نامه کانون انجمن‌های صنفی مسئولین ایمنی و بهداشت خراسان رضوی به وزیر کار/ آموزش ایمنی را به بخش خصوصی نسپارید!

محمدجواد حیدری در نامه‌ای به وزیر کار، به شیوه‌ی اموزش‌های ایمنی برخط اعتراض کرد.

به گزارش خبرنگار ایلنا، در نامه رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگری مسئولین ایمنی و بهداشت خراسان رضوی به وزیر کار، به نکات مهمی در ارتباط با ایمنی و آموزش ایمنی اشاره شده است.

در این نامه آمده است:

پیرو فرمایشات جنابعالی در دیدار با تشکلات کارگری مبنی بر اعلام مشکلات و راهکار‌ها مواردی هر چند مختصر در خصوص حوزه بسیار مهم تأیید صلاحیت ایمنی پیمانکاران که تحت نظر معاونت محترم روابط کار آن وزارتخانه در حال اجرا می‌باشد را به عرض می‌رساند. طبق ماده ۸۵ قانون کار، صیانت از نیروی انسانی و منابع مادی کشور با رعایت دستورالعمل‌هایی که از طریق شورای عالی حفاظت فنی وزارت کار و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تدوین می‌شود برای کلیه‌ی کارگاه‌ها، کارفرمایان، کارگران و کارآموزان الزامی است. از این رو آئین نامه آموزش ایمنی کارگری پیمانکاران مدتی است توسط بخش خصوصی تحت بستر مجازی و برخط از سوی برخی شرکت‌های تحت قرار داد با معاونت روابط کار (شرکت اترک) آغاز گردیده است. در این راستا آسیب‌های ایجاد شده در این شیوه‌ی آموزشی برای قشر کارگران روزمزد، قرارداد معین و فصلی که عمدتا بیسواد و یا کم سواد هستند را بارها متذکر شدیم، عدم توانایی در بهره برداری از سامانه آنلاین اینترنتی، عدم آگاهی از نحوه اخذ کد احراز هویت الکترونیکی سامانه جامع روابط کار، نداشتن تلفن یا سیستم هوشمند جهت ورود به کلاس‌های برخط، عدم اطلاع از نحوه فعال کردن سیستم آموزش برخط و فقدان اثربخشی در امر فراگیری مفاهیم ایمنی از جمله همین موارد است.

علاوه بر این فرآیند پیچیده هزینه‌های متعددی از جمله هزینه اینترنت، هزینه‌های ثبت نام در کلاس هر نفر ۸۵۰۰۰تومان و هزینه احراز هویت ۱۲۴۵۰تومان برای این عزیزان ایجاد شده که عمدتا کارفرمایان این هزینه را از حقوق نامبردگان کسر می‌نمایند. اجرای آموزش از سوی بخش حاکمیتی دولت با اخذ شهریه مغایر با قوانین بالا دستی نظام جمهوری اسلامی مبنی بر آموزش رایگان بوده و گاهاً به دلایل فوق کارفرمایان از برگزاری این آموزش‌ها سر باز زده و موضوع صیانت از نیروی انسانی فراموش می‌گردد. از طرفی بر اساس بند یک از اصل پنجم وظایف و سیر تحول بازرسی کار، آموزش مسائل مربوطه به حفاظت فنی و راهنمایی کارگران، کارفرمایان و کلیه افرادی که در معرض صدمات و ضایعات ناشی از حوادث و خطرات ناشی از کار قرار دارند بر عهده این عزیزان می‌باشد که در حال حاضر خارج از محدوده زمان اداری و با اخذ وجوه به عنوان حق التدریس در حال انجام است که مطمئنا در استقلال نظر در فرآیند بازرسی از محیط کار پیمانکاران نیز تاثیر گذار خواهد بود. براساس فرمایشات مقام معظم رهبری با موضوع عدالت محوری و فساد ستیزی و توجه به نهاد‌های مردمی استفاده از انجمن‌های صنفی کارگری در حوزه ایمنی و بهداشت کار به جای شرکت‌های غیر مرتبط و تازه تاسیس می‌تواند کمک شایانی به این موضوع نماید. انجمن‌های صنفی کارگری ایمنی و بهداشت سراسر کشور با تخصص‌های لازم و تجربیات چندین‌ساله در صنعت و پروژه‌های عمرانی، نفت و گاز و… به عنوان شرکای اجتماعی آن وزارتخانه سال‌هاست در کنار صنایع و قشر زحمتکش در راستای فرهنگ‌سازی ایمنی و کاهش حوادث قدم برداشته و می‌توانند کمک شایانی به این امر داشته باشند تا انشااله محیط کار کارگران را از وجود چنین شرکت‌هایی که پیش از صیانت از نیروی انسانی به سود و منفعت خود می‌اندیشند پاکسازی گردد.

زنان اولین قربانیان تعدیل نیرو در کارگاه‌ها هستند

در مشاغل غیر رسمی بیشترین جامعه آماری ما زنان هستند. مشاغل غیررسمی، مشاغلی هستند که تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی و هیچ حمایت دیگری نیستند و کارگران این بخش از کمترین میزان دستمزد برخوردارند.

به گزارش خبرنگار ایلنا، کار و رنج بیشتر، دستمزد کمتر و موقعیتِ اجتماعیِ پایین‌تر؛ این وضعیت بسیاری از زنان کارگر در ایران است. اگرچه کارگران در ایران به طور کلی و فارغ از جنسیتشان، وضعیت خوبی ندارند اما وضعیت زنان کارگر به مراتب بدتر از مردان است.

سمیه گلپور … در خصوص مشکل اشتغال زنان در ایران گفت: مطابق با گزارشی که دفتر جمعیت نیروی کار و سرشماری مرکز آمار در بهار ۹۹ منتشر کرده است، یکی از بزرگترین معضلات بازار کار ما پایین بودن نرخ مشارکت اقتصادی زنان است که مطابق با این گزارش، این نرخ برای مردان با متوسط جهانی آن همخوانی دارد اما برای زنان تفاوت چشم‌گیری دارد و مطابق با پژوهش‌ها برای داشتن اقتصادی پویا و بازار کار پررونق باید روی رفع معضلات زنان در بازار کار متمرکز شد در حالی که آنچه در این آمارهای رسمی دیده نمی‌شود کمبود عدالت شغلی است که زنان شاغل و جویای کار با آن دست و پنجه نرم می‌کنند.

وی ادامه داد: ببینید بر اساس این آمار منتشر شده در بهار ۹۹، در دوره‌ی همه‌گیری کرونا در حوزه نیروی انسانی اعم از زن و مرد بخش خدمات که بیشترین سهم اشتغال را به خود اختصاص داده است، ۶درصد، بخش صنعت ۵درصد و بخش کشاورزی ۸درصد، نسبت به سال قبل رشد منفی داشته که زنان سهم بیشتری را از این آمار به خود اختصاص داده‌اند.

زنان، قربانیان اول تعدیل نیرو در کارگاه‌ها هستند

گلپور بیان کرد: اطلاعات میدانی ما نشان می‌دهد بر خلاف آمارهای رسمی تعداد بسیار زیادی شاغلان زن در مشاغل غیررسمی و در قالب قراردادهای کار موقت یا بدون قرارداد در حوزه‌های مختلف شهری روستایی و عشایری مشغول به کار هستند و در نتیجه این فقدان عدالت شغلی بین زنان و مردان است که ایجاد بحران می‌کند نه صرفا تعادل شغلی بین زن و مرد. لذا این مهمترین مساله اشتغال زنان است. یعنی علیرغم اینکه مطابق آمار عرضه‌ی نیروی کار مردان در ایران تقریبا چهار برابر زنان است و نرخ مشارکت اقتصادی از سال ۹۲ تا ۹۸ برای مردان حدود ۶۴درصد و برای زنان ۱۴درصد بوده است ولی رشد اشتغال پنهان زنان که در آمارها احصا نمی‌شود به مراتب بالاتر از این آمارهاست اشتغالی که در قالب موازین و چارچوب‌های قانون کار کشور تعریف نمی‌شوند و اساسا غیر رسمی هستند ولی تامین کننده بخشی از معاش این گروه هدف و افراد تحت تکفل آن‌ها می‌باشد. این نکته حائز اهمیت است که از نظر تحصیلات و تخصص در انجام کار در بسیاری از مشاغل فرقی بین دو نیروی کار زن و مرد وجود ندارد.

این فعال کارگری ادامه داد: این شکاف بزرگ ایجاد شده بین عرضه‌ی نیروی کار زنان و مردان، دلایل اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی و خانوادگی دارد و سیاستگذارانِ این حوزه باید بر این مسئله تمرکز کنند و برای رفع آن تلاش کنند. قوانین دست‌وپاگیر و از طرفی نگاه غیرعلمی جامعه و کارفرمایان به اشتغال زنان از جمله‌ی عواملی است که در ایجاد این شکاف تاثیرگذار است.

این فعال کارگری با بیان اینکه متاسفانه زنان قربانیان اول تعدیل نیرو در کارگاه‌ها و بعضا ادارات و شرکت‌های بزرگ و کوچک هستند، بیان کرد: در زمان تعدیل و اخراج نیرو، کارفرما تمایل بیشتری به اخراج زنان دارد؛ شاید دلیلش این باشد که مشاغلی که زنان در آن شاغل هستند برای کارفرما چندان کلیدی نیستند لذا اخراج آن‌ها ضرر و زیانی برای کارفرما ندارد یعنی علیرغم متخصص بودن نیروی کار زن در جایی که باید قرار بگیرد قرار نمی‌گیرد همچنین ممکن است کارفرمایان با بیان این دلیل که وظیفه‌ی تامین معیشت برعهده‌ی زنان نیست، اخراج آن‌ها را در اولویت قرار دهند.

قوانین حمایت از زنان وجود دارد اما خاک می‌خورد

گلپور در پاسخ به این سوال که چرا زنان را کمتر در مشاغل کلیدی می‌بینیم، گفت: این خود یک معضل بزرگ است و ریشه در مسائل فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و… دارد و در این موضوع یعنی ارتقای سطح فرهنگ کار رسانه‌ها مخصوصا رسانه ملی نقش بسزایی می‌تواند ایفا کند.

… او در خصوص سیاست و الگوی ایران در زمینه‌ی اشتغال زنان گفت: در سال ۷۱ قانونی در شورایعالی انقلاب فرهنگی تصویب شده به نام قانون سیاستهای اشتغال زنان در جمهوری اسلامی ایران که طبق آن قانون اشتغال زنان یکی از مهم‌ترین لوازم تحقق عدالت اجتماعی و تعالی جامعه است. این قانون اشتغال زنان را زمینه‌ی رشد معنوی – علمی و حرفه‌ای زنان دانسته است. البته بعد از سی سال از تصویب آن هنوز خاک می‌خورد و اگر اجرا شود بخش بزرگی از مشکلات اشتغال زنان مرتفع خواهد شد.

لزوم برقراری تناسب بین تحصیل و نیازِ بازارِ کار

وی همچنین در خصوص تناسب بین تحصیل و اشتغال زنان گفت: یکی از نکاتی که باید مورد توجه قرار بگیرد این است که رشته‌های تحصیلی، متناسب با شغل مورد نیاز در جامعه انتخاب شود. در حال حاضر ۷۰درصد از فارغ التحصیل ما زنان هستند و بسیاری از این زنان در رشته‎هایی تحصیل می‌کنند که اصلا بازار کاری برای آن وجود ندارد.

این فعال کارگری ادامه داد: لذا نیروی مستعد و جویای کار وجود دارد اما باتوجه به اینکه تحصیلات این نیرو خریداری در بازار کار ندارد، اشتغالی نیز برای او وجود ندارد. و یا اگر وارد بازار کار شود به جای اینکه در حوزه‌ی تخصصی خود کار کند مجبور است در جایگاه کمتر از یک کارگر ساده قرار بگیرد و این خود مشکلات بسیار دیگری از جمله سرخوردگی اجتماعی به همراه خواهد آورد. به علاوه هزینه‌هایی که دولت صرف آموزش می‌کند در عمل به هدر می‌رود. بنابراین ما با هدایت تحصیلی درست می‌توانیم بخشی از این مشکل را حل کنیم.

۴۵ درصد از سرپرستانی که در دهک اول هستند را زنان تشکیل می‌دهند

گلپور در مورد حقوق ویژه‌ای که باید برای زنان به دلیل جنسیت و نقش مادرانه‌ی آن‌ها در محیط کار در نظر گرفت، گفت: ببینید مواردی چون مرخصی زایمان، بازنشستگی زودتر و یا تقلیل ساعات کاری در قانون ذکر شده است که اگر به درستی اجرایی شود می‌تواند به افزایش سهم اشتغال زنان در جامعه کمک کند.

… او در بخش دیگری از صحبتهایش در خصوص زنان سرپرست خانوار گفت: ما نزدیک به ۴میلیون زن سرپرست خانوار داریم که حدود یک و نیم و تا دو میلیون نفر آن‌ها خودسرپرست هستند. یعنی می‌شود گفت ۴۵ درصد از سرپرستانی که در دهک اول هستند را زنان تشکیل می‌دهند و با این وضع، در این دوران وخیم اشتغال در کرونا، آسیب جدی‌ای بر زندگی و معیشت این گروه وارد شده و با مشکلات بزرگی در تامین معیشت و گذران زندگی دست و پنجه نرم می‌کنند.

وی همچنین در مورد سهم زنان در مشاغل غیررسمی بیان کرد: در مشاغل غیر رسمی بیشترین جامعه آماری ما زنان هستند. مشاغل غیررسمی، مشاغلی هستند که تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی و هیچ حمایت دیگری نیستند و کارگران این بخش از کمترین میزان دستمزد برخوردارند.

گلپور با اشاره به مشاغل خانگی مثل فرش‌بافی کارهای هنری و تزیینی و یا تهیه مواد غذایی و… گفت: فقدان بازار فروش مناسب و وجود واسطه‎‌ها و دلال‌ها در این‌گونه مشاغل شرایط سختی برای زنان در کار به وجود آورده و بسیاری از زنان شاغل در این حوزه‌‎ها تا حداقل دستمزد تعیین شده سالانه شورای عالی کار فرسنگ‌ها فاصله دارند.

این فعال کارگری ادامه داد: خیلی از کارفرمایان به راحتی قوانین را دور می‌زنند، چک سفید امضا می‌گیرند و قراردادهای نانوشته تنظیم می‌کنند. بسیاری از کارگران اعم از زن و مرد با این مشکلات مواجه هستند اما در این بین زنان ضعیفتر هستند. لذا می‌طلبد که بازرسی کار را در این حوزه‌ها دقیق‌تر و متخصصانه‌تر کنیم.

وی همچنین به پدیده دستفروشی زنان اشاره کرد و گفت: یکی از این مشاغل دستفروشی است و زنان ما متاسفانه به دلیل مشکلات زیاد این شغل نان خود را در خون خود می‌زنند و مجبورند از صبح تا شب در اماکن عمومی به دستفروشی کالای‌های چنینی بپردازند این وضعیت نشان دهنده‌ی کم‌مدیرتی برخی از مسئولان است. حداقل کاری که می‌توان برای این زنان انجام داد ساماندهی آنان است چراکه آن‌ها چاره‌ای ندارند جز اینکه رزق خود را با این روش تامین کنند.

مردان، ترجیحِ کارفرمایان برای حوزه‌های تخصصی هستند

گلپور در ادامه در پاسخ به این سوال که آیا زنان کارگر ماهر نسبت به زنان کارگر ساده مشکلات کمتری دارند یا خیر، گفت: اگر زنان کارگر ماهر در شرکت‌ها و کارگاه‌های رسمی ذیل قانون کار جذب شده باشند می‌توان گفت بله تا حدودی نسبت به کارگران ساده شاید مشکلات کمتری داشته باشند، اما باز باید دید تا چه حد حقوقی که قانون برایشان در نظرگرفته اجرایی می‌شود. چراکه قواعد نانوشته در حوزه کار و روابط کارگر و کارفرما کم نیستند و در بسیاری از موارد عرف کار بر قوانین پیشی می‌گیرد و زمینه بی‌عدالتی فراهم می‌گردد.

وی گفت: متاسفانه کارگران زیادی داریم که کارگر ساده هستند و به همین دلیل امنیت شغلی آن‌ها پایین است، چراکه اگر کوچکترین مشکلی پیش بیاید، کارفرما خیلی راحت می‌تواند او را جابه‌جا کند و از نیرویی که در صف اشتغال ایستاده استفاده کند. نیروی تازه‌نفسی که حاضر است با کمترین مزایا کار کند، جایگزین نیرویی می‌شود که دیگر تابِ مشکلات و معضلات را ندارد و ظرفیتش تمام شده است. البته نباید مشکلات کارفرمایان را نادیده گرفت و کمک و ارائه‌ی تسهیلات بیشتر به کارفرمایان نیز می‌تواند بخشی از مشکل را حل کند.

گلپور در خصوص تبعیض جنسیتی در فضای کار ایران گفت: ما در قوانین‌مان در حوزه‌ی اشتغال اعم از قانون کار و دیگر اسناد بالادستی چنین مسئله‌ای نداریم، بلکه نگاه به زنان در این قوانین اعطای کرامت و شخصیت و دیده شدن جایگاه والای زن است لذا مساله نقص در پیاده‌سازی و کمبود نظارت بر حسن اجرای این قوانین است که چالش ایجاد می‌کند هر چند به اعتقاد بنده باید برای ارتقای این قوانین نیز تلاش کرد.

جایِ خالی تشکل زنان کارگر

… وی در ادامه با اشاره به‌عدم وجود تشکل کارگری بانوان گفت: متاسفانه ما هنوز یک تشکل با عنوان تشکل زنان کارگر که بتواند از مسائل صنفی بگوید و مشکلات زنان را قانونمندانه مطالبه کند، نداریم.

وی گفت: اگر از تشکلهای سیاسی و با اهداف تعیین شده در این حوزه بگذریم اکثر تشکل‌ها مردانه هستند که در ذیل آن‌ها مشکلات زنان کارگر نیز مورد توجه قرار می‌گیرد اما باتوجه به اینکه نیمی از جامعه را زنان تشکیل می‌دهند، و باتوجه به مطالبه و پتانسیل بالای آن‌ها برای ورود به بازار کار و همچنین تخصصی بودن اشتغال زنان، مسئولان باید موانع موجود بر سر راه ایجاد یک تشکل منسجم مربوط به زنان را بردارند تا از طریق آن مشکلات زنان به شکل منسجم و تخصصی و از مجرای قانونی پیگیری شود. اینکه ذیل یک تشکل کمیته‌ای را تشکیل دادیم و صرفا می‌توانیم در قالب یک مصاحبه از مشکلات زنان بگوییم برای مطالبه‌گری قانونمند جمعیت فرهیخته و زحمتکش کارگرِ زنِ ما کافی نیست و آن‌ها نیاز به حمایت جدی دارند.

گلپور در پایان گفت: البته درحالیکه ما در وزارت کار و وزارت صمت حتی یک میز و یک کارگروه تخصصی در حوزه اشتغال زنان نداریم تا مسائل و مطالبات آن‌ها را به صورت تخصصی پیگیری کند، شاید چنین درخواستی برای رفع موانع تشکیل یک تشکل قوی صنفی توقع بالایی باشد. به هر حال یکی از مهم‌ترین مطالبات ما از وزارت کار، وزارت صمت و نهاد محترم ریاست‌جمهوری این است که جایگاهی برای دیدن مسائل زنان در این بخش‌ها قرار دهند و مشاورانی در این زمینه داشته باشند تا مشکلات را بشنوند و در سیاستگذاری‌ها به آن اهتمام ورزند.

 

اعتراض بازنشستگان سال ۹۹ هفت‌تپه به نحوه پرداخت سنوات خود

اینجانبان در زمان مالکیت شرکت طرح و توسعه بازنشسته نشدیم که درخصوص نحوه پرداخت سنوات ما اعمال‌نظر کنید.

کارشناس روابط کار: کارفرما حق تغییر مزایای شغلی را ندارد

گروه اجتماعی| کارگران بازنشسته سال ۹۹ مجتمع کشت و صنعت هفت‌تپه در نامه‌ای خطاب به مدیرعامل طرح توسعه نیشکر و مدیرعامل شرکت نیشکر هفت‌تپه، خواستار اصلاح احکام پرداخت سنوات بازنشستگی خود شدند. به گزارش ایلنا، کارگران بازنشسته سال ۹۹ مجتمع کشت و صنعت هفت‌تپه در این نامه‌ خطاب به عبدعلی ناصری (مدیرعامل طرح توسعه نیشکر) نوشتند: «پیرو نامه قبلی مبنی ‌بر درخواست اصلاح احکام پرداخت سنوات بازنشستگی ما با مزایا طبق رای اخیرا دیوان، ظاهرا در نظر دارید مطابق شرایط و عرف پرداختی شرکت‌های طرح توسعه سنوات ما را پرداخت نمایید که یک‌ماه با مزایاست که این مبلغ از نظر ریالی حتی کمتر از عرف کارگاه شرکت نیشکر است؛ لذا بدین‌وسیله ما بازنشستگان سال۹۹ به‌ عرض می‌‌‌رسانیم که عرف پرداخت سنوات‌ شغلی پرسنل نیشکر هفت‌تپه ۴۵ روز بوده که با عطف به رای اخیر دیوان در ۳۱ شهریور ماه سال ۹۹ باید مزایای مندرج در ماده ۳۵و۳۶ و تبصره‌های ۱و۳ آن نیز جمع و محاسبه شود. از طرفی اینجانبان در زمان مالکیت شرکت طرح و توسعه بازنشسته نشدیم که درخصوص نحوه پرداخت سنوات ما اعمال‌نظر کنید. ما در پایان خدمت خود، با عطف و شناخت قانون جاری کشور و عرف کارگاه درخصوص پرداخت ۴۵ روز سنوات و رای مذکور دیوان درخصوص نحوه پرداخت سنوات با مزایا که فصل‌‌الخطاب است، تصمیم به بازنشستگی گرفتیم. انتظار داریم آن مدیریت محترم به عرف کارگاه و رای و قوانین بالادستی که ملاک عمل است توجه و اهتمام نموده و مزایای ما زحمتکشان را با ۴۵ روز همراه با مزایا پرداخت نماید؛ درغیراین‌صورت تصمیم شما قطعا موجب نارضایتی اینجانبان شده و به آن تمکین نکرده و اقدام به طرح شکایت از مراجع قانونی خواهیم نمود.»

به دنبال این مکاتبه، آرمین خوشوقتی؛ یک کارشناس روابط کار، در توضیح شرایط تغییر مزایای عرفی کارگاه‌ها به ایلنا گفت که کارفرما نمی‌تواند یکجانبه عرف معمول کارگاه‌ها را تغییر دهد و مراجع حل اختلاف نیز باید به این مساله واقف باشند و افزود: «ماده ۲۶ قانون کار این‌طور مقرر کرده که هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که برخلاف عرف معمول کارگاه باشد، بعد از اعلام موافقت کتبی اداره کار محل قابل اجراست و جنبه امری و دستوری برخی از مواد قانون کار، در تعیین شرایط کار مانند دستمزد کارگر، ساعات کار، تعطیلات، جمعه‌کاری و چگونگی استفاده از مرخصی‌ها، محرز است؛ لذا قانونگذار نسبت به تغییر شرایط کار حساسیت بسیار دارد و به همین دلیل است که در ماده ۲۶، هر نوع تغییر عمده در شرایط کار را منوط به توافق کرده یا در صورت عدم توافق، باید تغییر متناسب با عرف کارگاه یا محل کار باشد، حالت سومی هم هست که ضرورتی در کار باشد که در این صورت باید به تایید اداره کار محل برسد. بدیهی است که این تغییرات حتی در صورت موافقت اداره کار محل، نباید مخالف قواعد آمره کار باشد یا موجبِ کم شدن حقوق و مزایای کارگر شود؛ البته در هر حال کارگر می‌تواند به مراجع حل اختلاف مراجعه و شکایت کند.»

خوشوقتی در توضیح تغییر عمده در شرایط کار گفت: «تغییر در مواردی که ویژگی‌ها یا ارکان اصلی قرارداد کار را که در ماده ۱۰ قانون کار به آنها اشاره شده، تغییر دهد. این تغییرات باید به نوعی باشد که عرفا در وضعیت طرفین قرارداد کار یعنی کارگر و کارفرما، قابل مشاهده و ملموس باشد. برای درک بهتر این موضوع باید به ماده ۱۰ قانون کار رجوع کنیم. این ماده قانونی، یکسری ارکان را برای قرارداد کار الزامی شمرده؛ نوع کار یا وظیفه یا حرفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال بورزد، باید در قرارداد روشن باشد، حقوق و مزد مبنا و ضمایم آن نیز باید در قرارداد روشن باشد، همین‌طور ساعت کار، مرخصی‌ها و تعطیلات کارگر باید آمده باشد؛ محل انجام کار، تاریخ انعقاد و مدت قرارداد و سایر موارد عرفی نیز باید در قرارداد بیاید؛ حالا هر کدام از اینها دستخوش تغییر شود، خلاف عرف تلقی شده و بدون توافق طرفین قابل اعمال نیست. تغییر برخلاف عرف جاری کارگاه می‌تواند موجب ضرر جبران‌ناپذیر برای کارگر شود؛ مثلا فرض کنید با کارگری در بدو استخدام توافق شده در کارگاه سرویس ایاب‌وذهاب برقرار هست؛ کارگر با اتکا به این مزیت، ممکن است یک فرصت شغلی دیگر را کنار بگذارد و شرکتی را انتخاب می‌کند که سرویس ایاب‌وذهاب دارد. یا مثلا به کارگران جوان یک کارگاه، وعده داده می‌شود که سنوات شما را سالی دو ماهی و نیم می‌دهم؛ در زمانی که کارگران جوان بودند و می‌توانستند بروند جایی دیگر مشغول به کار شوند، این وعده را به آنها می‌دهد و این وعده را سال‌ها اجرایی هم می‌کند اما بعد از سال‌ها، به ناگاه تصمیم کارفرما عوض می‌شود؛ ناگهان تصمیم می‌گیرد سرویس ایاب‌وذهاب را قطع کند یا سنواتِ دو ماه و نیم را دیگر نپردازد. این تغییر در شرایط کلی کار، موجب ضرر کارگران می‌شود. با این کار، انگیزه تمام کارگران شاغل در کارگاه از بین می‌رود.»

به گفته این کارشناس روابط کار، در این شرایط، کارگران حق دارند به مراجع حل اختلاف شکایت کنند و اگر ثابت بشود که کارفرما باید این تعهدات را اجرا می‌کرده اما از این کار استنکاف ورزیده، رای علیه کارفرما صادر می‌شود و کارگر به حقش می‌رسد. به عنوان نمونه‌، در برخی کارگاه‌ها از ابتدا ساعت کار را به جای ۴۴ ساعت، ۴۰ ساعت در هفته در نظر می‌گیرند و چون براساس ماده ۱۰ قانون کار، این سنت عرفی کارگاه در قرارداد آمده، دیگر به سادگی نمی‌توانند آن را تغییر دهند. اگر کارگر راضی نباشد، حق شکایت دارد. همچنین، براساس آیین‌نامه موضوعِ ماده ۳۵ قانون کار، درصورتی که در کارگاهی مزد و مزایایی بیشتر از پایه جاری برقرار باشد، این مزایا شامل تمام کارگران مشمول و کارگرانی که بعدها اضافه می‌شوند، خواهد بود و بنابراین تغییر در کارانه، حذف یا کاهش آن، از موارد تغییر عمده در شرایط کار است و همان شروط بر آن حاکم می‌شود. جالب است که رسیدگی به این نوع اختلافات، یک مرحله‌ای است و علت، اصل سرعت در موارد ماده ۲۶ قانون کار است و باید مراجع حل اختلاف به سرعت به این موارد رسیدگی کنند. خوشوقتی می‌افزاید: «گاهی گفته می‌شود که پرداخت این مزایا به کارگران از سر احسان و نیکوکاری بوده یعنی کارفرمایی که به جز حقوق، کارانه می‌دهد یا سالی دو ماه سنوات می‌دهد، از سر نیکوکاری عمل می‌کند؛ متاسفانه در برخی مراجع حل اختلاف، این‌گونه استدلال می‌کنند که این پرداخت‌ها از سر نیکوکاری بوده و کارفرما مجبور نبوده همیشه این پرداخت‌ها را ادامه دهد که این استدلال اصلا درست نیست. نمی‌توان گفت پرداخت هر نوع امتیازات بیشتر از کف قانون، احسان و نیکوکاری کارفرماست. کارگر قرار نیست صدقه بگیرد یا چشم به احسان کارفرما بدوزد چراکه ماده ۵۱ قانون کار می‌گوید کارگر وقت یا نیروی خود را در اختیار کارفرما می‌گذارد؛ کارگر عمرش را در کارگاه می‌گذارد و براساس ماده ۳۵ قانون کار، در ازای توان و عمری که می‌گذارد، مزد می‌گیرد و این مزد باید شایسته و مکفی باشد. کارگاه، انجمن یا نهاد خیریه نیست بلکه محل انجام کار است و ضمنا کارگر برای دریافت صدقه نیامده؛ براساس ماده ۲ قانون کار، کارگر بنا به درخواست و نیاز کارفرما به کار مشغول شده است. قرارداد کار، یک عقد و قراردادِ «معوض» است یعنی کارگر وقت و نیروی خود را در اختیار کارفرما می‌گذارد و کارفرما به تعریف ماده ۲ و ماده ۳۵ قانون کار، در قبال کار به او مزد پرداخت می‌کند. پس بحث‌هایی مثل صدقه، احسان یا نیکوکاری، اصلا و ابدا محلی از اعراب ندارد. بنابراین، پرداخت بیشتر از حداقل‌های قانون، به هیچ‌وجه از سر احسان و نیکوکاری نیست بلکه بخشی از ارزش افزوده کار کارگر است که بدون تردید کارگر استحقاق دریافت آن را دارد؛ آیا همه کارفرمایانی که به کارگران متخصص و باسابقه و بامهارت خود، بیشتر از حداقلِ مصوب شورای عالی کار مزد می‌دهند، صدقه می‌دهند یا احسان و نیکوکاری می‌کنند؟  آیا هیچ مرجع حل اختلافی این استدلال را می‌پذیرد؟  پس اگر پرداخت مزدِ بیشتر از حداقل، احسان و نیکوکاری نیست، بقیه مزایای عرفی یا توافقات قرارداد کار نیز به همین ترتیب، مشمول احسان و نیکوکاری یا صدقه دادن نمی‌شود، جزو حقوق قطعی کارگر است و کارفرما نمی‌تواند به دلخواهِ خود این مزایا را کسر کرده یا کلا آن را حذف نماید. قطع این مزایا موجب از دست رفتن انگیزه کارگر می‌شود. البته کارگر هم اصولا در جایگاهی نیست که بتواند به کارفرما بگوید لطفا عرف را در قرارداد من درج کن! ما اگر واقعا در محیط کارگاه‌ها حضور داشته باشیم، با شناخت واقعی از شرایط واقعی و ملموس کارگاه‌ها، به خوبی می‌دانیم که هیچ کارگری جرات نمی‌کند به کارفرما بگوید چرا موضوع سنواتِ دو ماه و نیم به جای یک‌ماه را در قرارداد نیاورده‌ای! کدام کارگر در فرهنگ کارِ کشور ما به خودش اجازه می‌دهد به مدیرعامل بگوید چرا به سرویس ایاب‌وذهاب در قرارداد اشاره نکرده‌ای!»

کارفرما نمی‌تواند سنوات را کاهش دهد یا سرویس ایاب و ذهاب را حذف کند

نمی‌توان گفت پرداخت هرنوع امتیازات بیشتر از کف قانون، احسان و نیکوکاری کارفرماست. کارگر قرار نیست صدقه بگیرد یا چشم به احسان کارفرما بدوزد چراکه ماده ۵۱ قانون کار می‌گوید کارگر وقت یا نیروی خود را در اختیار کارفرما می‌گذارد؛ کارگر عمرش را در کارگاه می‌گذارد و براساس ماده ۳۵ قانون کار، در ازای توان و عمری که می‌گذارد، مزد می‌گیرد و این مزد باید شایسته و مکفی باشد.

به گزارش خبرنگار ایلنا، این روزها به دلیل شرایط بد اقتصادی و افول سطح چانه‌زنی کارگران که محصول رواج قراردادهای موقت است، عرف بسیاری از کارگاه‌ها به سرعت در حال تغییر و دگردیسی است.

آرمین خوشوقتی (کارشناس حقوق و روابط کار) در ارتباط با عرف کارگاه‌ها و تغییر آن می‌گوید: ماده ۲۶ قانون کار اینطور مقرر کرده که هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که برخلاف عرف معمول کارگاه باشد، بعد از اعلام موافقت کتبی اداره کار محل قابل اجراست؛ جنبه امری و دستوری برخی از مواد قانون کار، در تعیین شرایط کار مانند دستمزد کارگر، ساعات کار، تعطیلات، جمعه‌کاری و چگونگی استفاده از مرخصی‌ها، محرز است. لذا قانونگزار نسبت به تغییر شرایط کار حساسیت بسیار دارد و به همین دلیل است که در ماده ۲۶، هر نوع تغییر عمده در شرایط کار را منوط به توافق کرده یا در صورت عدم توافق، باید تغییر متناسب با عرف کارگاه یا محل کار باشد، حالت سومی هم هست که ضرورتی در کار باشد که در این صورت باید به تایید اداره کار محل برسد.

وی اضافه می‌کند: بدیهی است که این تغییرات حتی در صورت موافقت اداره کار محل، نباید مخالف قواعد آمره کار باشد یا موجبِ کم شدن حقوق و مزایای کارگر شود؛ البته در هر حال کارگر می‌تواند به مراجع حل اختلاف مراجعه و شکایت کند.

«تغییر عمده در شرایط کار» چیست؟

اما منظور از «تغییر عمده در شرایط کار» چیست؛ خوشوقتی توضیح می‌دهد: منظور تغییر در مواردی هست که ویژگی‌ها یا ارکان اصلی قرارداد کار را که در ماده ۱۰ قانون کار به آن‌ها اشاره شده، تغییر دهد. این تغییرات باید به نوعی باشد که عرفاً در وضعیت طرفین قرارداد کار یعنی کارگر و کارفرما، قابل مشاهده و ملموس باشد. برای درک بهتر این موضوع باید به ماده ۱۰ قانون کار رجوع کنیم. این ماده قانونی، یکسری ارکان را برای قرارداد کار الزامی شمرده؛ نوع کار یا وظیفه یا حرفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال بورزد، باید در قرارداد روشن باشد، حقوق و مزد مبنا و ضمایم آن نیز باید در قرارداد روشن باشد، همینطور ساعت کار، مرخصی‌ها و تعطیلات کارگر باید آمده باشد؛ محل انجام کار، تاریخ انعقاد و مدت قرارداد و سایر موارد عرفی نیز باید در قرارداد بیاید؛ حالا هر کدام از اینها دستخوش تغییر شود، خلاف عرف تلقی شده و بدون توافق طرفین قابل اعمال نیست.

چرا قانونگزار روی تغییر حساس است؟

چرا قانونگزار تا این اندازه روی تغییر حساسیت دارد؛ این کارشناسی روابط کار در پاسخ می‌گوید: تغییر برخلاف عرف جاری کارگاه می‌تواند موجب ضرر جبران‌ناپذیر برای کارگر شود؛ مثلاً فرض کنید با کارگری در بدو استخدام توافق شده در کارگاه سرویس ایاب و ذهاب برقرار هست؛ کارگر با اتکا به این مزیت، ممکن است یک فرصت شغلی دیگر را کنار بگذارد و شرکتی را انتخاب می‌کند که سرویس ایاب و ذهاب دارد. یا مثلاً به کارگران جوان یک کارگاه، وعده داده می‌شود که سنوات شما را سالی دو ماهی و نیم می‌دهم؛ در زمانی که کارگران جوان بودند و می‌توانستند بروند جایی دیگر مشغول به کار شوند، این وعده را به آن‌ها می‌دهد و این وعده را سال‌ها اجرایی هم می‌کند اما بعد از سال‌ها، به ناگاه تصمیم کارفرما عوض می‌شود؛ ناگهان تصمیم می‌گیرد سرویس ایاب و ذهاب را قطع کند یا سنواتِ دو ماه و نیم را دیگر نپردازد. این تغییر در شرایط کلی کار، موجب ضرر کارگران می‌شود. با این کار، انگیزه تمام کارگران شاغل در کارگاه از بین می‌رود.

« به عنوان نمونه، شاهد بودیم در یک کارگاه، کارفرما با کارگران توافق کرده بود که سنوات را به جای سالی یکماه، سالی دو ماه پرداخت کند؛ حتی ذخیره مالی هم برای این مساله داشته؛ بعد از گذشتِ بیست سال نظر کارفرما عوض شد؛ چون سالی دوماه برای هر کارگر، رقم چشمگیری شده بود و حاضر نبود دیگر پرداخت کند و خب طبعاً وقتی  این رقم برای کارفرما چشمگیر است، قطعاً در زندگی کارگر تاثیر بسیار زیادی دارد و نمی‌توان به همین سادگی آن را نادیده گرفت.»

او اضافه می‌کند: در این شرایط، کارگران حق دارند به مراجع حل اختلاف شکایت کنند و اگر ثابت بشود که کارفرما باید این رقم را پرداخت می‌کرده اما از این کار استنکاف ورزیده، رای علیه کارفرما صادر می‌شود و کارگر به حقش می‌رسد. به عنوان نمونه‌ای دیگر، در برخی کارگاه‌ها از ابتدا ساعت کار را به جای ۴۴ ساعت، ۴۰ ساعت در هفته در نظر می‌گیرند و چون براساس ماده ۱۰ قانون کار، این سنت عرفی کارگاه در قرارداد آمده، دیگر به سادگی نمی‌توانند آن را تغییر دهند. اگر کارگر راضی نباشد، حق شکایت دارد.

آیا کارانه جزوِ عرف کارگاه است؟

پرداخت کارانه به کارگران نیز می‌تواند جزو همین مزایای عرفی تلقی شود؛ مزایایی که دیگر به سادگی قابل افول یا تغییر یکجانبه نیست؛ خوشوقتی در این رابطه می‌گوید: براساس آیین‌نامه‌ی موضوعِ ماده ۳۵ قانون کار، درصورتی که در کارگاهی مزد و مزایایی بیشتر از پایه جاری برقرار باشد، این مزایا شامل تمام کارگران مشمول و کارگرانی که بعدها اضافه می‌شوند، خواهد بود و بنابراین تغییر در کارانه، حذف یا کاهش آن، از موارد تغییر عمده در شرایط کار است و همان شروط بر آن حاکم می‌شود. جالب است که رسیدگی به این نوع اختلافات، یک مرحله‌ای است و علت، اصل سرعت در موارد ماده ۲۶ قانون کار است و بایستی مراجع حل اختلاف به سرعت به این موارد رسیدگی کنند.

آیا پرداخت مزایای عرفی از سرِ «احسان و نیکوکاری» است؟

این کارشناس روابط کار ادامه می‌دهد: گاهاً گفته می‌شود که پرداخت این مزایا به کارگران از سر احسان و نیکوکاری بوده یعنی کارفرمایی که به جز حقوق، کارانه می‌دهد یا سالی دو ماه سنوات می‌دهد، از سر نیکوکاری عمل می‌کند؛ متاسفانه در برخی مراجع حل اختلاف، اینگونه استدلال می‌کنند که این پرداخت‌ها از سر نیکوکاری بوده و کارفرما مجبور نبوده همیشه این پرداخت‌ها را ادامه دهد که این استدلال اصلاً درست نیست. نمی‌توان گفت پرداخت هرنوع امتیازات بیشتر از کف قانون، احسان و نیکوکاری کارفرماست. کارگر قرار نیست صدقه بگیرد یا چشم به احسان کارفرما بدوزد چراکه ماده ۵۱ قانون کار می‌گوید کارگر وقت یا نیروی خود را در اختیار کارفرما می‌گذارد؛ کارگر عمرش را در کارگاه می‌گذارد و براساس ماده ۳۵ قانون کار، در ازای توان و عمری که می‌گذارد، مزد می‌گیرد و این مزد باید شایسته و مکفی باشد. کارگاه، انجمن یا نهاد خیریه نیست بلکه محل انجام کار است و ضمناً کارگر برای دریافت صدقه نیامده؛ براساس ماده ۲ قانون کار، کارگر بنا به درخواست و نیاز کارفرما به کار مشغول شده است.

به گفته وی، قراداد کار، یک عقد و قراردادِ «معوض» است یعنی کارگر وقت و نیروی خود را در اختیار کارفرما می‌گذارد و کارفرما به تعریف ماده ۲ و ماده ۳۵ قانون کار، در قبال کار به او مزد پرداخت می‌کند. پس بحث‌هایی مثل صدقه، احسان یا نیکوکاری، اصلا و ابداً محلی از اعراب ندارد.

خوشوقتی ضمن تاکید بر اینکه پرداخت بیشتر از حداقل‌های قانون، به هیچ وجه از سر احسان و نیکوکاری نیست بلکه بخشی از ارزش افزوده‌ی کار کارگر است که بدون تردید کارگر استحقاق دریافت آن را دارد؛ اضافه می‌کند: حداقل دستمزد بسیار ناکافی‌ست و آیا همه‌ی کارفرمایانی که به کارگران متخصص و باسابقه و بامهارت خود، بیشتر از حداقلِ مصوب شورایعالی کار مزد می‌دهند، صدقه می‌دهند یا احسان و نیکوکاری می‌کنند؛ آیا هیچ مرجع حل اختلافی این استدلال را می‌پذیرد؛ پس اگر پرداخت مزدِ بیشتر از حداقل، احسان و نیکوکاری نیست، بقیه‌ی مزایای عرفی یا توافقات قرارداد کار نیز به همین ترتیب، مشمول احسان و نیکوکاری یا صدقه دادن نمی‌شود، جزو حقوق قطعی کارگر است و کارفرما نمی‌تواند به دلخواهِ خود این مزایا را کسر کرده یا کلاً آن را حذف نماید. قطع این مزایا موجب از دست رفتن انگیزه کارگر می‌شود.

چرا برخی مراجع حل اختلاف رایِ ناعادلانه می‌دهند؟

وی ادامه می‌دهد: متاسفانه امروز شاهد هستیم که برخی از مراجع حل اختلافِ وزارت کار آمده‌اند و دادنامه‌ی مورخ هشتم تیرماهِ ۱۴۰۰ هیات عمومی دیوان عدالت اداری را مبنای صدور آرا قرار می‌دهند و می‌گویند اگر عرفی در کارگاه جاری بوده باید حتماً در قرارداد ذکر شود؛ کجای قانون چنین چیزی می‌گوید؟! در دادنامه‌ی هشت تیرماهِ دیوان عدالت اداری، چند نکته ناگفته مانده و به نظر می‌آید توجه کافی نکرده‌اند؛ اولاً قرارداد کار می‌تواند شفاهی باشد؛ چطور می‌توان عرف را در قرارداد کارِ شفاهی نوشت؟! در این نوع کارگاه‌ها باید ببینیم عرف معمول و شرایط کارِ کارگاه چه بوده. در این دادنامه به قراردادهای شفاهی توجهی نکرده‌اند. دوم اینکه در قراردادهایی که به موجبِ تبصره الحاقی به ماده ۷ قانون کار توسط وزارت کار طراحی شده، وزارت کار مکلف شده برای قراردادهای کتبی، یک نمونه مخصوص طراحی کند و اصولاً جایگاه عرف در این نمونه‌ی مخصوصِ طراحی شده مشخص نیست. ما باید اول به وزارت کار بگوییم این نمونه مخصوص را اصلاح کند و جای عرف را در آن ببیند و بعد اگر عرف در قرارداد نیامد، بگوییم کارگر مستوجب دریافت نیست؛ ضمن اینکه عرف همانطور که از اسمش پیداست به همه‌ی کارگران یک کارگاه تعلق می‌گیرد و قرار نیست مشمول یک عده یا گروه خاص باشد؛ بنابراین ممکن است در قرارداد یک کارگر خاص به آن اشاره نشده باشد ولی به این معنا نیست که این کارگر از عرف و مزایای عرفی خط خورده و کنار گذاشته شده!

وظیفه‌ی سنگینِ مراجع حل اختلاف و ادارات کار

او تاکید می‌کند: مراجع حل اختلاف برای رای دادن باید با دقت ببینند شرایط جاری کار در کارگاه چه بوده؛ ضمن اینکه کارگر اصولاً در جایگاهی نیست که بتواند به کارفرما بگوید لطفاً عرف را در قرارداد من درج کن! ما اگر واقعاً در محیط کارگاه‌ها حضور داشته باشیم و با شناخت واقعی از شرایط واقعی و ملموس کارگاه‌ها، رای صادر کنیم، به خوبی می‌دانیم که هیچ کارگری جرئت نمی‌کند به کارفرما بگوید چرا موضوع سنواتِ دو ماه و نیم به جای یکماه را در قرارداد نیاورده‌ای! کدام کارگر در فرهنگ کارِ کشور ما به خودش اجازه می‌دهد به مدیرعامل بگوید چرا به سرویس ایاب و ذهاب در قرارداد اشاره نکرده‌ای! بنابراین آرایی که مراجع حل اختلاف صادر می‌کنند باید با در نظر گرفتن شرایط و فرهنگ جامعه باشد.

خوشوقتی نتیجه‌گیری می‌کند: مراجع تشخیص و حل اختلاف وزارت کار، در جایگاهی قرار گرفته‌اند که باید دقت بیشتری در کارها داشته باشند؛ هرچند امکان اصلاحِ آرای اشتباهِ آن‌ها در دیوان عدالت اداری وجود دارد اما ادامه‌ی این روند و ادامه‌ی کم‌توجهی به موضوع عرف جاری در کارگاه‌ها، موجب ایجاد جو بی‌اعتمادی بین کارگر و کارفرما می‌شود و مسئولیت این بی‌اعتمادی به طور مستقیم متوجه وزارت کار، معاونت روابط کار این وزارتخانه و ادارات کارِ استان‌هاست. لذا ما امروز انتظار داریم این جو بی‌اعتمادی بیش از این تشدید نشود و بیشتر از این به منافع جمعی کارگران کشور، ضربه وارد نکنند.

گزارش نقض حقوق کارو کارگر  در مهر ۱۴۰۰

 

رسول عباسی زمان ابادی و آذر ارحمی و داوود وحیدی

اخبار کارگران
1 _ داستان حکایت رتبه‌بندی معلمان را وقتی به جد و دقیق مرور می‌کنیم، نمونه‌ی مناسبی است از نوع و تلقی حکمرانی در ایران و میزان احترامی که تصمیم سازان نه فقط برای مخاطب وعده‌های خود که برای خود، قائل می‌شوند. کسانی که در جلوی دوربین‌ها می‌آیند و از مصوبات مختلف و وعدهای رنگین و شیرین می‌گویند و از پشت دوربین‌ها، در اندیشه‌ی آب در شیر کردن همه‌ی آن مصوبات هستند که یا به هر نحو ممکن اجرا نشود و یا به بدترین شکل ممکن که منافع معلمان را محدود نماید، اجرایی شود(خط صلح / 7مهر )
2 _ بررسی لایحه رتبه‌بندی معلمان نشان می‌دهد، حقوق هیچ معلمی با مدرک لیسانس و پایینتر نباید از ۸۰ درصد هیات علمی مربی آموزشیار وزارت علوم کمتر باشد درصدهای افزایش ناشی از ارتقا از رتبه ۱ تا ۵ به ترتیب ۲۵ درصد، ۲۰ درصد، ۱۵ درصد و ۱۰ درصد خواهد بود، به عبارتی کسی که رتبه ۵ باشد مجموع این درصد‌ها یعنی ۷۰ درصد به حقوق پایه او افزوده می‌شود.(رویداد/24)
3 _علی همه خانی از توقف یک دستگاه وانت به علت حمل ۷ کارگر در قسمت بار و در بزرگراه آزادگان خبر دادعلی همه خانی معاون آموزش و فرهنگ ترافیک پلیس راهور فاتب اظهار داشت: ظهر دیروز یک دستگاه وانت که در حال تردد با ۷ کارگر در قسمت بار در بزرگراه آزادگان بود متوقف و توسط عوامل منطقه ۲۶ پلیس راهور تهران بزرگ راهی پارکینگ شد(کارگر انلاین/ 7مهر )
4_ گرانی کالاهای اساسی بیداد می‌کند؛ مردم بسیاری از کالاهای اساسی را از سفره‌های خود حذف کرده‌اند. بخش اعظم شاغلان از جمله کارگران، بازنشستگان، استادکاران و صاحبان مشاغل خویش فرما، امروز نمی‌توانند کالاهای اساسی و بسیار ضروری مانند برنج، گوشت قرمز، گوشت سفید و لبنیات را به طور مرتب خریداری کنند و در چنین شرایطی است که به نظر می‌رسد، بحران معیشت به مرحله‌ای بسیار جدی وارد شده؛ در این بحران بسیار جدی، برخی به جای کنترل و مهار تورم یا افزایش قدرت خرید مردم (وعده‌هایی که هر دو گروه پیشتر به کرات داده بودند)، فقط یک راهکار تورم‌زا و مشکل آفرین در چنته دارند: حذفِ کاملِ ارز دولتی ۴۲۰۰ تومانی(ایلنا/ 9مهر )!
5 _ نمایندگان دو هزار کارگر پروژه‌ای نفت و گاز، در دیدار با معاون اداره کل روابط کار تهران، به تشریح خواسته‌ها و مطالبات کارگران پرداختند مازیار گیلانی نژاد که به نمایندگی از جانب کارگران در این نشست شرکت داشته، در ارتباط با جزئیات آن به ایلنا گفت: ابتدا یکی از مسئولان عنوان نمود «حرف‌های نمایندگان بایستی بر طبق قانون باشد تا بتوان رسیدگی نمود» در پاسخ اعلام داشتیم که ما حرف شما را قبول داریم و به مصاحبه وزیرکار استناد کردیم که گفته بود کارگران مشکلات را بگویند و خود را جای ما گذاشته راه حل ارائه بدهند. اعلام کردیم ابتدا نامه به تاریخ ۱۵/۱۰/۹۹ به شماره ۱۴۲۸۹۵/۸ که در اداره کار بوشهر و زیر دست آقای شهریور، مسئول روابط کار بوشهر است را بررسی و ببینید چه کسانی بازرسین شما را که ضابط قضایی هستند برای نظارت بر عملکرد شرکت‌ها به پتروشیمی ها راه نمی‌دهند(ایلنا/9مهر)
6_یک شهروند خوزستانی است.برایمان نامه ای پر از درد نوشته و ارسال کرده است .کمک نیاز دارد. کمک از هموطنان، کمک از ارگان هایی که می توانند یاری برسانند. این شهروند دردهایش را نوشته است و برای رسانه ارسال کرده است ولی خیلی ها با شرایط مشابه او ، آنقدر ناامید هستند که حتی نمی نویسند .حتی دیگر سراغ ارگان ها و سازمان ها نمی روند. ولی درد دارند. فقر دارند(رکنا/9مهر)
7 _«افزایش حوادث کار یا کاهش آنها؟» سال ۹۹ با کاهش تعداد این نوع از حوادث، نسبت به سال پیش از آن، دستگاه‌ متولی نظارت بر ایمنی کارگاه‌های مشمول «قانون کار» یعنی «وزارت تعاون‌، کار و رفاه اجتماعی» از کاهشی شدن روندِ حوادث، خبر داد اما زمانی که به «روند طی شده» نگاه می‌کنیم، متوجه می‌شویم که این بر شیب صعودی اُفتاده است و تعداد کارگرانی که برای آنها حادثه پیش آمده با سرعت در حال افزایش است. از باب نمونه با اینکه برابر سالنامه آماری «سازمان تامین اجتماعی» تعداد حوادث منجر به غیرفوت از ۹۰۲۵ مورد در سال ۹۸ به ۸۵۴۴ مورد در سال ۹۹ کاهش یافته است اما در همین بازه‌ی زمانی تعداد حادثه دیدگان از ۲۱۵۶۲ مورد در سال ۹۸ بیش از ۲ برابر شده و به ۴۴۴۹۱ مورد رسیده است؛ به بیان دیگر با وجود اینکه رقم کلی حوادث کار کاهش یافته اما تعداد حادثه دیدگان بیش از ۱۰۰ درصد، تنها در عرض یک سال، افزایش یافته است. نکته اینجاست که تا سال ۹۴ تنها ۱۸۷۸۶ حادثه در کارگاه‌های مشمول بازرسی کار گزارش شده که در نتیجه این رقم، در مدت ۵ سال، ۲.۳ برابر شده است(ایلنا/9مهر )
8_ «دستمزد شایسته»، «برخورداری از خدمات رفاهی و معیشتی» و «گسترش چتر تامین اجتماعی»، همگی معلول حق‌ِ تشکل‌یابی کارگران هستند؛ اساساً برآمدن دولت‌های رفاه و تمکین سیاستمداران در برخی جوامع مترقی به نظریات حمایتیِ «جان مینارد کینز» و همفکرانش را نمی‌توان خیلی ساده حاصل پیشرفت نظریات اقتصادی و ظهور اقتصاددانانی با رویکرد تعدیل سرمایه‌داری دانست، بلکه همه‌ی این دستاوردها قبل از هرچیز، نتیجه‌ی چانه‌زنی قدرتمند کارگران در قالب تشکل‌ها و اتحادیه‌های صنفی مستقل و قدرتمند هستند؛ تا جایی که اگر تشکل‌های کارگری نبودند شاید هنوز در جهان غرب، همان قانون هشت ساعت کار روزانه نیز به تثبیت نرسیده بود و کارگران مثل قرن هجدهم مجبور بودند روزی دوازده ساعت در کارخانه‌های غیربهداشتی و در فضاهای نمور و بی نور جان بکنند (ایلنا/9مهر )
9_ بر اساس آمارهای سازمان تامین اجتماعی؛ در سال ۹۹، ۴۲۸۹۸ کارگر مشمول قانون کار دچار حادثه شدند که از این تعداد ۱۵۹۳ نفر زن و ۴۴۴۹۱ نفر مرد هستند(ایلنا/9مهر)
10_ ما بیش از ۳۰ سال در نیروگاه‌ها، پست‌های انتقال و فوق توزیع، بصورت نوبت کار در ۲شیفت شبانه روز با ولتاژ ۶۳۰۰۰ تا ۴۰۰۰۰۰ که کار سخت وزیان محسوب شده از بدو خدمت تا تاریخ بازنشستگی بطور مستمر بابت فوق العاده‌های(نوبت کاری و سختی کار) کسور بازنشستگی به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت نموده‌ایم، با اجرای متناسب سازی مهر ۹۹ فوق العاده‌های فوق الذکر در جدول حقوقی ذینفعان لحاظ نگردید!؟(ایلنا/12 مهر)
11_ جلسه‌ی گفت‌وشنودی در کلاب­‌هاوس برگزار کرد تا مطالبات معلمان در آغاز سال تحصیلی جدید -که با اوج‌گرفتن چندباره‌ی کرونا در کشور همراه شده‌- به بحث گذاشته شود. در این اتاق تجربه‌ی بازگشایی مدارس در سایر کشورها در مقایسه با ایران مورد بحث قرار گرفت و معلمان مطالبات و خواسته‌های خود را نسبت به وضعیت فعلی آموزش ‌و پرورش در ایران بیان کردند. معلمان به دو طیف تقسیم شدند: برخی در شرایط فعلی آموزش آنلاین را تنها فرصت و امکان موجود برای دانش‌آموزان دانستند و برخی دیگر نسبت به آموزش آنلاین خوش‌بین نبودند و آن را در بهترین حالت یک آموزش مکمل توصیف کردند(خط صلح/13مهر)
12 _ کارگران شرکت پیمانکاری «کاریز» در پروژه آزاد راه منجیل به رشت در اعتراض به عدم پرداخت چهار ماه حقوق امسال خود، از صبح امروز ۱۰ مهر ماه اقدام به اعتصاب کردندکارگران با اشاره به بی‌توجهی کارفرما در پرداخت مطالبات خود گفتند: بعد از گذشت شش ماه از آغاز سال جدید کارگران شرکت پیمانکاری «کاریز» فقط حقوق فروردین و اردیبهشت ماه خود را دریافت کرده‌اند که در واکنش به این موضوع، آن‌ها که در محور جاده‌ای منجیل به رودبار مشغول کارند از صبح امروز به نشانه اعتراض کار در اجرای تونل شماره سه و چهار م را متوقف کردند(ایلنا/15مهر)
13 _ آمارهای این گزارش که روز جمعه ۹ مهر ماه منتشر شد، نشان می‌دهد شمار شاغلان ۱۵ سال به بالای کشور در تابستان امسال کمتر از ۲۳ میلیون و ۴۵۰ هزار نفر بوده که نسبت به تابستان پارسال ۱۳۶ هزار و ۵۸۴ نفر کاهش داشته است بدین ترتیب طی دو سال گذشته شمار شاغلان کشور در مجموع ۵.۲ درصد کاهش یافته است؛ یا به عبارتی دیگر ۱.۳ میلیون شغل در کشور از بین رفته است(صدای مردم /9مهر)
14 _ یکی از بارزترین نمود‌های عجز سران رژیم ولایی در حل بحران‌های اجتماعی- اقتصادی کشور، بیکاری گسترده بین جوانان است. نتیجهٔ سرشماری و آمارها نشان می‌دهند که میانگین سنی ۸۵ میلیون شهروندان کشورمان ۳۲ سال است. این نشانگر آن است که جوانان نه‌فقط بخش عمدهٔ جمعیت کشور را تشکیل می‌دهند، بلکه در مقام فعال‌ترین نیروی اجتماعی کشور می‌توانند نقشی مؤثر در پیشرفت و توسعه‌ کشور داشته باشند. نه‌فقط در کشور ما، بلکه در تمام جامعه‌های بشری، تاریخ نشان داده است که بدون درنظر گرفتن این نقش و خواست‌های جوانان، پیشرفت و امیدواری به آینده نه‌فقط در بین جوانان بلکه در تمامی جامعه مختل می‌گردد(صدای مردم /16مهر)
15 _ گزارشی از مشکلات و تنگناهای مترجمان زبان اشاره و دشواری‌های زندگی ناشنوایان در حاکمیت رژیم ولایت فقیه شرق» سمیه جاهدعطائیان: همه ما بعد از وقوع هر سرقت به اداره آگاهی مراجعه می‌کنیم، اما وقتی مال‌باخته یک ناشنوا باشد، جریان فرق دارد. «حمیده‌. ف» برای شکایت و پیگیری کیف به‌‌سرقت‌رفته‌اش به کلانتری آمده تا گزارش کیف‌قاپی را بدهد. او ناشنواست. ناخودآگاه ماسکش را از صورت پایین کشیده تا به هر راهی شده منظورش را برساند. تلفن همراهش را هم قبل‌تر تحویل داده و به مترجم آنلاین و مجازی هم دسترسی ندارد(شرق /16مهر)
16 _ این روزها پیمانکاران پشت سرهم صف می‌کشند؛ گویی که انبوه خودروها در صف بنزین سهمیه‌ای ایستاده‌اند و می‌خواهند و هرچه زودتر خود را به جلوی صف برسانند. پیمانکاران اما با سرعت، قدرت و نفوذ بیشتری خود را به جلو می‌اندازند و در این راه از فرصت‌های موجود برای بهبود ترکیب قرارداد خود استفاده می‌کنند. در این میان، شرکت‌های «تامین نیروی انسانی» جایگاه ویژه‌ای دارند و بیش از همه شرکت‌ها به دستگاه‌های دولتی و نهادهای عمومی غیردولتی و شرکت‌های خوش‌نام بخش خصوصی نزدیک هستند. شرکت‌ها و موسسات هر تعداد نیرو که بخواهند به واسطه‌ی آنها جذب می‌کنند(ایلنا/16مهر)
17_ با تغییر مدیریت شهری تهران در روزنامه همشهری نیز تغییرات مدیریتی صورت گرفته است. مدیرعامل این موسسه تغییرکرده و حالا سازوکار جدیدی برای بستن قرارداد با روزنامه نگاران تدوین شده است. اخیرا خبرهای غیررسمی درباره گزینش سختگیرانه روزنامه نگاران همشهری شنیده می‌شودبراساس گزارش‌ها برای گزینش روزنامه‌نگاران و تمدید قرارداد آنها سوال‌هایی درباره جزییات و سبک زندگی، عقاید و مواضع آنها از جمله “چرا ازدواج نکرده‌ای؟”، “چرا بچه نداری؟” و یا سوالاتی درباره احکام و نماز و عقاید دینی و سیاسی، مثلا “چرا در انتخابات رای ندادی؟”، “چرا نماز جمعه نمی‌روی؟” و …. پرسیده می‌شود(هرانا/17مهر)
18_به گزارش ایسنا، این در حالی است که از مجموع دو میلیون و ۴۹۶ هزار نفر بیکار در این دوره، یک میلیون و ۸۰۹ هزار و ۹۱۲ نفر در سن ۱۸ تا ۳۵ سالگی قرار دارند. بر این اساس، ۷۲.۵ درصد مجموع بیکاران را افراد ۱۸ تا ۳۵ ساله تشکیل می‌دهند که البته از تعداد آن‌ها نسبت به تابستان پارسال حدود ۳۶۰۰ نفر کم شده است.
19_گروهی از کارگران معادن خصوصی کرمان که تعداد آنها به ۲ هزار نفر می‌رسد با اشاره به مشکلاتی همچون ناچیز بودن دستمزدهای خود در مقابل معادن دولتی همجوار و یک روز استراحت در ازای ۲۹ روز بهره‌برداری، یادآور شدند که مدیران اجرایی معادن خصوصی زرند، هزینه‌های نیروهای انسانی را به گونه‌ای لحاظ می‌کنند که به حدود ۱۰ تا ۱۱ میلیون تومان برای هر نفر در ماه می‌رسد ولی در واقعیت دامنه‌ی حقوق کارگران حدود ۳ تا ۴ میلیون تومان است. مدیران اجرایی این معادن، حجم بهره‌برداری را مبنای محاسبه مزد قرار می‌دهند و کارگری که دستور آنها را برآورده نسازد حتی از دریافت حداقل‌های مزدی محروم می‌ماند(هرانا/17مهر)
20_در این یادداشت قصد داریم با رویکردی آماری و نه شعاری به تفاوت احکام شغلی معلمان یا به طور کلی کارکنان وزارت آموزش و پرورش با برخی نهادها و وزارتخانه‌های دیگر بپردازیم. کنشگری‌های سال‌های اخیر این واقعیت را بیش از پیش نمایان ساخته که اگر از مسیر قانونی و با دانش کافی برای پیگیری مطالبات بر زمین‌مانده‌ی معلمان اقدام شود، حاکمیت راهی جز پذیرش منطق نخواهد داشت؛ چراکه مسیرهایی چون فریاد و اعتراض‌های هرچند به‌حق به درست یا نادرست برچسب سیاسی خورده و به حاشیه رفته‌اند(ماهنامه خط صلح/10مهر)
21_ در شهریور امسال متوسط قیمت حدود ۷۵ درصد اقلام منتخب خوراکی، «فراتر از حد بحرانی» افزایش یافته است در 3 مورد از اقلام خوراکی منتخب، تغییرات بیش از 100 درصد بوده و بیشترین افزایش قیمت در اقلام گوجه فرنگی (132.1 درصد)، کره پاستوریزه (107.5 درصد) و پیاز (102.1 درصد) مشاهده می‌شود(ایلنا/21مهر)
22_خبرگزاری هرانا – سه کارگر کارخانه «سیمان کارون» در استان خوزستان از محل کار خود اخراج شدند. به گفته کارگران این واحد صنفی “تعدیل این سه نفر به پیگیری مرگ یکی از همکارانشان که بر اثر حادثه کار فوت شد، مربوط است”.منابع کارگری در کارخانه سیمان کارون گفتند: از ابتدای مهر ماه سال جاری سه کارگر پیمانکاری کارخانه سیمان کارون واقع در ۴۲ کیلومتری مسجدسلیمان (شهرستان گلگیر) با اسامی «فرشید آقابیگی»، «سینا خلفیان» و «قاسمی» با دستور کتبی کارفرما اجازه ورود به محل کار خود را ندارند(هرانا/23مهر)
23_ با انتقاد از برخی تلاش‌ها برای اصلاح قانون کار گفت: برخی از آقایان خواهان اصلاح قانون کار هستند و کارفرمایان نیز به این موضوع دامن می‌زنند اما این اصلاحات یکجانبه و علیه ذی‌نفعان اصلی یعنی همان کارگران است. اگرچه تصمیم به اصلاح قانون کار دارند اما باید نسبت به مسکوت ماندن برخی از مواد آن آگاه بود. قانون کار به درستی اجرا نشده است(ایلنا/23مهر)
24_ فرامرز توفیقی، رییس کمیته دستمزد شورای اسلامی کار، با اشاره به کاهش ۳۲/۴ درصدی قدرت خرید دستمزد کارگران، گفت: «قدرت خرید حقوق کارگران در آخر شهریور ماه با احتساب میزان رشد تورم و کاهش ارزش ریال، حدود ۳۲/۴ نسبت به فروردین ماه امسال کمتر شده است وزارت تعاون، کار و رفاه در حالی حاضر به تشکیل جلسه شورای عالی کار نیست که علی خدایی، نماینده کارگران در این شورا، نیمه مهر ماه گفت که سبد معیشت حداقل‌های زندگی به بیش از ده میلیون و ۷۰۰ هزار تومان رسیده است و وضعیت معیشتی کارگران و بازنشستگان بسیار وخیم است، در بدترین شرایط ممکن به سر می‌بریم .(اینترنشنال/27مهر)
25_اگر قوه قضائیه بالاخص دادستان محترم ورود کند و جنبه عمومی جرم را تفهیم نمایند و کارفرمای خاطی را بابت جنبه‌ی عمومی جرم، تنبیه و مجازات کند، دیگر شاهد این بی‌توجهی‌ها یا ساده‌انگاری‌ها نخواهیم بود؛ کارفرمایان باید بدانند جریمه‌ی بی‌توجهی به جان و سلامت انسان‌ها، سنگین است و به پرداخت جریمه محدود نمی‌ماند بر اساس ماده ۹۱ قانون کار، کارفرمایان موظفند برای تامین حفاظت و سلامت کارگران در محیط کار، وسایل و امکانات لازم ایمنی را تهیه کرده و در اختیار آنها قرار دهند؛ کارگران نیز ملزم به استفاده و نگهداری مناسب از تجهیزات محافظتی و بهداشت فردی و رعایت دستورالعمل‌های مربوطه در محیط کاری خود هستند.(ایلنا/28مهر)
26_ اعتراضات پراکنده رانندگان در سال‌های اخیر نشان می‌دهد تحریم‌های گوناگون و تورم بالا بزرگ‌ترین آسیب را به صنف رانندگان حمل بار وارد و بیشتر از گذشته این شغل را به یک شغل فرسایشی تبدیل کرده است. رانندگان امروزه علی‌رغم فعالیت دشوار و صرف زیاد انرژی، وقت و مشکلات برای تامین نیازهای اساسی در راه، از درآمد و استراحت کافی برخوردار نیست(صدای مردم /28مهر)
27_جمعی از کارکنان شرکتی پایگاه‌ها و مراکز خدمات جامع سلامت استان قم از ادامه بلاتکلیفی خود خبر دادند. آن‌ها می‌گویند دولت و مجلس هرچه سریعتر طرح تبدیل وضعیت شغلی آن‌ها را بررسی کنند. این کارکنان که خواستار طرح تبدیل وضعیت خود هستند، گفتند: شمار زیادی از کارکنان شرکتی پایگاه‌ها و مراکز خدمات جامع سلامت استان قم هستیم که تحت مسئولیت ۱۷ مرکز خصوصی در مراکز درمانی استان به صورت خرید خدمتی مشغول بکار هستیم. درخواست ما رفع تبعیض در دریافت حقوق و مزایای مزدی نسبت به کارکنان رسمی و قرارداد مستقیم شاغل در مراکز خدمات جامع سلامت استان است. بنابراین برای احقاق حق پیگیری‌های انجام داده‌ایم که هنوز مثمرثمر واقع نشده است(صدای مردم/28مهر)
28_بر اساس ماده ۶ قانون بیمه بیکاری مصوب سال ۶۹، «بیمه‌شدگان با داشتن حداقل ۶ ماه سابقه‌ی بیمه‌پردازی می‌توانند از مزایای بیمه بیکاری استفاده کنند.» بنابراین طبق این قانون تعداد نسبتا زیادی از کارگران بعد از اخراج غیرارادی از کار می‌توانند از مقرری بیمه بیکاری بهره‌مند شوند اما مسئله به همین سادگی‌ها هم نیست و بسیاری از کارگران بیکار شده مشمول دریافت بیمه‌ی بیکاری نمی‌شوند(صدای مردم /28مهر)
29_ رئیس کمیته بانوان کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری کشور می‌گوید: یک تشکل جامع کارگری مردانه، شاید هیچوقت در و دل‌های یک کارگر زن را نتواند بشنود، چون ممکن است کارگر زن به دلیل حیایی که دارد، نتواند مشکل خود را بگوید. با توجه به فرهنگ ما و آسیب­های اجتماعی که یک زن کارگر ممکن است ببیند، قطعاً برایش این تشکل نیاز است ولی متاسفانه ما نداریم(ایلنا/29مهر)
30_ بنابر اعلام رئیس انجمن صنفی کارگران و استادکاران ساختمانی استان قم، بیمه تامین اجتماعی ۱۴۰۰ کارگر ساختمانی در این استان قطع شده است رئیس انجمن صنفی کارگران و استادکاران ساختمانی استان قم در این خصوص گفت: بهانه‌ی سازمان تامین اجتماعی برای قطع بیمه‌ی کارگران این است که بازرس به محل کارِ کارگر اعزام شده و او را نیافته است، در حالی که ماهیت کاری صنعت ساختمان ایجاب می‌کند که کارگر هر روز در محل کارش حاضر نباشد؛ حالا یک روز مصالح تامین نمی‌شود و یک روز کارگر بیمار است(هرانا/30مهر)
31_رئیس انجمن صنفی کارگران و استادکاران ساختمانی استان قم در این خصوص گفت: بهانه‌ی سازمان تامین اجتماعی برای قطع بیمه‌ی کارگران این است که بازرس به محل کارِ کارگر اعزام شده و او را نیافته است، در حالی که ماهیت کاری صنعت ساختمان ایجاب می‌کند که کارگر هر روز در محل کارش حاضر نباشد؛ حالا یک روز مصالح تامین نمی‌شود و یک روز کارگر بیمار است(هرانا/30مهر)
32_سابقه بیمه تامین اجتماعی برای کارگر هر چیزی است که از کار می‌خواهد؛ چراکه اگر برای مثال از محل اشتغالش، ۳۰ سال، دستمزد دریافت کند، اما این سابقه به وی کمک می‌کند که از زمان بازنشستگی مثلا در ۵۰ سالگی تا ۹۰ سالگی مستمری دریافت کند و پس از آن هم همسر یا دخترش تا سال‌ها این مستمری را دریافت کند. یک خانواده واجد شرایط که مستمری را به صورت بین‌النسلی در خود نگه می‌دارد، می‌تواند تا بیش از ۵۰ سال از آن استفاده کند. در نتیجه سابقه‌ی بیمه، سرمایه‌گذاری یک خانواده محسوب می‌شود که البته در ظرف تعهدات سازمان تامین اجتماعی قرار می‌گیرد(ایلنا/30مهر)
33 _ نصرالله دریابیگی گفت: بیش از نیمی از جمعیت استان مازندران را کارگران و بازنشستگان، تشکیل می‌دهند. اینجا وضع کارگران و بازنشستگانش خوب نیست معیشت سخت کارگران و بازنشستگان تامین اجتماعی مشکلی است که برای خیلی‌ها قابل درک نیست؛ سال‌ها کار در شرایط سخت به امید آن که یک روزی خواهد آمد تا چند صباحی فارغ از مشکلات زندگی نسبتا راحت و بی‌دغدغه باشی(ایلنا/30مهر)
موقعات مزدی :
1 _ در حدود ۷۰۰ نفر از کارگران مجموعه شهرداری ایرانشهر در استان سیستان و بلوچستان از پرداخت نشدن پنج ماه حقوق و مطالبات خود گلایه دارندتعدادی از کارگران شهرداری ایرانشهر واقع در جنوب استان سیستان و بلوچستان، گفتند: عدم پرداخت منظم دستمزد در مجموعه شهرداری ایرانشهر مشکلات خانوادگی و معیشتی زیادی برای کارگران به وجود آورده است(هرانا/9مهر)
2_ طی روزهای اخیر، در سایه فقدان ایمنی محیط و شرایط کار، سه کارگر از جمله یک آتش‌ نشان در شهرهای چابهار، تهران و دزفول بصورت جداگانه در حین کار دچار حادثه شدند. طی این حوادث ۲ کارگر جان خود را از دست دادند و یک کارگر دچار مصدومیت شد. ایران در زمینه رعایت مسائل ایمنی کار در میان کشورهای جهان رتبه ۱۰۲ را به خود اختصاص داده ‌که رتبه بسیار پایینی است(هرانا/13مهر)
3_ کارگران کارخانه رنگ‌سازی پارس پامچال واقع در شهر صنعتی قزوین از عدم پرداخت ۵ ماه حقوق و ۷ ماه بیمه خود خبر دادند. همچنین حدود ۲۰۰ کارگر شرکت پیمانکاری کاریز در پروژه آزاد راه منجیل به رشت، ۴ ماه مطالبات مزدی طلبکارند(هرانا/13مهر)
4_ جمعی از کارگران شهرداری لالی واقع در استان خوزستان، از عدم پرداخت ۱۰ ماه معوقات مزدی و ۷ ماه حق بیمه خود خبر دادند. در خبری دیگر، ۶ کارگر شرکت آب معدنی داماش تعدیل شدند این کارگران که در بخش‌های خدمات و فضای سبز کار می‌کنند، در ادامه گفتند: در شرایط سخت کار می‌کنیم اما از دستمزد خبری نیست. بیشتر همکاران، مدت‌هاست که نمی‌توانند نیازهای ضروری خانواده‌هایشان را تامین کنند و ما انتظار داریم شهرداری هر ماه حداقل بخشی از مطالباتمان را بپردازد
(هرانا/15مهر)
5_ به گزارش صبحانه، عبدالعلی ناصری، مدیرعامل شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی در جمع خبرنگاران اظهار کرد: امروز حقوق معوقه تیر و مرداد کارگران این شرکت پرداخت شد(صبحانه/30مهر)
کولبران :
1 _درحالی‌که مسئولین کشور بار‌ها اعلام کرده‌اند که کولبری، قاچاق و کولبران، قاچاقچی نیستند، اما در عمل داستان به‌گونه‌ای دیگر رخ می‌دهد و نیرو‌های مرزی با مشاهده کولبران اقدام به شلیک گلوله می‌کنند، در موارد بسیاری که پیشتر توسط رسانه‌ها نیز منتشر شده این شلیک داخل مرز‌های کشور و درحالی صورت می‌گیرد که فرد هنوز از خاک کشور هم خارج نشده است.(قطره/9مهر)
2 _ یک شهروند اهل مهاباد با هویت یعقوب پاتینی ۲۱ ساله در حین کار و به دلیل حوادث ناشی از کار جانش را از دست داد(هنگاو/4 مهر )
3_با استناد بە آمار بە ثبت رسیدە در مرکز آمار و اسناد سازمان حقوق بشر دست‌کم ١٨ کولبر و کاسبکار در مرزهای کُردستان کشتە و زخمی شدەاند کە ٦٦.٥٪ این موارد با شلیک مستقیم نیروهای مسلح ایران و ترکیه قربانی شدەاند(هنگاو/13مهر)
4_در پی شلیک مستقیم نیروهای نظامی در مناطق مرزی شهرستان سردشت، یک کولبر جان خود را از دست دادبه غیر خسارت های مادی، قتل حیوانات بارکش و حوادث روی داده از جمله سرمازدگی و بهمن، در این گزارش قتل ۳۶ کولبر (باربر مرزی) و زخمی شدن ۱۰۹ تن آنان توسط نیروهای مرزبانی و انتظامی ثبت شده است لازم به ذکر است که ۹ کولبر دیگر نیز به واسطه شرایط اقلیمی و جغرافیایی مانند سرمازدگی و سقوط از ارتفاع دچار حادثه شدند که از این تعداد ۴ کولبر زخمی شدند و ۵ کولبر جان باختند(هرانا/27مهر)
5_ ساعت ۲۳ شامگاه یک کولبر جوان با هویت ژیان علی‌پور ٣٢ ساله با شلیک مستقیم نیروهای هنگ مرزی سردشت مستقر در پایگاه بیتوش به قتل رسیدبه گفته یک منبع مطلع، ژیان علی‌پور در حین کولبری در ارتفاعات مرزی آلان سردشت مورد و از فاصله نزدیک مورد اصابت گلوله نیروهای هنگ مرزی قرار گرفته‌ است. این کولبر از ناحیه پشت مورد اصابت یک گلوله قرار گرفته و گلوله از سینەاش بیرون آمده است(هنگاو/27 مهر)
6_ ماندانا زنگنه در نشست ساماندهی کارت‌های الکترونیک مرزنشینی و کولبری سیستان و بلوچستان اظهارداشت: به غیر از شهرنشینان سایر کسانی که در شعاع ۵۰ کیلومتری مرزها سکونت دارند با مراجعه حضوری به فرمانداری یا بخشداری محل سکونت خود می‌توانند در سامانه جامع مرزنشینان نام‌نویسی کرده و خدمات کولبری را روی کارت‌های الکترونیک مرزنشینی خود فعال کنند(رکنا/30مهر)
زندان وبازداشت
1_ عزیز قاسم زاده فعال صنفی فرهنگیان گیلان، توسط نیروهای امنیتی در منزل پدری خود بازداشت و به مکان نامعلومی منتقل شد. ماموران در حین بازداشت اقدام به بازرسی منزل کرده و شماری از لوازم شخصی وی را ضبط و با خود برده اند(هرانا/4مهر )
2 _ محبوبه فرحزادی، فعال صنفی معلمان و از اعضای انجمن ندای زنان ایران، طی یک تماس تلفنی به دادگاه انقلاب تهران احضار شد. در این تماس از خانم فرحزادی خواسته شده در این محل حاضر شود(هرانا/13مهر)
3_ مهدی محمودیان فعال مدنی و آرش کیخسروی و مصطفی نیلی وکلای دادگستری، باید در شعبه ۲۹ دادگاه انقلاب تهران، حاضر شوندمهدی محمودیان شهریورماه ۹۹ توسط دادگاه انقلاب تهران به اتهام «فعالیت تبلیغ علیه نظام» به یک سال حبس تعزیری و از بابت اتهام «اجتماع و تبانی به قصد برهم زدن امنیت کشور» به چهار سال حبس تعزیری و دو سال محرومیت از عضویت در احزاب و دو سال منع خروج از کشور و چهار ماه خدمات عمومی محکوم شده بود. نهایتا این محکومیت توسط شعبه ۳۶ دادگاه تجدیدنظر عینا تایید شد. مصادیق اتهامات آقای محمودیان امضای بیانیه موسوم به ۷۷ نفر و اقدام برای روشن کردن شمع به یاد جان باختگان هواپیمای اوکراینی عنوان شده بود(کمپین دفاع از زندانیان سیاسی ومدنی /13مهر)
4_هشت دستفروش کتاب در میدان انقلاب تهران، به دلیل آنچه “فروش کتاب‌های غیر قانونی” عنوان شده، توسط پلیس امنیت بازداشت شدند. نیروهای پلیس برخی از کتب دستفروشان را ضبط و با خود برده اند(هرانا/14مهر)
5_ هیات تجدید نظر بررسی تخلفات وزارت آموزش و پرورش طی نامه ای به اداره اموزش و پرورش شهریار، با اعلام حکم قطعی رای به بازخرید اجباری و اخراج محمد حبیبی فعال صنفی معلمان از آموزش و پرورش داد(هرانا/16مهر)‌‌‌
6_ آرش شادمند، دبیر هنر، عکاس و دانشجوی کارشناسی ارشد هنرهای چندرسانه‌ای دانشگاه هنرهای اسلامی تبریز پنجشنبه هشتم مهرماه ۱۴۰۰، توسط نیروهای امنیتی در تبریز بازداشت شد(کمپین دفاع از زندانیان سیاسی/16مهر)
7_ خسرو صادقی بروجنی، روزنامه‌نگار و پژوهشگر حوزه کار و رفاه اجتماعی که در زندان اوین تهران محبوس است، از وضعیت جسمانی مناسبی برخوردار نیست خسرو صادقی بروجنی که اردیبهشت ۱۳۹۸ به دلیل فعالیت حرفه‌ای روزنامه‌نگاری و انتشار تحقیقاتش در زمینه فقر و نابرابری اجتماعی بازداشت شد، روز ۱۴ بهمن ۱۳۹۸ با حکم دادگاه انقلاب اسلامی به اتهام «اجتماع و تبانی علیه امنیت داخلی» به پنج سال زندان، «فعالیت تبلیغی علیه نظام» به یک سال زندان و به اتهام «توهین به بنیان‌گذار جمهوری اسلامی» به دو سال زندان محکوم شد(کمپین زندانیان سیاسی ومدنی/17مهر)
8_رئیس شعبه ۱۱۹ دادگاه کیفری دو ارومیه، از صدور حکم جایگزین حبس برای چند متهم در این شهرستان خبر داد. بر اساس حکم صادره متهمان به تهیه صدها بسته آموزشی برای دانش آموزان نیازمند مناطق حاشیه نشین، محکوم شدند. بر اساس این گزارش، رئیس شعبه ۱۱۹ دادگاه کیفری دو ارومیه به جای مجازات زندان برای برخی از متهمین، آن‌ها را به مناسب‌سازی بستر خدمات اجتماعی آموزشی در جهت حمایت و تامین وسایل کمک آموزشی و بسته‌های تحصیلی همچون لوازم تحریر، بسته‌های اینترنتی و گوشی تلفن همراه برای دانش آموزان نیازمند مناطق حاشیه نشین، هم زمان با آغاز سال تحصیلی جدید باهدف برخورداری تمامی دانش آموزان از امکانات تحصیلی مناسب و استاندارد در قالب طرح همکلاسی محکوم نمود (هرانا/17مهر)
9_قاسم بهرامی شاعر و هنرمند ملقب به «شیدای همدانی» که پیشتر توسط نیروهای امنیتی در مشهد بازداشت شده بود همچنان تحت نظر و زیر شدیدترین شکنجه‌ها قرار داردهمزمان با این فشار و تهدید و ارعاب برای سکوت مطلق اعضای خانواده زندانیان سیاسی و عقیدتی، ممنوعیت تماس و ملاقات آنها با وکیل انتخابی و عدم دسترسی وکیل به پرونده نیز از دیگر شیوه‌های مقامات جمهوری اسلامی برای سرکوب بیشتر منتقدان و مخالفان است(کمپین دفاع از زندانیان سیاسی ومدنی/18مهر)
10_ خانواده عزیز قاسم زاده، فعال صنفی فرهنگیان گیلان، که پیشتر توسط نیروهای امنیتی در منزل شخصی خود بازداشت شده بود. در تجمعی اعتراضی مقابل دادسرای رودسر خواهان آزادی وی شدند(کمپین دفاع از زندانیان سیاسی ومدنی/19مهر)
11_ آرش جوهری، فعال کارگری دوران محکومیت خود را در زندان اوین سپری می‌کند. آقای جوهری دیماه سال گذشته توسط شعبه ۲۶ دادگاه انقلاب تهران به ۱۶ سال حبس تعزیری محکوم شد. با اعمال ماده ۱۳۴ قانون مجازات اسلامی، مجازات اشد یعنی ۱۰ سال زندان برای وی قابل اجرا بود. پس از تسلیم به رای این محکومیت به ۷ سال و ۶ ماه حبس تعزیری تقلیل یافت(هرانا/20مهر)
12_ آرش جوهری، فعال کارگری دوران محکومیت خود را در زندان اوین سپری می‌کند. آقای جوهری دیماه سال گذشته توسط شعبه ۲۶ دادگاه انقلاب تهران به ۱۶ سال حبس تعزیری محکوم شد. با اعمال ماده ۱۳۴ قانون مجازات اسلامی، مجازات اشد یعنی ۱۰ سال زندان برای وی قابل اجرا بود. پس از تسلیم به رای این محکومیت به ۷ سال و ۶ ماه حبس تعزیری تقلیل یافت(هرانا/20مهر)
13_ عزیز قاسم زاده، فعال صنفی فرهنگیان گیلان، دقایقی پیش با تودیع قرار وثیقه از زندان رودسر آزاد شد. آقای قاسم زاده توسط نیروهای امنیتی در منزل پدری خود بازداشت شده بود. عزیز قاسم زاده ، توسط نیروهای امنیتی در منزل پدری خود بازداشت و به بازداشتگاه اداره اطلاعات شهرستان رودسر منتقل شد. وی نهایتا با اتمام مراحل بازجویی از بازداشتگاه اداره اطلاعات به زندان رودسر منتقل شده بود. ماموران در حین بازداشت اقدام به بازرسی منزل کرده و شماری از لوازم شخصی وی را ضبط کرده و با خود برده بودند(هرانا/23مهر)
14_غلامی کندازی، توسط نیروهای امنیتی درشیراز بازداشت شد. وی با اتمام دوران بازجویی به زندان عادل آباد منتقل و سپس با تودیع قرار وثیقه به صورت موقت از زندان آزاد شدغلامرضا غلامی کندازی از فعالین صنفی معلمان استان فارس بوده که بعد از ۳۰ سال خدمت در شرف بازنشستگی است(هرانا/23مهر)
15_ مرجان داوری، محقق و مترجم محبوس در زندان قرچک ورامین، با تودیع قرار وثیقه سنگین «دو میلیارد» تومانی به مرخصی کوتا مدت اعزام شدمرجان داوری، در مهرماه ۱۳۹۴همزمان با تعطیلی و بازداشت مسئولان مطالعات و تحقیقات متافیزیک راه معرفت ، توسط نیروهای امنیتی بازداشت و به «اتهام افساد فی الارض، رابطه نامشروع، اجتماع و تبانی علیه نظام و عضویت در فرقه عرفانی اکنکار» به همراه کریم زرگر، دیگر متهم پرونده از سوی شعبه ۱۵ دادگاه انقلاب تهران به ریاست قاضی صلواتی به اعدام محکوم شده بود(کمپین دفاع از زندانیان سیاسی و مدنی)
16_خبرگزاری هرانا – جلسه رسیدگی به اتهامات محبوبه فرحزادی، فعال صنفی معلمان و از اعضای انجمن ندای زنان ایران، در دادگاه انقلاب تهران برگزار شد. خانم فرحزادی پیشتر طی یک تماس تلفنی به دادگاه انقلاب تهران احضار شده بود این فعال صنفی معلمان یک مرتبه در تاریخ ۲۹ اردیبهشت‌ماه سال جاری طی ابلاغیه ای از بابت اتهام فعالیت تبلیغی علیه حکومت یا نهادهای عمومی به بازپرسی شعبه ۷ دادسرای اوین احضار شد و مجددا در شهریور ماه طی ابلاغیه‌ای به شعبه ۷ دادسرای اوین احضار شد(هرانا/24مهر)
17_محمد داوری فعال کارگری، که در حال سپری نمودن دوران محکومیت خود بود، در تاریخ هیجدهم شهریور ماه ۱۴۰۰، به بازداشتگاه وزارت اطلاعات «پلاک۱۰۰» منتقل و سه‌شنبه ۲۰ مهرماه پس از ۳۳ روز، از بازداشتگاه اداره اطلاعات شیراز به بند امنیتی زندان عادل آباد بازگردانده شدمحمد داوری فروردین ۹۹ توسط شعبه ۱ دادگاه انقلاب شیراز به ریاست قاضی سیدمحمود ساداتی از بابت اتهام «عضویت در یکی از گروه‌های مخالف نظام»، به هفت سال و شش ماه حبس «به دلیل تکرار جرم، اشد به علاوه نصف»، و از بابت اتهام «فعالیت تبلیغی علیه نظام»، به یک سال حبس و در مجموع به هشت سال و شش ماه حبس تعزیری محکوم شده بود(کمپین زندانیان سیاسی ومدنی/26مهر)
18_ جلسه دادگاه رسیدگی به اتهامات مهدی محمودیان فعال مدنی و آرش کیخسروی و مصطفی نیلی وکلای دادگستری، به تعویق افتاد، این شهروندان قرار بود نخستین دادگاه رسیدگی به اتهاماتشان در شعبه ۲۹ دادگاه انقلاب تهران برگزار شودآرش کیخسروی و مصطفی نیلی در زندان اوین در بازداشت به سر می برند و مهدی محمودیان دوران محکومیتش از بابت پرونده پیشین خود را در این زندان سپری می‌کند. پیشتر بابک پاک نیا، وکیل دادگستری از اجرای حکم چهار سال حبس تعزیری آقای محمودیان خبر داده بود.(کمپین دفاع از زندانیان سیاسی ومدنی/26مهر)
19_ جواد لعل محمدی، فعال مدنی توسط نیروهای امنیتی در مشهد بازداشت و به مکان نامعلومی منتقل شد. ماموران در حین بازداشت ضمن تفتیش منزل برخی از لوازم شخصی از جمله تلفن همراه او را ضبط کرده و با خود بردندجواد لعل محمدی در تاریخ ۱۰ مردادماه امسال، در جریان یک تجمع اعتراضی در حمایت از مردم خوزستان و اعتراض به شرایط کشور در مشهد، توسط نیروهای امنیتی بازداشت و چندی بعد آزاد شد. وی پس از آزادی با انتشار ویدئویی از ضرب و شتم و شکنجه خود توسط ماموران امنیتی در بازداشتگاه خبر داده بود.(هرانا/27 مهر)
20 _ جبار دستباز از فعالین مدنی سرشناس و روزنامه‌نگاران فعال در کُردستان پس از احضار به ستاد خبری اداره اطلاعات سنندج به این نهاد امنیتی مراجعه کرده است جبار دستباز که اهل دیواندره و ساکن سنندج است، از فعالین مدنی سرشناس و روزنامه‌نگاران فعال در کُردستان است که طی سال‌های گذشته گزارش‌های میدانی در باره کولبران، قربانیان مین و زنان قربانی خشونت خانوادگی منتشر نموده است (هنگاو /30 مهر)
21_ خبرگزاری هرانا – آرش گنجی، مترجم و منشی هیئت دبیران کانون نویسندگان ایران، روز شنبه ۲۴ مهرماه، طی ابلاغیه‌ای جهت تحمل حبس احضار شد. آقای گنجی پیشتر توسط دادگاه انقلاب تهران به ۱۱ سال حبس تعزیری محکوم شد و این حکم عینا به تایید دادگاه تجدیدنظر استان تهران رسید آرش گنجی مترجم و منشی هیئت دبیران کانون نویسندگان ایران است. او کتاب‌هایی از جمله «مبارزه بر سر شیوه تفکر در جنبش طبقه کارگر» و «غروب خدایان بر فراز نظم نوین جهانی» را ترجمه کرده است(هرانا/30مهر)
22_ حکم محکومیت رضا اسلامی، شهروند دو تابعیتی ایرانی-کانادایی و عضو هیات علمی دانشکده حقوق دانشگاه شهید بهشتی، توسط دادگاه تجدیدنظر استان تهران به ۵ سال حبس تقلیل یافت. آقای اسلامی در دادگاه بدوی به ۷ سال حبس و محرومیت‌های اجتماعی محکوم شده بود(هرانا/30مهر)
23_ آرش گنجی مترجم و منشی هیئت دبیران کانون نویسندگان ایران، که پیشتر توسط شعبه بیست و هشتم دادگاه انقلاب تهران، به یازده سال حبس محکوم شده بود. طی دریافت نامه ای از سوی این دادگاه جهت تحمل محکومیت خود احضار شد(کمپین دفاع از زندانیان سیاسی ومدنی/30مهر)
24_ شماری از فعالین کارگری توسط نهادهای امنیتی به صورت تلفنی تحت عنوان روشن شدن برخی از «ابهامات» و «خط قرمزها» احضار شدند. کامیار فکور، امیرعباس آزرموند و رهام یگانه از جمله این شهروندان هستند. همزمان جمعی از فعالین کارگری با انتشار بیانیه‌ای نسبت به این فشارها اعتراض کرده و گفته‌اند که «به هیچ وجه به سیاست‌های ارعاب، بازداشت و تهدید از طرف وزارت اطلاعات تن نخواهیم داد(هرانا/30مهر)
25_ دو شهروند اهل رشت به نامهای سعید و احسان رضایی، روز سه‌شنبه بیست و هفتم مهرماه ۱۴۰۰، توسط نیروهای امنیتی در منزل شخصی خود بازداشت و به مکان نامعلومی منتقلی شدندیک منبع مطلع در اینباره به کمپین گفت: « همزمان مأمورین به منزل پدری سعید و احسان در شهرستان رودسر رفته و قصد بازداشت خانم مرضیه دورود مادر سعید و احسان‌ را داشته‌اند که با مقاومت وی و همسرش روبرو شده و موفق به دستگیری او نشدند. مأمورین امنیتی به مادر سعید و احسان اعلام کرده‌اند که در ساعات آینده با حکم قضایی مجدداً برای دستگیری او اقدام خواهند کرد(کمپین دفاع از زندانیان سیاسی ومدنی/30مهر)
بیانیه ها ونامه :
1_ کانون صنفی معلمان ایران (تهران) با انتشار بیانیه ای بازداشت عزیز قاسم زاده، فعال صنفی فرهنگیان گیلان را محکوم کرد. در بخشی از این بیانیه آمده است؛ “کانون صنفی معلمان بازداشت غیرقانونی عزیز قاسم‌زاده کنش‌گر صنفی و سخنگوی کانون صنفی فرهنگیان گیلان را محکوم نموده و روند رو به گسترش این گونه برخوردها را تکرار روش‌های سرکوب‌گرانه غلطی می‌داند که جز ایجاد گسیختگی اجتماعی بیشتر، راه به جایی نخواهد برد”. آقای قاسم زاده ، توسط نیروهای امنیتی در منزل پدری خود بازداشت شد(هرانا/13مهر)
2_ انجمن صنفی معلمان کردستان (سقز و زیویه) با انتشار بیانیه‌ای به مناسبت روز جهانی معلم خواهان آزادی بی‌قید و شرط معلمان زندانی و برداشتن فشار بر فعالین صنفی شد(کمپین سیاسی ومدنی/16مهر)
3_ شورای بازنشستگان ایران با انتشار بیانیه ای به مناسبت روز جهانی معلم، ضمن گرامیداشت این روز، نگاه کالایی به آموزش، ناتوانی و بی توجهی حکومت و دولت به نیازهای معلمان شاغل و بازنشسته و نهایتا مشقت‌های وارده بر زندگی آنها را محکوم کرد. در بخشی از این بیانیه آمده است: “واقعیات عینی زندگی معلمان چه شاغل و چه بازنشسته در ایران، بدور از القاب و تعارفات بی ثمر که بمنظور جداکردن جایگاه آنان از مطالبات معیشتی تبلیغ می‌شود، دستخوش شدیدترین تنگناهای اقتصادی در تامین نیازهای اولیه و در محرومیت از حداقل امکانات رفاهی، زندگی می‌کنند”. این شورا، جنبش معلمان را از “مهمترین و تاثیرگذارترین جنبش های مطالباتی در صحنه اجتماعی ایران” خواند و افزایش حقوق، اجر و قرب بخشی به فرآیند آموزش، تامین سلامت دانش آموزان و معلمان، امکان داشتن تشکلهای مستقل، آزادی معلمان و دانشجویان و همچنین توقف فشارهای امنیتی – قضائی بر روی آنها را از مطالبات مهم معلمان عنوان کرد(هرانا/16مهر)

تجمعات کارگری:

1:، جمعی معلمان و فرهنگیان در شهرهای همدان، ساری، آبادان، زنجان، شاهرود، ممسنی، دیواندره، اردبیل، یزد، قزوین، کوهدشت، کرمانشاه، مشهد، تبریز، کرج و اراک در مقابل ساختمان آموزش و پرورش و در شهر قم مقابل دفتر نماینده استان و جمعی از کارنامه سبزها برای بیستمین روز متوالی در مقابل ساختمان وزارت آموزش و پرورش واقع در تهران، در تجمعاتی اعتراضی خواستار رسیدگی به مطالبات خود شدند. هرانا/۱ مهرماه

۲:به دنبال فراخوان شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران، معلمان و فرهنگیان شاغل و بازنشسته در شهرهای مختلف کشور از جمله سقز، اندیمشک، لامرد، شیراز، کرمانشاه، بجنورد، اصفهان، ساری، ایلام، آبادان، مریوان، اشکنان، ماهشهر، یاسوج، کوهدشت، یزد، کازرون، سنندج، بندرعباس، ایذه، بهبهان، اهواز، تربت حیدریه، نورآباد، دلفان، الیگودرز، مشهد، اردبیل، گچساران، شهربابک، خرم‌آباد، دورود، زنجان، رشت و قزوین، در مقابل ساختمان اداره آموزش و پرورش شهرهای خود و معلمان ساکن در استانهای تهران و البرز در مقابل ساختمان سازمان برنامه و بودجه واقع در تهران، در اعتراض به عدم رسیدگی به مطالباتشان دست به تجمعات اعتراضی زدند.هرانا/۳ مهرماه

۳:امروز شنبه ۳ مهر، گروهی از کارکنان شاغل و بازنشسته شرکت هواپیمایی هما، در مقابل ساختمان وزارت راه و شهرسازی واقع در تهران، دست به تجمع اعتراضی زدند. همچنین کارگران شرکت IGC در عسلویه، در اعتراض به عدم رسیدگی به خواسته‌هایشان دست به اعتصاب زدند. همزمان، در پی فراخوان شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران، شماری از معلمان و فرهنگیان شاغل و بازنشسته، دستکم در ۳۶ شهر تجمع اعتراضی برگزار کردند.هرانا/۳ مهرماه

۴:امروز شنبه ۳ مهر، گروهی از کارکنان شاغل و بازنشسته شرکت هواپیمایی هما، در مقابل ساختمان وزارت راه و شهرسازی واقع در تهران، دست به تجمع اعتراضی زدند. همچنین کارگران شرکت IGC در عسلویه، در اعتراض به عدم رسیدگی به خواسته‌هایشان دست به اعتصاب زدند. همزمان، در پی فراخوان شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران، شماری از معلمان و فرهنگیان شاغل و بازنشسته، دستکم در ۳۶ شهر تجمع اعتراضی برگزار کردند.هرانا/۳ مهرماه

۵: روز گذشته و امروز چهارشنبه ۷ مهر، جمعی از خریداران خودروهای ثبت نامی از شرکت شهرخودرو در مقابل این شرکت واقع در کیلومتر ۹ جاده مخصوص کرج، شماری از کارگران شرکت هفت تپه، در دومین روز از اعتصابشان، در مقابل دفتر مدیریت این شرکت، گروهی از کارگران معادن شرکت زغال‌سنگ کرمان در مقابل مسجد ابوالفضل واقع در سه راهی دشتخاک در شهرستان زرند و همچنین شماری از رانندگان مسیرهای جاده ساوه، در مقابل ساختمان فرمانداری رباط ‌کریم، در تجمعاتی اعتراضی خواستار رسیدگی به مطالباتشان شدند.هرانا/۷ مهرماه

۶:کارگران معادن خصوصی شمال کرمان روز سه‌شنبه ۶ مهر دور دیگری از اعتصاب را با مسدود کردن مسیر حمل زغال از معادن به سمت کارخانه زغالشویی آغاز کردند. یکی از خواست‌های کارگران بازگرداندن مالکیت معدن به دولت است. آن‌ها در پایان روز اول اعتصاب، تاکید کردند اعتصاب در روزهای بعد ادامه خواهد یافت.هرانا/۶ مهرماه

۷: جمعی از دانشجویان و فارغ التحصیلان داروسازی در مقابل ساختمان وزارت بهداشت واقع در تهران، گروهی از کارگران شرکت هفت تپه در هفتمین روز از اعتصابشان در‌ مقابل ساختمان فرمانداری شهرستان شوش، جمعی از نیرو‌های شرکتی اورژانس اجتماعی بهزیستی در مقابل ساختمان مجلس شورای اسلامی در تهران، گروهی از کارگران معادن زغال سنگ بخش خصوصی شهرستان کوهبنان برای ششمین روز متوالی در محل کار خود و تنی چند از بازنشستگان و کارکنان شرکت هواپیمایی هما در مقابل سازمان برنامه و بودجه واقع در تهران، در تجمعاتی اعتراضی خواستار رسیدگی به مطالباتشان شدند.هرانا/۱۲ مهرماه

۸:امروز پنجشنبه ۱۵ مهرماه ۱۴۰۰، تعدادی از زنان در شهرستان مریوان واقع در استان کردستان، جمعی از کارگران شرکت عملیات غیرصنعتی پازارگاد شهرک پردیس جم در محل کار خود، گروهی از شهروندان خرمشهر در مقابل ساختمان شهرداری این شهر و تعدادی از کارگران شرکت هفت تپه در دهمین روز از اعتصاب خود، در مقابل ساختمان فرمانداری شوش، در تجمعاتی اعتراضی خواستار رسیدگی به مطالباتشان شدند.هرانا/۱۵ مهر ماه

۹:امروز جمعه ۱۶ مهرماه، تعدادی از کارگران شرکت هفت تپه در یازدهمین روز از اعتصاب خود، در مقابل ساختمان فرمانداری شوش، در تجمعی اعتراضی خواستار رسیدگی به مطالباتشان شدند.هرانا/۱۶ مهرماه

۱۰:کارگران کارخانه سیمان جوین خراسان رضوی نسبت به بدعهدی کارفرما اعتراض کردند اما کارفرما می‌گوید: برخی از کارگران تصور می‌کردند که باید دستمزد بیشتری بگیرند و به همین دلیل به مبلغ پرداخت شده، اعتراض کردند.هرانا/۱۹ مهرماه

۱۱:امروز پنجشنبه ۲۲ مهرماه، شماری از کارگران شهرداری خرمشهر در این شهر، تعدادی از کارگران معادن زغال‌سنگ کرمان در مقابل ساختمان استانداری این استان، تنی چند از بازنشستگان وزارت بهداشت گیلان در محوطه دانشگاه علوم پزشکی رشت و تعدادی از کارگران شرکت هفت تپه، در هفدهمین روز از اعتصاب خود، در محوطه این شرکت، در تجمعاتی اعتراضی خواستار رسیدگی به مطالباتشان شدند. همزمان در پی فراخوان شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران، معلمان و فرهنگیان شاغل و بازنشسته دستکم در ۴۰ شهر تجمع اعتراضی برگزار کردند.هرانا/۲۳ مهرماه

۱۲:روز پنجشنبه ۲۲ مهرماه، شماری از شهروندان سوسنگرد واقع در استان خوزستان، در مقابل شهرداری این شهر دست به تجمع اعتراضی زده و خواستار رسیدگی به مطالباتشان شدند.
به گزارش خبرگزاری هرانا، ارگان خبری مجموعه فعالان حقوق بشر در ایران، روز پنجشنبه ۲۲ مهرماه ۱۴۰۰، شماری از شهروندان سوسنگرد در مقابل شهرداری این شهر دست به تجمع زدند.هرانا/۲۲ مهرماه

۱۳: امروز پنجشنبه ۲۲ مهرماه، به دنبال فراخوان شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران، معلمان و فرهنگیان شاغل و بازنشسته در شهرهای مختلف کشور از جمله قم، رشت، جلفا، جهرم، خرمشهر، تاکستان، سقز، داراب، تبریز، اندیمشک، شیراز، کرمانشاه، بجنورد، اصفهان، ساری، ایلام، مریوان، یاسوج، سنندج، بندرعباس، ایذه، بهبهان، اهواز، فریدونکنار، شیروان، سلسله، ممسنی، پلدختر، بروجرد، الیگودرز، اردبیل، خرم‌آباد، زنجان، بوشهر، ملایر، کرمان، بندرانزلی، اراک و قزوین، در مقابل ساختمان اداره آموزش و پرورش شهرهای خود و معلمان ساکن در استانهای تهران و البرز در مقابل ساختمان سازمان برنامه و بودجه واقع در تهران دست به تجمعات اعتراضی زدند.هرانا/۲۲ مهرماه

۱۴:طی روز گذشته و امروز یکشنبه ۲۵ مهر، تعدادی از رانندگان شرکت واحد اتوبوسرانی عضو تعاونی مسکن سپیدار ۲ و ۳ در مقابل قوه‌ قضاییه در تهران، شماری از مالباختگان صرافی کریپتولند در مقابل ساختمان مجلس، جمعی از بازنشستگان و مستمری بگیران صندوق بازنشستگی فولاد استان اصفهان در مقابل ساختمان این صندوق در اصفهان و رانندگان مینی‌بوس و اتوبوس‌های سرویس‌های حمل و‌ نقل پارس جنوبی با برگزاری تجمعاتی اعتراضی خواستار رسیدگی به مطالباتشان شدند. همزمان کارگران پروژه ساخت تونل آزادراه منجیل به رشت و ۸۰۰ کارگر سد شفارود گیلان در اعتراض به عدم رسیدگی به مطالباتشان دست به اعتصاب زدند.هرانا/۲۵ مهرماه

۱۵:جمعی از پرسنل شرکت آبفای اهواز، در اعتراض به عدم رسیدگی به مطالباتشان در مقابل ساختمان شرکت آب و فاضلاب خوزستان دست به تجمع اعتراضی زدند.هرانا/۲۶ مهرماه

۱۶: شماری از شهروندان در اعتراض به قوانین خانواده و مهریه در مقابل ساختمان مجلس، گروهی از کارگران سد شفارود رضوانشهر در محوطه این کارگاه، تعدادی از کارگران شرکت هفت تپه در بیست و سومین روز از اعتصاب خود در محوطه این شرکت، شماری از کارگران شرکت حدید مبتکران واقع در تهران در مقابل این شرکت، تنی چند از حواله داران شرکت آذویکو در مقابل دادسرای جرائم اقتصادی در تهران، گروهی از مالباختگان پروژه آفتاب ری در مقابل دادسرای شهر ری، جمعی از مرغداران مرغ گوشتی در مقابل ساختمان وزارت جهاد کشاورزی در تهران و شماری از حواله‌داران شرکت های پرشین خودرو، رامک خودرو، سیف خودرو و کارما با برگزاری تجمعاتی اعتراضی خواستار رسیدگی به مطالباتشان شدند. همزمان کارگران چند شرکت شاغل در پتروشیمی بوشهر در اعتراض به عدم رسیدگی به مطالباتشان مجدداً دست به اعتصاب زدند.هرانا/۲۶ مهرماه

۱۷:شماری از کارگران کارخانه سبلان در اعتراض به عدم رسیدگی به مطالباتشان در مقابل ساختمان استانداری اردبیل تجمع کردند. همچنین روز سه‌شنبه ۲۷ مهرماه، جمعی از فعالین حقوق زنان در محل خاکسپاری فائزه ملکی‌نیا در روستای دولت آباد (کورکوره) از توابع شهرستان سنندج، تجمع کرده و خواستار تغییر قوانین ضد زن در کشور شدند.هرانا/۲۹ مهرماه

حوادث کارگری :

۱:در سایه فقدان ایمنی محیط و شرایط کار، یک کارگر در شهرستان نایین واقع در استان اصفهان حین انجام کار بر اثر سقوط از ارتفاع جان خود را از دست داد.هرانا/ ۱ مهرماه

۲:در سایه فقدان ایمنی محیط و شرایط کار، یک کارگر در شهرستان ساوه واقع در استان مرکزی حین انجام کار بر اثر برق گرفتگی جان خود را از دست داد.هرانا/۱ مهرماه

۳:مرد۳۴ ساله ساوه ای درهنگام نظافت در محل کار در یک شرکت صنعتی در ساوه، دچار برق گرفتگی شد و به کام مرگ فرو رفت.هرانا/۱ مهرماه

۴:در سایه فقدان ایمنی محیط و شرایط کار، یک کارگر در شهر قنوات واقع در استان قم حین انجام کار جان خود را از دست داد.هرانا/۳ مهرماه

۵:به دنبال برخورد یک دستگاه مینی‌بوس حامل کارگران یک کارخانه کاشی در اردکان با یک دستگاه سواری، ۱۰ نفر زخمی شدند. هرانا/۹ مهرماه

۶:سقوط از ارتفاع جان کارگر ی را در هشتگرد گرفت منابع کارگری در استان البرز از مرگ یک کارگر ساختمانی حین انجام کار بر اثر سقوط از ارتفاع طبقه دوم خبر دادند.هرانا/۱۰ مهرماه

۷:در پی واژگونی تراکتور در یک مزرعه کشاورزی در یکی از روستا‌های شهرستان دلیجان، راننده ان که یک مرد ۶۶ ساله بود، جان خود را از دست داد.رکنا/۱۱ مهرماه

۸: در سایه فقدان ایمنی محیط و شرایط کار، یک کارگر در تهران حین انجام کار دچار مصدومیت شد.هرانا/۶ مهرماه

۹: دو کارگر اهل شهرهای جوانرود و پیرانشهر در حین کار و در اثر سوانح کاری جانشان را از دست دادند.هه نگاو: ۹مهرماه

۱۰:یک کارگر بر اثر سقوط از دیوار یک ساختمانی که با دستگاه پیکور مشغول تخریب آن بود، در خیابان ولیعصر نیشابور جان خود را از دست داد.هرانا/۱۱ مهرماه

۱۱:در سایه فقدان ایمنی محیط و شرایط کار، یک کارگر در نیشابور حین انجام کار بر اثر سقوط از دیوار یک ساختمان در حال تخریب جان خود را ازدست داد.هرانا/۱۰ مهرماه

۱۲:مینی‌بوس حامل کارگران نیروگاه شهید رجایی استان قزوین در لاین شمالی محورآزادراه کرج به قزوین دچار سانحه شد و ۱۲ نفر از سرنشینان آن مصدوم شدند.هرانا/۱۴ مهرماه

۱۳: در سایه فقدان ایمنی محیط و شرایط کار، یک کارگر در اصفهان حین انجام کار دچار مصدومیت شد.هرانا/۱۳ مهرماه

۱۴: در سایه فقدان ایمنی محیط و شرایط کار، یک کارگر در ساوه حین انجام کار دچار مصدومیت شد.هرانا/۱۴ مهرماه

۱۵: در سایه فقدان ایمنی محیط و شرایط کار، یک کارگر شرکت پارس خودرو که پیشتر در اثر سقوط از ارتفاع مصدوم شده بود، امروز دوشنبه ۱۲ مهر، به دلیل شدت جراحات وارده در بیمارستان ابن سینای تهران جان خود را از دست داد.هرانا/۱۲ مهرماه

۱۶:طی روزهای اخیر، ۴ کارگر از جمله یک کودک کار در شهرهای زاهدان و شیراز، بصورت جداگانه در حین کار دچار حادثه شدند. طی این حوادث یک کارگر مصدوم و سه کارگر دیگر جان خود را از دست دادند.هرانا/۱۶ مهرماه

۱۷:در سایه فقدان ایمنی محیط و شرایط کار، یک کارگر در ساوه حین انجام کار دچار مصدومیت شد.هرانا/۱۴ مهر ماه

۱۸: ۵ آتش نشان در شهر تبریز، حین عملیات اطفاء حریق دچار مصدومیت شدند. ایران در زمینه رعایت مسائل ایمنی کار در میان کشورهای جهان رتبه ۱۰۲ را به خود اختصاص داده ‌که رتبه بسیار پایینی است.هرانا/۱۵ مهرماه

۱۹:گیر کردن دست یک کارگر فروشگاه در دستگاه بالابر باعث مصدومیت وی شد.هرانا/۱۸ مهر ماه

۲۰: طی دو روز اخیر، در سایه فقدان ایمنی محیط و شرایط کار، ۲ کارگر در شهرهای اصفهان و راسک دچار حادثه شدند. طی این حوادث یک کارگر جان خود را از دست داد و یک کارگر دیگر دچار مصدومیت شد .هرانا/۲۱ مهرماه

۲۱:در سایه فقدان ایمنی محیط و شرایط کار، یک کارگر در شهرستان باخرز واقع در استان خراسان رضوی حین انجام کار دچار حادثه شده و قطع عضو شد.هرانا/۲۳ مهر ماه

۲۲: طی روزهای اخیر، در سایه فقدان ایمنی محیط و شرایط کار، ۵ کارگر در شهرهای سقز، یزد، ساری و سیاهکل دچار حادثه شدند. طی این حوادث سه کارگر جان خود را از دست داده و دو کارگر دیگر دچار مصدومیت شدند.هرانا/۲۴ مهرماه

۲۳:، در سایه فقدان ایمنی محیط و شرایط کار، یک کارگر در شهرستان باخرز واقع در استان خراسان رضوی حین انجام کار دچار حادثه شده و قطع عضو شد.هرانا/۲۳ مهرماه

۲۴:در سایه فقدان ایمنی محیط و شرایط کار، ۲ کارگر در شهر باباحیدر واقع در استان چهارمحال و بختیاری حین انجام کار دچار حادثه شده و جان خود را از دست دادند.هرانا/۲۴ مهر ماه

۲۵:در سایه فقدان ایمنی محیط و شرایط کار، یک کارگر در اهواز حین انجام کار دچار حادثه شده و جان خود را از دست داد.هرانا/۲۶ مهرماه

۲۶:یکی از کارگران شرکت نفت و گاز پارس عسلویه واقع در استان بوشهر به دلیل مشکلات معیشتی دست به خودکشی زده و جان خود را از دست داد.هرانا/۲۵ مهر ماه

۲۷:یک شهروند اهل شهرستان ثلاث‌باباجانی در حین کار در بیستون در اثر انفجار مین به شدت مجروح شد.هرانا/۲۶ مهرماه

۲۸:فرزند یکی از جان باختگان جنگ ایران و عراق، به دلیل بیکاری و مشکلات معیشتی، در مقابل ساختمان اداره‌کل “بنیاد شهید” استان کهگیلویه و بویراحمد واقع در یاسوج، خودسوزی کرد.هرانا/۲۷ مهرماه

۲۹:در سایه فقدان ایمنی محیط و شرایط کار، یک کارگر در کرمان طی حادثه ای در حین کار دچار مصدومیت شد.هرانا/۲۹ مهرماه

 

 

 

 

شهریور مهر موضوع ردیف
41 33 اخبار عمومی 1
2 2 اخراج وتعدیل نیرو 2
27 17 تجمعات 3
26 29 حوادث 4
2 3 بیانیه ها ونامه ها 5
16 25 بازداشت وزندانیان 6
12 6 کولبران وسوختبران 7
5 6 معوقات مزدی 8

 

آمار فوق از گزارشات رسانه های داخلی و خارجی مورد تائید دولت جمهوری اسلامی ایران جمع آوری شده و عملا نمی تواند بیش از ۳۰ در صد واقعیت های جامعه باشد. این گزارشات آماری از میان بیش از۱۲۰خبرمنتشر شده در ماه مهر  تهیه شده است.

 

.این گزارشات از سایت کمیته دفاع از حقوق کار وکارگر  که از رسانه های داخلی و خارجی  مانند ایسنا ؛ مشرق نیوز؛ رکنا ؛ رادیو زمانه ؛هرانا ؛ ایرنا ؛ایلنا ؛رادیو صدای امریکا ؛رادیو بی بی سی ؛ ایران ؛ قطره ؛رادیو فردا ؛ سازمان حقوق بشر ایران ؛ باشگاه خبرنگاران جوان ؛ خبرگزاری مهر ؛ خبر گزاری خراسان ؛ روزنامه قانون ؛تسنیم ؛ کمپین فعالان بلوچ ؛ جمع آوری گردیده است.

 

همکارانی که خبرهای نقض حقوق کار وکارگر در  شهریور  1400 ارسال کردند عبارتند از رسول عباسی زمان ابادی و مهدی افشار زاده و احسان احمدی خواه و حمید رضایی اذر یانی و مریم افتخار و ارین توسلی و نرگس مباشری فر و پریسا نیکو نظامی و علیرضا امامی و  شکوفه ده بزرگی و داوود وحیدی و ماریا هری و مهرنوش ایمانی چگنی و مصطفی فرج پور و محسن سبزیان و  صادق فرخی قصر عاصمی و اذر ارحمی وهوشنگ شکیبایی

 

کرونا جان 180 هزار کادر درمان را در جهان گرفت

به گزارش رکنا؛  سازمان جهانی بهداشت اعلام کرد که در دوره همه‌گیری کرونا، 180 هزار نفر از پرسنل کادر درمان به دلیل ابتلا به کرونا جان خود را از دست داده‌اند

بازداشت مریم صادقی فعال کارگری توسط نیروهای امنیتی در سنندج

مریم صادقی، فعال حقوق زنان و از اعضای کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل‌های کارگری، توسط نیروهای امنیتی بازداشت و به مکان نامعلومی منتقل شد.

به گزارش کمپین دفاع از زندانیان سیاسی و مدنی؛ مریم صادقی، فعال حقوق زنان و از اعضای کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل‌های کارگری، روز شنبه یکم آبان ماه ۱۴۰۰، توسط نیروهای امنیتی بازداشت شد.

مریم صادقی، بدون ارائه حکم قضایی در منزل شخصی خود بازداشت و به مکان نامعلومی منتقل شده است.

در پیگیری خانواده این فعال حقوق زنان و از اعضای کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل‌های کارگری، هیچ نتیجه ای به دست نیامده و همچنان از اتهامات و محل نگهداری وی اطلاعی در دست نیست.

مرگ و مصدومیت شش کولبر بر اثر واژگونی خودرو حامل کولبران در گردنە هورامان

خبرگزاری هرانا – روز شنبه ۱ آبان ماه، شش کولبر در گردنە دالانی هورامان از توابع شهرستان مریوان بر اثر واژگونی خودرو حامل کولبران دچار حادثه شدند، طی این حادثه سه کولبر مصدوم و سه کولبر جان خود را از دست دادند.

به گزارش خبرگزاری هرانا به نقل از کردپا، روز شنبه ۱ آبان ماه ۱۴۰۰، در پی واژگونی خودرو حامل کولبران، در شهرستان مریوان سه کولبر مصدوم و سه کولبر دیگر جان خود را از دست دادند.

هویت یکی از کولبران که طی این حادثه جان خود را از دست داد، جبار اسدی اهل روستاهای کوماسی از توابع شهرستان مریوان عنوان شده است.

کولبری، شغلی کاذب و مشقت بار است که مردم مناطق مرزی در پی فقدان فرصت های شغلی به آن روی می آورند و سالانه ده ها تن در مواجهه با خطرات طبیعی و یا در پی شلیک نیروهای مرزبانی کشته و‌ یا زخمی می شوند.

در بخشی از گزارش سالانه وضعیت حقوق بشر در ایران؛ ویژه سال ۲۰۲۰ به شهروندانی که توسط ارگان‌های نظامی کشته و یا زخمی شده‌اند پرداخته شده است.

به غیر خسارت های مادی، قتل حیوانات بارکش و حوادث روی داده از جمله سرمازدگی و بهمن، در این گزارش قتل ۳۶ کولبر (باربر مرزی) و زخمی شدن ۱۰۹ تن آنان توسط نیروهای مرزبانی و انتظامی ثبت شده است.

لازم به ذکر است که ۹ کولبر دیگر نیز به واسطه شرایط اقلیمی و جغرافیایی مانند سرمازدگی و سقوط از ارتفاع دچار حادثه شدند که از این تعداد ۴ کولبر زخمی شدند و ۵ کولبر جان باختند.

مرگ دو کارگر در سایه فقدان ایمنی کار

خبرگزاری هرانا – روز جمعه ۳۰ مهرماه، در سایه فقدان ایمنی محیط و شرایط کار، دو کارگر در شهرهای اراک و ارومیه دچار حادثه شده و جان خود را از دست دادند. ایران در زمینه رعایت مسائل ایمنی کار در میان کشورهای جهان رتبه ۱۰۲ را به خود اختصاص داده ‌که رتبه بسیار پایینی است.

به گزارش خبرگزاری هرانا به نقل از خبرگزاری صدا و سیما، روز جمعه ۳۰ مهرماه ۱۴۰۰، یک کارگر در شهرستان اراک بر اثر سقوط در حین نظافت راه پله های یک ساختمان در حال ساخت، جان باخت.

معاون اجتماعی فرماندهی انتظامی استان مرکزی در این باره گفت:‌ بعد از ظهر روز گذشته گزارشی از یک مورد سانحه منجر به فوت در شهرک قائم شهرستان اراک به پلیس گزارش شد.

محمود خلجی افزود:‌ با حضور تیم انتظامی در محل و در انجام تحقیقات مقدماتی صورت گرفته مشخص شد که کارگری ۴۰ ساله در حال نظافت راه پله یک ساختمان در حال ساخت بوده که سقوط می کند و به شدت مصدوم می شود.

این مقام انتظامی اضافه کرد:‌ متاسفانه بعد از گذشت چند ساعت از انتقال فرد مصدوم به مرکز درمانی،‌ این فرد به علت شدت جراحات وارده جان خود را از دست داد که در این خصوص پرونده ای تشکیل و در حال سیر مراحل قانونی است.

مرگ یک کارگر در ارومیه

به گزارش کردپا، روز جمعه ۳۰ مهرماه ۱۴۰۰، یک کارگر در شهرستان ارومیه در حین کار جان خود را از دست داد.

بر اساس این گزارش هویت کارگر مذکور محمود سلیمی اهل روستای “رزگه” از توابع منطقه مرگور ارومیه عنوان شده است.

در این گزارش آمده است، این کارگر بر اثر حادثه ریزش دیوارهای چاهی در روستای موانا جان خود را از دست داده و جسد وی توسط ساکنین روستا از چاه بیرون آورده شده است.

تداوم بازداشت خبرنگاران افشاگر، تعرض جنسی معلم سپاهی به کودکان

سرنوشت دو خبرنگار اهل شهر کلیبر که خبر تجاوز و  آزار جنسی چندین کودک توسط یک معلم عضو نیروی سپاه‌ را رسانه‌ای کرده بودند، همچنان مبهم است.

به گزارش کمپین دفاع از زندانیان سیاسی ومدنی؛ تداوم بازداشت و بی‌خبری از وضعیت ابوالفضل پورحسینقلی و آرش شادمند، خبرنگاران اهل شهر کلیبر در استان آذربایجان شرقی، خبر داد.

بر اساس این گزارش، علیرغم گذشت ۱۵ روز از زمان دستگیری این دو خبرنگار، آنها کماکان در بازداشت نهادهای امنیتی به سر می‌برند.

ابوالفضل پورحسینقلی مدیرمسئول کانال خبری «سئحراما»، در روز چهارشنبه ۷ مهرماه از سوی نیروهای امنیتی در محل کار خود در شهر کلیبر بازداشت شد.

آرش شادمند خبرنگار کانال خبری «سئحراما» نیز در روز پنج‌شنبه ۸ مهرماه توسط نیروهای وزارت اطلاعات در تبریز بازداشت شد.

سازمان گزارشگران بدون مرز، گفته است، بازداشت این دو خبرنگار در پی افشای تعرض جنسی یک معلم عضو سپاه پاسداران به چندین کودک ۷ تا ۱۱ ساله، صورت گرفته است.

دادستان شهرستان اهر، پس از اینکه رسانه‌ها موضوع آزار جنسی دانش‌آموزان مدرسه‌ای روستایی را افشا کردند، در روز چهارشنبه ۳۱شهریورماه، روزنامه‌نگاران را تهدید به برخورد قضایی کرده بود.

برخی از رسانه‌های محلی، پس از تهدیدهای دادستان این شهرستان، اخبار منتشر شده خود را در این رابطه حذف کرده بودند، اما کانال خبری «سئحراما» همچنان به اطلاع‌رسانی در این مورد ادامه داده و از حذف خبر امتناع کرده بود.

تا لحظه تنظیم این گزارش، از دلایل دستگیری و اتهام‌های انتسابی علیه این دو خبرنگار بازداشت شده، اطلاع دقیقی در دست نیست.

آتش‌سوزی مهیب پست برق در بندرعباس

کارگر آنلاین | مدیرکل مدیریت بحران استانداری هرمزگان گفت: آتش سوزی مهیب پست برق در کوی نیایش بندرعباس مهار شد.

مهرداد حسن زاده مدیرکل مدیریت بحران استانداری هرمزگان ظهر امروز در بندرعباس اظهار کرد: پست برق فوق توزیع که تقریبا برق 25 درصد شهر بندرعباس را تأمین می‌کرد، پیش از ظهر امروز دچار آتش‌سوزی شد.

  • وی افزود: این آتش‌سوزی به حدی مهیب بود که همه ایستگاه‌های آتش‌نشانی شهر بندرعباس فراخوان شدند و اگر آتش در بخش اصلی مهار نمی‌شد، خسارات بسیار فراتر از انتظار و تصور بود اما با همت آتش‌نشانان و مدیریت صحنه حادثه، آتش سوزی در بخش اولیه مهار و کنترل و سپس اطفا شد.
  • مدیرکل مدیریت بحران استانداری هرمزگان با بیان این که هم اکنون برق برخی محلات شهر بندرعباس قطع است، خاطرنشان کرد: مدیریت برق و حوزه دیسپاچینگ در حال مدیریت شبکه به منظور جبران انتقال برق به برخی محلات هستند و تا غروب امروز برق محلاتی که بدلیل این سانحه قطع شده‌اند، وصل خواهند شد.

حسن زاده گفت: عمدی در این آتش‌سوزی نبوده ولی با این حال کارشناسان در حال بررسی دلایل وقوع این حادثه هستند.

به گفته وی، آتش‌سوزی ساعت 12:40 اطفا شد و واحدهای مختلف آتش‌نشانی در حال خنک‌سازی تجهیزات و امکانات هستند.

  • مدیرکل مدیریت بحران استانداری هرمزگان دلیل برخواستن حجم بسیار وسیعی از دود و آتش در این آتش‌سوزی را ناشی از وجود روغن در برخی تأسیسات و تجهیزات این پست فوق توزیع برق دانست و گفت: اگر اقدام به موقع آتش‌نشانان نبود، حجم آتش‌سوزی بسیار گسترده و خسارات بسیار افزایش می‌یافت.
  • خسارت این آتش‌سوزی چند ده میلیارد تومان برآورد می‌شود که باید پس از بررسی‌های کامل کارشناسی رقم آن احصا شود.

تجمع نیروهای شرکتی شهرداری اهواز/ اعتصاب رانندگان و کارگران اداره راهداری مریوان

خبرگزاری هرانا – امروز شنبه ۱ آبان، شماری از نیروهای شرکتی شهرداری اهواز، با برگزاری تجمعی اعتراضی در مقابل ساختمان استانداری خوزستان، خواستار رسیدگی به مطالباتشان شدند. همزمان گروهی از رانندگان و کارگران اداره راهداری و حمل و‌ نقل جاده‌ای شهرستان مریوان، دست به اعتصاب زده و از ادامه فعالیتشان خودداری کردند.

به گزارش خبرگزاری هرانا به نقل از اتحادیه آزاد کارگران ایران، امروز شنبه ۱ آبان‌ماه ۱۴۰۰، شماری از نیروهای شرکتی شهرداری اهواز، در مقابل ساختمان استانداری خوزستان، دست به تجمع زدند.

بر اساس این گزارش، تجمع نیروهای شرکتی شهرداری اهواز، در پی عدم رسیدگی به مطالباتشان صورت گرفته است.

تجمع رانندگان و کارگران اداره راهداری و حمل و‌ نقل جاده‌ای شهرستان مریوان

امروز شنبه ۱ آبان‌ماه ۱۴۰۰، گروهی از رانندگان و کارگران اداره راهداری و حمل و‌ نقل جاده‌ای شهرستان مریوان، در اعتراض به عدم رسیدگی به مطالباتشان، دست به اعتصاب زده و از ادامه فعالیتشان خودداری کردند.

معترضان پایین بودن سطح دریافتی ها و مشکلات بیمه‌ای شان را از دلایل این اقدام عنوان می‌کنند. آنها با تنظیم و امضای طوماری خطاب به مدیریت اداره، خواستار رسیدگی به مطالباتشان شدند.

مرگ دو کارگر در سایه فقدان ایمنی کار

خبرگزاری هرانا – روز جمعه ۳۰ مهرماه، در سایه فقدان ایمنی محیط و شرایط کار، دو کارگر در شهرهای اراک و ارومیه دچار حادثه شده و جان خود را از دست دادند. ایران در زمینه رعایت مسائل ایمنی کار در میان کشورهای جهان رتبه ۱۰۲ را به خود اختصاص داده ‌که رتبه بسیار پایینی است.

به گزارش خبرگزاری هرانا به نقل از خبرگزاری صدا و سیما، روز جمعه ۳۰ مهرماه ۱۴۰۰، یک کارگر در شهرستان اراک بر اثر سقوط در حین نظافت راه پله های یک ساختمان در حال ساخت، جان باخت.

معاون اجتماعی فرماندهی انتظامی استان مرکزی در این باره گفت:‌ بعد از ظهر روز گذشته گزارشی از یک مورد سانحه منجر به فوت در شهرک قائم شهرستان اراک به پلیس گزارش شد.

محمود خلجی افزود:‌ با حضور تیم انتظامی در محل و در انجام تحقیقات مقدماتی صورت گرفته مشخص شد که کارگری ۴۰ ساله در حال نظافت راه پله یک ساختمان در حال ساخت بوده که سقوط می کند و به شدت مصدوم می شود.

این مقام انتظامی اضافه کرد:‌ متاسفانه بعد از گذشت چند ساعت از انتقال فرد مصدوم به مرکز درمانی،‌ این فرد به علت شدت جراحات وارده جان خود را از دست داد که در این خصوص پرونده ای تشکیل و در حال سیر مراحل قانونی است.

مرگ یک کارگر در ارومیه

به گزارش کردپا، روز جمعه ۳۰ مهرماه ۱۴۰۰، یک کارگر در شهرستان ارومیه در حین کار جان خود را از دست داد.

بر اساس این گزارش هویت کارگر مذکور محمود سلیمی اهل روستای “رزگه” از توابع منطقه مرگور ارومیه عنوان شده است.

در این گزارش آمده است، این کارگر بر اثر حادثه ریزش دیوارهای چاهی در روستای موانا جان خود را از دست داده و جسد وی توسط ساکنین روستا از چاه بیرون آورده شده است.

مصدومیت ۱ کارگر در زاهدان/ گردوتکانی در همدان ۱۵۴ مصدوم و جانباخته در پی داشت

خبرگزاری هرانا – روز پنجشنبه ۲۹ مهرماه، در سایه فقدان ایمنی محیط و شرایط کار، یک کارگر در زاهدان دچار مصدومت شد. همچنین طی سال جاری ۴ کارگر در حین گردو تکانی در شهرهای همدان، تویسرکان و نهاوند جان خود را از دست داده و ۱۵۰ کارگر دیگر نیز براثر سقوط از درخت گردو مصدوم شدند. ایران در زمینه رعایت مسائل ایمنی کار در میان کشورهای جهان رتبه ۱۰۲ را به خود اختصاص داده ‌که رتبه بسیار پایینی است.

به گزارش خبرگزاری هرانا به نقل از باشگاه خبرنگاران جوان، یک کارگر در زاهدان حین انجام کار دچار حادثه شد.

مسئول روابط عمومی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری زاهدان در این خصوص گفت: ساعت ۹ و ۳۵ دقیقه صبح روز پنجشنبه ۲۹ مهرماه ۱۴۰۰، حادثه سقوط کارگر ساختمان از ارتفاع به سامانه ۱۲۵ سازمان آتش نشانی گزارش و ستاد فرماندهی و مرکز کنترل عملیات سازمان آتش نشانی دو تیم امداد و نجات به محل حادثه در خیابان نصر ۲۴ اعزام کرد.

آقای نجفی زاده افزود: با رسیدن آتش نشانان مشخص شد یکی از کارگران ساختمان که در حال کار در طبقه چهارم بوده به طبقه سوم سقوط و دچار مصدومیت از ناحیه پا شده است.

مسئول روابط عمومی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری زاهدان تصریح کرد: آتش نشانان بلافاصله با رعایت نکات ایمنی و با استفاده از تجهیزات کامل، کارگر مصدوم را از طبقه چهارم به محل امن در پایین ساختمان منتقل و برای ادامه روند درمان تحویل نیروهای اورژانس دادند.

طی سال جاری؛ مرگ و مصدومیت ۱۵۴ کارگر در همدان در حین گردوتکانی

به گزارش رکنا، رییس اورژانس پیش بیمارستانی و مدیر حوادث دانشگاه علوم پزشکی استان همدان از جان باختن ۴ کارگر در این استان بر اثر سقوط از درخت گردو در فصل برداشت در سال جاری خبر داد.

حبیب الله معصومی در این خصوص گفت: این آمار شامل ۲ نفر در شهرستان تویسرکان، یک نفر در شهرستان همدان و یک نفر نیز مربوط به شهرستان نهاوند است.

رییس اورژانس پیش بیمارستانی و مدیر حوادث دانشگاه علوم پزشکی استان تصریح کرد: درهمین مدت ۱۵۰ کارگر نیز براثر سقوط از درخت گردو مصدوم شدند که بیشتر این حوادث در شهرستان تویسرکان و همزمان با فصل برداشت محصول (گردوتکانی) از باغ‌های این شهرستان روی داده است.

خواب بودم پدرام روی صورتم آب جوش ریخت ! / مرد کینه جو کجاست؟!

حوادث رکنا: کارگر میانسال یک قهوه خانه که به دنبال اختلاف قدیمی با همکارش شبانه روی صورت او آب جوش ریخته بود غیابی در دادگاه محاکمه شد .

رسیدگی به این پرونده از تابستان سال ۹۸ به دنبال انتقال پیکر سوخته یک مرد جوان به بیمارستانی در جنوب تهران آغاز شد .مرد جوان که رضا نام داشت از ناحیه گردن و صورت به شدت سوخته بود که تحت درمان قرار گرفت و همکار ۶۳ ساله اش به نام پدرام را عامل سوختگی معرفی کرد .

به گزارش رکنا، وی که یک هفته بعد از این ماجرا از بیمارستان ترخیص شده بود به ماموران گفت :من و پدرام هر دو در یک قهوه خانه کار می کردیم و مدتی بود با هم اختلاف داشتیم .آن شب من در قهوه خانه خواب بودم که یکباره متوجه سوزش شدید در ناحیه صورتم شدم. پدرام کتری  آب جوش  را روی سر و صورتم پاشید و قهوه خانه را ترک کردو دوستانم مرا به بیمارستان منتقل کردند .

با این شکایت ماموران پلیس به ردیابی متهم میانسال پرداختند .اما ردی از وی به دست نیاوردند. دوربین مداربسته قهوه خانه  فیلم لحظه پاشیدن آب جوش روی صورت شاکی را ضبط کرده بود  که نشان می‌دهد پدرام نیمه شب کتری  آب جوش را به روی سر و صورت همکارانش ریخته و سپس گریخته است .

با گذشت حدود یکسال و نیم از این ماجرا بود و در حالی که پلیس ردی از متهم فراری به دست نیامده بود پرونده برای رسیدگی به شعبه دهم دادگاه کیفری یک استان تهران فرستاده شد و متهم فرار غیابی محاکمه شد.

در آن جلسه رضا به تشریح جزئیات ماجرا پرداخت . وی که به اتهام حمل مواد مخدر در بازداشت بود و از زندان به دادگاه منتقل شده بود در جایگاه ویژه ایستاد .وی گفت: من از ناحیه سر و صورت به شدت سوخته ام و از پدرام شکایت دارم .فیلم دوربین مداربسته این ماجرا را به طور کامل ضبط کرده است و همچنین چند شاهد دارم که در جریان اختلاف ما بودند.

سپس دو شاهدی که  شاکی به دادگاه معرفی کرده بود پشت تریبون ایستادند و  گفتند: ما می‌دانستیم رضا و پدرام  از قبل با هم اختلاف دارند . آنها هر دو با هم در قهوه خانه کار می کردند. اما هرگز فکر نمی کردیم پدرام دست به چنین کاری بزند. پدرام بعد از ان شب گریخت و کسی از مخفیگاه او اطلاعی ندارد .

با پایان جلسه قضات وارد شور شدند تا برای متهم فراری غیابی حکم صادر کنند.

عثمان اسماعیلی فعال کارگری اهل سقز بازداشت شد

هه‌نگاو: یکی از فعالین کارگری شناخته شده اهل سقز برای چندمین بار طی سالیان گذشته بازداشت شد.

برپایه گزارش رسیده به سازمان حقوق بشری هه‌نگاو، غروب روز چهارشنبه ۲۸ مهر ۱۴۰۰ (۲۰ اکتبر ۲۰۲۱)، نیروهای امنیتی در شهرستان سقز عثمان اسماعیلی از فعالین شناخته شده کارگری را بازداشت و به مکان نامعلومی منتقل کردند.

به گفته یک منبع مطلع، عثمان اسماعیلی در مقابل منزل مسکونی خود و توسط بیش از ۱۰ نفر از نیروهای امنیتی بدون ارائه هرگونه برگه قضایی بازداشت شده است.

تا زمان تنظیم این خبر هیچ اطلاعی از دلایل بازداشت، اتهامات وارده به وی و همچنین سرنوشت و محل نگداری عثمان اسماعیلی در دسترس نیست.

گفتنیست که این فعال کارگری کُرد طی سال‌های گذشته چندین بار توسط نهادهای امنیتی بازداشت شده است.

یک کارگر معدن شن و ماسه با سقوط در دستگاه نوار نقاله جان سپرد

منابع کارگری در شاهرود از مرگ یک کارگر شاغل در معدن شن و ماسه به دلیل رعایت نشدن اصول ایمنی حین کار خبر دادند.

منابع کارگری در شهرستان شاهرود به خبرنگار ایلنا گفتند: حادثه صبح روز سه شنبه (۲۷ مهر ماه) زمانی رخ داد که یک کارگر شاغل در یک معدن شن و ماسه واقع در روستای دیزج شاهرود بر اثر رعایت نشدن ایمنی کار جان خود را از دست داد.

به گفته وی؛ بررسی‌های اولیه حاکی از آن بود که این کارگر مشغول کار در معدن شن و ماسه بوده که ناگهان به دلیل نداشتن امکانات ایمنی، دستش در غلطک نوار نقاله دستگاه سنگ‌شکن گیر می‌کند که در نتیجه آن با کشیده شدن سایر بدن وی درجا جانش را از دست می‌دهد.

او گفت: هویت کارگر متوفی «عرفان علی محمدی» و حدود ۲۲سال سن دارد و از قرار معلوم کارفرما و مالک این کارگاه شن ماسه در روستای دیزج پدر اوست.

خودکشی کارگر شرکت نفت و گاز پارس در سایت ساحلی کنگان/ توضیحات شرکت: متوفی ده میلیون تومان حقوق و مزایا داشته است

یک کارگر شرکت نفت و گاز با خودکشی به زندگی خود پایان داد.

به گزارش خبرنگار ایلنا، دوشنبه شب، یکی از کارگران شرکت نفت و گاز پارس در سایت ساحلی شهرستان کنگان با خودکشی به زندگی خود پایان داد. از قرار این کارگر سال‌ها سابقه کار در پارس جنوبی داشته است.

کارگر متوفی برگه‌ای از خود به جای گذاشت که انگیزه خود از این کار را فشارهای اقتصادی و تبعیض‌های محل کار عنوان کرده است.

به گفته همکاران این کارگر، خودکشی در اتاق استراحت رخ داده است. هویت این کارگر، جواد حجت پور اعلام شده است.

شرکت نفت و گاز پارس در این رابطه توضیحاتی منتشر کرده است. در این توضیحات آمده است:

«ضمن عرض تسلیت به بازماندگان محترم مرحوم حاجت‌پور و ابراز تأسف و تألم عمیق از این ضایعه تلخ، انتشار اخباری به دور از واقعیت در فضای مجازی از علل این حادثه ناگوار، ما را بر آن داشت تا توضیحاتی را جهت تنویر افکار عمومی ارائه کنیم.

مرحوم جواد حاجت‌پور متولد سال ۱۳۶۲، دارای مدرک کارشناسی مدیریت امور گمرکی از دانشگاه علمی و کاربردی عسلویه، متأهل و دارای یک فرزند، به عنوان سرمهماندار در کمپ اقامتی شیرینو مشغول به کار بوده است.

بر اساس مستندات موجود، مجموع خالص دریافتی حقوق و مزایای شغلی مرحوم حاجت‌پور ماهانه نزدیک به ۱۰۰ میلیون ریال بوده و در آخرین پرداختی، حقوق شهریورماه خود را مطابق با ماه‌های گذشته در موعد مقرر از شرکت افق ماندگار جنوب (پیمانکار طرف قرارداد شرکت نفت و گاز پارس) دریافت کرده است، بنابراین به نظر می‌رسد علت وقوع این حادثه تلخ را نباید در حقوق پایین یا عوامل مربوط به محیط کار جست‌وجو کرد. شایان ذکر است مشارالیه زیر پوشش بیمه تأمین اجتماعی و بیمه تکمیلی بوده است.

با این حال، علت این ضایعه ناگوار از سوی مراجع ذی‌ربط در حال بررسی و ریشه‌یابی است و این شرکت خود را به ادای تمامی حق و حقوق قانونی به خانواده ایشان متعهد می‌داند.

ضمن عرض تسلیت دوباره به خانواده مرحوم حاجت‌پور و همکارانشان در منطقه عسلویه، برای دلجویی از بازماندگان همکار عزیز از دست رفته‌مان از هیچ کوششی دریغ نخواهد شد.»

مرگ کارگر آرماتوربند بر اثر سقوط از ارتفاع

یک کارگر آرماتوربند بر اثر سقوط از ارتفاع در اهواز جان باخت.

به گزارش ایلنا، یک کارگر حین آرماتوربندی ساختمانی در شهر اهواز، به علت رعایت نشدن اصول ایمنی از جمله فقدان کمربند ایمنی، از ارتفاع سقوط سقوط کرد و جان باخت.

از قرار معلوم این اتفاق به دنبال رعایت نشدن موارد ایمنی در محیط کار رخ داده به طوریکه گفته می‌شود این کارگر که هویت وی هنوز اعلام نشده، سال‌ها سابقه کار در زمینه آرماتوربندی را داشته است.

افزایش ۷۰ درصدی حقوق استاد معلمان/ اجرای رتبه‌بندی معلمان از ۲ ماه آینده

رئیس کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای اسلامی گفت: احتمالاً تا دو ماه آینده رتبه‌بندی معلمان وارد فاز اجرا می‌شود.

به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم؛ علیرضا منادی رئیس کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس درباره رتبه‌بندی معلمان اظهار کرد: ماده 3 لایحه به مصوبه ابتدایی بازگشت و معلمان در 5 رتبه آموزشیار معلم، مربی معلم، استادیار معلم، دانشیار معلم و استاد معلم طبقه‌بندی می‌شوند.

وی افزود: اگر فردی استاد معلم شود 70 درصد افزایش حقوق خواهد داشت و به ترتیب در رتبه‌های بعدی 60 درصد، 45 درصد و در پایین‌ترین رتبه 25 درصد افزایش حقوق خواهند داشت.

رئیس کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس با اشاره به اینکه رتبه‌بندی معلمان در سقف تراز بودجه مصوب سال 1400 اجرا خواهد شد، گفت: یکشنبه 9 آبان مجلس بازگشایی می‌شود و اولین دستور کار بررسی لایحه رتبه‌بندی معلمان است، پیش‌بینی می‌کنیم تا دو ماه آینده رتبه‌بندی معلمان برای اجرا آماده باشد که از 31 شهریور 1400 قابل احتساب است.