کشور محکوم شده است.

دبیرکل کانون صنفی فرهنگیان استان خوزستان، روز ۱۸آبان، پس از حدود سه هفته بازداشت غیرقانونی، با قید وثیقه از زندان آزاد شد. دفاع آخر این فعال صنفی بدون حضور او برگزار شد.

در اقدام غیرقانونی دیگری، روز سەشنبە٢٢آذر، آموزش‌وپرورش خوزستان، اقدام بە حذف رتبەبندی از حکم استخدامی آقای نامی کرده است. این بند در آبان‌ماه برای او اعمال شده بود.

فقدان ایمنی؛ مرگ و مصدومیت ۳۸ کارگر در شهرهای مختلف

خبرگزاری هرانا – طی ۱۰ روز گذشته، در سایه فقدان ایمنی و شرایط کار، ۳۸ کارگر در شهر های عسلویه، اشتهارد، مشهد، زنجان، بروجن، نظرآباد، گلسار، تهران و تربت جام دچار حادثه شدند. طی این حوادث ۱۵ کارگر جان خود را از دست داده و ۲۳ کارگر دیگر دچار مصدومیت شدند. همچنین مدیرکل پزشکی قانونی کرمانشاه از مرگ و مصدومیت ۴۸۵ کارگر طی ۸ ماه ابتدایی سال جاری خبر داد. ایران در زمینه رعایت مسائل ایمنی کار در میان کشورهای جهان رتبه ۱۰۲ را به خود اختصاص داده ‌که رتبه بسیار پایینی است.

به گزارش خبرگزاری هرانا به نقل از کردپا، روز جمعه ۲۵ آذرماه ۱۴۰۱، یک کارگر در عسلویه جان خود را از دست داد.

بر اساس این گزارش، ماهان سلیمانی از اهالی توابع جوانرود در حین کار در پی سقوط از ارتفاع، جان خود را از دست داده است.

مرگ ۳ کارگر در اشتهارد

به گزارش ایرنا، رییس مرکز فوریت های پزشکی استان البرز اعلام کرد: “سه نفر کارگر بر اثر سقوط در مخزن ماده شیمیایی حلال نفتی در یک شرکت تولیدی در اشتهارد جان خود را از دست دادند”.

 احمد مهدوی، گفت: “این حادثه در یک واحد تولیدی صنعتی در شهرستان اشتهارد البرز رخ داد که سه نفر از کارگران در حین کار به داخل مخزن حلال نفت سقوط کردند.”

وی بیان داشت: “بلافاصله سه دستگاه آمبولانس به محله حادثه اعزام شد که ۲ نفر از حادثه دیدگان به مراکز درمانی انتقال یافتند اما براثر شدت مصدومیت جان باختند.”

مهدوی بیان داشت: “جسد نفر سوم نیز در صحنه حادثه تحویل نیروهای انتظامی شهرستان اشتهارد شد.”

 مرگ یک کارگر در مشهد

به گزارش ایلنا، در تاریخ ۲۱ آذر ماه ۱۴۰۱، یک کارگر ۳۵ ساله در عمق ۱۲۰ متری چاه آب در محدوده شهرک صنعتی ماشین سازی و فناوری ههای برتر مشهد، جان خود را از دست داد.

بر اساس این گزارش، این کارگر حین انجام کار تعمیرات در محدوده پیچ ساغروان به دلایل نامعلومی پس از چندین ساعت حبس شدن در عمق ۱۲۰ متری چاه جان باخت.

مرگ یک کارگر در زنجان

به گزارش ایلنا، صبح روز چهارشنبه ۲۱ آذر ماه ۱۴۰۱، یک کارگر خدماتی شهرداری زنجان در اثر در رفتن جک ماشین زباله جان خود را از دست داد.

در این گزارش، هویت این شهروند رحمت الله اردکی، کارگر پیمانکاری شاغل در منطقه ۴ شهرداری زنجان عنوان شده است.

مرگ و مصدمیت ۸ کارگر در بروجن

به گزارش ایلنا، صبح روز دوشنبه ۲۱ آذر ماه ۱۴۰۱، مینی بوس حامل هشت کارگر زن یک سردخانه مواد غذایی در بروجن در محور نقنه به سمت دهاقان در استان چهارمحال بختیاری به همراه راننده خودرو به دلیل استفاده از پیک نیک برای ایجاد گرما دچار آتش سوزی شدند.

طبق گزارش معاون درمان بیمارستان موسی کاظم اصفهان: “یک کارگر زن روز سه شنبه ۲۲ آذر ماه، در بیمارستان امام موسی اصفهان بر اثر شدن جراحات جان باخت و کارگر دوم نیز صبح روز چهار شنبه ۲۳ آذر ماه جان سپرده است.”

روز ۲۶ آذر ماه ۱۴۰۱، یک کارگر زن دیگر در این حادثه که دارای سوختگی ۷۵ درصد بود جان باخت.

مرگ یک کارگر در شهرستان نظرآباد

به گزارش رکنا، روز شنبه ۲۶ اذر ماه ۱۴۰۱، یک کارگر در نظرآباد جان خود را از دست داد.

فرج الله اسدی، فرمانده انتظامی شهرستان نظراباد در این رابطه گفت: “یک کارگر ۵۵ ساله در حین انجام گودبرداری بر اثر ریزش آوار بر روی سرش دچار خفگی شده و جانش را از دست داده است.”

مرگ یک کارگر در گلسار

به گزارش رکنا، یک کارگر در شهر گلسار در استان البرز حین انجام کار جان خود را از دست داد.

فرمانده انتظامی شهرستان ساوجبلاغ در این خصوص اظهار کرد: “یک جوان ۲۰ ساله در حین کار کردن در یک باغ شخصی در منطقه گلسار به داخل چاهی با ارتفاع حدود ۳۵ متر سقوط کرده و جان خود را از دست داد.”

وی در ادامه تصریح کرد: “عوامل آتش نشانی در محل حاضر و جسد این شخص را از چاه خارج کردند و عوامل انتظامی در این خصوص پرونده ای را تشکیل و برای انجام مراحل قانونی به مراجع قضائی ارسال کردند. “

مصدومیت یک کارگر در تهران

به گزارش رکنا، صبح روز شنبه ۲۶ آذرماه، کارگر ۱۸ ساله در خیابان ۲۷ الوند تهران به درون چاه ۴ متری سقوط کرد.

جلال ملکی سخنگوی سازمان آتش نشانی تهران در مورد این حادثه گفت: “کارگر جوان پس از سقوط در چاه بخاطر ریزش ناگهانی خاک در عمق چاه شرایط سختی و بحرانی داشت که تیم های امدادی با حضور در صحنه موفق به نجات جان وی شدند و او برای درمان به بیمارستان منتقل شده و آتش نشانان پس از ایمن کردن محل به عملیات خود پایان دادند.”

مسمومیت ۱۴ کارگر در تهران

به گزارش همشهری، ۸ کارگر طی حادثه ای دچار مسمومیت با گاز منوکسید کربن شدند.

رئیس مرکز اورژانس تهران درباره جزئیات این حادثه گفت: “محل وقوع این حادثه یک کارگاه واقع در پاسداران و حادثه دیگر در محدوده اشرفی اصفهانی بلوار پونک اتفاق افتاده بود.”

یحیی صالح طبری ادامه داد: “تکنسین‌های اورژانس با حضور در محل مشاهده کردند که ۸ نفر بر اثر استنشاق گاز خطرناک منوکسید کربن دچار مسمومیت شدند که در ادامه تمامی این ۸ نفر را به مراکز درمانی منتقل کردند.”

مسمومیت ۹ کارگر در مشهد

به گزارش خبرگزاری تسنیم، ۹ نفر از کارکنان یک هتل در مشهد بر اثر گاز گرفتگی مسموم شدند.

در این گزارش به نقل از مسئول روابط عمومی اورژانس مشهد آمده است : “حوالی ساعت ۱۰:۱۵ روز چهارشنبه ۲۴ آذرماه، حادثه گاز گرفتگی به اورژانس اطلاع داده شد.”

محمد علیشاهی در ادامه با بیان اینکه در این حادثه که در آشپزخانه یک هتل در خیابان امام رضا مشهد اتفاق افتاده بود اظهار داشت که ۹ نفر از کارکنان این مجموعه مسموم شدند.

مرگ ۴ کارگر در تربت جام

به گزارش مهر، روز شنبه ۲۶ آذرماه ۱۴۰۱، چهار کارگر در تربت جام بر اثر گاز گرفتی جان خود را از دست دادند.

مسئول آتش نشانی و خدمات ایمنی این شهر در راین رابطه اظهار کرد: “چهار نفر از نگهبانان دامداری واقع در حاشیه شهر به دلیل استنشاق گاز در فضای بسته، جان خود را از دست دادند.”

مرگ و مصدومیت ۴۸۵ کارگر در اثر حوادث ناشی از کار در کرمانشاه

به گزارش رکنا، مدیرکل پزشکی قانونی کرمانشاه از مصدومیت ۴۶۵ کارگر براثر حوادث کار طی ۸ ماه نخست سال جاری خبر داد.

براساس این گزارش طی ۸ ماه نخست سال جاری ۲۰ نفر در اثر حوادث ناشی از کار جان خود را از دست دادند که یک نفر آنها زن بوده است.

در این گزارش آمده است که ۱۰ نفر از قربانیان حوادث کار به دلیل اصابت جسم سخت، ۷ نفر به دلیل سقوط از بلندی، ۲ نفر به دلیل برق گرفتگی و یک نفر نیز به دلیل کاهش اکسیژن جان خود را از دست داده اند.

۱۴۰۱/۰۹/۲۶ هرانا

بلاتکلیفی و معوقات مزدی کارگران در ۱۵ واحد صنفی

خبرگزاری هرانا – کارگران شاغل در شهرداری نیکشهر، شهرداری گراب سفلی، شهرداری بندرعباس، شهرداری بندرگز، شهرداری رودبار، شهرداری سی سخت، شهرداری زاهدان، شهرداری کوت عبدالله، خطوط ریلی در منطقه یزد و آذربایجان، کارخانه داروگر رشت و کارگران بخش حراست و نگهبان قطار شهری اهواز از معوقات مزدی خود خبر دادند. همچنین نمایندگان جامعه‌ کارگزاران مخابرات روستایی کشور، از تاخیر در پرداخت حقوق انتقاد کردند و شماری از کارگران یک جایگاه عرضه سوخت گاز در شوش به دلیل تعطیلی موقت کار، در بلاتکلیفی بسر میبرند. از سوی دیگر کارگران دو کارخانه فولاد قزوین و آرمان شفق تاکنون مطالبات قدیمی سال های ۹۴ و ۹۵ خود را دریافت نکرده اند.

به گزارش خبرگزاری هرانا به نقل از ایلنا، کارگران مجموعه شهرداری نیکشهر خواستار پرداخت مطالبات و معوقات حقوقی شان شدند.

یکی از این کارگران با بیان اینکه آنها سه ماه حقوق معوقه دارند گفت: “طی چندین سال فعالیت شغلی‌ مان هیچگاه مطالبات مزدی‌ مان به موقع پرداخت نشده است. با وجود همه مشکلاتی که در زمینه دریافت حقوق با آن مواجهیم، توقع داریم مسئولان شهرداری نیکشهر به مساله معیشت و پرداخت دستمزد کارگران مجموعه خود رسیدگی کنند.”

بلاتکلیفی کارگران یک جایگاه عرضه سوخت گاز در شوش

به گزارش ایلنا، شماری از کارگران یک جایگاه عرضه سوخت گاز در شوش به دلیل تعطیلی موقت کار، در بلاتکلیفی بسر میبرند.

یکی از این کارگران گفت:‌ “فعالیت جایگاه عرضه سوخت گاز CNG (بوعلی)، از اول آذر ماه جاری به دلیل برخی مشکلات ایمنی موقتا متوقف شده و حدود ۸ تا ۱۰ کارگر شاغل در آن بلاتکلیف شده‌اند. هرکدام از کارگران که به صورت روزمزدی در جایگاه سوخت سی ان جی بوعلی مشغول کار هستند، از سه تا ۱۰ سال سابقه کاری داشته و بعد از محدود شدن محل کارشان به مشاغل دیگر روی آورده‌اند.”

وی ادامه داد: “کارگرانی که در جایگاه‌های سوخت سی ان جی شهر شوش مشغول کارند، حقوق‌شان به صورت حداقلی و با تاخیر پرداخت می‌شود.”

معوقات مزدی کارگران شهرداری گراب سفلی

به گزارش ایلنا، شماری از کارگران شهرداری گراب سفلی چندین ماه دستمزد دریافت نکرده اند.

بر اساس این گزارش، حدود ۲۰ نفر از کارگران که از افزایش میزان مطالبات مزدی خود نگرانند و می‌ گویند: “مشکلات معیشتی و عدم پرداخت مطالبات، مشکلاتی برایمان به وجود آورده است”.

به گفته یکی از کارگران شهرداری گراب سفلی: “طی چندین سال فعالیت شغلی مان مطالبات مزدی‌ مان به موقع پرداخت نشده است”.

طبق اظهارات این کارگر؛ “مسئولانی که هم اکنون مدیریت شهر را برعهده دارند، ناتوانی مالی شهرداری را عامل به تاخیر افتادن حقوق کارگران عنوان می‌ کنند”.

معوقات مزدی و بیمه ای کارگران فضای سبز شهرداری بندرعباس

به گزارش ایلنا، حدود ۲۰۰ تن از کارگران شهرداری بندرعباس از عدم دریافت حقوق معوقه خود خبر دادند.

یکی از این کارگران گفت: “چندین سال است مطالبات مزدی کارگران فضای سبز شهرداری بندر عباس با تاخیر پرداخت می‌شود و علاوه بر حقوق، بخشی از بیمه کارگران به تامین اجتماعی پرداخت نشده است. علیرغم پیگیری‌های مکرر کارگران شهرداری بندر عباس برای دریافت حقوق، هنوز مسئولان این شهر پاسخ قانع کننده‌ای به درخواست‌های آن‌ها نداده‌اند و چندباری وعده پرداخت حقوق در روزهای آینده داده‌اند.”

وی با بیان اینکه بیشتر کارگران در تامین نیازهای ضروری خانواده‌هایشان دچار مشقت هستند، ادامه داد: “برخی شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد با شهرداری بندر عباس توانایی مالی پرداخت حقوق کارگران خود را ندارند. این شرکت‌ها طبق قراردادی که با شهرداری دارند باید توانایی مالی پرداخت حداقل ۲ ماه حقوق نیرو کار خود را از محل سرمایه شرکت داشته باشند. مطالبات بیمه‌ای مجموع کارگران شهرداری بندر عباس حدود ۲۰۰ میلیارد تومان بود که طی چند سال گذشته حدود نیمی از این بدهی به حساب تامین اجتماعی واریز شده است.”

مطالبات کارگران فولاد قزوین و آرمان شفق

به گزارش ایلنا، کارگران دو کارخانه فولاد قزوین و آرمان شفق تاکنون مطالبات خود را دریافت نکرده اند.

یکی از این کارگران گفت: “حدود ۱۵۰ کارگر از مجموع ۳۰۰ تا ۴۰۰ کارگر شاغل در دو کارخانه فولاد قزوین و آرمان شفق با سوابق بالای ۱۵ سال هنوز موفق به دریافت مطالبات قدیمی سالهای ۹۴ و ۹۵ خود از کارفرمای اصلی کارخانه نشده‌اند. هر یک از کارگران حداقل ارقامی بین ۲ تا ۳ میلیون تومان بابت عیدی و حق سنوات سالهای گذشته و همچنین اضافه‌کاری طلبکارند که ارزش ریالی آن امروزه به حداقل کاهش یافته است.”

این دو کارخانه سال ۹۵ یکبار از سوی مالک اصلی کارخانه تعطیل اعلام شدند و در نتیجه حدود ۳۰۰ کارگر بیکار شدند و دوباره کار خود را از سال پیش از سر گفتند.

این کارگر افزود: “مسئولان شهرستانی آن زمان بعد از اعلام تعطیلی کارخانه و شکایت کارگران برای وصول مطالبات خود وعده کرده بودند طلب همه کارگران را با فروش محصولات بجامانده و ضایعات کارخانه می‌پردازند اما بعد از گذشت چندین سال هنوز دست عده‌ای از کارگران برای دریافت مطالباتشان خالی مانده است.”

معوقات مزدی کارگران شهرداری بندر گز

به گزارش ایلنا، کارگران شهرداری بندر گز از عدم دریافت حقوق معوقه خود خبر دادند.

یکی از این کارگران با اشاره به اینکه حدود ۴ ماه از حقوق خود را دریافت نکرده اند گفت: “بخشی از مطالبات بیمه کارگران به تامین اجتماعی نیز پرداخت نشده است. شهرداری بندر گز فاقد منابع مالی پایدار است و برخی نهادهای بدهکار دولتی و خصوصی مستقر در شهر طلب خودرا به موقع شهرداری نمی‌پردازند.”

وی ادامه داد: “باتوجه به اینکه مبلغ طلب شهرداری از نهادهای دولتی هر ماه بیشتر می‌شود و هم اکنون به حدود ۳۵ میلیارد تومان رسیده، بعید می‌دانیم شهردای بتواند به این زودی بدهی خود را بابت عوارض دریافت کند. با وجود همه مشکلاتی که در زمینه دریافت حقوق با آن مواجهیم، توقع داریم مسئولان شهرداری بندر گز به مساله معیشت و پرداخت دستمزد حدود ۱۱۰کارگر مجموعه خود رسیدگی کنند.”

معوقات مزدی کارگران ابنیه فنی راه‌ آهن یزد و آذربایجان

به گزارش ایلنا، کارگران خطوط ریلی در منطقه یزد و آذربایجان از تاخیر در پرداخت حقوق خود خبر دادند.

این کارگران در تشریح وضعیت پرداخت مطالبات خود گفتند: “جدا از معوقات مزدی، برای دریافت برخی مزایای عرفی و مناسبتی با مشکل روبرو هستیم و این مسئله باعث ایجاد دغدغه روحی و گرفتاری‌های روزمره برای کارگران شده است.”

این کارگران همچنین با بیان اینکه چند سالی هست که وضعیت شغلی و پرداخت مطالبات مزدی مشخصی نداریم، افزودند: “برخی کارفرمایان شرکت‌های پیمانکاری در راه آهن طبق عرف جاری در پرداخت برخی مزایای انگیزشی و عرفی به حساب کارگران کوتاهی می‌کنند. به عنوان نمونه در ایام عید قربان و مبعث، عید فطر، ماه رمضان و مناسبت‌های دیگری همانند روز حمل و نقل و غیره. . . همه کارفرمایان بایستی برای بالابردن انگیزه کار در کارگران این مزایای عرفی و انگیزشی که از سال‌ها پیش در شرکت‌های تابعه راه‌آهن همانند واحد تعمیرات و نگهداری معمول بوده را در موعد مقرر واریز کنند که در برخی مواقع با تاخیر انجام می‌شود و گهگاه هم به بهانه‌های مختلف از پرداخت آن به کارگران خوداری می‌کنند”.

آنها با انتقاد از پیمانکاران تاکید کردند: “بخش‌های زیربنایی همچون امور تعمیر و نگهداری خطوط ریلی راه‌ آهن قابل واگذاری به پیمانکاران نیستند و اساسا باید منابع مالی نگهداری از آن از بودجه جاری راه‌ آهن تامین شود”.

معوقات مزدی کارگران کارخانه داروگر رشت

به گزارش ایلنا، کارگران کارخانه داروگر رشت از فروردین امسال حقوق های خود را دریافت نکردند.

یکی از کارگران داروگر رشت گفت: “از فروردین حقوق نگرفتیم در حال حاضر حدود دو ماه است تولید در یک قسمت از کارخانه آغاز شده اما چون خبری از پرداخت حقوق نیست، هر ماه تعدادی از همکاران خودخواسته محل کارشان را ترک می‌کنند.”

به گفته وی، تأخیر شش ماهه در پرداخت حقوق قانونی کارگران داروگر رشت باعث شده که آنها در شرایط سخت معیشتی قرار بگیرند، به‌طوری‌که حدود ۳۰ کارگری که در کارخانه باقی مانده‌اند در تأمین مایحتاج روزانه خود ناتوانند.

معوقات مزدی کارکنان مخابرات روستای کشور

به گزارش ایلنا، نمایندگان جامعه‌ کارگزاران مخابرات روستایی کشور، از تاخیر در پرداخت حقوق انتقاد کردند و گفتند: “رویه نادرست شرکت مخابرات ایران در خصوص عدم پرداخت به موقع حقوق کارگزاران‌ مخابرات روستایی همچنان ادامه دارد؛ حقوق شهریور نیز به موقع پرداخت نشد.”

آن‌ها افزودند: “شرکت مخابرات ایران حقوق و مزایای کارکنان را نگاه می‌دارد بطوریکه تا روز چهارشنبه ۶ مهرماه حقوق شهریور ماه را پرداخت نکرده است؛ این در حالیست که با توجه به بازگشایی مدارس و لزوم تهیه لوازم و وسایل مورد نیاز دانش‌آموزان، پرداخت به موقع حقوق از واجبات است.”

آنها در پایان تاکید کردند: “انتظار می‌رود شرکت مخابرات ایران این رویه را اصلاح کند و نسبت به واریز به موقعِ حقوق و حق بیمه کارگزاران اقدام جدی و عملی داشته باشد.”

معوقات مزدی کارگران شهرداری رودبار

به گزارش ایلنا، کارگران شهرداری رودبار از عدم پرداخت حقوق سه ماهه خود خبر دادند.

بر اساس این گزارش، یکی از کارگران گفت: “حدود ۵۵ کارگر شاغل در شهرداری رودبار هستیم که به عنوان کارگر خدماتی، فضای سبز و کارگر سایر مجموعه‌ های شهرداری تحت نظارت پیمانکار تامین نیرو در مناطق مختلف شهر رودبار مشغول به کار هستیم.”

او با بیان اینکه از سال جاری با احتساب شهریور ماه سه ماه حقوق دریافت نکرده‌ایم و چهار ماه نیز از دوره شورای شهر سابق سال گذشته طلبکاریم، افزود: “بی‌توجهی به مطالباتمان باعث شده هفته گذشته کارگران اعتراض صنفی برگزار کنند که در نتیجه آن یک ماه حقوق به حساب شمار زیادی از کارگران واریز شد و مابقی همچنان در انتظار دریافت حقوق هستند.”

این کارگر با اشاره به میانگین ۱۰ تا ۱۵ سال سابقه کاری خود و همکارانش در شهرداری رودبار گفت: “پیمانکار فعلی شهرداری رودبار علیرغم اینکه تا بیستم مهر ماه با شهرداری قرارداد کار دارد، به تشخیص شهرداری موعد قراردادش به سر رسیده اما وضعیت مطالبات باقی مانده ما کارگران مشخص نشده است.”

او با بیان اینکه شهرداری حدود یک میلیارد و ۷۰۰ میلیون تومان بایت معوقات مزدی کارگران به پیمانکار قبلی بدهی دارد، گفت: “اگر قرار است پیمانکار جدید فعالیت خود را در شهرداری آغاز کند باید تعیین تکلیف کند در غیر این‌صورت مسئولیت پرداخت مطالبات ما کارگران برعهده اوست.”

وی افزود: “ما کارگران با روزی ۸ تا ۱۲ساعت کار سخت از حداقل‌های مزدی محروم هستیم و مسئولان شهرداری به جای پیگیری مطالبات ما از پیمانکار سابق، معوقات مزدی شش ماهه کارگران را تکذیب می‌کنند.”

معوقات مزدی کارگران شهرداری سی سخت

به گزارش ایلنا، کارگران شهرداری سی سخت خواستار پرداخت مطالبات و معوقات حقوقی شان شدند.

بر اساس این گزارش، این کارگران یکسال حقوق سال ۱۴۰۰ به همراه عیدی و حقوق مرداد ماه سال ۱۴۰۱ را دریافت نکرده و ۵ ماه حقوق ابتدای سال جاری را به صورت علی‌الحساب دریافت کرده‌اند.

یکی از کارگران در این خصوص گفت: “تأخیر ۱۳ ماهه در پرداخت حقوق و عدم دریافت عیدی باعث شده که کارگران در شرایط سخت معیشتی قرار بگیرند، به‌طوری‌که بیش از ۸۰ نفر از همکاران در تأمین مایحتاج روزانه خود ناتوان شده‌اند.”

معوقات مزدی کارگران خدماتی شهرداری زاهدان

به گزارش ایلنا، جمعی از کارگران خدماتی شهرداری زاهدان از چندین ماه مطالبات مزدی پرداخت نشده خود خبر دادند.

بر اساس این گزارش، کارگران خدماتی شهرداری زاهدان در استان سیستان و بلوچستان سه ماه دستمزد و عیدی ۱۴۰۰ را هنوز دریافت نکرده‌ اند.

این کارگران که از افزایش میزان مطالبات مزدی خود در ماه‌ های آینده نگرانند، می‌ گویند: “مشکلات معیشتی و عدم پرداخت مطالبات، مشکلات زیادی برایمان به وجود آورده است.”

به گفته کارگران خدماتی شهرداری زاهدان؛ “با وجود همه مشکلاتی که در زمینه دریافت حقوق با آن مواجهیم، توقع داریم مسئولان شهرداری زاهدان به مساله معیشت و پرداخت دستمزد کارگران مجموعه خود به ویژه پاکبانان رسیدگی کنند.”

طبق اظهارات این کارگران؛ “اخیرا در جلسه‌ای که از سوی مسئولان شهری برگزار شده، حاضران وعده پیگیری مطالبات کارگران را داده‌ اند.”

به گفته کارگران؛ “مسئولان شهری معتقدند مطالبات مزدی معوقه کارگران مربوط به سنوات گذشته است و از مدیران قبلی به جا مانده است.”

کارگران در خاتمه از شهردار و شورای شهر درخواست کردند که حقوق معوقه را پرداخت نمایند.

معوقات مزدی کارگران خدماتی شهرداری کوت عبدالله

به گزارش ایلنا، کارگران خدمات شهری شهرداری کوت عبدالله از عدم پرداخت معوقات مزدی خود خبر دادند.

این کارگران می‌ گویند: “با وجود تغییر پیمانکار، هنوز مشکلاتمان ادامه دارد، معوقات مزدی طلبکاریم و برخی از ماه‌ ها به صورت علی‌الحساب حقوق دریافت کردیم.”

این کارگران که حقوق شهریور ماه خود را به صورت علی‌الحساب دریافت کرده و حقوق مهرماه خود را نگرفته‌اند، می‌گویند: “در کنار معوقات مزدی، پیمانکار حق بیمه ۹ روز ما را هم واریز نکرده است.”

آن‌ها می‌گویند: “با این حق بیمه‌های ناقصی که پیمانکاران مختلف برایمان واریز کرده‌ اند معلوم نیست تا چند سالگی باید پای کار باشیم!”

این کارگران همچنین از پیمانکار سابق خود حدود بیست روز حقوق طلبکار هستند. آنها می‌گویند: “مشخص نیست این طلب را چه کسی باید به ما پرداخت کند، پیمانکار قدیم، پیمانکار جدید یا شهرداری؟”

در ادامه این گزارش آمده است: بخشی از بودجه‌ ی شهرداری متعلق به کارگران و مربوط به دستمزد آنها است، اما کارگران برای گرفتنِ حقوقشان همیشه باید اعتراض کنند. چرا کارگران بخش خدمات شهری آخرین گروهی هستند که به آنها توجه می‌ شود.

مطالبات مزدی کارگران نگهبان قطار شهری اهواز

به گزارش ایلنا، شماری از کارگران بخش حراست و نگهبان قطار شهری اهواز، به محقق نشدن وعده‌ های داده شده برای وصول مطالباتشان اعتراض دارند.

به گفته آنها برخلاف وعده‌ ای که مدیران شرکت پیمانکاری کیسون به آنها داده بودند، هنوز ۱۴ماه معوقات مزدی به کارگران پرداخت نشده است.

این کارگران گفتند: “در آخرین پیگیری‌ های صنفی کارگران بخش حراست در هفته‌ های گذشته، مدیران و مسئولان قول دادند تا پنجم آبان ماه جاری حداقل بخش کمی از مطالباتمان را پرداخت می‌کنند که هنوز عملی نشده است.”

کارگران نگهبان قطار شهری اهواز تاکید کردند: “افزایش معوقات مزدی کارگران قطار شهری اهواز به کمبود منابع مالی برمیگردد که در حال حاضر پرداخت آن از دستکم ۱۴ ماه پیش به تاخیر افتاده است.”

اطلاعیه شماره ۱۵۲۰ در حمایت از اعتراضات سراسری مردم ایران ۱۴۰۱

خطر جدیِ قراردادهای یکماهه/ «سامانه جامع روابط کار» هم کاری نکرد!

وقتی کارفرمایان دست‌شان باز است که هر شرطی در قرارداد بگنجانند و هر طور می‌خواهند در مشاغل مستمر قرارداد ببندند دیگر لزومی نمی‌بینند یک نسخه از قرارداد را به کارگر و نسخه‌ای را به ادارات کار بدهند. ادارات کار نیز از ساده از کنار این موضوع می‌گذرند، نه نظارتی در کار است و نه بازخواستی.

خطر جدیِ قراردادهای یکماهه/ «سامانه جامع روابط کار» هم کاری نکرد!

به گزارش خبرنگار ایلنا، یکماهه کردن قراردادها، احتمالاً پولتیک جدید کارفرمایان است تا بدون دردسر اضافی در ادارات کار و مراجع حل اختلاف، بتوانند تعداد زیادی از کارگران خود را تعدیل کنند؛ به این دو عبارت خبری که در دو روز متوالی منتشر شده توجه کنید:

کارگران چینی زرین ایران، «در ماه‌های اخیر، تمام قراردادهای کارگران به قراردادهای یکماهه تبدیل شده، اگر کارگری قبل از این قرارداد شش ماهه داشت، حالا با خاتمه‌ی زمان آن با او یک ماهه قرارداد می‌بندند و این مساله موجب نگرانی‌ست.»

کارکنان بخش فروش متروی تهران: «از اواخر سال قبل قراردادهایمان یکماهه شده و هر ماه که کارفرما اراده کند می‌تواند عذر ما را بخواهد، درحالیکه خیلی از این ما بالای ده سال سابقه‌ی کار داریم.»

یکماهه شدن، یک گام قبل از اخراج

این دو نمونه، تنها  بخشی از دو خبر پیاپی در دو روز متوالی‌ست که به دست ما رسیده و بدون تردید به مصداقِ «مشت نمونه‌ی خروار است»، کارگاه‌ها و شرکت‌های بسیاری هستند که از غفلت ادارات کار و نهادهای ناظر و از بی‌صدایی و بی‌تشکلیِ کارگران سوءاستفاده می‌کنند و مدت زمان قراردادهای کارگران باسابقه را تنزل می‌دهند. کارگری که ده یا پانزده سال در یک کارگاه سابقه کار دارد و تا پیش از این قراردادهایش یک ساله یا شش ماهه بوده، ناگهان در ماه‌های اخیر با پدیده‌ی کاملاً جدیدی روبرو شده: قراردادهای کارِ یکماهه به خواست و اراده‌ی کارفرما، و بدون اینکه در ماهیت کار، شرایط کارگاه و قوانین موضوعه در کشور، کوچک‌ترین تغییری اتفاق افتاده باشد!

یکماهه شدن قراردادهای نیروی کار، اتفاق بسیار نگران‌کننده‌ای‌ست چراکه به معنای یک گام قبل از بیکاری و اخراج است؛ کارفرماها برای اینکه ریسک شش ماه یا حتی سه ماه حقوق دادن به کارگران را به جان نخرند، قراردادها را برخلاف قانون یکماهه می‌کنند تا آخر هر ماه بتوانند به راحتی در مورد ادامه‌ی اشتغال کارگران تصمیم بگیرند و هر ماه تعدادی از آن‌ها را بعد از پر کردن فرم تسویه حساب و اعلام رسمیِ اینکه «دیگر هیچ حق و حقوقی ندارم» اخراج کنند.

به راستی چرا بخشی از کارگران ایرانی، هرچه سابقه کار و تخصص‌شان بیشتر می‌شود، به جای پیشرفت در کار، از نردبان بدون پله‌ی ارتقای شغلی سقوط می‌کنند؛ مگر با افزایش سابقه و تخصص، نباید امنیت شغلی، درآمد و مزایا و امید به آینده افزایش یابد و آیا اساساً کاهش مدت زمان قرارداد و عمیق‌تر کردن بی‌ثبات کاری، کاری قانونی‌ست؛ چطور یک کارفرما به خود اجازه می‌دهد با کارگری که ده یا پانزده سال سابقه دارد و همیشه قراردادهایش یکساله تمدید می‌شده، قرارداد یکماهه ببندد؟ کجای کارِ قانون یا مجریان قانون می‌لنگد که کارفرمایان این‌چنین با فراخ بال، لبه‌ی تیزِ تیغ تعدیل را بر گردن تمام کارگران خود گذاشته‌اند؟!

قانون چه می‌گوید؟

به نظر می‌رسد که «قانون» حداقل در ابتدایی‌ترین خوانش از آن، ایرادی نداشته باشد؛ یک نگاه اجمالی به دو ماده از قانون کار – ماده ۸ و تبصره ماده ۱۰- نشان می دهد که کاهش مزایا و مولفه‌های قرارداد کار کاملاً غیرقانونی‌ست ضمن اینکه کارفرما مکلف است یک نسخه از قرارداد کار را به کارگر، یک نسخه به تشکل کارگری و نسخه‌ای دیگر را به ادارات کار بدهد؛ بنابراین ادارات کار اگر اراده‌ای برای نظارت جدی داشته باشند، باید قاعدتاً بتوانند با قیاس دو نسخه‌‌ی اخیر قرارداد کار هر کارگر، پی به قانونگریزی کارفرما ببرند و او را برای این خبط بزرگ مجازات کنند؛ اگر در نسخه‌ی قبلی قراردادِ کار، زمان شش ماه بوده، کارفرما نمی‌تواند در نسخه‌ی بعدی، این مولفه را به یک ماه کاهش دهد.

ماده هشت قانون کار می‌گوید: «شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون‌ منظور ننماید.» و تبصره ماده ۱۰ تاکید دارد: «در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می‌گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و‌ یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاه‌های فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می‌گیرد.»

مشکل از ادارات کار است

 اما مساله اینجاست که کارفرمایان نه نسخه‌ای از قرارداد کار به ادارات کار می‌دهند و نه ادارات کار، پیگیری‌ای از این بابت صورت می‌دهند در نتیجه نظارت و قیاسی نیز در کار نیست. و به همه‌ی اینها بیفزاییم ماهیت مستمر کارِ کارگرانی که یک گام قبل از تعدیل، مدت زمان قراردادهایشان یکماهه شده است؛ این کارگران باید قرارداد دائم داشته باشند.

حسین حبیبی (عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور) در رابطه با این قانون‌گریزی که اخیراً رواج یافته و کارگران بسیاری را در معرض خطر اخراج و بیکاری قرار داده؛ به ایلنا می‌گوید: تبصره ماده ده قانون کار اجرا نمی‌شود؛ و متاسفانه حتی نسخه‌ای از قرارداد را به اداره کار نمی‌دهند؛ همه‌ی این قانونگریزی‌ها قبل از هر چیز به صدور دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت برمی‌گردد؛ وقتی کارفرمایان دست‌شان باز است که هر شرطی در قرارداد بگنجانند و هر طور می‌خواهند در مشاغل مستمر قرارداد ببندند دیگر لزومی نمی‌بینند یک نسخه از قرارداد را به کارگر و نسخه‌ای را به ادارات کار بدهند. ادارات کار نیز از ساده از کنار این موضوع می‌گذرند، نه نظارتی در کار است و نه بازخواستی.

او ادامه می‌دهد: مشکل اصلی ما ادارات کار است؛ وزارت کار خودش به راحتی قانون را کنار می‌گذارد؛ ماده ۸ قانون کار می‌گوید شروط مذکور در قرارداد در صورتی که ماهیت کار تغییر نکند، باید ثابت بماند ولی ادارات کار نظارتی بر این مساله ندارند. کارفرمایان مدام «مزایای قرارداد کارِ» کارگران را برخلاف ماده ۸ قانون کاهش می‌دهند و هیچ بازخواستی در کار نیست؛ ادارات کار وقت نمی‌گذارند و دقت نمی‌کنند و احتمالاً درکی هم از این موضوعات ندارند. درک اینکه نباید شرایط و مزایای قراردادِ کارگر تنزل یابد، در ادارات کار استان‌ها و در مجموعه‌ی وزارت کار نیست تا انتظار داشته باشیم قراردادها را از کارفرمایان بگیرند و قیاس انجام دهند.

سامانه کمک نکرد

و اما «سامانه جامع روابط کار» یکی از افتخارات رونمایی شده‌ی وزارت کار در سال‌های اخیر است؛ قرار بود با آغاز به کار این سامانه، کار ثبت و نظارت بر قراردادهای کار تسهیل شود؛ کارفرمایان مجبور شوند یک نسخه از قرارداد کار کارگر را آنلاین بارگذاری کنند و ادارات کار، بر  بارگذاری این نسخه‌ها و صحت و درستی آن‌ها نظارت داشته باشند؛ رونمایی از این سامانه بسیار در بوق و کرنا شد اما به گفته‌ی حبیبی، کاری از این سامانه برنیامد؛ میلیون‌ها تومان خرج از بیت‌المال، بدون اینکه کوچک‌ترین گامی در جهت احقاق حق کارگران برداشته شود.

او توضیح می‌دهد: متاسفانه سامانه جامع روابط کار، هیچ خدمتی به کارگران نکرده و فقط یک بوروکراسی اضافی و زاید ایجاد شده است؛ این سامانه بسیار کند است و قطعی‌های بسیار دارد؛ حتی در رسیدگی به دعاوی کارگران در مراجع حل اختلاف، این سامانه به کار نمی‌آید، یا قطع است یا نمایندگان کارگری مانیتور و دسترسی به سامانه ندارند؛ حتی الزام به ثبت قراردادها در سامانه جدی گرفته نمی‌شود؛ ادارات کار هیچ نظارتی ندارند و کارفرمایان بسیاری هستند که قراردادها را ثبت نمی‌کنند و اگر هم بکنند، ادارت کار بررسی نمی‌کنند که قرارداد چه مختصاتی دارد و با قراردادهای قبلی فرق می‌کند یا نه.

کار ساده‌ای با چند الگوریتم کامپیوتری

با این حساب «دولت الکترونیک» و «سامانه جامع» نتوانسته حلال مشکلات کارگران در بحث قراردادهای کار باشد، کارفرما خواست ثبت می‌کند، نخواست هیچ اجباری نیست؛ آنچه ثبت می‌شود هیچ زمان مورد نقد و بررسی دقیق قرار نمی‌گیرد؛ بررسی اینکه آیا قرارداد کار، حداقل‌های قانونی را دارد یا خیر و اینکه آیا این قرارداد به نسبت قراردادهای قبلی کارگر، مزایای کمتری دارد یا نه، کار سختی نیست؛ کافیست برنامه‌نویسان یک الگوریتم ساده برای چک مولفه‌های مورد نیاز در قرارداد کار و الگوریتم ساده‌ی دیگری برای قیاس قراردادها بنویسند و چند متصدی ساده پشت دستگاه‌ها بنشینند و دکمه‌ی اجرای این الگوریتم‌ها را بزنند. اما به گفته‌ی حبیبی، وقتی هیچ اراده‌ای برای دفاع از حقوق کارگران نیست، همین کارهای ساده هم انجام نمی‌شود، فقط رونمایی پشت رونمایی….!

۱۴۰۱/۰۹/۲۵ ایلنا

انتقاد کارگران فولاد کویر دامغان از عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل

انتقاد کارگران فولاد کویر دامغان از عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل

تعدادی از کارگران کارخانه فولاد کویر دامغان در تماس با خبرنگار ایلنا، از پایین بودن حقوق و مزایای مزدی خود انتقاد کردند.

این کارگران گفتند: اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل مطالبه‌ی چندین ساله‌ی کارگران فولاد کویر دامغان برای افزایش حقوق است که این مسئله از آبان ماه سال گذشته (۱۴۰۰) با رسانه‌ای شدن آن از سوی کارگران به صورت جدی پیگیری می‌شود.

این تعداد از کارگران این کارخانه تولیدکننده شمش‌های فولادی با بیان اینکه از یکسال پیش با وعد‌ه‌های مدیران کارخانه منتظر اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل خود هستیم، افزودند: برای اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در یک واحد تولیدی لازم است که کمیته‌ای برای کارشناسی نحوه اجرای آن در واحد تولیدی تشکیل شود اما عملاً این اتفاق در فولاد کویر دامغان هنوز نیفتاده است.

این کارگران گفتند: حدود ۳۰۰ کارگر در فولاد کویر دامغان به صورت سه شیف فعال هستند که همه همان پایه حقوق را با مبالغ کمی اضافه کار دریافت می‌کنند. قرار بود طرح طبقه‌بندی مشاغل برای ما اجرا شود که هر بار وعده می‌دهند و خبری از اجرایی شدن نیست.

آن‌ها افزودند: آخرین وعده، اجرای طرح طبقه‌بندی از آبان ماه سال گذشته بوده اما اکنون که یکسال گذشته بازهم علیرغم تاکید مواد ۴۸ تا ۵۰ قانون کار، خبری از اجرای طبقه‌بندی مشاغل و پرداخت‌های آن نیست.

یکی از این کارگران در ارتباط با ناچیز بودن حقوق و مزایای مزدی خود و همکارانش گفت: یک کارگر فنی با ۸ تا ۹سال سابقه کار، بدون دریافت حق اولاد با ۴۰ تا ۵۰ ساعت اضافه کار ماهانه حدود هشت میلیون تومان دریافتی دارد که در واقع همه‌ی این ۳۰۰ نفر، همان حقوق پایه وزارت کار را دریافت می‌کنند.

او با بیان اینکه خواستار ورود جدی اداره کار به مسئله طرح طبقه‌بندی مشاغل  خود هستیم، در ادامه درباره نقش تشکل‌های کارگری در پیگیری مطالبات قانونی کارگران این واحد صنعتی گفت: طبق قانون کار، کارگران یک واحد می‌توانند به‌جای شورای اسلامی یا انجمن صنفی، نماینده کارگری داشته باشند اما آنچه برای کارگران فولاد کویر مورد انتقاد است، این است که به جای تشکیل شورای اسلامی کار سال گذشته یک نفر به عنوان نماینده انتخاب شد که از قدرت و توان کافی برای پیگیری حقوق کارگران برخوردار نیست.

طبق اظهارات وی، براساس متن صریح قانون کار، اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای کارفرما‌ها یک «تکلیف» است، تکلیفی که اگر کنار گذاشته شود، باید منجر به ورود مقامات مسئول به قضیه و الزام کارفرما شود.

 

اطلاعیه شماره 1520 در حمایت از اعتراضات سراسری مردم 1401

کارکنان رسمی نفت در عسلویه دست به تجمع اعتراضی زدند

تجمع کارکنان سازمان منطقه ویژه پارس در عسلویه | خبرگزاری ایلنا

اتحادیه آزاد کارگران گزارش داده که شنبه ۲۶ آذرماه کارکنان رسمی شاغل در صنعت نفت در اعتراض به عدم رسیدگی به خواسته‌هایشان مقابل در شرکت نفت و گاز پارس (pogc) در عسلویه دست به تجمع زدند. این تجمع مطابق فراخوان از پیش اعلام شده برای برگزاری تجمع سراسری با محوریت شهرها و مناطق عملیاتی و نفتی برگزار شده است. کارکنان رسمی صنعت نفت خواستار اجرای ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت، حذف مالیات زیاد از حقوق‌ها، حذف سقف حقوقی، افزایش حقوق و دستمزد، پرداخت پاداش بازنشستگی، بهبود خدمات رفاهی و وضعیت بهداشت و درمان، ابطال اساسنامه صندوق نفت و رسیدگی به دیگر مطالباتشان هستند.

مهرنوش طافیان خبرنگار خوزستانی به یک سال حبس تعزیری محکوم شد

مهرنوش طافیان بازداشت و به زندان سپیدار اهواز منتقل شد

مهرنوش طافیان، خبرنگار محلی در استان خوزستان به اتهام آن‌چه از سوی دادگاه «انجام فعالیت تبلیغی علیه نظام از طریق انعکاس خبرهای اعتراضات» اخیر عنوان شده است، در دادگاه بدوی شعبه یک دادگاه انقلاب اهواز به یک سال حبس محکوم شده است. مهرنوش طافیان خبرهای محیط زیستی و اجتماعی را پوشش می‌داد و درباره مسائل و مشکلات خوزستان می‌نوشت. او دوم مهرماه سال جاری در اهواز دستگیر شد و در حال حاضر در حال گذران سه ماه و ۱۰ روز محکومیت قبلی خود در زندان سپیدار اهواز است. یکی از نزدیکان طافیان گفت: «این خبرنگار ۲۰ روز فرصت دارد تا به حکم جدید اعتراض کند و امیدواریم در بررسی مجدد پرونده طافیان ایشان تبرئه شود.» مهرنوش طافیان پیش از این به اتهام «نشر اکاذیب» به یک سال تعلیق و سه ماه و ۱۰ روز حبس محکوم شد. براساس گزارش اخیر گزارشگران بدون مرز، ایران امسال به «فهرست سیاه» پنج کشوری پیوست که بیشترین تعداد روزنامه‌نگاران زندانی را دارند. براساس این گزارش، جمهوری اسلامی از شهریورماه، زمانی که اعتراضات به قتل حکومتی ژینا (مهسا) امینی آغاز شد، روزنامه‌نگاران زیادی را به زندان انداخته است و ۳۴ روزنامه‌نگار جدید به ۱۳ روزنامه‌نگاری که پیش از شروع اعتراضات محبوس شده بودند، پیوستند.

۲۵ آذر ۱۴۰۱ رادیو زمانه

دادگاه انقلاب اهواز ۵ کارگر بازنشسته را احضار کرد

دادگاه انقلاب اهواز ۵ کارگر بازنشسته را برای محاکمه در ۲۱ دی‌ماه احضار کرد. بهرام گرگان، محمد برون، فرهاد رهداری، جهانشاه اسدنیا و حسین اکبری بیرگانی کارگران بازنشسته، ۲۴ تیرماه ۱۴۰۱ دستگیر شده و یک ماه تحت بازجویی قرار داشتند. دادگاه انقلاب این کارگران را به «اجتماع و تبانی و اقدام علیه نظام و امنیت ملی از طریق مشارکت در تجمعات بازنشستگان در اهواز در تاریخ ۲۱ دی‌ماه ۱۴۰۰» متهم کرده است. قرار است آن‌ها در شعبه یک دادگاه انقلاب اهواز محاکمه شوند. سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه پرونده‌سازی امنیتی برای کارگران معترض را محکوم کرده و خواهان پایان دادن به سرکوب کارگران شده است. سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه خطاب به سران حکومت نوشته است: «شما که در مسند قدرت نشسته‌اید و تمامی ثروت‌های تولید شده توسط کارگران را به غارت می‌برید، و با ثروت و قدرت مطلقه، فقر و فلاکت را گسترانیده‌اید، بدانید که این قانون ظالمانه و استثمارگرانه دوام نخواهد داشت!»

محمدعلی کامفیروزی، وکیل برخی از بازداشت‌شدگان اعتراضات، بازداشت شد

محمدعلی کامفیروزی، وکیل دادگستری
محمدعلی کامفیروزی، وکیل دادگستری

گزارش‌ها از ایران حاکی است محمدعلی کامفیروزی، وکیل دادگستری که وکالت پرونده‌های برخی از دانشجویان و بازداشت‌شدگان اعتراضات سراسری ایران را بر عهده دارد، پس از مراجعه به دادسرای اوین برای پیگیری پرونده‌های تحت وکالت خود بازداشت شد.

محمدعلی باقرپور، وکیل آقای کامفیروزی، روز پنج‌شنبه ۲۴ آذر به پایگاه خبری-تحلیلی «امتداد» گفت که «اصلا اخطاریه یا احضاریه‌ای جهت حضور موکلم در دادسرا نیامده» و این وکیل دادگستری ظاهرا صبح چهارشنبه «بدون طی تشریفات قانونی بازداشت شده است».

بازداشت آقای کامیفروزی در شرایطی صورت گرفته است که به گفته آقای باقرپور، موکل او هر روز برای پیگیری پرونده‌های تحت وکالت خود به دادسرای اوین مراجعه داشت و «احتمال اختفا و یا فرار او طبعا منتفی بود».

این وکیل دادگستری تاکید کرد که آقای کامفیروزی «به سامانه سنا دسترسی داشته و ابلاغ‌ها مرتبا در اختیار او قرار می‌گیرد. لذا به راحتی می‌توانستند از این طریق، او را احضار کنند».

آقای باقرپور همچنین گفته است که روز پنج‌شنبه، موکلش «با چشم‌بند و دستبند به همراه مامورین برای تفتیش منزل به محل زندگی خود منتقل شده و هنوز، علت بازداشت ایشان مشخص نیست».

محمدعلی کامفیروزی، وکالت پرونده‌های برخی از دانشجویان نظیر ملیکا قراگوزلو و روزنامه‌نگاران از جمله نیلوفر حامدی و الهه محمدی، خبرنگار بازداشتی روزنامه شرق و هم‌میهن را برعهده داشت.

پیشتر در اوایل روز پنج‌شنبه، ضیاء نبوی، فعال مدنی در توییتی از بازداشت محمدعلی کامفیروزی، خبر داده بود.

آقای نبوی نوشته است: «امثال کامفیروزی باید در زندان باشند تا دستگاه قضایی با خیال راحت و بدون مزاحمت احکام سنگین کیلویی و اعدام را صادر کند.»

دو فراخوان اعتصاب در صنعت نفت برای اعتصاب کارکنان رسمی و کارگران پروژه‌ای

دو تشکل مستقل کارگران و کارکنان صنعت نفت از اعتصاب در مراکز نفتی در روز ۲۶ آذر و سوم تا پنجم دی ماه خبر دادند. شورای هماهنگی و همبستگی کارکنان رسمی صنعت نفت (بازنشستگان و شاغلین) با انتشار یک فراخوان از اعتصاب پرسنل رسمی نفت در روز شنبه ۲۶ آذر خبر داد. شورای سازماندهی اعتراضات کارگران پیمانی نفت هم ضمن حمایت از اعتصاب کارکنان رسمی نفت، از تصمیم کارگران پروژه‌ای در پتروپالایش‌ها به اعتصاب سه روزه خبر داد که قرار است سوم و چهارم و پنجم دیماه انجام شود. اعتصاب کارکنان رسمی نفت در اعتراض به عدم اجرای قانون ماده ۱۰ انجام می‌شود. ۱۰ سال از تصویب این قانون می‌گذرد ولی به رغم تجمعات و اعتصاب‌های پرشمار کارکنان رسمی، وزارت نفت از اجرای آن سر باز زده است. در اهواز، ماهشهر و عسلویه تجمع کنند. در فراخوان اعتصاب کارکنان رسمی آمده است بی‌توجهی به مطالبات آن‌ها، انگیزه کارکنان برای کار را از میان برده است. کارکنان رسمی نفت قرار است شنبه ۲۶ آذر در اهواز، ماهشهر و عسلویه تجمع کنند. شورای سازماندهی اعتراضات کارگران پیمانی نفت هم در بیانیه‌ای با خواست‌ها و اعتصاب کارکنان رسمی نفت اعلام همبستگی کرده و افزوده است گرایش به اعتصاب در میان کارگران پروژه‌ای صنعت نفت بالاست. از جمله کارگران پتروپالایش‌ها تصمیم دارند روزهای سوم تا پنجم دی اعتصاب کنند. شورای سازماندهی اعتراضات کارگران پیمانی نفت از کارگران پروژه‌ای خواسته است با ایجاد یک صندوق اعتصاب، شرایط برپایی اعتصاب در محل کار را فراهم کنند و به اعتصابات سراسری بپیوندند. همزمان با آغاز اعتراضات سراسری از ۲۵ شهریور، امنیتی کردن محیط کار به‌ویژه در صنایعی مانند صنعت نفت و فشار بر فعالان کارگری ابعاد بی‌سابقه‌ای یافته است.

۲۴ آذر ۱۴۰۱ رادیو زمانه

کلیپ صوتی و تصویری شعارهای اعتراضات سراسری، هفته اول، ۲۶ شهریور الی ۲ مهر ۱۴۰۱

کلیپ صوتی و تصویری مردان جانباخته در اعتراضات سراسری در ایران – (قسمت سوم) ۱۰ آبان الی ۳۰ آبان ۱۴۰۱