ضرورت حمایت دولت و تامین اجتماعی از کارگر و کارفرما/ دریافت بیمه بیکاری تسهیل شود

فتح‌الله بیات، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی،  به خبرنگار ایلنا  گفت:  در شرایط فعلی، وظیفه دولت، سازمان تأمین اجتماعی، وزارت کار و بانک‌ها این است که با کارفرمایان همکاری و مدارا کنند و در مسائل بیمه، مالیات و عوارض شهرداری‌ها، به ویژه در زمینه حامل‌های انرژی، سازش کنند تا بتوانیم تولید را روی غلتک بیندازیم.

وی ادامه داد: از کارفرمایان می‌خواهیم در این شرایط حتی در صورت پایان قرارداد نیروی کار، از اخراج آن‌ها خودداری کنند.  مردم به حمایت دولت، کارفرمایان، بانک‌ها و سازمان تأمین اجتماعی نیاز دارند.

وی در رابطه با اقداماتی که باید برای کارگرانی که شغل خود را از دست داده‌اند انجام داد گفت:  ما در قانون بحث بیمه بیکاری داریم. یکی از شرایط دریافت بیمه بیکاری این است که فرد به دلیل عواملی خارج از اراده خود، مانند پایان قرارداد، تعدیل نیرو یا حوادث غیرمترقبه، بیکار شده باشد. اگر نیروی کاری در این شرایط بیکار شود، مصداق همین حوادق غیرمترقبه است باید بتواند از مقرری بیمه بیکاری به سرعت بهره‌مند شود.

بیات تاکید کرد: درخواست ما از تامین اجتماعی این است که در این شرایط به فکر کارگران باشد و  اگر کارگری برای دریافت مقرری بیمه بیکاری مراجعه کرد کار او را به سرعت پیش ببرد. نیروی کاری که شغل خود را از دست داده، باید از حمایت‌های دولتی بهره‌مند شود.

رییس اتحادیه کارگران قراردادی گفت: تاکید می‌کنم که کارفرمایان باید تا حد امکان از اخراج کارگران خودداری کنند. همچنین نیروی کار باید تا جایی که ممکن است، شغل خود را از دست ندهد و کارفرما نیز باید تلاش کند تا نیروی خود را تعدیل نکند. ما باید با همکاری و آرامش، کارها را پیش ببریم.ایلنا۳/۴/۱۴۰۴

 

کارگران ایرانی؛ قربانی جنگ ایران و اسرائیل / ضرورت تدوین و اجرای آیین نامه پدافند غیرعامل برای همه صنایع

 

به گزارش خبرنگار ایلنا، طی ده روز گذشته شرایط جنگی تحمیل شده به کشور به نحوی بوده است که بسیاری از نهادها و ارگان‌ها، شرکت‌ها و حتی خانه‌های مسکونی شهروندان آماج حملات متجاوزین قرار گرفتند. در این میان واحدهای تولیدی و کارخانجات نیز از این حملات مصون نماندند. طی روزهای اخیر،  برخی واحدهای تولیدی نیز هدف حمله هوایی ارتش صهیونیستی قرار گرفت.

این حملات از برخی واحدهای پتروشیمی مانند (پتروشیمی کنگان) تا چند واحد خودروسازی و چاپخانه تا تولید اکسیژن در سراسر کشور را شامل می‌شد و باعث آسیب‌هایی برای کارگران این مجموعه‌ها نیز شد.

معمولاً حملات به واحدهای تولیدی و اقتصادی، علاوه بر خطر جانی برای نیروی کار و پرسنل و فعالان هر واحد، باعث تعطیلی کار یا آسیب دیدن ابزار و ماشین آلات یا ابنیه واحد می‌شود که خود  این مسئله منجر به بیکارسازی نیروی کار می‌گردد.

برخی کنوانسیون‌های صریح سازمان جهانی کار، بطور دقیق به مسئولیت همه کشورها در قبال‌عدم تهدید واحدهای تولیدی اشاره دارند. برای مثال، کنوانسیون ۱۷۴ سازمان جهانی کار تاکید دارد که دولت‌ها باید از کلیه حوادثی که باعث نشت و آسیب ناشی از نشت گازها، مواد و مایعات خطرناک در محیط کار یا بیرون آن شود، جلوگیری کنند؛ موضوعی که عملاً با حمله نظامی و تهدید به واحدهای تولیدی، توسط قدرت بیگانه نقض می‌شود.

علاوه بر این، قوانین سازمان ملل متحد و کنوانسیون نظامی ژنو درباره قوانین جنگ نیز، بر غیرانسانی و غیرقانونی بودن حملات به واحدهای تولیدی و کارگران در هنگام جنگ تاکید دارد. کنوانسیون چهارم ژنو درخصوص حفاظت از اشخاص غیرنظامی در زمان جنگ، تاکید ویژه‌ای دارد و تصریح می‌کند که طرفین یک درگیری نظامی (اعم از متجاوز و قربانی حمله نظامی) نباید غیرنظامیان  از جمله کارگران شاغل در محیط کار را هدف بگیرند.

این درحالی است که حمله به زیرساخت‌های اقتصادی و انرژی از دیرباز یکی از راهبردهای نظامی رژیم صهیونیستی در جنگ‌های مختلف و از جمله تجاوز نظامی این رژیم به ایران بوده و تاکنون این اقدام توسط بسیاری از تشکل‌های کارگری بین المللی مانند «فدراسیون سراسری کارگران آفریقا»، فدراسیون جهانی اتحادیه‌های کارگری (WFTU) و کنفدراسیون بین المللی اتحادیه‌های کارگری (ITUC) محکوم شده است.

حمید سلیمانی (دبیر تحریریه روزنامه کار و کارگر) اخیرا از حمله نظامی هواگردها به یک چاپخانه طرف قرارداد با این روزنامه در تهران خبر داده و می‌گوید: طی حمله صورت گرفته به این چاپخانه (موسوم به چاپخانه معطر) بخش زیادی از این واحد تولیدی تخریب و نگهبان این واحد نیز مجروح شده که به بیمارستان منتقل شده است. در جریان آسیب صورت گرفته، تلفات جانی دیگری نداشتیم اما چاپخانه فعلا امکان کار ندارد.

همچنین محمدحسن موسیوند (دبیر اجرایی خانه کارگر استان لرستان) با اشاره به حادثه حمله هوایی ارتش صهیونیستی به کارخانه شرکت خودروسازی «فردا موتور» در شهرستان بروجرد در این استان گفت: این حمله شدید در روزهای نخست تجاوز نظامی و هوایی دشمن صورت گرفت که این حمله ناجوانمردانه منجر به تعطیلی این واحد شده و تخریب گسترده در این کارخانه به وجود آمده است.

وی افزود: اسرائیلی‌ها این تصور غلط را داشتند که این واحد خط تولید پهپادسازی بوده اما در واقع این مجموعه یک کارخانه خودروسازی با صدها کارگر زحمتکش بوده است. این حمله منجر به شهادت دو کارگر این مجموعه و مجروح شدن تعداد قابل توجهی از کارگران شد که برخی از آن‌ها تحت درمان هستند.

علاوه بر این موارد، رسول سماکچی (رئیس هیأت مدیره کانون کارفرمایان استان گیلان) نیز با اشاره به حمله هواپیماهای نظامی صهونیست‌ها در شب سی و یکم خردادماه به شهرک صنعتی سفیدرود رشت، اظهار کرد: در جریان این حمله یک کارخانه کوچک تولید کپسول اکسیژن که هیچ کارکرد نظامی نداشته، به کلی آسیب دیده و از چرخه تولید خارج شده است. همچنین شیشه‌ها و بخشی از از ابنیه و ساختمان واحدهای همسایه این مجموعه در شهرک صنعتی سفیدرود آسیب دیده است که البته به دلیل حمله در ساعت غیرکاری، هیچ کارگری دچار آسیب جانی نشده است.

وقوع چنین حوادثی البته هوشیاری نیروهای حوزه ایمنی و بهداشت حرفه‌ای و نفرات و مدیران حوزه پدافند غیرعامل را می‌طلبد تا عوارض ناشی از حمله نظامی را به حداقل برساند.

در این ارتباط محمد نظری (عضو انجمن متخصصین بهداشت حرفه‌ای ایران و کارشناس حوزه ایمنی و بهداشت حرفه‌ای) می‌گوید: ما باید یک دستورالعمل جامع برای واحدهای صنعتی کشور در  زمان بروز حوادث غیرطبیعی مانند جنگ داشته باشیم که عمدتاً چنین دستورالعملی باید توسط «سازمان پدافند غیر عامل کشور»  تدوین و تولید شود، اما تاکنون چنین سندی تولید نشده و در اختیار کارکنان حوزه ایمنی و بهداشت حرفه‌ای و بازرسان وزارت کار و وزارت بهداشت به‌عنوان متولی سلامت در محیط کار، قرار داده نشده است.

وی افزود: البته سازمان پدافند غیر عامل برخلاف بخش ایمنی که فاقد یک سازمان مستقل است، از امکانات خوبی برخوردار است، اما باتوجه به اهمیت و خطر و گستردگی صنایع نفت و گاز و پتروپالایشی در جنوب کشور، ما متوجه شدیم که چنین دستورالعمل‌ها و نظارت‌هایی از سوی سازمان پدافند غیرعامل تنها روی همین صنایع حساس تدوین و ابلاغ شده و درباره انبوه صنایع دیگر مانند صنایع معدنی، صنایع تولیدی فلزی و مکانیکی، صنایع شیمیایی پایین دستی و کوچک و متوسط مقیاس، صنایع غذایی و پوشاک چنین دستورالعمل‌های جامعی برای شرایط جنگی تدوین و پیگیری نشده است. گاه لازم است هر گروه از صنایع خاص، دستورالعمل پدافند غیرعامل مجزایی داشته باشد.

نظری با اشاره به ضرورت وجود دستورالعمل‌هایی در این حوزه گفت:  این موضوع از این جنبه واجد اهمیت است که بالاخره در هر واحدی، مواد خطرناک، اشتعال‌زا، شیمیایی و… وجود دارد که نگهداری آن‌ها حین کار در شرایط حساس و جنگی، نیازمند رعایت اصولی است که افسران ایمنی و کارشناسان بهداشت حرفه‌ای باید بر آن‌ها نظارت کنند. لذا برای کاهش هزینه‌ها و تلفات جانی و مالی، در این شرایط نیازمند چنین آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌هایی هستیم و علاوه بر این سازوکار نظارت برای اجرای آن نیز لازم است.ایلنا۰۳/۴/۱۴۰۴

کارگران سیستم‌های صنعتی تاکستان: بخشی از معوقات‌مان پرداخت شود

کارگران سیستم‌های صنعتی تاکستانِ استان قزوین در تماس با خبرنگار ایلنا، خواستار پرداخت بخشی از معوقات مزدی خود شدند.

این کارگران می‌گویند: دو ماه حقوق (اردیبهشت و خرداد) و شش ماه حق بیمه پرداخت نشده داریم؛ در شش ماه گذشته، حق بیمه ما به حساب تامین اجتماعی واریز نشده است و در دریافت خدمات درمانی با مشکل مواجهیم؛ انتظار داریم لااقل بخشی از مطالبات مزدی و حق بیمه ما واریز شود.

کارگران سیستم‌های صنعتی تاکستان می‌گویند: در شرایط فعلی کشور، کار را با قدرت ادامه می‌دهیم اما توقع داریم کارفرما هم شرایط ما را درک کند و نسبت به پرداخت معوقات مزدی ما اقدام نماید.

ایلنا۰۲/۰۴/۱۴۰۴

گزارشی از معوقات مزدی کارگران در دو واحد صنفی

به گزارش خبرگزاری هرانا به نقل از ایلنا، کارگران کارخانه کیش چوب واقع در جزیره کیش از تداوم معوقات مزدی چند ماهه و عدم پرداخت حق بیمه خود خبر دادند.

در این گزارش آمده است: کارگران کیش چوب با بیان اینکه در این شرایط حساس، با تمام توان پای کار ایستاده‌اند، خواستار پرداخت مطالبات مزدی خود شدند.

این کارگران می‌گویند: ما از سال قبل مطالبات مزدی پرداخت نشده داریم؛ در عین حال معوقات مزدی فروردین، اردیبهشت و خرداد سال جاری پرداخت نشده است. ضمن اینکه حق بیمه ما نیز فقط تا پایان اسفند ۱۴۰۳ به حساب تامین اجتماعی واریز شده است.

کارگران کیش چوب، خواستار پرداخت بخشی از مطالبات‌شان هستند و می‌گویند: انتظار داریم لااقل بخشی از معوقات مزدی‌مان در شرایط فعلی پرداخت شود. برخی از ما برای تامین نیازهای اساسی زندگی با مشکل مواجهیم و انتظار داریم کارفرما با کارگران همکاری لازم را داشته باشد.

معوقات مزدی کارگران سیستم های صنعتی تاکستان

به گزارش ایلنا، کارگران سیستم‌های صنعتی تاکستان در استان قزوین، خواستار پرداخت بخشی از معوقات مزدی خود شدند.

این کارگران عنوان کردند: دو ماه حقوق معوقه شامل اردیبهشت و خرداد و نیز شش ماه حق بیمه پرداخت نشده داریم. در شش ماه گذشته، حق بیمه ما به حساب تامین اجتماعی واریز نشده است و در دریافت خدمات درمانی با مشکل مواجهیم. انتظار داریم لااقل بخشی از مطالبات مزدی و حق بیمه ما واریز شود.

کارگران سیستم‌های صنعتی تاکستان اظهار کردند: در شرایط فعلی کشور، کار را با قدرت ادامه می‌دهیم. اما توقع داریم کارفرما هم شرایط ما را درک کند و نسبت به پرداخت معوقات مزدی ما اقدام نماید.هرانا ۲/۴/۱۴۰۴

Neospin casino app Australia review

Neospin casino app Australia review

In this article we explore the neospin casino app and what it brings to Australian players. You’ll learn if it’s worth your time and how it works. This is aimed at those curious about online gaming and apps. By the end, you’ll know the benefits, risks, and main features.

Best online casinos offering neospin casino app services in Australia

ⓘ Bonus guide
150% up to → the casino credits a match up to a set max.
Free Spins → free slot spins, typically subject to bonus terms.
Crab Bonus – a mini-game with a random reward prize.
Bonuses are issued only after a qualifying deposit.

1
key2
  • FAST PAYOUTS
  • SECURE PAY
  • BONUS OFFERS
  • SLOTS
key14.9/5

neospin casino app​

2
150% up to AUD$1500 + 150 Free Spins
  • SECURE PAY
  • POKER
  • SPORTSBOOK
Velobet4.7/5

Velobet

3
100% up to AUD$1000 + 90 Free Spins
  • FAST PAYOUTS
  • QUICK SIGNUP
  • SLOTS
NewLucky4.4/5

NewLucky

4
100% up to AUD$800 + 100 Free Spins
  • INSTANT PLAY
  • CRYPTO PAY
  • CASINO PLAY
Gransino4.3/5

Gransino

5
100% up to AUD$800 + 100 FS
  • FAST CASHOUT
  • TABLE GAMES
  • VIP PERKS
Abu King4.3/5

Abu King

For players seeking the ultimate in speedy withdrawals at online gaming sites, check this detailed overview about instant cashout casinos Australia, where you can find trustworthy and fast payout casino options perfectly tailored for Australian punters.

Popular online slot titles on neospin casino app​

Online pokies and slots are browser or app-based games where you spin digital reels for real or demo winnings. They come in many formats: classic, video, progressive jackpots. Below you can explore top titles, try gameplay, and find slots with the best features for your preferences.

Online casino games on neospin casino app

Licenced casinos in Australia deliver traditional pokies, live dealer tables, card, and arcade games on the neospin casino app platform. The lineup includes secure payment services, loyalty rewards, and fast registration for reliable access.

Premier Roulette online neospin casino app​
Premier Roulette onlinePlay NowDemo
Blackjack Elite neospin casino app​
Blackjack ElitePlay NowDemo
Poker Studio neospin casino app​
Poker StudioPlay NowDemo
Slots Turbo neospin casino app​
Slots TurboPlay NowDemo

neospin casino app

Best online casinos offering neospin casino app services in Australia

Online gambling in Australia is competitive, and a few licensed platforms offer access to the neospin casino app. Here’s a shortlist of reputable casinos integrating this app:

  • Casino Rocket
  • Neospin
  • iLucki
  • Playamo
  • Bitstarz
  • LevelUp
  • 7Bit Casino

Top Australian casino lobby

Online casino games on neospin casino app

The neospin casino app provides a broad range of games designed for Australian players. These include pokies, blackjack, baccarat, roulette, live dealer titles, and instant win games. Players will find both classic and modern variations to suit every style.

  • Online pokies (slots)
  • European and American roulette
  • Blackjack variants
  • Live dealer tables
  • Baccarat
  • Video poker
  • Craps and Sic-Bo
  • Instant win scratchcards

Popular online pokies and slots on neospin casino app

Slots, also known as online pokies in Australia, are the most played category on the neospin casino app. Below is a summary of titles popular in 2024, from classic three-reel machines to megaways and jackpot slots.Australian online pokies games

Pokie Name Provider Bonus Feature Minimum Bet
Big Bass Bonanza Pragmatic Play Free Spins $0.20
Wolf Gold Pragmatic Play Hold & Win $0.25
Buffalo Power Playson Power Spins $0.20
Book of Dead Play’n GO Bonus Game $0.10
Elvis Frog in Vegas BGaming Jackpot Wheel $0.25

Features and benefits of the neospin casino app

Security and privacy settings

All data within the neospin casino app is protected by advanced encryption. Two-factor authentication is available for additional protection.

User-friendly interface and navigation

The navigation panel is structured for easy access to games, banking, and support. Newcomers typically adapt within minutes.

Mobile performance and cross-device support

The app is tuned for both iOS and Android smartphones and tablets, running smoothly on modern devices without lag.Mobile app games navigation

Bonuses and promotions overview

Australian users can expect no deposit packages, first-time bonuses, free spins, reloads, and regular tournaments through the neospin casino app. Wagering requirements apply, so always read the fine print.

  1. Welcome bonus with deposit match
  2. No deposit free spins
  3. Exclusive Monday reloads
  4. Loyalty/VIP cashback
  5. Weekly tournaments
  6. Cryptocurrency exclusive events
  7. Birthday rewards
  8. Seasonal offers

How to register and get started

Step-by-step sign up

To join, open the neospin casino app and select ‘Sign Up’. Enter a valid email, create a password, confirm your identity, and agree to the terms.

Verification and account setup

You’ll need a valid Australian ID for withdrawals. Upload your documents securely, and approval is within 48 hours.

Device compatibility and security details

Compatible with Android, iOS, and selected Windows devices. Security protocols include SSL encryption, biometric logins, and secure payment methods.

Payment methods and withdrawals

Deposit with bank cards, e-wallets, prepaid cards, and various cryptocurrencies. Withdrawals process in 1-3 days, subject to verification.

Method Min Deposit Payout Time
Visa/Mastercard $20 1-3 days
Skrill/Neteller $10 Instant
Cryptocurrency AU$15 Up to 2 hours
Bank Transfer $50 2-5 days

Deposit methods Aussie casinos

Important terms and conditions for Australian users

Read all bonus terms for the neospin casino app. Australian residents must be 18+, and verification is strictly enforced. Some states restrict access, and promotional offers may vary seasonally.

Common mistakes and how to avoid them

  1. Skipping identity verification
  2. Ignoring wagering requirements
  3. Using unsupported payment methods
  4. Registering multiple accounts
  5. Failing to check licensing status

Frequently Asked Questions

Is neospin casino app legal to use in Australia?

The app is offered by offshore platforms, so check your state’s rules before playing. Most listed casinos accept Australian users but always gamble responsibly.

How do I claim bonuses on neospin casino app?

Bonuses are credited after successful registration, meeting deposit criteria, and sometimes with promo codes provided in the app.

What are the best payment options for Aussies?

E-wallets and cryptocurrencies are fastest, while cards and bank transfers are reliable for larger sums.

Are there mobile-exclusive offers on neospin casino app?

Some platforms deliver bonuses only to app users, such as free spins or match deposits available after downloading the app.

Can I play demo games before betting real money?

Yes, most pokies and tables have a demo play mode available inside the neospin casino app and partner casinos.

Gambling support services in Australia

If you or someone you know is struggling with gambling, free help is available across Australia. Use national support lines or self-exclusion tools to maintain healthy gaming habits.

Set time limits, use self-exclusion, and contact free gambling help lines in Australia. Look for ‘responsible gaming’ sections in the neospin casino app for extra tools. randomqdgbh.

Velobet Casino Australia

Velobet Australia casino review

Velobet has rapidly gained momentum among Aussie punters for its smooth interface, impressive game variety, and rewarding bonuses. With a user-friendly mobile platform, Velobet ensures swift transactions, fair gaming practices and a growing reputation among online betting enthusiasts. Slot lovers and sports fans both find something to enjoy on this well-designed site.

NewLucky in Australia

NewLucky Australia online slots

NewLucky brings a fresh approach for Australians thanks to its curated selection of pokies and live casino experiences. Regular tournaments, generous welcome perks and fun localised promos make it a favourite for players seeking something new and secure. The site puts emphasis on player support and safety for a trustworthy experience.

Gransino Experience in Australia

Gransino casino games Australia

Perfect for pokie fans, Gransino is strong on promotions and jackpots. Australian players love the quick signup process, secure payment options and diverse gaming library stacked with both classics and popular new releases from top providers. Their VIP program is especially attractive to high-rollers.

Abu King More Accessible Down Under

Abu King casino review Australia

Abu King tailors its gaming journey with a uniquely themed layout and top-tier pokies selection. Aussie players benefit from 24/7 support, crypto payment compatibility and a solid reputation for payout reliability. The site frequently refreshes its promo offers, keeping things lively year-round.

Aussie Play Slots and Bonuses

Aussie Play slots review

Aussie Play is packed with iconic outback themes, local-favourite pokie features, and regular reload deals. Their unique design caters directly to the Aussie demographic, featuring fast cashouts, live dealer tables, and a secure gaming environment for all levels of experience.

Bizzo Casino in the Australian Market

Bizzo real money casino Australia

Bizzo stands out with its no-fuss registration, hundreds of pokie titles and flexible banking. Many Australians favour its weekly reloads and the ability to quickly switch between live tables and video slots. Security and certification standards are always up to speed here.

BoVegas for Aussie Players

BoVegas casino offers Australia

BoVegas attracts with its Las Vegas spirit, offering a vast selection of pokies, table games, and more. For Australian gamers, BoVegas boasts a robust customer service team, reliable withdrawal processing and bonuses tailored to new and loyal members alike.

Casinoly Engaging Australia

Casinoly online casino bonus Australia

Casinoly is fast becoming a staple for fans of sport betting and casino games. Local punters enjoy instant play fun, a tailored promo calendar and tournaments for next-level competition. Their payment systems are tailored for fast deposits and hassle-free withdrawals.

Crown Casino Online Options in Australia

Crown online casino Australia

Crown remains a household name, renowned for its credibility and luxury experience. In the digital space, Crown offers state-of-the-art slots, live dealers and prompt customer care, ensuring a premium feel at every step for Australian users.

EuroBets Ace Appeal

EuroBets online games Australia

EuroBets attracts new-gen Australian players with its straightforward layout, frequent cashback deals and strong mobile compatibility. Its mix of popular slots and progressive jackpots keeps the action exciting.

Grand Ivy A-Class Features

Grand Ivy casino bonus review

Expect refined entertainment at Grand Ivy, where attention to detail and high-end promotions define the experience. Fast banking, intuitive navigation and exclusive tournaments are the order of the day, appealing to Aussie fans of quality above all.

Ignition Top Picks for Australians

Ignition poker and casino Australia

Ignition is especially renowned in Australia for poker and quick-play casino games. Their reliable banking, strategic loyalty rewards and responsive support make Ignition an easy pick for those who value security and variety.

Interwetten in Australia

Interwetten sports betting Australia

Interwetten is a legend in online sports betting but also delivers on casino games for Aussie players. Their efficient cashouts, regular sports promos and full mobile site integration keep the action accessible everywhere.

Merkur Online Casino in Australia

Merkur pokies games Australia

Merkur brings its decades-long legacy of slot game excellence to Australian players. Fans love the unique pokies themes, exciting bonus rounds and the ability to enjoy both classic and modern hits in one spot.

PlayAmo Casino for Aussies

PlayAmo real money gambling Australia

PlayAmo is a favourite for adult Aussie punters, offering thousands of pokies, live tables and instant withdrawal options. The customer-centric approach and fun weekly offers are appealing to both new signups and devoted regulars.

Pokiez Welcomes Aussies

Pokiez AU casino reviews

Pokiez goes all in for Australian themes, embracing a playful style and user-focused design. Their diverse pokie selection, simple withdrawals and top-level privacy settings have made them a rising star this past year.

Silver Oak Australian Gaming Review

Silver Oak online slots Australia

Silver Oak boasts a strong slot and table games lineup with standout customer support for Aussie players. Fast payouts and regular new games are prominent, complemented by secure deposits and withdrawal methods.

SlotoCash Popularity in Australia

SlotoCash casino bonus Australia

SlotoCash offers Australians exciting progressive jackpots, high-stakes action and frequent prize draws. The site delivers strong bonus offers and excellent mobile functionality for on-the-go gaming.

slottica Casino for Online Pokies

slottica online pokies Australia

slottica stands out by focusing on top trending pokies and easy bet placement. It’s a go-to for those seeking lightning-fast signup and continuous gaming offers.

SpinBit Slot Fun for Aussies

SpinBit new pokies casino Australia

SpinBit delivers a modern, mobile-first casino with a crisp interface, secure payments and hundreds of locals’ favourite slots and jackpots. It’s becoming a strong contender for reliable payouts and special tournaments.

Wild Fortune for Australian Gamers

Wild Fortune pokies Australia

Wild Fortune offers frequent bonus rounds, convenient navigation and a friendly vibe well-matched to the Australian gaming community. Their regular cash drops and prize tournaments boost the thrill factor for all players.

Responsible Gambling in Australia

While online casino excitement is always within reach, remember to gamble responsibly and use only legal, reputable platforms. Set personal boundaries, stay aware of your limits, and reach out for help if you need support. Playing for fun is the best way to enjoy the vibrant and innovative world of online casinos in Australia.

© 2026 neospin casino app​ – © All content. Read for info, not play. 18+ / 21+ where applicableneospin casino app​


لینک فراخوان جلسه عمومی کانون دفاع از حقوق بشر در ایران در تاریخ ۲۲ ژوئن ۲۰۲۵

ادامه‌ی مطلب

کارگران فولاد سیادن منتظر واریز دو برج حقوق

جمعی از کارگران فولاد سیادن در تماس با خبرنگار ایلنا، از انتظار برای واریز حقوق دو برج خود خبر دادند.

این کارگران می‌گویند: انتظار داریم حقوق خرداد و اردیبهشت به زودی به حسابمان واریز شود؛ در شرایط فعلی هزینه‌های زندگی بالاست و ما کارگران انتظار داریم کارفرما هرچه زودتر نسبت به پرداخت معوقات مزدی کارگران اقدام کند.

کارگران فولاد سیادن خواستار پرداخت به موقع حقوق و مزایای مزدی هستند و توقع دارند وضعیت و شرایط کار در این مجموعه بهبود یابد.ایلنا۳۱/۰۳/۱۴۰۴

لینک برنامه شماره ۶۷۲ رادیو هفتگی اینترنتی کانون دفاع از حقوق بشر در ایران و پادکست چهل و یکم

ادامه‌ی مطلب

قرق بانان جنگل‌های مازندران در انتظار عقد قرارداد و افزایش حقوق

نمایندگان قرق بانان استان مازندران در تماس با خبرنگار ایلنا، از بلاتکلیفی شغلی خود انتقاد کردند.

آن‌ها گفتند: قرق بانان جنگل‌های مازندران ۱۴۰۰ نفر هستند که هنوز سازمان منابع طبیعی و آبخیزداری اقدام به عقد قرارداد با این گروه نکرده است. ما بدون قرارداد کاری و در شرایطی که امنیت شغلی نداریم، مشغول به کار هستیم.

این قرق بانان در عین حال، خواستار اعمال افزایش حقوق شدند و گفتند: همچنان افزایش ۴۵ درصدی حقوق در سال جدید شامل حال ما نمی‌شود. سازمان منابع طبیعی و آبخیزداری کشور بعد از سه ماه از سال جاری هنوز ۴۵درصد افزایش مزد مصوب شورایعالی کار را نپذیرفته است؛ بهانه سازمان برای مخالفت با افزایش ۴۵ درصدی حقوق کارگران قرق‌بان، کسری بودجه اعلام شده است.

قرق بانان جنگل‌های مازندران خواستار افزایش قانونی حقوق و عقد قرارداد هستند و می‌گویند سه ماه از سال گذشت ولی ما همچنان بلاتکلیفیم.ایلنا۳۱/۳/۱۴۰۴

کارگران در شرایط سخت پای کار هستند/ هوای آن‌ها را داشته باشیم

عیدعلی کریمی، دبیر اجرایی خانه کارگر قزوین، در گفتگو با ایلنا با مهم دانستن حفظ انسجام و وحدت گفت: باید از این بحران سخت عبور کنیم و بیشتر از قبل به فکر آبادانی کشورمان باشیم.

وی بیان کرد: امروز متاسفانه در شرایط ویژه‌ای قرار داریم و امیدوارم هرچه سریع‌تر از این وضعیت با پیروزی خارج شویم. باید تلاش‌ها را بیشتر کنیم و بعد از آن با همراهی و انسجام کشور را در مسیر پیشرفت قرار دهیم.

کریمی بیان کرد: کارگران بسیاری در این شرایط سر کار هستند و به تولید و صنعت این کشور کمک می‌کنند. کارگران اینبار هم مثل همیشه پای انقلاب هستند. از آنها می خواهیم وحدت خود را حفظ کنند.

این فعال کارگری گفت: کارگران یکی از رئوس مهم تولید هستند و با وجود مشکلات بسیار و ناملایمتی‌ها همواره وظیفه خود را به خوبی انجام داده‌اند. آنها با تمام مشکلات معیشتی که طی سالهای متمادی دامان آنها را گرفته، چرخ تولید این مملکت را گردانده‌اند و امروز نیز به وظیفه‌ی خطیر خود آگاهند.

کریمی بیان کرد: یادمان باشد که حل مشکلات کشور نیازمند یک تلاش همگانی است. همه باید تلاش کنند و تلاش آنها باید مورد قدردانی قرار بگیرد. قدردانی از کارگران را می‌توان با حل مشکلات اساسی آنها انجام داد.

این فعال کارگری بیان کرد: صنعت و اقتصاد به دست کارگران پیشرفت می‌کند. باید کارگرانی قوی داشته باشیم و حل مسائل کارگری به افزایش توان کارگران برای ساختن و پیشرفت کمک می‌کند.

دبیر اجرایی خانه کارگر قزوین گفت: امنیت شغلی، امنیت جانی و حل مشکل معیشت از مهم‌ترین مسائل کارگران است که امیدواریم برای قدردانی از آنها این مسائل هرچه سریع‌تر و بعد از خروج از این بحران حل شود.ایلنا۳۱/۴/۱۴۰۴

شهادت سه تن از همکاران شاغل و بازنشسته سازمان تامین اجتماعی در حملات رژیم صهیونیستی

به گزارش ایلنا،  حدیث فخاری از کارکنان سازمان تامین اجتماعی به شهادت رسید. وی کارشناس متخصص منابع انسانی اداره‌کل تامین اجتماعی غرب تهران بود که در جریان حملات روز گذشته رژیم صهیونیستی به تهران به همراه فرزند هشت ساله‌اش در منزل مسکونی خود، به شهادت رسیدند. حال همسر ایشان نیز وخیم است.

همچنین یوسف قربانی و کوکب حاتمی از کارکنان بازنشسته سازمان تامین اجتماعی به شهادت رسیدند.

آقای قربانی و همسر ایشان که هر دو از همکاران بخش درمان سازمان تامین اجتماعی در خوزستان و تهران بودند که در دهه هشتاد بازنشسته شدند و در جریان حملات شبانه رژیم صهیونیستی در منزل مسکونی خود در محله شهرآرا تهران، به همراه دختر جوانشان به شهادت نائل شدند.

روابط عمومی تامین اجتماعی این فقدان را به مردم ایران، خانواده ایشان و همکاران سازمان تسلیت گفته است.

ایلنا۲۷/۳/۱۴۰۴

چرا نرخ حوادث کار در معادن کشور بالاست؟/ کارگر خسته بیشتر در معرض خطر قرار می‌گیرد

به گزارش خبرنگار ایلنا، از ابتدای سال تاکنون یعنی حدوداً در طول ۳ ماه، ۱۱ کارگر معدن بر اثر حوادث ناشی از کار جان خود را از دست داده‌اند. این آمار البته مربوط به اخبار منتشر شده است و احتمال اینکه تعداد مرگ معدنچیان از این هم فراتر رفته باشد، وجود دارد. ضمن اینکه در طول همین مدت، تعداد حوادث کار منجر به مصدومیت کارگران نیز کم نبوده است.

همچنین بر اساس آنچه در اخبار آمده، یک کارگر نیز بر اثر بیماری تنفسی ناشی از کار در معدن جان خود را از دست داده است. تعداد کارگران قربانی بیماریهای ناشی از کار در معادن معمولا چندان رسانه‌ای نمی‌شود اما به گفته‌ی فعالان کارگری نمونه‌هایی از این دست بی‌شمار است.

وعده‌ی بهبود شرایط کار و ایمنی معدن‌چیان به خصوص بعد از وقوع هر حادثه‌ای از زبان مسئولان مختلف به وفور شنیده می‌شود اما این صحبت‌ها معمولا در حد وعده و وعید باقی می‌ماند و به سرعت به دست فراموشی سپرده می‌شود.

احسان سهرابی، فعال کارگری، در رابطه با وضعیت معادن به «ایلنا» می‌گوید: تعداد بی‌شمار حوادث معدن در طول کمتر از یکسال، وضعیت ایمنی بدِ ایمنی معادن را نشان می‌دهد. در کنار این باید به بیماری‌های ناشی از گرد و غبار، بیماری‌های ریوی، مشکلات اسکلتی-عضلانی و بیماری‌های ناشی از لرزش ابزارها در معادن اشاره کرد که بسیار شایع‌اند. همچنین نبود خدمات بهداشتی کافی و مراقبت‌های درمانی در مناطق معدنی، بار بیماری‌ها را تشدید کرده است.

سهرابی در رابطه با علل اصلی حوادث کار در معدن گفت: حوادث در معادن به چند دسته تقسیم می‌شوند. ابتدا می‌توان به ریسک‌های فنی و عملیاتی اشاره کرد. برای مثال، ریزش تونل یا سقف به دلیل ضعف نگهداری یا ناپایداری لایه‌های زمین اتفاق می‌افتد. همچنین، انفجار گازهای متان و گردوغبار زغال‌سنگ یکی از حوادث شایع است که می‌تواند عواقب جبران‌ناپذیری به همراه داشته باشد.

وی به نقش عوامل انسانی در این حوادث اشاره کرد و گفت: آموزش ناکافی کارگران، خستگی ناشی از شیفت‌های طولانی و عدم استفاده از تجهیزات حفاظتی، همگی می‌توانند منجر به حوادث جدی شوند. ببینید کارگری که چند شیفت کار می‌کند و خسته است و از طرفی تجهیزات ایمنی لازم را ندارد بیشتر در معرض خطر قرار می‌گیرد.

سهرابی ادامه داد: همینجا باید به وضعیت روابط کار نیز اشاره کنم. امنیت شغلی حتی در این موضوع هم تاثیر فراوان دارد. یکی از مهم‌ترین مشکلات، نبود تشکل‌های واقعی و مستقل کارگری است که بتوانند از حقوق معدن‌کاران دفاع کنند.

این فعال کارگری تصریح کرد: کارگران اغلب از ترس اخراج یا تهدید امنیت شغلی، امکان مطالبه‌گری یا اعتراض به شرایط کاری‌شان را ندارند.

وی در ادامه به اهمیت نظارت نهادهای مسئول اشاره کرد و گفت: نظارت ناکافی و بی‌توجهی به اجرای قوانین ایمنی از جمله مشکلات مدیریتی هستند. بسیاری از پیمانکاران به قوانین ایمنی توجه نمی‌کنند و این مسئله باعث بروز حوادث مرگبار می‌شود.

این فعال کارگری ادامه داد: تخمین زده می‌شود در معادنی که HSE فعال و مستقل دارد (مانند برخی معادن دولتی)، میزان حوادث کاری تا ۳۰ درصد کمتر از معادنی است که چنین واحدی ندارند.

سهرابی در رابطه با تاثیر شرایط محیطی بر حوادث گفت: شرایط زمین‌شناسی نامناسب و عمق زیاد معدن می‌توانند ریسک حوادث را افزایش دهند. همچنین آلودگی صوتی و گردوغبار نیز مشکلات جدی برای کارگران ایجاد می‌کند. که از منظر بیماری‌های ناشی از کار مهم است. متاسفانه کارگران بسیاری در معادن دچار بیماری‌های جدی ریوی می‌شوند.

این فعال کارگری تاکید کرد: یکی از بزرگ‌ترین مشکلات، ناامنی شغلی و شرایط کاری دشوار است. بسیاری از کارگران از تجهیزات ایمنی استاندارد محروم هستند و با آنها قراردادهای کاری موقت، با حداقل حقوق بسته می‌شود. این به معنای نبود امنیت شغلی و مزایای قانونی برای آن‌هاست.

وی به خصوصی‌سازی معادن اشاره کرد و گفت: خصوصی‌سازی بی‌ضابطه باعث شده که بسیاری از معادن به دست پیمانکارانی بیفتد که تنها به فکر سود هستند و ایمنی کارگران را نادیده می‌گیرند.

سهرابی گفت: ما قوانینی داریم که اجرای کامل آن‌ها می‌تواند نقش مهمی در بهبود ایمنی معادن داشته باشد. مثلا اگر قانون معادن مصوب ۱۳۹۲ به‌طور کامل اجرا شود، وضعیت تا حدودی بهبود می‌یابد. این قانون بر  رعایت ایمنی کار، تجهیز معادن به وسایل حفاظتی  و آموزش نیروی انسانی تأکید دارد.

وی افزود: اگر قانون معدن  با تمام آیین‌نامه‌ها و نظارت‌های فنی به‌طور کامل و موثر اجرا شود، می‌تواند بین ۴۰ تا ۶۰ درصد از حوادث معدنی (ریزش، انفجار، آتش‌سوزی، مسمومیت گاز، بیماری‌های شغلی و …) را کاهش دهد.

سهرابی تاکید کرد: ارزیابی ریسک جزو اصول بسیار مهم است؛ بر مبنای داده‌های صحیح می‌توان در جهت پیشگیری و کنترل حوادث ناشی از کار گام موثری برداشت.

این فعال کارگری ادامه داد: در همین راستا هوش مصنوعی  در سال‌های اخیر به یکی از ابزارهای مهم برای بهبود ایمنی در محیط‌های کاری (از جمله معادن) تبدیل شده است. کاربردهای آن می‌تواند از پیش‌بینی خطرات گرفته تا نظارت در زمان واقعی و آموزش ایمنی را شامل شود. مطالعات بین‌المللی (مثلاً در چین، استرالیا و آلمان) نشان داده‌اند که استفاده از هوش مصنوعی  در ایمنی معدن و صنعت می‌تواند حوادث را بین ۳۰ تا ۵۰ درصد کاهش دهد.

سهرابی گفت: مسئله مهم این است که باید اراده‌ای برای کاهش حوادث کار وجود داشته باشد. به مسائل باید ریشه‌ای نگاه کرد. باید  امنیت شغلی و  امنیت جانی برای کارگران ایجاد کرد. باید به تشکل‌های کارگری اجازه فعالیت مستقل داد، قراردادهای موقت را برداشت تا کارگر بتواند از حقوق خود دفاع کند،  بتواند بگوید من ایمن نیستم و در این شرایط کار نمی‌کنم.ایلنا۲۷/۳/۱۴۰۴

گزارشی از بلاتکلیفی کارگران اخراجی پتروشیمی ارغوان گستر ایلام

خبرگزاری هرانا – بیش از ۱۰۰ کارگر شرکت پتروشیمی ارغوان گستر ایلام، علیرغم گذشت یک سال از زمان اخراج از بلاتکلیفی خود گلایه‌مند و خواستار بازگشت به کار هستند.

به گزارش خبرگزاری هرانا به نقل از ایلنا، شماری از کارگران پتروشیمی ارغوان گستر ایلام کماکان در بیکاری و بلاتکلیفی بسر میبرند.

بر اساس این گزارش، بیش از ۱۰۰ کارگر پیمانکاری و بومی این شرکت از خردادماه سال گذشته تعدیل و بیکار شده‌اند. این کارگران که به دلیل اتمام پروژه شغل خود را از دست داده‌اند، پس از گذشت یک سال هنوز موفق به یافتن شغل جدید نشده‌اند.

کارگران این واحد پتروشیمی با اشاره به سوابق کاری ۵ تا ۱۰ ساله خود اظهار داشتند: از زمان اخراج تاکنون برای یافتن شغل جایگزین سرگردان بوده‌ایم. با وجود تلاش فراوان برای بازگشت به کار، نتیجه‌ای حاصل نشد و کارفرما اقدام به برگزاری آزمون استخدامی کرد. این در حالی است که با گذشت چندین ماه از برگزاری آزمون، نتایج آن هنوز اعلام نشده است.

یکی از کارگران نیز با اشاره به وضعیت دشوار اقتصادی و معیشتی خود گفت: «از مسئولان مربوطه درخواست داریم هر چه سریع‌تر نتایج آزمون استخدامی در پتروشیمی ارغوان گستر را اعلام کرده و برای وضعیت کارگران چاره‌ای بیندیشند.»

لازم به ذکر است این کارگران پیشتر نیز در اعتراض به عدم رسیدگی به مطالباتشان دست به تجمع اعتراضی زده بودند.

بر اساس آمار سالانه مرکز آمار، نشر و آثار مجموعه فعالان حقوق بشر در ایران، در سال ۱۴۰۳، موارد تعویق یا عدم پرداخت حقوق کارگران به مدت دست‌کم ۵۹۲ ماه برای ۱۸,۱۲۱ نفر ثبت شده است. همچنین ۴,۷۶۵ مورد اخراج یا تعدیل، ۵۸۵ مورد بیکاری، و ۴۸۸ ماه نبود بیمه برای ۵۲۵,۵۹۲ کارگر گزارش شده است. علاوه بر این، ۱۱ کارخانه تعطیل شده و ۴,۸۳۵ کارگر در وضعیت بلاتکلیفی قرار دارند.هرانا ۲۵/۳/۱۴۰۴

مشکلات متعدد کارگران از مسکن تا درمان/ وجود نمایندگان کارگران و بازنشستگان در مجلس الزامی است

به گزارش خبرنگار ایلنا، مسئول هماهنگی خانه‌های کارگر شمالغرب کشور تأکید کرد: جامعه کارگری و بازنشستگی در شرایط فعلی با چالش‌های بنیادین در حوزه‌های مختلف از جمله‌عدم تناسب دستمزد با هزینه‌های معیشت، فشارهای ناشی از تورم، فقدان امنیت شغلی و مسایل بیمه و درمان روبروست.

کریم صادق زاده تبریزی که در همایش فصلی خانه‌های کارگر شمالغرب کشور در منطقه آزاد ارس سخن می‌گفت، با تأکید بر ضرورت هدف‌گذاری مناسب برای عضویت جدید، تمدید و آموزش کوتاه مدت در سال ۱۴۰۴ برای خانه‌های کارگر شمالغرب کشور تأکید کرد: یکی از پایه‌های تقویت تشکیلات، عضویت فعال و آگاه است.

دبیر اجرایی خانه کارگر آذربایجان شرقی، با تأکید بر توسعه شعب و دفاتر نمایندگی خانه‌های کارگر در شمالغرب کشور گفت: ضرورت دارد سیاستگذاری دقیق و کارشناسی شده در این زمینه داشته باشیم و هرگونه توسعه باید مبتنی بر شاخص‌های مشخص صورت گیرد.

صادقزاده گفت: ما اکنون در موقعیت تاریخی ایستاده‌ایم که شرایط امروز جامعه کارگری اقتضا می‌کند با انسجام، برنامه محوری و اراده‌ی مشترک گام‌های موثری برای رفع مشکلات، افزایش توانمندی‌ها و بازسازی اعتماد اجتماعی به نهادهای صنفی برداشته شود.

نادر قاضی‌پور عضو هیأت اجرایی خانه کارگر مرکز و نمایندگان ادوار مجلس شورای اسلامی، نیز در این همایش گفت: بسیاری از مشکلات جامعه کارگری با حضور نمایندگانی از این قشر در مراکز تصمیم گیر از جمله مجلس شورای اسلامی و شوراهای اسلامی شهر رفع می‌شود.

قاضی‌پور افزود: اگر از هر شهر و استانی یکی دو نماینده در مجلس و شورای شهر از جامعه کارگری و بازنشستگی داشته باشیم دیگر کسی نمی‌تواند چشم طمع به اموال این قشر مانند بانک رفاه کارگران داشته بدوزد.

قاضی‌پور به بحث مسکن کارگران اشاره کرد و گفت: وظیفه حاکمیت است که به فکر مسکن کارگران باشد اگر این مشکل رفع شود، کارگر با آسودگی می‌تواند به سایر مسایل زندگی خود رسیده و بالطبع کارایی بالا می‌رود.

ایلنا۲۶/۳/۱۴۰۴

نمی‌توان منکر اجرای قانون سخت و زیان‌آور شد/ بانک رفاه کارگران باید به تامین اجتماعی برگردد

به گزارش خبرنگار ایلنا، همایش فصلی خانه‌های کارگر شمالغرب کشور با حضور حسن صادقی کشور، نادر قاضی‌پور عضو هیأت اجرایی خانه کارگر مرکز و نماینده ادوار مجلس، عبدحافظ معاون روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان شرقی، خوش نمک معاون تامین اجتماعی آذربایجان شرقی و دبیران و اعضای هیأت اجرایی استان‌های آذربایجان شرقی، آذربایجان غربی، اردبیل و زنجان در منطقه آزاد تجاری ارس برگزار شد.

«حسن صادقی» معاون دبیرکل خانه کارگر ایران، ریشه بسیاری از مشکلات جامعه کارگری کشور را تعدد تشکل‌های کارگری و فقدان اتحاد لازم میان آنان عنوان کرد و گفت: سازمان بین المللی کار در سال ۲۰۰۷ درگزارشی عنوان کرد با گسترش تکنولوژیریال بسیاری از مشاغل کوچک شده و به تبع آن تشکل‌های کارگری‌شان نیز با محدودیت مواجه می‌شوند بر همین اساس لازم است تشکل‌های کارگری صنوف مختلف در هم شکسته شده و ادغام شوند که این موضوع را کشورهای توسعه یافته، کشورهای آسیای دور، کشورهای آفریقایی رعایت کردند و اکنون تشکل‌های کمتر و قوی دارند اما ما و کشورهای عربی به این موضوع توجه نکردیم و تشکل‌های متعددی داریم که معمولاً بدنه قوی ندارند.

حسن صادقی افزود: در همین کشور همسایه ما ترکیه همه تشکل‌های کارگری در دو اتحادیه بزرگ جمع شده‌اند که تاثیرگذارند؛ ما به دنبال همفزایی تشکل‌های کارگری هستیم که به کنفدراسیون عالی کارگران «خانه کارگر» قلاب می‌شوند تا تاثیرگذاری لازم را داشته باشند.

وی با تأکید بر اینکه باید از تقدس‌سازی قانون کار به سمت واقع گرایی در این زمینه حرکت کرد؛ گفت: در قانون کار به اشتغال دایم کارگران در مشاغل مستمر اشاره شده اما خبری از آیین نامه اجرایی آن نیست حتی آیین نامه‌ای که زمان دکتر ربیعی در وزرات کار تنظیم شده بود نتوانسته اجرایی شود.

رییس اتحادیه پیشکسوتان کارگری به موضوع واگذاری بانک رفاه کارگران اشاره کرد و گفت: متاسفانه زمانی که قانون برنامه پنجم را می‌نوشتند و موضوع واگذاری بانک رفاه کارگران مطرح بود، تشکل‌ها در اعتراضات ما را همراهی نکرد.

صادقی با بیان اینکه بانک رفاه کارگران ابزاری در دست سازمان تامین اجتماعی برای پرداخت به موقع حقوق بازنشستگان بود، به روند شکل گیری این بانک اشاره کرد و گفت: با وجود آنکه کارگران ۱۰۰ درصد سهامدار این بانک هستند ولی مطابق قانون تامین اجتماعی نمی‌تواند۱۰۰ درصد مالکیت آن را عهده دار باشند و برهمین اساس واگذاری این بانک شکل گرفت.

معاون دبیر کل خانه کارگر با تأکید بر لزوم بازگشت بانک رفاه کارگران به تامین اجتماعی افزود: اگر برای این موضوع فکری نشود جامعه کارگری برای احقاق حق خود وارد میدان می‌شود.

صادقی وضعیت سازمان تأمین اجتماعی را نامناسب توصیف کرد و گفت: با گسترش روند نامناسب اشتغال در مشاغل خدماتی که گرایش کمتری به بیمه شدن دارند وعدم پرداخت بدهی‌های دولت، سازمان تامین اجتماعی در شرایط نامطلوبی قرار گرفته است.

وی با اشاره به اقدامات مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی در بحث مشاغل سخت و زیان‌آور گفت: در این شرایط لازم است به هر نحوی از منابع سازمان تامین اجتماعی برای ادامه حیات آن صیانت شود که یکی از این موارد بحث مشاغل سخت و زیان‌آور است.

صادقی با تأکید بر اینکه کسی نمی‌تواند منکر اجرای قانون مشاغل و زیان‌آور شود گفت: اما متاسفانه هرج و مرج گسترده‌ای در اجرای قانون مشاغل سخت و زیان‌آور وجود دارد؛ در یک کارخانه که تنها کارگران ریخته‌گری آن شامل این قانون هستند، آمده‌اند تمامی کارگران تا مدیرعامل را مشمول این قانون کرده‌اند که این یک ظلم به صندوق تامین اجتماعی است. در جلسه کمیته سخت و زیان‌آور نیز که به عنوان یک کارشناس حضور داشتم بر اجرای درست این قانون تأکید داشتم.

رییس اتحادیه پیشکسوتان کارگری با تأکید بر اینکه تلاش همه ما باید در راستای حفظ منابع تامین اجتماعی با آینده نگری صورت بگیرد گفت: باید همه ما با یک صدای واحد مطالبات خود را فریاد بزنیم.

ایلنا۲۶/۳/۱۴۰۴

کارگران پتروشیمی هگمتانه همدان معوقات مزدی دارند

خبرگزاری هرانا – کارگران پتروشیمی هگمتانه همدان اعلام کردند که سه ماه حقوق معوقه دارند و خواستار رسیدگی به مطالباتشان شدند.

به گزارش خبرگزاری هرانا به نقل از ایلنا، کارگران پتروشیمی هگمتانه همدان از معوقات مزدی خود خبر دادند.

بر اساس این گزارش، زمانی در مجموعه پتروشیمی هگمتانه حدودا ۳۲۰ نفر مشغول به کار بودند. این تعداد هم اکنون به ۱۸۸ نفر رسیده که در حال حاضر سه ماه حقوق معوقه دارند.

کارگران عنوان کردند: مرتبا پیگیرِ پرداخت حقوق خود هستنم و تاکنون به نتیجه نرسیده‌ایم. انتظار داریم مزد و مزایای مزدی‌مان به موقع پرداخت شود تا بیش از این دچار مشکلات معیشتی نشویم.

بر اساس آمار سالانه مرکز آمار، نشر و آثار مجموعه فعالان حقوق بشر در ایران، در سال ۱۴۰۳، موارد تعویق یا عدم پرداخت حقوق کارگران به مدت دست‌کم ۵۹۲ ماه برای ۱۸,۱۲۱ نفر ثبت شده است. همچنین ۴,۷۶۵ مورد اخراج یا تعدیل، ۵۸۵ مورد بیکاری، و ۴۸۸ ماه نبود بیمه برای ۵۲۵,۵۹۲ کارگر گزارش شده است. علاوه بر این، ۱۱ کارخانه تعطیل شده و ۴,۸۳۵ کارگر در وضعیت بلاتکلیفی قرار دارند.هرانا ۲۴/۳/۱۴۰۴

مرگ و مصدومیت ۷ کارگر در سایه فقدان ایمنی کار

خبرگزاری هرانا – در سایه فقدان ایمنی محیط و شرایط نامناسب کار، هفت کارگر در شهرهای مشهد و سراوان دچار حادثه شدند. در این حوادث شش کارگر ساختمانی دچار مصدومیت شدند و یک نیروی اداره برق جان خود را از دست داد.

به گزارش خبرگزاری هرانا به نقل از مهر، امروز شنبه ۲۴ خرداد، شش کارگر ساختمانی در مشهد دچار حادثه شدند.

معاون عملیات سازمان آتش نشانی مشهد در این خصوص گفت: این کارگران بر اثر ریزش آوار یک ساختمان در حال ساخت مصدوم شدند و به عوامل اورژانس تحویل داده شدند.

حسین صالح افزود: علت این حادثه در دست بررسی است.

مرگ یکی از کارکنان اداره برق سراوان

به گزارش حال وش، امروز شنبه، یکی از کارکنان اداره برق سراوان حین انجام کار دچار حادثه شد.

هویت وی، محسن سپاهی، اهل سراوان، متاهل و پدر فرزند، گزارش شده است.

بر اساس این گزارش، وی در زمان حادثه برای انجام تعمیرات در ارتفاع مشغول کار بوده است. آقای سپاهی به‌دلیل نبود امکانات ایمن‌سازی و استفاده از تجهیزات فرسوده، از ارتفاع سقوط کرد. وی پس از انتقال به بیمارستان بر اثر شدت آسیب‌دیدگی‌ها، جان خود را از دست داد.

بر اساس گزارش‌های سالانه مرکز آمار، نشر و آثار مجموعه فعالان حقوق بشر در ایران، در سال ۱۴۰۳، دست‌کم ۲,۰۴۲ نفر در سوانح کاری کشته شده‌اند و ۱۶,۱۱۳ مورد صدمات جسمی به کارگران در حین کار ثبت شده است. بیشتر کارگران ایران در شرایط فاقد امنیت شغلی و پوشش بیمه‌ای مناسب فعالیت می‌کنند، کمبود بازرسان و ضعف زیرساخت‌های ایمنی، ثبت و پیشگیری از حوادث شغلی را با چالش جدی مواجه کرده است.هرانا ۲۴/۳/۱۴۰۴

ابوالفضل خوران از زندان اراک به مکانی نامعلوم منتقل شد

خبرگزاری هرانا – ابوالفضل خوران، فعال صنفی معلمان، از روز جمعه ۲۳ خردادماه از زندان اراک به مکان نامعلومی منتقل شده است.

به گزارش خبرگزاری هرانا، ارگان خبری مجموعه فعالان حقوق بشر در ایران، ابوالفضل خوران از زندان اراک به مکانی نامعلوم منتقل شد.

یک منبع مطلع نزدیک به خانواده این شهروند ضمن تایید این خبر به هرانا گفت: “آقای خوران از روز جمعه ۲۳ خرداد ۱۴۰۴، بدون اطلاع خانواده و وکیل، به مکان نامعلومی منتقل شده است. از زمان این انتقال تاکنون، هیچ‌گونه تماسی از جانب این زندانی با خانواده‌اش برقرار نشده است. بی‌خبری از وضعیت آقای خوران، به افزایش نگرانی‌های نزدیکان او منجر شده است.”

آقای خوران در تاریخ ۲ بهمن ۱۴۰۳، جهت تحمل دوران محکومیت خود بازداشت و راهی زندان اراک شده بود.

این فعال صنفی معلمان در شهریورماه ۱۴۰۲، توسط شعبه ۱۰۵ دادگاه کیفری دو اراک از بابت اتهامات “توهین به مقدسات” و “اخلال در نظم و آسایش عمومی” به شش سال حبس و تحمل ۷۴ ضربه شلاق تعزیری در ملاعام محکوم شده بود.

آقای خوران به همراه شماری از شهروندان در مردادماه سال ۱۴۰۲، در پی شرکت در مراسمی بر سر مزار مهرشاد شهیدی، از جانباختگان اعتراضات سراسری ۱۴۰۱ در اراک بازداشت شدند. پس از چندی هر یک از آنان با تودیع وثیقه ۷۰۰ میلیون تومانی آزاد شدند.هرانا ۲۴/۳/۱۴۰۴

انتقاد کارگران فروشگاه‌های هایپر از شرایط کار/ روزی دوازده ساعت کار می‌کنیم اما دستمزدمان حداقلی است

تعدادی از کارگران فروشگاه‌های هایپر لوازم خانگی در تماس با خبرنگار ایلنا، از شرایط شغلی خود انتقاد کردند و گفتند: ما روزی ۱۲ ساعت و ۶ روز در هفته کار می‌کنیم اما در شرایط رکود بازار، حقوق‌مان حداقلی بدون مزایای مزدی است.

این کارگران افزودند: حقوق ما پورسانتی است اما در شرایط رکود بازار و وقتی که فروش چندان نیست، همان حداقل حقوق وزارت کار را بدون اضافه کاری یا جمعه کاری به ما می‌پردازند؛ این در حالیست که ما روزی ۱۲ ساعت و حتی در روزهای تعطیل هم کار می‌کنیم.

این کارگران با بیان اینکه در روزهای تعطیل رسمی کار ما بیشتر است اما تعطیل کاری به ما تعلق نمی‌گیرد؛ افزودند: درخواست ما این است که قانون کار در مورد ما رعایت شود؛ حقوق ما را براساس ساعات کار و مزایای مزدی قانونی بپردازند؛ ممکن است ماه هایی از سال فروش نباشد، چرا ما باید تاوان رکود بازار را بپردازیم؟

به گفته این کارگران، به دلیل ساعات طولانی کار، امکان داشتن شغل دوم حتی کار در اسنپ نیست. آنها افزودند: ما از صبح تا پاسی از شب سر کاریم اما ضوابط قانونی شامل حال‌مان نمی‌شودایلنا۲۵/۳/۱۴۰۴

سرگردانی یک ساله کارگران بیکار شده‌ی ارغوان گستر ایلام/ هنوز کار پیدا نکرده‌ایم/نامشخص بودن تکلیف آزمون استخدامی

شماری از کارگران اخراجی پترشیمی ارغوان گستر ایلام در تماس با خبرنگار ایلنا گفتند: بیش از ۱۰۰ کارگر پیمانکاری و بومی پتروشیمی ارغوان گستر ایلام از خرداد ماه سال گذشته (۱۴۰۳) به مرور از محل کار خود تعدیل و بیکار شده‌اند. این کارگران که به دلیل اتمام پروژه شغل خود را از دست داده‌اند، پس از یک سال هنوز امکان پیدا کردن شغل جدید نداشته و بیکار هستند.

کارگران این واحد پتروشیمی با بیان اینکه از آن زمان تاکنون برای یافتن شغل جایگزین سرگردان هستیم، افزودند: در زمان بیکاری؛ هر کدام از ما کارگران سوابق کاری نزدیک به ۵ تا ۱۰ سال داشتیم و بعد از آن ماه‌ها تلاش کردیم که به کار سابق خود بازگردیم که متاسفانه نتیجه نداد و کارفرما اقدام به برگزاری آزمون استخدامی کرد.

بنابر ادعای یکی از کارگران سابق پترشیمی ارغوان گستر ایلام، بیکاری کارگران قدیمی و بومی این واحد درحالی ادامه دارد که علیرغم گذشت چندین ماه از برگزاری آزمون استخدامی، هنوز نتایجِ آن اعلام نشده است.

این کارگر اظهار داشت: چون بعد از گذشت یک سال بیکاری امکان پیدا کردن شغل جدید برای ما فراهم نیست و این موضوع ما را در وضعیت بد اقتصادی و مالی قرار داده است، از مسئولان درخواست داریم هر چه سریعتر اسامی کارگران پذیرفته شده در آزمون استخدامی در پتروشیمی ارغوان گستر را اعلام کنند؛ هرچند کارگران پذیرفته نشده نیز حق آب و گل دارند و باید به مروز جذب شرکت شوند.هرانا ۲۵/۳/۱۴۰۴