کارگران پیمانکاری سیمان کارون در استان خوزستان در تماس با خبرنگار ایلنا، از ادامه مشکلات خود خبر دادند. تبعیض، تفاوت و نابرابری از لحاظ دستمزد، حقوق و مزایا و پاداش و نیز عدم اجرای درست طرح طبقهبندی مشاغل، مشکلات خانوادگی و معیشتی زیادی برای کارگران این واحد به وجود آورده است.
یکی از کارگران سیمان کارون در خصوص مشکلات خود و همکارانش گفت: چندین سال است ما کارگران پیمانکاری که شمارمان تا ۳۰۰نفر میرسد، از مسئولان شرکت درخواست رفع تبعیض و بهبود وضعیت شغلی و مزایای دریافتی کردیم اما متاسفانه با توجه به شرایط بد اقتصادی هیچ تغییری در روند قراردادها و میزان درآمد ما علارغم افزایش چندبرابری تولید محصول در کارخانه ایجاد نشد.
او گفت: ما کارگران سیمان کارون خواهان رسیدگی به خواستههای خود هستیم. دستمزد و مزایای ما در مقایسه با دیگر کارگران مجموعه سیمان کارون متفاوت است اما مدیران شرکت و هیات مدیره کوچکترین توجهی به مطالبات ما نمیکنند.
به گفته وی، مطالبات همه کارگران پیمکانکاری شاغل در این کارخانه به دلیل عدم اجرای درست طرح طبقهبندی مشاغل و سایر مزایای شغلی همانند پرداخت حداقلی اضافهکاریها و… در حداقلهای قانونی کار باقی مانده است و نیاز به بازنگری دارد.
او گفت: طرح طبقهبندی مشاغل سالها پیش در این کارخانه سیمان کارون اجرا شده اما کارایی لازم را ندارد به همین دلیل ما کارگران شرکت سیمان کارون، سالهاست درخواست بازبینی کردهایم اما تغییری در شرایط شغلی و مزایای دریافتیمان ایجاد نشده است.
یکی دیگر از کارگران این کارخانه در ادامه درباره پاداش تعمیرات کارخانه تصریح کرد: با گذشت بیش از ۸ ماه از پایان عملیات دشوار و زمانبر تعمیرات اساسی شرکت سیمان کارون، پاداش وعده داده شده به کارکنان، سرانجام با تأخیر فراوان و به شکلی ناعادلانه پرداخت شد. در اقدامی کاملاً تبعیضآمیز، این پاداش به مدیران و برخی کارشناسان بیشتر از کارگران و نیروهای عملیاتی پرداخت شده است. این در حالی است که بار اصلی اجرای تعمیرات، بدون تردید، بر دوش کارگران بوده که کمترین سهم را از این پاداش دریافت کردهاند.
وی افزود: علاوه بر اینکه ما سالهاست تبدیل وضعیت نشدهایم و همچنان با حقوق ناچیزی که هیچ مزایایی شامل حالمان نمیشود؛ آنهم با پرداختی که گاه با تاخیر مواجه است؛ کار در این واحد تولیدی را ادامه میدهیم.
به ادعای این کارگر، اختلاف زیادی در حقوق کارگران پیمانی و قراردادی سیمان کارون نسبت به کارگران رسمی و قراردادی در این مجموعه وجود دارد.
او اظهار داشت: کارگران پیمانکاریها بسیار کمتر از قراردادیها درآمد دارند. وقتی در یک محیط و کارگاه کار میکنیم و میبینیم که همکارانمان از انواع مزایای مزدی و رفاهی بهرهمند هستند ولی ما هیچکدام از این مزایا را نمیگیریم، چه انگیزهای برای کار خواهیم داشت؟
به گفته یکی دیگر از کارگران که در بخش تولید مشغول کار است؛ فاصله دریافتی یک کارگر پیمانی سیمان کارون با یک کارگر پیمانکاری که هر دو یک کار انجام میدهند چندین میلیون تومان است. این درحالیست که کارگران پیمانی با عناوین شغلی مختلف با میانگین ۱۶ تا ۱۷ سال سابقه کاری کمترین دریافتی را در بین کارگران مجموعه دارند که رقم دریافتی آنها از کارگرانی قراردادی بسیار کمتر است.
به گفته وی، بیشتر از ۱۵ سال است به همراه همکارانم تحت مسئولیت یک شرکت واسطهای مشغول کار هستم. تقریبا سالهاست بدنبال تبدیل وضعیت شغلی خود به قراردادی هستیم اما هیچ تغییری در میزان درآمد آنها بوجود نمیآید.
او با بیان اینکه ما خواهان عقد قراداد مستقیم به صورت دائمی با سیمان کارون هستیم، در ادامه تصریح کرد: حقوقی که از شرکت واسطهای دریافت میکنیم کفاف زندگیمان را نمیدهد در عین حال با وجود نزدیکی که میان حرفه ما با برخی نیروهای قرارداد مستقیم وجود دارد، دستمزدهایی که به آنها پرداخت میشود به هیچ وجه قابل مقایسه با ما نیست.
این کارگر همچنین از عدم اجرای درست طرح همسانسازی حقوق براساس الزامات قانونی انتقاد کرد و گفت: طرح همسانسازی حقوق هم برای کارشناسان مجموعه انجام شده و هنوز برای کارگران اجرا نشده است.
او در پایان با انتقاد از سکوت مسئولان استانی در برابر اعتراض مکرر کارگران سیمان کارون گفت: در صورت ادامه بیتوجهیها ما کارگران ناچاریم برای رساندن صدای اعتراضی خود به گوش مسئولان دست به اعتراض صنفی بزنیم.ایلنا۵/۲/۱۴۰۴
