جمعی از پرستاران شرکتی استان‌های غربی کشور در تماس با خبرنگار ایلنا، از تبعیض در پرداختی‌های وزارت بهداشت انتقاد کردند.
یکی از این پرستاران می‌گوید: نه تنها میان کارانه و مزایای پرستاران و پزشکان تفاوت فاحش هست بلکه میان پرداختی‌های پرستاران مختلف نیز تفاوت بسیار وجود دارد. کارانه واریزی به حساب پرستاران رسمی بیشتر از قراردادی‌هاست و کارانه پرستاران قراردادی باز بیشتر از شرکتی‌هاست؛ شرکتی‌ها از کمترین میزان حقوق و مزایای مزدی برخوردارند.
پرستاران شرکتی از ناچیز بودن مبلغ کارانه پرداختی خود انتقاد دارند و می‌گویند: کارانه یک پرستار شرکتی برای یک ماه صد هزار تومان یا در مواردی حتی کمتر است؛ این مبلغی که به عنوان کارانه به حساب ما می‌ریزند، از هزینه‌ی رفت و آمد ما کمتر است؛ بگویند چه برنامه‌ای برای پرستاران شرکتی دارند؛ آیا اگر قرار باشد در هفته‌های آینده تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری اجرایی شود، بازهم شرکتی‌ها قرار است محروم بمانند یا در بهترین حالت یک پنجم یا یک دهم رسمی‌ها پرداختی داشته باشند؟
به گفته‌ی این پرستاران، ابتدا باید تنوع قراردادهای پرستاری از میان برداشته شود و همه‌ی نیروهایی که به خدمات آن‌ها نیاز است رسمی شوند؛ در مرحله‌ی بعد است که می‌توان به پرداخت کارانه، فوق‌العاده خاص یا مزایای تعرفه‌گذاری امید بست؛ غیر از این باشد، هر نوع پرداختی بازهم تبعیض را افزایش می‌دهد.
۱۴۰۱/۰۷/۲۷
ایلنا
