بازگشت به کار خواسته اصلی کارگران اخراجی سبلان پارچه

کارگران اخراجی سبلان پارچه که بیش از ۳ ماه قبل از کار اخراج شده‌اند خواستار بازگشت به کار خود شدند. پیش از این کارفرما در واکنش به اعتراضات و به منظور جلوگیری از گسترش آن، از ورود ۵۰۰ کارگر واحد پوشاک به کارخانه سبلان پارچه اردبیل جلوگیری کرده بود. اما با اعتراض کارگران مجبور به عقب‌نشینی از تصمیم خود شد. در حال حاضر وضعیت استخدامی نزدیک به ۲۸۰ کارگر همچنان مشخص نیست.

این کارگران پس از تعطیلی کارخانه بیکار شده بودند. بنا به گفته کارگران، کارخانه پس از اعتراضات و پیگیری آنها از ابتدای خردادماه شروع به کار کرده است؛ اما وضعیت استخدامی نزدیک به ۲۸۰ کارگر بیکار شده این کارخانه هنوز تعیین تکلیف نشده است.

مسئولین استانی تلاش می‌کنند، با دادن وعده‌ بازگشت به کار از گسترش اعتراضات کارگران جلوگیری کنند. اما کارگران نسبت به محقق شدن وعده‌ها خوش‌بین نمی‌باشند. کما اینکه وعده بازگشت به کار کارگران بعد از نزدیک به ۳ ماه هنوز عملی نشده است.

سبلان پارچه
سبلان پارچه

بی‌توجهی کارفرما به اعتراضات صنفی کارگران سبلان

یکی از کارگران پیش از این در رابطه با وضعیت کارخانه سبلان پارچه اردبیل پارچه می‌گوید:

«مجموعه سبلان پارچه با حدود هزار و ۲۰۰ کارگر از چند بخش تولیدی (پوشاک، تخت بافی، گردبافی…) تشکیل شده‌ است. چند سال است کارگران واحد پوشاک از روند پرداخت حقوق، بیمه و سایر مطالبات صنفی خود رضایت ندارند تا اینکه خردادماه در نتیجه بی‌توجهی‌های کارفرما اعتراض صنفی آنها شکل گرفت.»

یک کارگر اخراجی در رابطه با وضعیت خود و همکارانش می‌گوید:

«در حدود سه ماهی که بیکار شدم در جستجوی کار به واحدهای صنعتی و خدماتی زیادی مراجعه کرده‌ام اما به دلیل شرایط سنی‌ام؛ تا این لحظه هیچ کاری برای من و سایر همکارانم پیدا نشده است.

درحالی من و سایر همکارانم به دنبال ایجاد شرایط برای بازگشت به کار هستیم که مسئولان وعده بازگشت به کار کارگران تعدیلی را می‌دهند.»

درخواست بازگشت به کار تا رسیدن به شرایط بازنشستگی

 این کارگران خواستار بازگشت به کار تا زمانی که به شرایط قانونی ترک کار و بازنشستگی برسند هستند. اما کارفرما بدون توجه به مشکلات معیشتی کارگران اخراجی سبلان پارچه به این خواسته آنها پاسخ منفی داده است.

به دلیل سیاست‌های ضدکارگری دولت، کارفرماها دست باز در هر تنظیمی با کارگران دارند. بستن قراردادهای کوتاه‌مدت باعث شده، موقعیت قانونی کارگران به شدت پایین بیاید. پرداخت نکردن دستمزد و حق بیمه، ساعات طولانی کار، اخراج دسته جمعی و پایین آوردن دستمزد کارگران، نمونه‌ای از این عملکرد است.

۱۹ شهریور, ۱۴۰۱