دستورالعمل شماره (۳) روابط کار با شکایت سعید کنعانی باطل شد و تمام مزایای نقدی و غیرنقدی در محاسبه مرخصی پرداخت می‌شود.
به گزارش خبرنگار ایلنا، دستورالعمل شماره ۳ روابط کار با ایجاد قید و محدودیت برای تسویه حساب مانده مرخصی، کارگران را از دریافت تمام حقوق خود در ایام مرخصی محروم نموده بود و مزایای نقدی و غیر نقدی که در اثنای کار و حضور در کارگاه پرداخت می‌شود را از مبنای محاسبه مزد مرخصی حذف نموده بود.
سعید کنعانی با طرح شکایت علیه وزارت کار در دیوان عدالت اداری، دستورالعمل شماره ۳ روابط کار را با صدور دادنامه شماره ۱۹۶۳ – ۱۹۶۴ هیات عمومی ابطال نمود و از این پس، تمام دریافتی‌های کارگر اعم از نقدی یا غیر نقدی و تحت هر عنوان ازجمله ایاب و ذهاب، حق ناهار و… برای تسویه حساب مانده مرخصی می‌بایست به کارگران پرداخت شود.
بنابراین ملاک محاسبه مانده مرخصی، حق السعی موضوع ماده ۳۴ قانون کار است و تمام دریافتی‌های کارگر با هر عنوان و حتی مواردی که صرفاً برای حضور در کارگاه پرداخت می‌شود می‌بایست برای مانده محاسبه مانده مرخصی لحاظ شود.
