کنوانسیون آزادی تشکل‌ها و حمایت از حق سازماندهی شامل مقدمه‌ای است که به دنبال آن چهار قسمت با مجموع 21 ماده تشکیل شده است. مقدمه شامل معرفی رسمی این ابزار در سی‌ویکمین نشست کنفرانس عمومی سازمان بین‌المللی کار در 17 ژوئن 1948 است. بیانیه‌ای از “ملاحظات” منجر به ایجاد سند. این ملاحظات شامل مقدمه قانون اساسی سازمان بین‌المللی کار است. تأییدیه اعلامیه فیلادلفیا در رابطه با موضوع؛ و درخواست مجمع عمومی سازمان ملل متحد، پس از تأیید گزارش قبلاً دریافت شده 1947، مبنی بر “ادامه تلاش به منظور امکان تصویب یک یا چند کنوانسیون بین‌المللی”. در پایان، در مقدمه تاریخ تصویب آمده است: 9 ژوئیه 1948
قسمت 1 شامل ده ماده است که شرح حقوق کارگران و کارفرمایان برای “عضویت در سازمانهایی را که خودشان انتخاب می‌کنند 376″ تشریح می‌کند بدون مجوز قبلی.” همچنین حقوق برای سازمان‌ها برای تهیه قوانین و قوانین اساسی، رأی دادن به افسران و سازماندهی کارکردهای اداری بدون دخالت مقامات دولتی، در نظر گرفته شده است. همچنین انتظار صریحی از این سازمان‌ها وجود دارد. آنها در اجرای این حقوق ملزم به رعایت قانون سرزمین هستند. به نوبه خود، قانون این کشور “نباید تضمین‌های پیش‌بینی شده در این کنوانسیون را به گونه‌ای که خدشه‌دار کند و نه به گونه‌ای اعمال کند که موجب خدشه‌دار شود.”سرانجام، ماده 9 بیان می‌کند که این مقررات فقط در مورد نیروهای مسلح و نیروهای پلیس اعمال می‌شود که فقط توسط قوانین و مقررات ملی تعیین شده است و جایگزین قوانین ملی قبلی نیست که منعکس کننده حقوق یکسان برای این نیروها باشد.
ماده1: بیان می کند که کلیه اعضای ILO باید مقررات زیر را اعمال کنند.
ماده2: کارگران و کارفرمایان بدون هیچگونه تمایزی، حق تأسیس و فقط به موجب قوانین سازمان مربوطه، برای پیوستن به سازمان‌های انتخابی خود بدون مجوز قبلی.
چانه‌زنی جمعی فرآیندی است مذاکره بین کارفرمایان و گروهی از کارمندان با هدف توافقنامه حقوق کار، شرایط کار، مزایا و سایر جنبه‌های جبران خسارت و حقوق کارگران را تنظیم می‌کند. منافع کارمندان معمولاً توسط نمایندگان اتحادیه صنفی که کارمندان به آن تعلق دارند، ارائه می‌شود. توافقنامه‌های جمعی حاصل از این مذاکرات معمولاً مقیاس‌های دستمزد، ساعت کار، آموزش، بهداشت و ایمنی، اضافه‌کار، شکایت مکانیزم‌ها و حقوق شرکت در آنها را مشخص می‌کند. امور محل کار یا امور شرکت. اتحادیه ممکن است با یک کارفرما (که به طور معمول نماینده سهامداران یک شرکت است) مذاکره کند یا بسته به کشور با یک گروه از مشاغل مذاکره کند تا به توافقنامه‌ای در سطح صنعت برسد. توافقنامه جمعی به عنوان قرارداد کار بین یک کارفرما و یک یا چند اتحادیه عمل می‌کند. مذاکرات جمعی شامل روند مذاکره بین نمایندگان اتحادیه و کارفرمایان است (که به طور کلی توسط مدیریت، یا در برخی از کشورها مانند اتریش، سوئد و هلند، توسط سازمان کارفرمایان نشان داده می‌شود) در رابطه با شرایط و ضوابط استخدام کارمندان، مانند دستمزد، ساعت کار، شرایط کار، مراحل شکایت و حقوق و مسئولیت‌های اتحادیه‌های کارگری. طرفین غالباً از نتیجه مذاکره به عنوان یک توافقنامه چانه‌زنی جمعی (CBA) یا یک قرارداد اشتغال جمعی (CEA) یاد می‌کنند.
ماده3:
1 .سازمان‌های کارگران و کارفرمایان حق دارند قانون اساسی و قوانین خود را تنظیم کنند، نمایندگان خود را با آزادی کامل انتخاب کنند، اداره و فعالیت‌های خود را سازماندهی کنند و برنامه‌های خود را تنظیم کنند.
2 .مقامات دولتی از هرگونه مداخله و محدودیت این حق یا مانع اعمال قانونی آن خودداری خواهند کرد.
ماده4 :تشکل‌های کارگری و کارفرمایی مسئولیت انحلال یا تعلیق توسط مقامات اداری را ندارند.
ماده5: سازمان‌های کارگران و کارفرمایان حق تأسیس و عضویت در فدراسیون‌ها و کنفدراسیون‌ها را دارند و هر سازمان، فدراسیون یا کنفدراسیون حق عضویت در سازمان‌های بین‌المللی کارگران و کارفرمایان را دارد.
ماده6: مفاد مواد 2 ، 3 و 4 این ماده در مورد فدراسیون‌ها و کنفدراسیون‌های سازمان‌های کارگران و کارفرمایان اعمال می شود.
ماده7: کسب شخصیت حقوقی توسط سازمان‌های کارگران و کارفرمایان، فدراسیون‌ها و کنفدراسیون‌ها مشروط به شرایطی با این ویژگی نیست که اعمال مفاد مواد 2 ، 3 و 4 را محدود کند.
ماده8:
- در اعمال حقوق پیش‌بینی شده در این کنوانسیون، کارگران و کارفرمایان و سازمان‌های مربوطه آنها، مانند سایر اشخاص یا مجموعه‌های سازمان‌یافته، باید قانون این کشور را رعایت کنند.
- قانون این سرزمین به گونه‌ای نخواهد بود که ضمانت‌های پیش‌بینی شده در این کنوانسیون را خدشه‌دار کند و به گونه‌ای اعمال کند که موجب خدشه‌دار شود.
ماده9:
- ضمانت‌های پیش‌بینی شده در این کنوانسیون تا چه اندازه در مورد نیروهای مسلح و پلیس اعمال می‌شود توسط قوانین یا مقررات ملی تعیین می‌شود.
- مطابق با اصل مندرج در بند 8 ماده 19 قانون اساسی سازمان بین‌المللی کار تصویب این کنوانسیون توسط هیچ یک از اعضا تحت تأثیر هیچ قانون، جایزه، عرف یا توافقنامه موجود به موجب اعضای نیروهای مسلح یا پلیس از هرگونه حق تضمین شده توسط این کنوانسیون برخوردار هستند.
ماده10:
قسمت 1: در این کنوانسیون اصطلاح سازمان به معنای هر سازمانی از کارگران یا کارفرمایان برای پیشبرد و دفاع از منافع کارگران یا کارفرمایان است.
قسمت 2: بیان می کند که هر عضو ILO متعهد می‌شود “از همه موارد لازم اطمینان حاصل کند” و اقدامات مناسب برای اطمینان از اینکه کارگران و کارفرمایان می‌توانند آزادانه از حق تشکیلات استفاده کنند.
قسمت 3: قلمروهای غیر کلانشهرها، که اختیارات خودگردان آنها در این منطقه گسترش می‌یابد ، قبول کند. همچنین در مورد روند گزارش‌دهی برای اصلاح اظهارنامه‌های قبلی در مورد پذیرش این تعهدات بحث شده است.
قسمت 4 تشریفات رسمی تصویب کنوانسیون را مشخص می‌کند. کنوانسیون دوازده ماه از تاریخ ابلاغ تصویب مدیرکل توسط دو کشور عضو اعلام شد که این کنوانسیون لازم‌الاجرا است.
این تاریخ 4 ژوئیه 1950، یک سال پس از تصویب کنوانسیون توسط نروژ (قبل از آن سوئد)، این تاریخ 4 ژوئیه 1950 شد. قسمت 4 همچنین مفاد مربوط به تقبیح کنوانسیون ، از جمله چرخه تعهد ده ساله را بیان می کند. بحث نهایی رویه‌هایی را برجسته می‌کند که در صورت جانشینی کنوانسیون توسط یک کنوانسیون جدید، به طور کامل یا جزئی، انجام می شود.
