کارگران پیمانکاری چادرملو یزد به دنبال ایجاد انجمن صنفی برای رسیدگی به خواسته‌هایشان از جمله امنیت شغلی و داشتن قراردادهای دائمی هستند.
کارگران پیمانکاری چادرملو یک نمونه از کارگرانی است که بعنوان ارکان ثالث و طرف قرارداد پیمانکاران مشغول به کار هستند و از حقوق و مزایای قانونی خود محروم می‌باشند.
به گفته کارگران پیمانکاری چادرملو، اگر قرارداد ثابت با خود مجموعه داشته باشند و در کارهایی با ماهیت مستمر قرارداد آنها دائمی شود، بسیاری از مشکلات سر راه آنها برطرف خواهد ش.
با وجود اینکه داشتن تشکل‌های کارگری در قانون کار آمده است، اما کارگران پیمانکاری چادرملوی یزد از این حق قانونی محروم هستند و کارفرما با بکارگیری شیوه‌های مختلف و تحت فشار قراردادن فعالان صنفی و کارگری مانع شکل‌گیری تشکل‌های کارگری خواهد شد.
سنگ‌اندازی کارفرما در ایجاد تشکل‌های کارگری
حسین رجاییان، عضو هیات موسس انجمن صنفی کارگران شرکت تعاونی مصرف کارکنان چادرملوی یزد در خصوص مشکلات خود می‌گوید: «کارگران پیمانکاری مجتمع معدنی چادرملوی یزد با وجود داشتن قراردادهای موقت و نبود امنیت شغلی، با تحمل سختی‌های زیاد و صرف هزینه‌های گزاف خواهان ایجاد تشکل‌های کارگری هستند.»
وی در ادامه می‌گوید: «پس از تغییر مدیریت مجموعه چادرملو، مدیرعامل جدید طی جلسه‌ای در فروردین ماه سال ۹۹ با نمایندگان کارگران پیشنهاد همکاری را دادند که ما پذیرفتیم. مشکل اصلی ما طرح ناقصی بود که کارفرمای قبلی تهیه کرده بود و نمایندگان کارگران حاضر به امضاء آن نشدند؛ به مرور نقش ما به عنوان نمایندگان کارگران کمرنگ شد و رفته رفته مدیریت مجموعه، در اساس موجودیت ما را به لحاظ قانونی زیر سوال برد.»
این کارگر افزود: «در نامه‌ای به مدیرعامل از وی خواستیم که موافقت کند تا یک انجمن صنفی در مجتمع فعالیت کند و تمامی کارگران بتوانند زیرمجموعه آن قرار بگیرند، اما او ضمن مخالفت اعلام کرد که هر شرکتی به فکر همکاران خودش باشد؛ بنابراین از اداره کار شهرستان اردکان نیز استعلام گرفتیم و نظر اداره کار نیز همین مطلب بود که هر شرکتی جداگانه برای تشکیل انجمن کارگری اقدام کند.»
به گفته رجاییان، در اسفند ماه سال ۹۹ که کارگران بین ۳ شرکت تقسیم نشده بودند، کارفرمای شرکت تعاونی درخواست تشکیل شورای کار داده بود که تا ماه گذشته هیچ اقدامی انجام ندادند، اما به محض گرفتن مجوز برای شکل دادن انجمن کارگری و صنفی، ایجاد شورای کار هم برای شرکت تعاونی کلید خورد.
وی در ادامه اظهار داشت:
«از قضا سرعت طی مراحل تشکیل شورای کار نیز بسیار بالا است، اما این موضوع نقض تبصره ۴ ماده ۱۳۱ قانون کار است که کارگران یک مدل تشکل می‌توانند داشته باشند.»
وی افزود: «سوال اصلی ما این است که چگونه مجریان قانون، خود نقض قانون می‌کنند و چرا اداره کار شهرستان اردکان پس از صدور مجوز تشکیل انجمن برای کارگران شرکت تعاونی مصرف کارکنان چادرملو، بلافاصله و پس از ۶ روز نامه تشکیل شورا برای همین شرکت صادر می‌کند و به راحتی تبصره چهار ماده ۱۳۱قانون کار را نقض می‌کنند؟»
تهدید به احضار و اخراج نمایندگان کارگران چادرملو
حسین رجاییان در ادامه می‌گوید: «هم اکنون من و دو نفر از همکارانم به دلیل فعالیت‌های صنفی و پیگیری مستمر خود در جهت ایجاد تشکل‌های مستقل کارگری، مورد خشم کارفرما قرار گرفته‌ایم و پس از احضارهای مستمر و تهدید به اخراج از سوی کارفرما، از نیمه بهمن ماه ۹۹ اجازه ورود به کارگاه را نداشته‌ایم که این ممانعت بدون اخطارنامه کتبی بوده است.»
عضو هیات موسس انجمن صنفی کارگران شرکت تعاونی مصرف کارکنان چادرملوی یزد افزود: «همچنین کارفرما با سوءاستفاده از غیبت اعضای موسس انجمن صنفی کارگران، پخش شایعات مختلف و عدم تمدید قرارداد با کارگران باسابقه، اعتراض کارگران را برانگیخته است؛ در حالی که همه کارگران خواهان ایجاد یک تشکل قانونی و پیگیر مطالبات‌شان هستند، اما کارفرما در برابر آن مقاومت می‌کند.»
رجاییان در خاتمه توضیح داد: «بیش از ۱۵ روز از جلسه اول می‌گذرد، اگرچه باید احکام صادر می‌شد، اما هیات رسیدگی تصمیم به برگزاری جلسه دوم در روز پنج‌شنبه ۲۸ اسفند ماه گرفته است؛ قرارداد کارگران در آخرین روز از سال جاری به پایان خواهد رسید.»
بنابر اعلام قبلی کارفرما، آنها تصمیم به عقد قرارداد مجدد با حمل و نقل را نیز ندارند؛ کارفرمای شرکت تعاونی، کارگرانی که در داخل کارگاه اشتغال دارند را تحت فشار قرار داده است؛ عیدی و حقوق این افراد نیز پرداخت نشده است.»
