تجمعات اعتراضی در سراسر کشور هر روز در حال اجراست

تجمع اعتراضی فرهنگیان استان همدان

روز دوشنبه یکم آبان، شماری از بازنشستگان مخابرات در مقابل ساختمان های این شرکت در شهرهای اهواز، زاهدان، اردبیل، ارومیه، اصفهان، اراک، ایلام، تهران، شیراز، تبریز، رشت، سنندج، شهرکرد، قزوین، خرم آباد و ساری، شماری از کارکنان رسمی وزارت نفت شاغل در میدان های نفتی بهرگانسر و ابوذر در محل کل کار خود در استان بوشهر، گروهی از کارکنان استانداری استان قم و بیش از هزار و دویست تن از درمانگران اعتیاد در مقابل ساختمان وزارت بهداشت واقع در تهران با برگزاری تجمعاتی اعتراضاتی خواستار رسیدگی به مطالبات خود شدند. از سوی دیگر روز گذشته، جمعی از کارکنان رسمی وزارت نفت شاغل در دو منطقه عملیاتی جزیره سیری و جزیره خارگ واقع در استان های بوشهر و هرمزگان در اعتراض به عدم رسیدگی به مطالباتشان دست به تجمع زدند.

رفتار نامناسب وزارت بهداشت با این درمانگران و تصمیم به افزایش مراکز ترک اعتیاد، از جمله دلایل این تجمع به شمار می آیند.تجمع کنندگان با شبهه دار خواندن رفتار وزارت بهداشت در قبال مراکز ترک اعتیاد، معتقدند بیش از شصت و پنج تا هفتاد درصد درآمدهای یک مرکز صرف هزینه‌ های دارویی و مشاوره می‌ شود و اگر این ابزار از طریق افزایش مراکز محدود شود، گیرندگان خدمت آسیب خواهند دید.

در این گزارش به نقل از یکی از این درمانگران آمده است: تجمع امروز دلایل متعددی دارد؛ به طوری که پس از یک مسیر طولانی از مذاکرات، تعاملات و همفکری‌ ها و همچنین، مراجعات مکرر به ستاد مبارزه با مواد مخدر و وزارت بهداشت، و البته نتایج مثبتی که بعضا حاصل شده بود ولی در اجرا توسط وزارت بهداشت رعایت نگردید، شکل گرفت.

تجمع اعتراضی بازنشستگان مخابرات در شهرهای مختلف

به گزارش اتحادیه آزاد کارگران ایران، روز دوشنبه یکم آبان ۱۴۰۲، جمعی از بازنشستگان مخابرات استان های خوزستان، سیستان و بلوچستان، اردبیل، آذربایجان غربی، اصفهان، مرکزی، ایلام، تهران، فارس، آذربایجان شرقی، گیلان، کردستان، چهارمحال و بختیاری، قزوین، لرستان و مازندران دست به تجمع زدند.

بازنشستگان معترض خواستار اجرای کامل آئین‌ نامه پرسنلی و استخدامی سال ۸۹ و رفع مشکلات بیمه درمانی خود هستند. این تجمعات در مقابل ساختمان های شرکت مخابرات در شهرهای اهواز، زاهدان، اردبیل، ارومیه، اصفهان، اراک، ایلام، تهران، شیراز، تبریز، رشت، سنندج، شهرکرد، قزوین، خرم آباد و ساری برگزار شد.

تجمع اعتراضی کارکنان رسمی وزارت نفت در استان بوشهر

به گزارش اتحادیه آزاد کارگران ایران، روز دوشنبه یکم آبان ۱۴۰۲، شماری از کارکنان رسمی وزارت نفت شاغل در میدان های نفتی بهرگانسر و ابوذر متعلق به شرکت نفت فلات قاره ایران واقع در استان بوشهر، با در دست داشتن پلاکارد هایی در محل کار خود دست به تجمع اعتراضی زدند.“حذف کامل سقف‌ حقوق، حذف محدودیت حق‌ سنوات بازنشستگی و عودت کسورات مازاد مالیات” از جمله مطالبات این کارگران به شمار می آید.

تجمع اعتراضی کارکنان استانداری استان قم

به گزارش اتحادیه آزاد کارگران ایران، امروز شماری از کارکنان استانداری استان قم در اعتراض به عدم رسیدگی به مطالباتشان دست به تجمع زدند.

تجمع اعتراضی کارکنان رسمی وزارت نفت در دو منطقه عملیاتی واقع در استان های بوشهر و هرمزگان

به گزارش اتحادیه آزاد کارگران ایران، روز یکشنبه ۳۰ مهر، جمعی از کارکنان رسمی وزارت نفت شاغل در دو منطقه عملیاتی جزیره سیری و جزیره خارگ واقع در استان های بوشهر و هرمزگان در اعتراض به عدم رسیدگی به مطالباتشان دست به تجمع زدند. “حذف کامل سقف‌ حقوق، حذف محدودیت حق‌ سنوات بازنشستگی و عودت کسورات مازاد مالیات” از جمله مطالبات این کارگران به شمار می آید. هرانا ۱۴۰۲/۰۸/۰۱

فقدان ایمنی کار؛ مرگ و مصدومیت چهارده کارگر از جمله یک کودک کار

در سایه فقدان ایمنی محیط و شرایط نامناسب کار، چهارده کارگر از جمله یک کودک کار در شهر های رباط کریم، رشت، سنندج و سلماس دچار حادثه شدند. طی این حوادث هفت کارگر مصدوم شدند و هفت کارگر دیگر جان خود را از دست دادند. بر اساس این گزارش، بر اثر انفجار و آتش سوزی در نیروگاه برق پرند از توابع شهرستان رباط کریم، دو نفر از کارشناسان شرکت مپنا حاضر در محل حادثه جان خود را از دست داده و سه کارگر دیگر نیز دچار مصدومیت شدند.

در این گزارش به نقل از یک منبع مطلع آمده است: “این انفجار در پی تست شیرهای گاز مستقر بر خط گاز رسانی ۲ واحد ۲۵ مگاواتی نیروگاه رخ داده است.”

روابط عمومی مپنا در این گزارش اعلام کرده است: خلیل نوروزی سوپر وایزر ارشد شرکت توگا و معین جامه بزرگ مهندس بهره برداری در پی وقوع این حادثه جان خود را از دست دادند. همچنین سه کارگر مصدوم جهت مداوا به مراکز درمانی منتقل شدند.

مرگ یک کودک کار در سنندج

به گزارش کردپا، یک کودک کار در سنندج طی حادثه ای جان خود را از دست داد.

هویت وی، “مارتین حسین پناهی، شانزده ساله و اهل روستای تازه آباد واقع در شهرستان دهگلان” گزارش شده است.

بر اساس این گزارش، این کودک در حین انجام کار در کارخانه سبد سازی گردنه صلوات آباد واقع در سنندج، بین دستگاه چرخ دنده گیر افتاده و بر اثر جراحات وارده جان خود را از دست داده است.

مرگ یک کارگر در سلماس

به گزارش کردپا، یک کارگر برق ساختمانی در شهرستان سلماس طی حادثه ای جان باخت.

هویت وی، “حمزه محمدی، فرزند سلیمان و اهل روستای ملحم واقع در شهرستان سلماس” عنوان شده است.

بر اساس این گزارش، یک کارگر برق ساختمانی در منطقه اسلام‌ آباد سلماس در حین کار، بر اثر حادثه برق گرفتگی جان خود را از دست داده است.

مرگ و مصدومیت ۷ کارگر در رشت

به گزارش رکنا، روز شنبه هجدهم شهریورماه ۱۴۰۲، هفت کارگر بر اثر آتش سوزی دچار حادثه شدند.

بر اساس این گزارش، در پی وقوع آتش سوزی در کارگاه شالیکوبی کفته رود پیربازار واقع در شهرستان رشت، منجر به مرگ و مصدومیت هفت کارگر شد.

در این گزارش آمده است، در پی وقوع این حادثه سه کارگر بر اثر شدت جراحات ناشی از سوختگی جان خود را از دست داده و چهار کارگر مصدوم دیگر به بیمارستان منتقل شدند.

هویت یکی از سه کارگری که جان خود را از دست دادند “راستین گلرنگ مبارکی بوده که هر سه از اعضای یک خانواده (پدر، پسر و عمو)” عنوان شده است.

ایران در زمینه رعایت مسائل ایمنی کار در میان کشورهای جهان رتبه ۱۰۲ را به خود اختصاص داده که رتبه بسیار پایینی است.

هرانا ۱۴۰۲/۰۸/۰۱

زینب موسوی، کمدین ایرانی و خالق شخصیت «امپراطور کوزکو» بازداشت شد

امروز یکشنبه یکم آبان ماه، زینب موسوی، کمدین ایرانی و خالق شخصیت «امپراطور کوزکو»، که به دلیل انتشار ویدیویی طنز آمیز، متهم به توهین به مقدسات شده، با دستور دادستانی تهران بازداشت شد.

بر اساس این گزارش، “وی که در فضای مجازی با تولید محتوا و انتشار ویدئو بعضا طنز از خود، اقدام به توهین به مقدسات کرده، با دستور دادستانی تهران بازداشت شد.” خانم موسوی روز گذشته توسط دادسرای تهران احضار و علیه وی اعلام جرم شد.

زینب موسوی، یکی از نخستین زنان مجری استندآپ کمدی در ایران و خالق شخصیت «امپراطور کوزکو»، در تاریخ ۲۰ مهرماه سال گذشته توسط نیروهای امنیتی در قم بازداشت و اواخر آبان ماه همان سال با تودیع قرار وثیقه به صورت موقت و تا پایان مراحل دادرسی آزاد شد.

وی پیشتر اعلام کرده بود که “در دوران بازداشتش ۲۵ روز در انفرادی بوده و سپس توسط مرجع قضایی به دو سال زندان محکوم شده است.” هرانا ۱۴۰۲/۰۸/۰۱

نوسود؛ چهار کولبر در پی تیراندازی نیروهای نظامی زخمی شدند

روز یکشنبه ۳۰ مهرماه، چهار کولبر در پی تیراندازی نیروهای نظامی در نوار مرزی نوسود زخمی شدند.

هویت یکی از آنان، ماهان برزگر، ١٨ ساله، اهل روستای “نیرژ” از توابع ثلاث ‌باباجانی، عنوان شده است.

در این گزارش به هویت سه تن دیگر از این کولبران که اهل جوانرود هستند، اشاره ای نشده است.

کولبری، شغلی کاذب و مشقت بار است که مردم مناطق مرزی در پی فقدان فرصت های شغلی به آن روی می آورند و سالانه ده ها تن در مواجهه با خطرات طبیعی و یا در پی شلیک نیروهای مرزبانی کشته و‌ یا زخمی می شوند.

در بخشی از گزارش سالانه مرکز آمار، نشر و آثار مجموعه فعالان حقوق بشر در ایران در سال ۱۴۰۱؛ به شهروندانی که توسط ارگان‌های نظامی کشته و یا زخمی شده‌اند پرداخته شده است.

به غیر خسارت های مادی، قتل حیوانات بارکش و حوادث روی داده از جمله سرمازدگی و بهمن، در این گزارش قتل ۲۱ کولبر (باربر مرزی) و زخمی شدن ۱۳۳ تن آنان توسط نیروهای مرزبانی و انتظامی ثبت شده است.

لازم به ذکر است که ۲۸ کولبر دیگر نیز به واسطه شرایط اقلیمی و جغرافیایی مانند سرمازدگی و سقوط از ارتفاع دچار حادثه شدند که از این تعداد ۲۶ کولبر زخمی شدند و ۲ کولبر جان باختند. هرانا ۱۴۰۲/۰۸/۰۱

اجحاف در حقِ بازنشستگانِ سایر سطوح/ مستمری باید با درصدِ یکسان و طبق ماده ۹۶ افزایش یابد

رئیس کانون عالی کارمندان بازنشسته مشمول قانون تأمین اجتماعی گفت: حقوق بازنشستگان متأثر از مصوبه‌ی مزدی شورایعالی کار تعیین می‌شود و از آنجا که در شورایعالی کار برای کارگران حداقل‌بگیر و سایر سطوح درصد متفاوتی افزایش حقوق در نظر گرفته می‌شود، برای بازنشستگان سایر سطوح نیز همان را اعمال می‌کنند.

اجحاف در حقِ بازنشستگانِ سایر سطوح/ مستمری باید با درصدِ یکسان و طبق ماده ۹۶ افزایش یابد

 عباسعلی سلطانی‌کیا (رئیس کانون عالی کارمندان بازنشسته مشمول قانون تأمین اجتماعی) در گفتگو با خبرنگار ایلنا، با انتقاد از نحوه‌ی تعیین حقوق مستمری‌بگیران صندوق تأمین اجتماعی گفت: اولین ایراد این است که مستمری بازنشستگان بدون توجه به ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی تعیین می‌شود. طبق این ماده کلیه مستمری‌ها باید باتوجه به افزایش هزینه زندگی با تصویب هیأت وزیران افزایش پیدا کند، اما نه تنها مستمری‌ها براساس نرخ تورم تعیین نمی‌شود، بلکه در موردِ حقوق سایر سطوح عدالت هم رعایت نمی‌شود.

وی توضیح داد: حقوق بازنشستگان متأثر از مصوبه‌ی مزدی شورایعالی کار تعیین می‌شود و از آنجا که در شورایعالی کار برای کارگران حداقل‌بگیر و سایر سطوح درصد متفاوتی افزایش حقوق در نظر گرفته می‌شود، برای بازنشستگان سایر سطوح نیز همان را اعمال می‌کنند.

سلطانی‌کیا گفت: این نحوه‌ی تعیین حقوق برای بازنشستگانِ سایر سطوح عین بی‌عدالتی است و سبب می‌شود میزانِ بیمه‌پردازی در زمان اشتغال نادیده گرفته شود. مستمری باید بر اساس میزان بیمه‌پردازی و مشارکت فرد تعیین شود اما این مهم با کمتر تعیین شدنِ حقوق سایر سطوح نادیده گرفته می‌شود. در واقع به نظر می‌رسد با این‎کار بازنشستگان سایر سطوح بابتِ پرداختِ حق بیمه‌ی بیشتر جریمه می‌شوند!

رئیس کانون عالی کارمندان بازنشسته مشمول قانون تأمین اجتماعی گفت: این اقدام سبب می‌شود به تدریج فاصله‌ی دریافتی بین بازنشسته حداقل بگیر و سایر سطوح کاهش پیدا کند و این فلسفه‌ی پرداختِ حق بیمه‌ی بیشتر در زمان اشتغال را زیر سوال می‌برد.

سلطانی کیا گفت: حقوق حتی براساس ماده ۹۶ یا همان نرخ تورم و هزینه‌های زندگی تعیین نمی‌شود. بنابراین نه تنها در تعیین حقوق بازنشستگان سایر سطوح عدالت رعایت نمی‌شود، بلکه درصدِ افزایشِ حقوق آن‌ها بسیار پایین‌تر از نرخ تورم است. پس تأکید ما این است که حقوق بازنشستگان چه حداقل‌بگیر و چه سایر سطوح مطابق با ماده ۹۶ افزایش پیدا کند و نیز درصدِ این افزایش برای هر دو گروه یکسان باشد.

وی در ادامه با اشاره به لزوم انجام متناسب‌سازی مجدد گفت: اگر قرار است وضع حقوق بازنشستگان بهبود یابد، می‌بایست یکبار دیگر براساس محاسباتِ درست و عادلانه متناسب‌سازی انجام شود، سپس در افزایشِ حقوق سالانه به ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی عمل کنند و با درصدِ یکسان این افزایش حقوق را اعمال کنند. اگر حقوق‌ها طبق ماده ۹۶، مطابق با افزایش هزینه‌های زندگی افزایش پیدا کند دیگر نیازی به دایمی شدنِ متناسب‌سازی نیست. رئیس کانون عالی کارمندان بازنشسته مشمول قانون تأمین اجتماعی گفت: البته اگر قرار است متناسب‌سازیِ مجدد انجام شود، باید عادلانه این کار را کرد و خطاهایی که در متناسب‌سازیِ قبلی انجام شد را تکرار نکرد. در متناسب‌سازی قبلی، در حقِ بازشستگان سالهای پیش از ۸۷ اجحاف شد که باید این مورد را در نظر گرفت. ایلنا ۱۴۰۲/۰۸/۰۱

دور زدن ایده‌ی «کارآموزی» به اسم «استاد-شاگردی» قانونی نیست

کارآموز از بیشتر امتیازاتی که یک کارگر دارد، باید بهره‌مند باشد و این دقیقا برخلاف طرح استاد-شاگردی است که به مجلس ارائه شده و کمیسیون تلفیق آن را پذیرفت.

دور زدن ایده‌ی «کارآموزی» به اسم «استاد-شاگردی» قانونی نیست

به گزارش خبرنگار ایلنا، از ابتدای طرح بحث استاد-شاگردی در دولت محمود احمدی نژاد و دوران وزارت شیخ الاسلامی (آخرین وزیر کار دولت دهم) این پرسش در میان فعالان کارگری و صاحب‌نظران حوزه بازار کار وجود داشت که چهارچوب و اسلوب قانونی طرح این مورد به‌عنوان جلوه‌ای از پدیده «کارآموزی» چگونه است و چه نسبتی با قوانین موضوعه حوزه بازار کار و تامین اجتماعی کشور دارد.

البته در نیمه دهه ۱۳۹۰ علاوه بر بحث استاد-شاگردی، موارد دیگری در ارتباط با سایر اقشار و گروه‌های جوان جامعه مطرح شد. در دولت حسن روحانی وزارت علوم وقت؛ طرح «کارورزی» دانشجویان و دانش آموختگان حوزه‌های مختلف را در شرایطی پایین‌تر از استاد-شاگردی مطرح شده در دوران دولت نهم و دهم مطرح کرد؛ اما این طرح نیز با مخالفت‌های کارشناسان و مقاومت‌های صورت گرفته از سوی تشکل‌های دانشجویی و انتقادات جدی در بدنه کارشناسی دولت و مجلس اجرایی نشد.

این روند تا سال‌های اخیر ادامه داشت تا اینکه در دولت سیزدهم و با مطرح شدن صولت مرتضوی به‌عنوان وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دوباره طرح بحث استاد-شاگردی به‌عنوان یک گزینه خاص در راستای اجرای کارکردهای روند «کارآموزی نیروی کار» (و راه حلی برای واحدهایی که با کمبود نیرو دست و پنجه نرم می‌کنند) روی میز گذاشته و وزیر کار جدید چند بار در دفاع از آن اظهارنظر کرد.

با طرح پیش‌نویس اولیه برنامه هفتم توسعه و پس از ارائه آن به مجلس، بحث استاد-شاگردی در پیش‌نویس اول گنجانده شد که شامل حقوق نصف حداقل دستمزد و رد شدن نصف حق بیمه برای مدت سه سال بود. این طرح در همان ابتدا با مخالفت تشکل‌های کارگری و مذاکرات صورت گرفته، رد شد. در ادامه این مسیر، پیش‌نویس دوم و اصلاح شده برنامه فاقد این مورد بود اما پس از تدقیق نهایی برنامه در کمیسیون تلفیق مجلس، به ناگهان دوباره به برنامه هفتم بازگشت.

این بار طرح استاد-شاگردی در قالب یک برنامه دوساله کارورزی و بدون قید بیمه کارگران با حفظ حق اخراج یک‌طرفه نیروی کار تنظیم شده بود. در این میان برخی کارشناسان، تصویب این طرح را به منزله نقض قانون کار و قانون تامین اجتماعی ارزیابی کردند.

دور زدن قانون «کارآموزی» به اسم «استاد-شاگردی» قانونی نیست

حسن صادقی (معاون دبیرکل خانه کارگر و رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری) در این رابطه با اشاره به تعارض میان قوانین موضوعه کشور در حوزه روابط کار با پیشنهاد گنجاندن طرح استاد-شاگردی در برنامه هفتم توسعه، اظهار کرد: در ماده ۳۳ قانون تامین اجتماعی می‌خوانیم: حق بیمه کارآموزان باید به نسبت مزد یا حقوق آن‌ها پرداخت شود و در هرحال میزان حق بیمه در این مورد نباید از میزانی که به حداقل‌مزد یا حقوق تعلق می‌گیرد کمتر باشد. در صورتی که مزد یا حقوق کارآموز کمتر از حداقل دستمزد باشد، پرداخت مابه‌التفاوت حق بیمه سهم کارآموز به‌عهده کارفرما خواهد بود.

وی افزود: همچنین در ماده ۱۱۳ قانون کار و تبصره ۱ آن آمده است: کارگران شاغلی که مطابق تبصره یک ماده ۱۱۲ برای کارآموزی در یکی از مراکز کارآموزی پذیرفته می‌شوند، از حقوق زیر برخوردارخواهند بود: تبصره ۱- رابطه استخدامی کارگر در مدت کارآموزی قطع نمی‌شود و این مدت از هر لحاظ جزء سوابق کارگر محسوب می‌شود.

صادقی تصریح کرد: مشکل ما با اهالی مجلس و وکلایی که با گنجاندن استاد-شاگردی در برنامه هفتم توسعه موافقت کردند، این است که بر شرح و تحلیل قوانین مسلط نیستند. در این زمینه وکلای مجلس باید درک کنند که هرنوع طرح دولت صرف‌نظر از اسمش وقتی در محتوا مصداق کارآموزی است، باید با قوانین بالادستی در این زمینه همخوانی داشته باشند و اگر دولت و مجلس بخواهند این ناخوانایی را به نفع طرح خود حل کنند، باید قانون را عوض کنند.

معاون دبیرکل خانه کارگر تاکید کرد: وقتی در قانون تامین اجتماعی و در ماده ۳۳ آن گفته شده است: «در صورتی که مزد یا حقوق کارآموز کمتر از حداقل دستمزد باشد، پرداخت مابه‌التفاوت حق بیمه سهم کارآموز به‌عهده کارفرما خواهد بود». این به آن معناست که برای فردی که کارآموزی می‌کند، مسئله ساعت کار نیست، بلکه فرد صرف‌نظر از میزان و ساعت کار باید از حقوق جامع کار بهره‌مند باشد. باید آینده کارگر به واسطه بیمه او تضمین شود و هر نیروی کار صرف‌نظر از شاغل و کارآموز باید از این بیمه بهره‌مند شود. این حق بیمه حتی نصف ماه و ۱۵ روزه هم نباید باشد و باید بطورکامل در صورت حضور کامل هر روزه کارآموز، پرداخته شود.

رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری ادامه داد: مقررات مربوط به کارآموز در قانون کار که در مواد ۱۰۷ تا ۱۱۸ قانون کار به شدت روی آن تاکید شده است، نشان می‌دهد کارآموز از بیشتر امتیازاتی که یک کارگر دارد، باید بهره‌مند باشد و این دقیقا برخلاف طرح استاد-شاگردی عجیبی است که به مجلس ارائه شده و کمیسیون تلفیق آن را پذیرفت.

وی تاکید کرد: به موجب بند الف ماده ۱۱۲ قانون کار، تعریف کارآموز آمده و در آن قید شده که «کسانی که برای فراگرفتن مهارتی در مدت معینی در مراکز کارآموزی آموزش ببینند» کارآموز هستند. کسانی که برای آموختن حرفه خاصی مشروط بر اینکه بیش از سه سال نباشد، در کارگاه معین شاغل می‌شوند که سن آن‌ها نباید از ۱۵ سال کمتر و از ۱۸ سال بیشتر باشد. در واقع تنها این مدت معین سه سال نوجوانی فرد می‌تواند برای کارآموزی هدف گرفته شود.

 بحث استاد-شاگردی دقیقا در محتوا مصداق همان «کارآموزی» است و با عوض کردن نام آن نمی‌توان قوانین تامین اجتماعی و کار را پیرامون «کارآموز» به آن تسری نداد. شما نمی‌توانید با گذاشتن نام مترادف یا مشابه مثلا «سرخ» به جای «قرمز» قانون را دور بزنید.

صادقی اظهار کرد: در تبصره (ب) ماده ۱۱۲ قانون کار عنوان شده است که کارآموزان ممکن است کارگرانی باشند که با توافق کارفرما به مراکز آموزشی و کارآموزی معرفی شوند یا خودشان داوطلب مراجعه به مراکز باشند. این درحالی است که کارآموزانی که شاغل هستند، دیگر مشمول ماده ۱۱۲ نیستند بلکه مشمول ماده ۱۱۳ قانون کار هستند. به همین دلیل ماده ۳۳ قانون تامین اجتماعی درباره همه این افراد لازم الاجراست.

این فعال کارگری اضافه کرد: زمانی که یک فرد خود می‌خواهد در یک مرکز آموزش آزاد کار یا مهارتی را فرابگیرد. در چنین شرایطی نیاز به بیمه کردن نیروی کار نیست، اما زمانی که کارفرما او را مکلف به گذراندن دوره در هر محیطی بکند، از همان روز اول باید بیمه شود و ماده ۳۳ بر چنین چیزی تاکید دارد. این میزان بیمه نیز نباید از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر باشد (ولو اینکه طبق توافق کارآموز نصف حقوق حداقل را بگیرد).

وی با بیان این مطلب که طبق ماده ۱۱۳ قانون کار رابطه بین کارفرما و کارگر کارآموز پس از پایان رابطه کارآموزی قطع نمی‌شود، به همین دلیل است که کارفرما حق اخراج آسان نداشته باشد، گفت: کارآموز پس از پایان دوره کارآموزی (حال هر چندماه یا سال که باشد) باید در کارگاه بماند و متعهد به ادامه خدمت باشد. این مسئله طبق قانون کار مهم است و در هر قانون مربوط به کارآموزی باید قید این مطلب آورده شود، نه اینکه طبق پیش‌نویس برنامه هفتم، بگویند کارفرما در هر لحظه می‌تواند کارآموز را اخراج کند یا مدت قرارداد سه یا دو سال است.

صادقی ادامه داد: اگر قرار باشد که کارفرمای کارآموزپذیر دو سال نیرویی را به کار بگمارد و تعهدی نسبت به جذب او نداشته باشد، می‌تواند با استفاده از همین رویه مدام نیروی کارآموز پذیرفته و اخراج کند و با این اقدام، عملاً هرگونه تعهد به صندوق‌های بیمه‌ای و کارگر از نظر قانونی وجود دارد را دور بزند. با تسری این اقدام ضربه ویران کننده‌ای به صندوق تامین اجتماعی وارد آمده و یک فرار بیمه‌ای گسترده و یک استثمار تام و تمام از نیروی کار باب می‌شود. به این ترتیب کارفرما می‌تواند طی ۱۵ دوره کارآموزی توسط ۱۰ نفر نیرو در یک کارگاه، بدون پرداخت حقوق و بدون پرداخت حق بیمه با فرار از قانون برای ۳۰ سال یک واحد را بچرخاند و این چیزی جز نوعی برده داری نوین نیست.

رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری تصریح کرد: ما به اندازه کافی در میان کارفرمایان با پدیده شوم فرار بیمه‌ای مواجه هستیم و این روند در طرح استاد-شاگردی مستمسکی برای قانونی کردن این فرار برای بسیاری از کارفرمایان فراهم می‌کند.

وی با اشاره به این مطلب که در نام «استاد-شاگردی» نوعی دورزدن قانون وجود دارد، گفت: بحث استاد-شاگردی دقیقا در محتوا مصداق همان «کارآموزی» است و با عوض کردن نام آن نمی‌توان قوانین تامین اجتماعی و کار را پیرامون «کارآموز» را به آن تسری نداد. شما نمی‌توانید با گذاشتن نام مترادف یا مشابه مثلا «سرخ» به جای «قرمز» قانون را دور بزنید. ماهیت شیء یا پدیده در اینجا همان است و استاد-شاگردی در ماهیت خود «کارآموزی» است و باید از قوانین موضوعه بالادستی پیروی کند. وقتی محتویات یک امر واحد است، باید ضوابط و روابط آن نیز واحد باشد. ایلنا ۱۴۰۲/۰۸/۰۱

وزارت کار در اجرای قانون کوتاهی می‌کند/ اول قانون کار را اجرا کنید، بعد به فکرِ اصلاح باشید

سالروز تصویب قانون کار در یزد برگزار می‌شود

حدود دو سال پیش کمیته‌ای برای رسیدگی به امنیت شغلی کارگران تأسیس شد. این کمیته بعد از مدتی اعلام کرد که قرار است پیشنهاد اصلاح بندهایی از قانون کار را به دولت بفرستد تا در قالب لایحه به مجلس ارسال شود. یکی از این پیشنهادات الزام به کتبی کردنِ قراردادهای کار و تغییر مواد ۷ و ۱۰ قانون کار است.

محسن باقری (عضو شورای اسلامی کار استان تهران) در خصوص اصلاح قانون کار و تأکید معاونت روابط کار وزارت کار بر اصلاح ماده ۱۰ قانون کار گفت: مجوزِ شفاهی بودنِ قرارداد کار، باعثِ سوءاستفاده کارفرمایان و تبدیل به معضلی بزرگ برای کارگران شده است. قراردادهای کار حتما باید کتبی باشند و در پیِ آن ماده ۷ قانون کار باید اصلاح شود. این‌ها مسائلی است که در کمیته‌ای که برای امنیتِ شغلی کارگران ترتیب داده شده، مورد بحث قرار گرفت است.

باقری افزود: برای الزام به کتبی بودنِ قرارداد کار، مواد ۷ و ۱۰ باید تغییر کنند. شرایط انعقاد قرارداد باید به صورتی باشد که فقط کتبی بودن قرارداد ملاک قرار بگیرد. البته صرفا اصلاح قانون کار نمی‌تواند مشکل را حل کند. برای حاکمیتِ قراردادهای کتبی و رسمی شدن کارگران، یک اراده محکم و قوی در وزارت کار باید ایجاد شود و باید اهتمام ویژه‌ای به این موضوع داشت.

این فعال کارگری تأکید کرد: طبق ماده ۱۰ قانون کار که آقای رعیتی فرد هم به آن اشاره کرده‌اند، قراردادهای کتبی باید در چهار نسخه تنظیم شود و یک نسخه در اختیار کارگر و یک نسخه نیز در اختیار وزارت کار قرار بگیرد، اما در حال حاضر این اتفاق نمی‌افتد. حتی به کارفرمایانی که قانون کار را رعایت می‌کنند و نسخه‌ی قرارداد کار را به اداره کار می‌فرستند، و در موردِ وضعیتِ ورود و خروج کارگران با اداراتِ کار مکاتبه می‌کنند، نیز توجهی نمی‌شود و مدارک و مکاتباتشان پذیرفته نمی‌شود. به عبارتی دیگر، پرونده‌ای برای آن‌ها وجود ندارد که اگر مکاتباتی ثبت شود، جایی قابل استناد باشد.

عضو شورای اسلامی کار استان تهران گفت: پس اولین نکته، اجرای قانون کار فعلی است. ماده ۱۰ قانون کار در حال حاضر هم الزاماتی برای برقراری امنیتِ شغلی کارگر دارد که اجرا نمی‌شود. تأکید می‌کنم که صرفا با اصلاح بندهایی از قانون کار نمی‌توان امنیت شغلی کارگران را برقرار کرد. اگر اراده‌ای برای برقراری امنیت شغلی هست، باید در ابتدا همین قانون کار را رعایت کرد.

باقری گفت: در کنار این می‌توان با حذف قراردادهای شفاهی و الزام به نوشتنِ قرارداد کتبی، بخشی از مشکل کارگران را حل کرد. البته باید ضمانتِ اجرای این قانون را با بستنِ جرایم سنگین برای کارفرمایانی که به قانون عمل نمی‌کنند، بالا برد. وی گفت: تا امروز وزارت کار به عنوان مجری قانون کار کاهلی کرده و به رسالت خود عمل نکرده است. برای برقرای امنیت شغلی، در گام اول وزارت کار باید رویه‌ی خود را اصلاح کند و بعد به سمت اصلاح قانون کار برود. ایلنا ۱۴۰۲/۰۸/۰۱

جان‌باختگان و مصدومان حادثه نیروگاه پرند کارگران گروه مپنا بودند

یک منبع کارگری در استان تهران با اشاره به حادثه صبح روزگذشته (یکشنبه ۳۰ مهر ماه) انفجار پست ۲۵ مگاواتی نیروگاه پرند که منجر به مرگ دو کارگر و مصدومیت چهار نفر دیگر شد، به خبرنگار ایلنا گفت: این حادثه برای کارگران «گروه مپنا» رخ داده است.

او افزود: دو کارگر به نام‌های خلیل نوروزی (سوپروایزر ارشد شرکت توگا) و معین جامه بزرگ (مهندس بهره‌برداری) به ترتیب یکی در محل حادثه و دیگری حین انتقال به بیمارستان جان باخته‌اند. همچنین چهار کارگر دیگر دچار سوختگی شده که برای طی مراحل درمان به بیمارستان شهید مطهری تهران منتقل شده‌اند.

گفته می‌شود؛ نیروگاه ۵۰ مگاواتی پرند از دو واحد موبایل ۲۵ مگاواتی تشکیل شده و برای رفع افت ولتاژ از شبکه پایتخت در دست ساخت قرار گرفته بود.

ساعت ۱۰ و ۳۲ دقیقه صبح دیروز (۳۰ مهرماه)، خط گاز تغذیه کننده واحد نیروگاه ۲۵ مگاواتی پرند دچار حادثه انفجار شد که بر اثر آن دو نفر از کارگران گروه مپنا جان خود را از دست دادند و چهار نفر دیگر مصدوم شدند.

انتقاد از نمایندگان مجلس برای تعلل در تصویب طرح ساماندهی

انتقاد از نمایندگان مجلس برای تعلل در تصویب طرح ساماندهی

رامین اناری نماینده بخشی از کارگران شرکتی کشور در تماس با خبرنگار ایلنا، از تعلل طولانی در به سرانجام رسیدن طرح ساماندهی انتقاد کرد.

اناری با اشاره به خبرهای جدید مبنی بر قرار گرفتن طرح ساماندهی ذیل برنامه هفتم توسعه گفت: برنامه توسعه یک برنامه پنجساله راهبردی و غیر الزام‌آور ا‌ست و نمی‌توان حذف پیمانکاران را در آن گنجاند تا شاید دولت در عرض پنج سال اقدامی بکند یا نکند!

به گفته وی، یک میلیون مشمول طرح ساماندهی در سراسر کشور منتظر رفع ابهام و تعیین تکلیف آن، قبل از پایان کار مجلس یازدهم هستند؛ لذا بعد از بررسی برنامه هفتم باید طرح ساماندهی به سرعت در دستور کار قرار بگیرد، به صحن بیاید و تصویب شود. این فعال کارگری تاکید کرد: در صورتی که نمایندگان مجلس در این زمینه اهمال کنند، نباید انتظار داشته باشند کارگران شرکتی و قراردادی استان‌های مختلف در انتخابات پیش‌رو به آن‌ها رای بدهند؛ نمایندگان این دوره از مجلس از همان ابتدای کارشان وعده دادند انشالله طرح ساماندهی تصویب می‌شود، اما هنوز کار به جایی نرسیده است . ایلنا ۱۴۰۲/۰۸/۰۱

مرگ یک کارگر شهرک صنعتی دهگلان

مرگ یک کارگر شهرک صنعتی دهگلان

براساس اطلاعات منابع کارگری در استان کردستان، یک حادثه منجر به فوت در روزهای گذشته برای یکی از کارگران شاغل در یک واحد تولیدکننده «سبدهای پلاستیکی» واقع در شهرک صنعتی دهگلان در منطقه صلوات‌آباد سنندج اتفاق افتاد.

کارگر متوفی «مارتین حسین پناهی» با ۱۶ سال سن، اهل روستای تازه‌آباد در دهستان قوری چای بخش مرکزی شهرستان دهگلان استان کردستان است و علت مرگ وی هم بر اساس گفته‌های منابع کارگری سقوط وی روی چرخ دنده‌های آهنی دستگاه حین کار در کارخانه بوده که بلافاصله جان خود را از دست داده است.

دلیل و جزئیات حادثه هنوز مشخص نیست و مسئولان قضایی و بازرسی اداره کار پیگیر جزئیات این حادثه و مقصر احتمالی مرگ این کارگر نوجوان هستند. ایلنا ۱۴۰۲/۰۸/۰۱

جنبش کارگری: از تجمع روزانه کارکنان رسمی نفت آغاجاری تا فراخوان تجمع کارگران قراردادی

اعتراض کارگران صنعت نفت هفته گذشته با تجمع روزانه کارکنان رسمی نفت و گاز آغاجاری در برابر شرکت و نیز تصمیم کارگران قراردادی به تجمع، رنگ دیگری گرفت.

در هفته‌ی منتهی به پنجشنبه ۲۷ مهر، اعتصاب، اعتراض و تجمع در صنعت نفت در ابعاد تازه‌ای ادامه یافت. کارکنان رسمی تعدادی از سکوها و پایانه‌های نفتی یکشنبه و دوشنبه اعتراضی خود را در برگزار کردند و کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری به تجمع روزانه مقابل ساختمان شرکت روی آوردند.

کارگران قرارداد موقت نفت از تصمیم به برگزاری گردهمایی در تهران خبر دادند. تجمع‌های هفتگی بازنشستگان صندوق‌های مختلف از یکشنبه تا چهارشنبه در حدود ۲۰ شهر برگزار شد. این در حالی بود که به نوشته‌ی یک تشکل مستقل بازنشستگان، نمایندگان تشکیلات بازنشستگان وابسته به خانه کارگر در یک هتل چهار ستاره در بندر انزلی جلسه برگزار کردند.

بازنشستگان صدا و سیما تجمع کردند و بازنشستگان وزارت بهداشت هم به صف اعتراض‌کنندگان پیوستند. کارگران شهرداری دستکم در سه شهر، به ناامنی شغلی، کمی دستمزد و تاخیر در پرداخت مطالبات اعتراض کردند. کارگران کارخانه کاشی جم، کارگران کارخانه رویا پلاستیک سنندج، و کارگران کارخانه فولاد خزر واقع در استان گیلان هم به شرایط کار، فقر معیشتی و عدم امنیت شغلی اعتراض کردند.

مبارزه‌های کارگری

کارگران کارخانه کاشی جم واقع در استان لرستان به تعویق چهار ماه حقوق اعتراض کردند. کارگران گفتند چهار ماه زندگی بدون دریافت دستمزد زندگی‌شان را مختل کرده است.

کارگران کارخانه رویا پلاستیک سنندج به کمی دستمزد و عدم امنیت شغلی اعتراض کردند. ۱۵۰ کارگر رویا پلاستیک، که برخی حدود ۲۰ سال سابقه کار دارند، با قراردادهای کوتاه مدت روزانه ۱۲ ساعت در کارخانه کار می‌کنند. دستمزدشان از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار نیز کمتر است و اخیرا سرویس ایاب و ذهاب آن‌ها نیز حذف شده است. کارگران خواهان افزایش دستمزد و پرداخت ملحقات مزد هستند.

۲۴ مهر- کارگران رسمی نفت سکوی فروزان

کارگران کارخانه فولاد خزر واقع در استان گیلان به توقف تولید کارخانه و بلاتکلیفی شغلی خود اعتراض کردند. مالک قبلی کارخانه به بهانه بحران مالی کارخانه را تعطیل کرده است. ۵۱ درصد سهام کارخانه به ستاد اجرایی فرمان امام واگذار شده و تکلیف مابقی سهام ناروشن است. حدود ۵۰۰ کارگر کارخانه، هر روز صرفا برای زدن کارت حضور و غیاب در محل کار حاضر می‌شوند ولی کاری برای انجام دادن ندارند.

کارگران شهرداری رودبار اعلام کردند به‌رغم اعتراض و پیگیری‌ها، شهرداری هیچ اقدامی برای پرداخت مطالبات معوقه‌شان انجام نداده است. پیمانکار علاوه بر عدم پرداخت مطالبات معوقه، حق بیمه کارگران را نیز ماه‌هاست پرداخت نکرده است. حدود ۷۵ کارگر شهرداری رودبار برغم سال‌ها سابقه کار با قراردادهای پیمانی کار می‌کنند. اخیرا شهرداری تعداد معدودی از کارگران را با امتیازات مختص ایثارگران، استخدام کرده اما بخش غالب کارگران بدون امنیت شغلی و با مزدهای کم به کار ادامه می‌دهند. کارگران پیمانی در ازای ۸ تا ۱۲ ساعت کار روزانه، حدود ۹ میلیون تومان دستمزد می‌گیرند که پنج میلیون از مزد کارگران رسمی کمتر است.

به دلیل نپرداختن بدهی سه میلیارد تومانی شهرداری بندر امام خوزستان به اداره برق این شهرستان، برق کارخانه آسفالت‌سازی شهرداری قطع شده است. فعالیت کارخانه متوقف شده، آسفالت و لکه‌گیری خیابان‌های شهر نیمه‌تمام مانده و وضعیت شغلی کارگران کارخانه آسفالت در ابهام قرار گرفته است. اداره برق بندر امام نیز مدعی است به دلیل عدم پرداخت بدهی سه میلیارد تومانی شهرداری، توان پرداخت حقوق کارکنان اداره برق را ندارد.

شهرداری خاش دستمزد ۱۶۰ کارگر را پرداخت نکرده است. خبرگزاری دولتی کار ایران (ایلنا)، به نقل از این کارگران نوشت:
از ۱۶۰ کارگر ۶۰ تن با شهرداری قرارداد دارند و ۱۰۰ تن دیگر تحت پیمان شرکت‌های پیمانکاری هستند که از یک ماه و نیم تا چهار ماه دستمزد معوقه طلب دارند. یکی از این کارگران گفت که آخرین دستمزدی که دریافت کرده مربوط به مرداد ماه است و بعد از آن شهرداری هیچ پرداختی به کارگران نداشته است. به گفته کارگران معترض، شهرداری تا به حال از پرداخت مابه تفاوت عیدی پرداخت شده طی سه سال اخیر هم امتناع کرده است. آنها گفتند که عیدی و سنوات‌شان طی سه سال در دوره مدیریت شهردار پیشین به صورت کارمندی پرداخت شده است. کارگران شهرداری در بسیاری از شهرها به دلیل قراردادهای پیمانی در برابر ساعت کار طولانی دستمزد اندکی دریافت می‌کنند که آن هم با تاخیر پرداخت می‌شود.

صنعت نفت: از تجمع روزانه در آغاجاری، تا فراخوان گردهمایی بزرگ در تهران

در هفته‌ی منتهی به پنجشنبه ۲۷ مهر، در چندین واحد نفتی کارگران رسمی و قراردادی به اعتراض، تجمع و اعتصاب نمادین دست زدند. یکشنبه‌ و دوشنبه اعتراضی کارکنان رسمی در سکوها و پایانه‌های نفتی ادامه یافت. کارکنان فلات‌قاره منطقه خارک یکشنبه ۲۳ مهر، در محل کارشان دست به تجمع اعتراضی زدند. در همین روز، کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری مقابل ساختنان شرکت تجمع کردند. این تجمع در ادامه به صورت روزانه ادامه یافت. خواست کارکنان رسمی اجرای ماده ۱۰ قانون استخدامی کارکنان نفت، حذف سقف حقوق، و حذف محدودیت حق سنوات بازنشستگی است. در برخی سکوها از جمله سکوی ابوذر، بهرگانسر و فروزان و پایانه‌های نفتی نیز کارکنان نفت با خواست‌های مشابه تجمع کردند.

۲۴ مهر- کارکنان رسمی سکوهای نفتی

کارکنان رسمی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری در ابتدای هفته اعلام کردند تجمعات هفتگی خود را به تجمع روزانه تبدیل کرده‌اند و تا رسیدگی به مطالباتشان ادامه خواهند داد.

یکشنبه ۲۳ مهر، گروهی از رانندگان استیجاری شرکت پایانه‌ی نفتی خارک به عدم تحقق وعده‌های شرکت اعتراض کردند. خواست رانندگان تبدیل قرارداد کار از قرارداد اجاره‌ای به به اقماری (۱۴ روز کار و ۱۴ روز استراحت) است.

سه شنبه ۲۵ مهر ماه، گروهی از کارگران شرکت فنی ساختمانی تهران جنوب شاغل در در پروژه‌های فاز ۲ صنایع پلیمر گچساران زیرمجموعه شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس در اعتراض به تعویق دستمزد، نپرداختن حق بیمه و ناامنی شغلی دست از کار کشیدند و مقابل شرکت تجمع کردند. کارگران معترض، کارگران فنی هستند که به عنوان «جوشکار»، آرماتور بند»، «قالب بند»، «بنا» به صورت روزمزدی در شرکت کار می‌کنند اما چهار ماه است حقوق نگرفته‌اند. حق بیمه کارگران نیز پرداخت نشده است. نداشتن امنیت شغلی محور دیگر اعتراض کارگران است.

کارگران قرارداد موقت نفت با انتشار با انتشار اطلاعیه‌ای، از تصمیم به برگزاری گردهمایی کارکنان قراردادی نفت جنوب در مقابل شرکت خبر دادند. در بیانیه «گردهمایی بزرگ کارکنان قراردادی نفت جنوب کشور» درباره علت برگزاری گردهمایی آمده است: «گردهمایی کارکنان قراردادی نفت جنوب کشور جلوی درب اصلی چهار طبقه (اتوبان پاسداران) جهت پاسخگویی مدیران به اعتراضات همکاران جهت ۱۲ سال بلاتکلیفی و سرگردانی در قوانین کارگری و کارمندی و تبدیل وضعیت بی قید و شرط». از شرکت‌کنندگان در گردهمایی خواسته شده است پلاکاردهایی حاپی شعارهای مرتبط با گردهمایی همراه داشته باشند.

بازنشستگان: نمایندگان تشکل‌ دولتی بازنشستگان در هتل چهارستاره در انزلی، تجمع اعتراضی بازنشستگان در حدود ۲۰ شهر

تشکل مستقل «شورای بازنشستگان ایران» از برگزاری نشست «کانون عالی بازنشستگان» خبر داده که تشکلی وابسته به خانه کارگر و مورد تایید وزارت کار است. شورای بازنشستگان ایران به پنهانکاری این نهاد درباره مباحث و تصمیمات نشست کانون عالی بازنشستگان اعتراض کرده و پرسیده است: «مگر چه گفته‌اید و چه تصمیماتی گرفته‌اید که بازنشستگان نامحرمند و نباید کامل و جامع به گوش ما برسد؟!»

۲۴ مهر- یک تجمع بازنشستگان

این تشکل پرسیده است: در جلسه کانون عالی بازنشستگان در هتل چهار ستاره انزلی که متعلق به مابازنشستگان کارگری است اما بی‌بهره از آن، چه گذشته است؟ چرا سخنرانی‌ها و تصمیمات گرفته شده در این جلسه را برای عموم بازنشستگان اعلام نمی‌کنید؟!

مستقل از نشست «کانون عالی بازنشستگان» در هتل چهار ستاره و بی‌اعتنا به آن، بازنشستگان صندوق‌های مختلف روزهای یکشنبه تا چهارشنبه در حدود ۲۰ مرکز استان و شهر به خیابان آمدند و خواستار اجرای قانون همسان‌سازی، بیمه درمانی کارآمد، و پایان دادن به دزدی و سو استفاده از موجودی صندوق‌های بازنشستگی شدند.

یکشنبه ۲۳ مهر، بازنشستگان تامین اجتماعی در اراک، اهواز، کرمانشاه، مشهد، دزفول و شوش تجمع کردند.

در همین روز بازنشستگان صنعت فولاد دراصفهان و رودبار در خیابان‌ها گردهمایی اعتراضی برپا کردند.

دوشنه ۲۴ مهر، بازنشستگان مخابرات در تبریز، اردبیل، ارومیه، اصفهان، ایلام، اهواز، دزفول، زنجان، زاهدان، شیراز، سنندج، کرمان، کرمانشاه، رشت، خرم‌اباد، ساری، بندرعباس، همدان و تهران تجمع کردند و علیه عدم اجرای وعده‌های مسئولان و فقر تحمیلی به بازنشستگان شعار دادند.

برخی از شعارهای این هفته‌ی بازنشستگان
حقوق بازنشسته فقط واسه یه هفته
حقوق نصفه نیمه سکوت کنی همینه
رسانه‌ها کجایید بداد ما بیایید
بازنشسته بپاخیز برای رفع تبعیض
تاحق خود نگیریم هر دوشنبه می‌آئیم
دولت ورشکسته دشمن بازنشسته
درمان رایگان حق مسلم ماست
معیشت منزلت حق مسلم ماست

این هفته، بازنشستگان وزارت بهداشت نیز در ارتباط با عدم واریز ۱۵ درصد افزایش حقوق وعده داده شده اعتراض کردند.
بازنشستگان صدا و سیمای حکومت اسلامی که مدت زمانی است برای اعتراض به وضعیت خود تجمع اعتراضی برپا می‌کنند، دوشنبه ۲۴ مهر در مرکز صدا و سیما در تهران تجمع کردند. رادیو زمانه

معلمان را خانه‌نشین کردند حالا می‌خواهند ۲۵ هزار معلم جدید استخدام کنند

دستمزد ناکافی، پرداخت نکردن اضافه‌کار و برخورد سیاسی با معلمان که به اخراج یا جابجایی آنها انجامیده سبب کمبود معلم شده است.

دانش آموزان با لباس فرم در کلاس درس نشسته اند

در آغاز سال تحصیلی برخی از مدارس معلم کم دارند. وزیر آموزش و پرورش به همین دلیل صبح روز ۳۰ مهر در جلسه غیرعلنی با نمایندگان مجلس حاضر شد. پیش از این جلسه، معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع آموزش و پرورش وعده کرد با استخدام ۲۵ هزار معلم جدید، مشکل حل شود.

در چهار هفته نخست سال تحصیلی رسانه‌ها بارها از کمبود معلم در مدارس ابتدایی و راهنمایی خبر دادند. روزنامه شرق ۲۹ مهر به نقل از «والدین» دانش‌آموزان نوشت: مدیران مدرسه از آنها خواسته‌اند تا جای خالی معلمان را در کلاس‌های درس پر کنند.

وزارت آموزش و پروش در آغاز سال تحصیلی حداقل ۲۰ هزار مدیر مدرسه را «تغییر داد». یک معلم در شهریار به «شرق» گفته: «همین رفتار سیاسی با مدیران موجب شده تا خیلی از معلمان هم از آن مدرسه بروند».

به گفته او «این موضوع در مدارس دخترانه سخت‌تر شده است. درگیری در مدارس دخترانه به خاطر حجاب بیشتر شده و سختی کار معلمان آنجا بیشتر است.»

این نخستین بار نیست که آموزش و پرورش با کمبود معلم روبرو می‌شود. اما طی سال‌های گذشته با افزایش ساعت کار و اضافه کار و استخدام موقت معلم بازنشسته، این مشکل این‌چنین واضح نمایان نمی‌شد. امسال اما، پس از آنکه شمار زیادی از معلمان به دلیل شرکت در اعتصاب‌های صنفی اخراج شدند، معلمان بازنشسته هم تمایلی برای تدریس ندارند.

دستمزد اندک، اجرای ناقص طرح رتبه‌بندی و سرکوب معلمان در شهرهای مختلف از جمله دلایل بی‌میلی معلمان بازنشسته برای حضور در کلاس‌های درس است.

علی بهشتی‌نیا، معلم در شهریار در این باره گفته: «در سال‌های گذشته معلمان می‌آمدند و کلاس‌ها را پر می‌کردند، اما متاسفانه اضافه‌کارشان را نگرفتند و رفتارهای نامناسب هم دیدند بنابراین آرام آرام از مدرسه و کلاس درس فاصله گرفتند. معلمان به خاطر دریافتی پایین شغل دوم و سوم دارند و حالا برخی‌هایشان از مدرسه خداحافظی کرده‌اند و شغل‌های دیگری را انتخاب کرده‌اند.»

نمایندگان مجلس شورای اسلامی صبح یکشنبه ۳۰ مهر وزیر آموزش و پرورش را به یک جلسه غیرعلنی احضار کردند. از این جلسه هنوز هیچ اطلاعی به بیرون درز نکرده است. تنها سخنگوی کمیسیون آموزش و تحقیقات به خبرنگاران گفت: «مسئولان وعده دادند تا با توجه به آغاز سال تحصیلی هر چه زودتر مشکل حق التدریس معلمان بازنشسته و خرید خدمت را حل کنند تا این افراد با دلگرمی به کار خود ادامه دهند.»

چند ساعت پیش از این جلسه علی فرهادی، معاون برنامه‌ریزی و توسعه وزارت آموزش و پرورش گفت: «۲۵ هزار معلم جدید از اول آبان وارد کلاس‌های درس می‌شوند و مسأله کمبود معلم برطرف خواهد شد.»

او در باره شیوه جذب این گروه از معلمان توضیح نداد. به گفته فرهادی قرار است اطلاعیه جذب ۱۱ هزار مربی پرورشی هم به زودی منتشر شد. مربیان پرورشی متولی آموزش‌های مذهبی و ایدئولوژیک هستند و احتمال می‌رود از حوزه‌های علمیه به آموزش و پرورش راه یابند.

وزارت آموزش و پرورش در تفاهم‌نامه با حوزه‌های علمیه استخدام ۲۵ هزار آخوند را تضمین کرده بود. شهریور امسال نیز مجتبی ذوالنوری، نایب رئیس مجلس گفته بود: «هفت‌هزار معلم قرار است از حوزه‌های علمیه مخصوصاً از بخش خواهران برای فعالیت در آموزش و پرورش استخدام شود. ۳۰ مهر ۱۴۰۲

گزارشی از آخرین وضعیت مازیار سیدنژاد در زندان اوین

مازیار سیدنژاد، فعال کارگری دوران محکومیت خود را در زندان اوین سپری میکند. این فعال کارگری در اواخر اردیبهشت ماه سال جاری، جهت تحمل محکومیت دو سال حبس خود، راهی این زندان شد.

یک منبع مطلع نزدیک به خانواده این زندانی به هرانا گفت: “آقای سیدنژاد از بیماری قلبی رنج میبرد. وی پس از گذشت حدود دو ماه نهایتا در تاریخ ۲۲ مهرماه، جهت انجام آزمایشات و معاینات به بیمارستان طالقانی منتقل شد. اخیرا جواب آزمایشات وی اعلام شده که نیاز به درمان تخصصی دارد.”

به گفته این منبع مطلع، “علیرغم درخواست های مکرر این فعال کارگری برای مرخصی درمانی، مسئولین مربوطه تاکنون با اعزام وی مخالفت کرده اند.”

این فعال کارگری در تاریخ ۱۷ خردادماه ۱۴۰۰، توسط نیروهای امنیتی در منزل شخصی خود در تهران دستگیر و به بازداشتگاه اطلاعات سپاه، موسوم به بند دو الف زندان اوین منتقل شد. وی نهایتا در تاریخ ۲۵ مردادماه همان سال با تودیع وثیقه ۶۰۰ میلیون تومانی از زندان اوین آزاد شد.

مازیار سیدنژاد دی ماه سال گذشته توسط شعبه ۱۵ دادگاه انقلاب تهران به ظن “عضویت در گروه های کمونیستی” به دو سال حبس و از بابت اتهام “تبلیغ علیه نظام” به یک سال حبس محکوم شد. وی همچنین به عنوان مجازات تکمیلی به دو سال ممنوعیت خروج از کشور، ممنوعیت عضویت در احزاب و گروه ها و ممنوعیت از فعالیت در فضای مجازی محکوم شد. با اعمال ماده ۱۳۴ قانون مجازات اسلامی دو سال حبس برای وی قابل اجرا خواهد بود.

وی نهایتا در تاریخ سی و یکم اردیبهشت ماه سال جاری، جهت تحمل محکومیت دو سال حبس خود راهی زندان اوین و سپس به بند ۶ این زندان منتقل شد.مازیار سیدنژاد پیشتر نیز به دلیل فعالیت های خود سابقه بازداشت و محکومیت داشته است. هرانا ۱۴۰۲/۰۸/۰۱

منزل و محل کار کوکب بداغی توسط نیروهای امنیتی تفتیش شد

منزل شخصی و محل کار کوکب بداغی پگاه، معلم ساکن شهرستان ایذه، روز یکشنبه سی ام مهرماه، توسط نیروهای امنیتی مورد تقتیش قرار گرفت. ماموران برخی از وسایل شخصی خانم بداغی را ضبط کردند.

در این گزارش آمده است؛ روز یکشنبه سی ام مهرماه نیروهای امنیتی پس از مراجعه به محل کار خانم بداغی و تفتیش آن محل، وی را به منزل شخصی خود بازگردانده و محل سکونت این فعال صنفی معلمان را نیز مورد تفتیش قرار داده اند.

گفته میشود، ماموران برخی از لوازم شخصی خانم بداغی از جمله ابزار الکترونیکی او را ضبط کرده اند. همچنین دانش آموزان این معلم در دبیرستان کوثر “تهدید شده اند” که در صورت اطلاع رسانی در خصوص رویداد صورت گرفته، “با آنها برخورد خواهد شد.”

خانم بداغی پگاه اواخر تیرماه امسال توسط شعبه دو هیات تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان به دلیل شرکت در اعتراضات معلمان و سخنرانی در جریان اعتراضات به انفصال موقت از خدمت به مدت یک ماه محکوم شد.

وی پیشتر توسط هیات بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان وزارت آموزش و پرورش استان خوزستان، به سه ماه انفصال از خدمت محکوم شده بود. جلسه بدوی رسیدگی به اتهامات خانم بداغی پگاه، در تاریخ بیست و هفتم خرداد سال جاری برگزار شد.

کوکب بداغی پگاه، دبیر تربیت بدنی مقطع دبیرستان مدارس شهرستان ایذه از توابع استان خوزستان، پیش از نیز به دلیل فعالیت های خود سابقه احضار و تشکیل پرونده را دارد. هرانا ۱۴۰۲/۰۸/۰۱

معوقات مزدی کارگران شرکت تولی پرس قزوین

جمعی از کارگران شرکت تولی پرس قزوین از عدم پرداخت حق بیمه و مطالبات مزدی چهار ماهه خود خبر دادند.

در این گزارش به نقل از یکی از کارگران معترض آمده است: “با وجود سابقه چندین ساله حقوق کاگر ساده را دریافت میکنیم و در نیمه اول سال که ماه ها سی و یک روز دارد حقوق ما را بر مبنای سی روز حقوق را محاسبه میکنند. همچنین ما سرویس رفت و برگشت و غذا هم نداریم.”

این کارگران ضمن بیان اینکه “هفت ماه حق بیمه معوقه و چهار ماه حقوق پرداخت نشده دارند” در ادامه افزودند: “با وجود قطعی آب و برق و گاز در مجموعه برای رفع نیازهای خود در شرکت، آتش روشن میکنیم و این کار با توجه به وجود مواد شیمیایی میتواند خطرآفرین باشد.” در این گزارش آمده است؛ از ۱۲۰۰ کارگری که در این مجموعه مشغول به کار بوده اند تنها ۱۳۷ نفر باقی مانده و در شرکت بسته بندی البرز که با این مجموع کار میکند از تعداد ۱۵۰ کارگر تنها ۱۲ نفر باقی مانده است. هرانا ۱۴۰۲/۰۷/۳۰

دستکم ده تجمع اعتراضی برگزار شد

روز یکشنبه ۳۰ مهرماه، جمعی از بازنشستگان تامین اجتماعی مقابل ساختمان ادارات تامین اجتماعی شهرهای اراک، کرمانشاه، اهواز، دزفول و شوش تجمع اعتراضی برگزار کردند. همچنین شماری از بازنشستگان فولاد در اهواز، تهران، رودبار و اصفهان، گروهی از کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری مقابل ساختمان مدیریت این شرکت با برگزاری تجمعات اعتراضی خواستار رسیدگی به مطالبات خود شدند.

بازنشستگان معترض خواستار ترمیم مستمری ماهانه، برخورداری از درمان رایگان و خدمات رفاهی مکفی و اجرای باقیمانده همسان سازی حقوق و پرداخت معوقه‌ی آن از سال ۹۹ تاکنون هستند.

اجرای باقیمانده همسان سازی حقوق و پرداخت معوقه‌ ی آن از سال ۹۹ تاکنون، از دیگر مطالبات بازنشستگان معترض به شمار میرود.

تجمع اعتراضی کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری

به گزارش اتحادیه آزاد کارگران، امروز یکشنبه ۳۰ مهرماه، جمعی از کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری، در اعتراض به عدم رسیدگی به مطالباتشان، در مقابل ساختمان مدیریت این شرکت دست به تجمع زدند.

از مطالبات کارگران معترض میتوان به “حذف کامل سقف‌ حقوق و حذف محدودیت حق‌ سنوات بازنشستگی” اشاره کرد.

تجمع اعتراضی بازنشستگان فولاد در شهرهای مختلف

به گزارش اتحادیه آزاد کارگران، امروز یکشنبه ۳۰ مهرماه، جمعی از بازنشستگان فولاد، مقابل دفتر کانون بازنشستگان رودبار در گیلان و ساختمان صندوق بازنشستگی فولاد در اهواز، تهران و اصفهان دست به تجمع اعتراضی زدند. هرانا  ۱۴۰۲/۰۷/۳۰

نیلوفر حامدی و الهه محمدی مجموعا به ۲۵ سال حبس محکوم شدند

نیلوفر حامدی و الهه محمدی دو زن روزنامه نگار محبوس در زندان اوین توسط شعبه پانزده دادگاه انقلاب تهران مجموعا به ۲۵ سال حبس محکوم شدند. براساس حکم صادره خانم حامدی به ۱۳ سال حبس و خانم محمدی به ۱۲ سال حبس محکوم شدند. همچنین به عنوان مجازات تکمیلی هرکدام از این روزنامه نگاران به مدت دو سال از عضویت در احزاب، گروه‌ها، دسته‌جات سیاسی و فعالیت در فضای مجازی، رسانه‌ها و مطبوعات محروم شدند.

براساس حکمی که توسط شعبه پانزهم دادگاه انقلاب تهران به ریاست قاضی صلواتی صادر شده است، نیلوفر حامدی از بابت اتهام “همکاری با دولت متخاصم آمریکا” به تحمل هفت سال حبس، در خصوص اتهام “اجتماع و تبانی برای ارتکاب جرم بر ضد امنیت کشور” به پنج سال حبس و به اتهام “فعالیت تبلیغی علیه نظام جمهوری اسلامی ایران” به تحمل یک سال حبس محکوم شده است. همچنین، الهه محمدی به اتهام “همکاری با دولت متخاصم آمریکا” به تحمل شش سال حبس، در خصوص اتهام “اجتماع و تبانی برای ارتکاب جرم بر ضد امنیت کشور” به پنج سال حبس و به اتهام “فعالیت تبلیغی علیه نظام جمهوری اسلامی ایران” به تحمل یک سال حبس محکوم شد.

براساس حکم صادره، به عنوان مجازات تکمیلی هرکدام از این روزنامه نگاران به مدت دو سال از عضویت در احزاب، گروه‌ها، دسته‌جات سیاسی و فعالیت در فضای مجازی، رسانه‌ها و مطبوعات محروم شدند.

در صورت تایید این حکم در مرحله تجدیدنظر، مجازات اشد یعنی شش سال حبس برای الهه محمدی و هفت سال حبس برای نیلوفر حامدی قابل اجرا خواهد بود.

نیلوفر حامدی، روزنامه نگار “روزنامه شرق” اولین بار عکس مهسا امینی را در کما منتشر کرد و الهه محمدی، روزنامه نگار “روزنامه هم میهن” که به شهر سقز رفت و گزارش مرگ مهسا امینی را تهیه کرد، در روزهای ابتدایی اعتراضات سراسری ۱۴۰۱ بازداشت شدند و اکنون در زندان اوین بسر میبرند.

اولین جلسه دادگاه رسیدگی به اتهامات خانم حامدی روز سه شنبه نهم خردادماه و دومین جلسه دادگاه رسیدگی به اتهامات وی روز سه شنبه سوم مردادماه در این شعبه برگزار شده بود.

همچنین اولین جلسه دادگاه رسیدگی به اتهامات خانم محمدی روز سه شنبه نهم خردادماه و دومین جلسه دادگاه رسیدگی به اتهامات وی روز سه شنبه سوم مردادماه در این شعبه برگزار شده بود. هرانا ۱۴۰۲/۰۷/۳۰

اعتراض کارگران بخش فروش بلیت مترو

تجمع اعتراضی کارکنان بخش فروش بلیت مترو تهران

نیروهای بخش فروش بلیت مترو حقوق شهریور ماه خود را دریافت نکرده‌‎اند و حق بیمه‌ی این ماه برایشان واریز نشده است. گفتنی است، جمعی از کارگران بخش فروش بلیت مترو ،از عدم واریزِ حقوق شهریور ماه خود خبر دادند و گفتند: “حق بیمه شهریورماه هم پرداخت نشده است و برای گرفتنِ خدمات درمانی به مشکل برخورده ایم و مراکز درمانی می‌گویند شما بیمه ندارید. همچنین این نیروها از تداوم مشکلاتِ خود با پیمانکارِ مترو خبر دادند و گفتند: “مشکلاتِ سابق همچنان وجود دارد و مشکلِ پرداختِ با تأخیرِ حقوق نیز به آن اضافه شده است. این نیروها پیشتر نیز بابتِ اضافه‌کار اجباری، عدم دریافتِ نوبت‌کاری و تغییرِ شیفت‌های کاریِ خود به پیمانکار معترض بودند.
پیام  ۲۹ مهرماه ۱۴۰۲

تجمع اعتراضی کارکنان و بازنشستگان بانک صادرات و بانک ملت

تجمع اعتراضی کارکنان و بازنشستگان بانک صادرات و بانک ملت

روز شنبه ۲۹ مهرماه، شماری از بازنشستگان بانک صادرات و بانک ملت به دلیل نارضایتی از وضعیت معیشتی خود و همچنین درخواست تسویه مطالبات صندوق تأمین آتیه کارکنان،  مقابل ساختمان سپهر  واقع در خیابان سمیه دست به تجمع اعتراضی زدند.

به گفته بازنشستگان بانک صادرات “این صندوق طی ۳۳ سال گذشته به طور ماهانه مبالغی از حقوق کارمندان تحت عنوان سرمایه گذاری کسر کرده اما امروز حاضر نیست سود حاصل از این سرمایه گذاری را به آنها پرداخت کند.”پیام  ۲۹ مهرماه ۱۴۰۲

بیانیه سندیکای کارگران شرکت واحد در حمایت از محمدصالح نیکبخت

پرونده‌هایی مانند پرونده زهرا کاظمی مشمول مرور زمان نمی‌شود/ مرتضوی در  پرونده زهرا کاظمی قابل تعقیب قضایی است/ وکلای پرونده زهرا کاظمی باید  درخواست بدهند تا پرونده دوباره به جریان بیفتد

طبق گزارشات منتشر شده، سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه، با انتشار متنی صدور حکم زندان برای محمدصالح نیکبخت، وکیل خانواده ژینا (مهسا) امینی را نتیجه کینه ورزی امنیتی‌ها دانست.

در بخشی از این متن آمده است: «آقای نیکبخت، با قبول وکالت کارگران و معلمان، تلاش‌های قابل تقدیری برای اجرای عدالت و رهایی انسان‌های حق‌طلب که برای رفع تبعیض در جامعه مبارزه کرده‌اند انجام داده است. ایشان وکالت سندیکای کارگران شرکت واحد را از بدو تشکیل به عهده داشتند و همیشه در کنار فعالین کارگری و معلمی بوده و در این راه از هیچ کوششی دریغ نکرده است». در ادامه سندیکای کارگران شرکت واحد با اشاره به این‌که قبول وکالت خانواده ژینا امینی و کارگران و معلمان و دیگر فعالان اجتماعی باعث «کینه‌ی مسئولین امنیتی و قضایی» شده، نوشته که صدور حکم زندان برای این وکیل در همین راستا است. پیش‌تر دادگاه انقلاب تهران محمدصالح نیکبخت، وکیل دادگستری را به اتهام «فعالیت تبلیغی علیە نظام» به یک سال حبس تعزیری و مجازات تکمیلی محکوم کرده بود.  پیام ۱۴۰۲/۰۷/۲۹